Dobry den,
v tomto roku ma moj pracovny pomer skoncit z dovodu organizacnej zmeny. Vo firme pracujem viac ako 5 rokov. Rada by som sa opytala, co sa stane, ak mi zamestnavatel ponukne aktualne volne pracovne miesto vo firme (na inom oddeleni) a ja ho odmietnem. Mam i napriek tomu narok na odstupne podla ZP? Vopred velmi pekne dakujem. Zuzana
Áno, ak dostaneš výpoveď z organiz. dôvodov, budeš nárok na odstupné aj keď iné miesto odmietneš, samozrejme, ak bude §63 odst.1. písm. a, b.

Áno, ak dostaneš výpoveď z organiz. dôvodov, budeš nárok na odstupné aj keď iné miesto odmietneš.

Tweety si si ista?
Ja si myslim, ze ak je to pracovne miesto zodpovedajuce jeho vzdelaniu, prac. zmluve, ..... len na inom oddeleni a zamestnanec ho odmietne, tak dostane vypoved podla par. 63 2 b)
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
.....
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

a k vypovedi podla tohto paragrafu sa odstupne neviaze.

Tweety si si ista?
Ja si myslim, ze ak je to pracovne miesto zodpovedajuce jeho vzdelaniu, prac. zmluve, ..... len na inom oddeleni a zamestnanec ho odmietne, tak dostane vypoved podla par. 63 2 b)
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
.....
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

a k vypovedi podla tohto paragrafu sa odstupne neviaze.
To áno, ale on jej nemusí dať výpoveď podľa odstavca 2. Ak predsa bude takto postupovať, potom samozrejme, že nemá, ale vo väčšine nedávajú odst. 2.

To áno, ale on jej nemusí dať výpoveď podľa odstavca 2. Ak predsa bude takto postupovať, potom samozrejme, že nemá, ale vo väčšine nedávajú odst. 2.

Ale je tu taka eventualita, takze zamestnanec by mal pocitat aj s tym, ze tento paragraf zamestnavatel moze vyuzit.

Ale je tu taka eventualita, takze zamestnanec by mal pocitat aj s tym, ze tento paragraf zamestnavatel moze vyuzit.

Nie, nemôže, tvoje úvahy sú nesprávne. Už som to raz vysvetľoval tu, prečítaj si to pozorne:

http://www.porada.sk/t73296-preradenie-na-inu-vhodnu-pracu.html

Nie, nemôže, tvoje úvahy sú nesprávne. Už som to raz vysvetľoval tu, prečítaj si to pozorne:

http://www.porada.sk/t73296-preradenie-na-inu-vhodnu-pracu.html


Citala som tvoje prispevky, ale nesuhlasim s nazorom, ze tento paragraf chrani zamestnanca. Praveze mi pripada, ze chrani skor zamestnavatela.
Ved vyslovene pise ...ak zamestnanec odmietne inu pre neho vhodnu pracu alebo sa podrobit priprave na nu (teda odmietne napr. preskolenie), tak moze dostat takuto vypoved - par. 63 2 b).
Jedina vec, ktora by mohla byt rozporovatelna je podla mna to, co definuje vhodnu pracu.

suhlas s chobotom ... ods. 1 hovori o dovodoch pre ktore mozne dat zamestnavatel vypoved a ods. 2 hovori o povinnsotiach, ktore pri tom musi zamestnavatel splnit

suhlas s chobotom ... ods. 1 hovori o dovodoch pre ktore mozne dat zamestnavatel vypoved a ods. 2 hovori o povinnsotiach, ktore pri tom musi zamestnavatel splnit

Správne si to pochopil. Bál som sa, že som to napísal nejasne.

Citala som tvoje prispevky, ale nesuhlasim s nazorom, ze tento paragraf chrani zamestnanca. Praveze mi pripada, ze chrani skor zamestnavatela.
Ved vyslovene pise ...ak zamestnanec odmietne inu pre neho vhodnu pracu alebo sa podrobit priprave na nu (teda odmietne napr. preskolenie), tak moze dostat takuto vypoved - par. 63 2 b).
Jedina vec, ktora by mohla byt rozporovatelna je podla mna to, co definuje vhodnu pracu.

Prečítaj si to ešte raz a pozorne. Zistíš, že na výpovedi nemôže byť dôvod výpovede, že § 63 ods. 2 písm. b). Môže byť len niektorý z dôvodov z odseku 1.

Prečítaj si to ešte raz a pozorne. Zistíš, že na výpovedi nemôže byť dôvod výpovede, že § 63 ods. 2 písm. b). Môže byť len niektorý z dôvodov z odseku 1.

akurat toto je asi nie celkom spravne vysvetlene ...
"Je to opačná ochrana, nie zamestnávateľa, ale zamestnanca v prípade, že by zamestnanec skončiť nechcel, preto mu najprv zamestnávateľ musí ponúknuť iné miesto, nie hneď ho prepustiť. "

je to predsa len ochrana zamestnavatela v pripade, ze zamestnanec odmietne preradenie na inu pracu ...
dany § chrani zamestnavatela v tom, ze v takom pripade moze dat zamestnancovi vypoved ... nie je povinnostou zamestnavatela ponuknut pri nadbytocnosti najskor ine miesto a az potom vypoved ...

Takze, mam aktualne info. Definitivne sa rozhodlo, ze do konca 1/11 musim odovzdat vsetky veci a k 2/11 koncim. Kedze nebude ziadna vypovedna doba a som tu viac ako 5 rokov, mam narok na 3+3 platy :-)? Samozrejme dakujem za vsetky odpovede, ktore ste mi doteraz poslali, velmi pomohli, veci sa vsak obcas deju ovela rychlejsie ako by to clovek cakal... :-).

akurat toto je asi nie celkom spravne vysvetlene ...
"Je to opačná ochrana, nie zamestnávateľa, ale zamestnanca v prípade, že by zamestnanec skončiť nechcel, preto mu najprv zamestnávateľ musí ponúknuť iné miesto, nie hneď ho prepustiť. "

je to predsa len ochrana zamestnavatela v pripade, ze zamestnanec odmietne preradenie na inu pracu ...
dany § chrani zamestnavatela v tom, ze v takom pripade moze dat zamestnancovi vypoved ... nie je povinnostou zamestnavatela ponuknut pri nadbytocnosti najskor ine miesto a az potom vypoved ...

Práveže nie - pred výpoveďou je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi iné voľné miesto (samozrejme, ak také vo firme je) predtým, než mu dá výpoveď. Teda ak napr. znižuje stav v podateľni a na nejakom oddelení majú voľné miesto asistentky, tak je povinný tej z podateľne najprv ponúknuť miesto asistentky (ak má na to kvalifikáciu) a až potom, ak to odmietne jej môže dať výpoveď. Už boli prípady, kedy súd uznal neplatnosť výpovede preto, lebo v tom čase boli inzeráty na iné voľné miesta vo firme, ktoré zamestnávateľ zamestnancovi neponúkol.

V prvom rade musí zamestnávateľ hľadať na voľné miesta z radov svojich zamestnancov, ktorí sú inde nadbytoční, až potom môže prijať niekoho z vonku.