Ano, myslím že ho musíte v tomto prípade prepustiť §63 ods.2 b), bez odstupného.

Odmietnutie inej práce je plne v jeho práve, ak ho nemôžete viac zamestnávať na pôvodnom mieste, tak je pre vás nadbytočný. Je jedno, že máte pre neho iné vhodné miesto, on sa môže rozhodnúť, je to len vašou povinnosťou mu iné ponúknuť, ale nie jeho povinnosťou ho prijať.

Vašou povinnosťou je v tomto prípade dať mu výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a to s nárokom na odstupné. Nevyhýbajte sa evidentným povinnostiam!

Ten § 63 ods. 2 b) si zle vysvetľuješ. To neznamená, že dávaš výpoveď z toho dôvodu. Dôvody na výpoveď sú uvedené v § 63 ods. 1. Ods. 2 len upresňuje, čo všetko musí zamestnávateľ urobiť, kým dá výpoveď podľa niektorého dôvodu v ods. 1. t.j. musí ponúknuť iné miesto - ak ho zamestnanec neprijme, môže dať zamestnávateľ výpoveď - ale z niektorého dôvodu uvedeného v ods. 1. Je to opačná ochrana, nie zamestnávateľa, ale zamestnanca v prípade, že by zamestnanec skončiť nechcel, preto mu najprv zamestnávateľ musí ponúknuť iné miesto, nie hneď ho prepustiť. Vy ste si túto povinnosť splnili, preto ak to neprijal, môžete mu dať výpoveď z nadbytočnosti - t.j 2 (alebo 3) mesačná výpovedná doba plus 2 (príp. 3) mesačné odstupné.

S týmto rozhodne nesúhlasím. § 63 ods. 2 neuvádza dôvody výpovede, len povinnosti zamestnávateľa pred samotným podaním výpovede.

Pre úplnosť uvádzam celé znenie ods. 1 a 2:

"(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu."

moje pochybnosti su ci to by sa to teoreticky nemohlo posudzovat ako prepustenie z org. dovodov a tym padom by sme museli platit aj to odstupne

ok . ako teda podla vas riesit status quo.. zamestnananec nechce pracovat, pretoze mu nemozeme pridelovat pracu podla pracovnej zmluvy....my ho ale prepustit nechceme .... no co s nim?

Ked robiť nechce, skúste ukončiť PP dohodou podla § 60 z organizačných dôvodov, resp. nadbytočnosti (to je to isté). V tom prípade sa môžete dohodnúť na lubovolnom dátume ukončenia PP a ak uvediete v dohode dôvod ukonč.PP organizačné dôvody, tak bude mať nárok na 2 resp. 3 mesačné odstupné (ak jeho PP trval najmenej 5rokov) § 76 ods.1

A čo s ním chcete robiť? Prácu, na ktorú bol prijatý už robiť nemôže. lebo ste mu ju zrušili. Teda je pre vás nadbytočným. Nechcete ho prepustiť - tak potom ale ho musíte držať v tej pozícii, na ktorú ste ho prijali a vtedy existujú prekážky na strane zamestnávateľa, že mu nemôže prideľovať prácu a musíte mu platiť mzdu.

Ak sa nedohodnete na inej práci (čo on nemusí prijať), tak ho musíte prepustiť, aj keď to nechcete (neviem z akých dôvodov). AK si ho teda chcete vo firme udržať (možno je taká kapacita, alebo dobrý v obore), tak mu ponúknite atraktívnu mzdu na novoponúknutej pozícii.

vdaka vsetkym najma Chobotovi, ktory obcas "poopravuje" moje tendencne nazory :-)

Asi by ste ho radi prepustili bez odstupného, ale v tom prípade ti nemôžem poradiť, lebo to nie je v súlade s Tomanovej pracovným poriadkom (ZP).

A zaujímalo by ma, prečo ho nechcete prepustiť. Preto, lebo sa chcete vyhnúť plateniu odstupného, alebo preto, lebo je pre firmu dobrý?

mame malo ludi....kazdeho mam treba, prirodzene on je z tych lepsich. Proste vyuziva situaciu ktora sa mu naskytla, aby vyhodne zmenil zamestnanie :-).
Neviem ci by som sa ja choval inak....ale odstupnemu sme sa chceli prirodzene vyhnut...., no co uz ....