3,65 mzda brutto predstavuje cca 4,80 EUR osobné náklady, teda aj s odvodmi. Plus máš nárok na stravný lístok, čo je cca 1,50 EUR. Spolu je to 5,30, k tomu dostaneš pracovné oblečenie, obuv, nástroje - máš na to nárok, zaplatenú dovolenku a sviatky, prípadné povinné preškolenia.
Zaplatenú prípadnú PN.
Ak ti dá výpoveď máš nárok na odstupné.
takže volíš medzi cca 5,30 a 5,65.
Ako SZČO sa síce čiastočne vyhneš odvodom - za výhodu to nepovažujem, ZP platiť budeš musieť.
Ak máš byť ako SZČO viazaný na doterajšieho odberateľa-zamestnávateľa, tak ber radšej mzdu.

Dakujem velmi pekne za odpovede. Vlastne otvorit zivnost som si chcel hlavne koli prispevku... no ale ako pozeram asi sa to neoplati. A co sa tyka nastrojov atd. to by stale zabezbecoval zamestnavatel. Ale asi bude najlepsie najst si nieco lespie platene aj ked na vychode to nie je az take lahke :(

ja si myslím, že ťa nádejný zamestnávateľ tlačí do toho, aby si "skočil" na ponuku byť SZČO - potom si môže robiť čo chce. Dá ti prácu, alebo nedá, nie je ničím viazaný.
Ale ako písal "praktik", ak vieš robiť, si flexibilný, tak si ako SZČO aktívne môžeš hľadať zákazky a slušne si zarobiť. nemusíš sa viazať na "zamestnávateľa", ani by som ti to nedoporučovala.
osobne mám skúsenosť, že akákoľvek trochu odborná činnosť sa fakturuje, alebo vypýta na ruku sadzba od 10 EUR na hod.
alebo na m2, alebo.......
takže tá ponuka 5,65 je čistá almužna.

je to almuzna... ale velmi nemam momentalne na vyber, uvidme. Dakujem este raz za odpovede.

:) Vždy je to viac,ako zarobia lekári v nočnej na LSPP.:)

A čo takto ešte jeden oveľa podstatnejší výpočet? A to výpočet čistej hodinovej mzdy v prvom a druhom prípade? Potom už tá Kejkyna rada brať TPP taká výhodná bohužiaľ nebude.

A čo takto ešte jeden oveľa podstatnejší výpočet? A to výpočet čistej hodinovej mzdy v prvom a druhom prípade? Potom už tá Kejkyna rada brať TPP taká výhodná bohužiaľ nebude.
no ešte treba zobrať do úvahy dosť podstatný fakt!!! ako zamestnanec má tých 180 hodín istých = zaplatených avšak ako živnostník u daného zamestnávateľa nemusí odrobiť ani 100 hodín...

na mieste zadávateľa ak má byť daný zamestnávateľ jediným objednávateľom služieb, a musel by som si viesť ešte aj s tým spojenú agendu a nemal čas resp. možnosti iných činností, pre iných odberateľov bral by som skôr pracovný pomer...
možno by to bolo ešte zaujímavé z pohľadu dotácie z UP, avšak ak zamestnávateľ hradí všetky náklady spojené s pracovným odevom a prostriedkami... bude aj dokladovanie jej použitia zložité...

Ak sa dá tak TPP. Mimo dovolenky( 2x5,3x8 je 95€) , príplatkov za sviatky, cez-časy(cca30€) ,prestoje, prekážky v práci, cena náradia a ochranných a pracovných pomôcok. Pozor pri podpísaní zmluvy nie ste ako živnostník poistený proti úrazu, nemocensky iba ak dobrovoľne. Iba samá nevýhoda.

takže tá ponuka 5,65 je čistá almužna.mimotemy Osobne si nemyslím, že je taká suma na východe slovenska almužna. Možno na západe a v okolí BA je to smiešna suma, ale na východe mnohý SZCO majú na hodinu ešte menej.
A to nehovorím o dokladačoch na živnosti čo majú na hodinu 2,30 € v tom lepšom prípade.

iba sme porovnávali dve ponuky - jednu na sZČO a druhu na HPP.
Boli to konkrétne ponuky.

Ja neprotirečím,
ale som komentovala tvoj názor, že je to almužna. Ako sorry ale nemôže sa ešte aj zvyšok východu presťahovať do BA aby nezarábali "almužny".