Harris
A čo takto ešte jeden oveľa podstatnejší výpočet? A to výpočet čistej hodinovej mzdy v prvom a druhom prípade? Potom už tá Kejkyna rada brať TPP taká výhodná bohužiaľ nebude.
no ešte treba zobrať do úvahy dosť podstatný fakt!!! ako zamestnanec má tých 180 hodín istých = zaplatených avšak ako živnostník u daného zamestnávateľa nemusí odrobiť ani 100 hodín...
na mieste zadávateľa ak má byť daný zamestnávateľ jediným objednávateľom služieb, a musel by som si viesť ešte aj s tým spojenú agendu a nemal čas resp. možnosti iných činností, pre iných odberateľov bral by som skôr pracovný pomer...
možno by to bolo ešte zaujímavé z pohľadu dotácie z UP, avšak ak zamestnávateľ hradí všetky náklady spojené s pracovným odevom a prostriedkami... bude aj dokladovanie jej použitia zložité...