ak v každkom mesiaci má zdaniteľný príjem, má nárok na ZP za 12 mesiacov...

Beriem do úvahy potvrdenia, na základe ktorých chcem urobiť DP. Len si neviem dať rady s tou sumou...Ak by sa bral do úvahy čiastkový základ dane, tak nárok na túto prémiu nemá, či?

pre posúdenie nároku sa berie do úvahy hrubý príjem

Takže má nárok na túto prémiu a to v plnej výške, keďže pracovný pomer trval 1-7.mesiac a dohoda 8-12 mesiac?

ešte raz: ak v každkom mesiaci mala zdaniteľný príjem čo len cent, má..

Dobrý deň.
Má nárok na túto prémiu a v akej výške zamestnankyňa, keď mala úhrn príjmov vo výške 1986,74/čiastkový základ dane 1721,27/ - zúčovaných 1-7 mesiac na prac.zmluvu, dohodu vo výške 37,13 Eur za 8-12 mesiac? V zákone čítam príjem od 1846,20 - 3692,40. No neviem či brať do úvahy úhrn alebo čiastkový základ dane. berieš do úvahy hrubý príjem, Nárok má na celú zamestnaneckú prémiu 157,04 Eur, keďže pracovala aj na dohodu, alebo len na pomernú časť a to za tých 7 mesiacov vo výške 91,60 Eur? nárok má za 12 mesiacov Vopred ďakujem za odpovede.
odpoveď v texte

Takže v daňovom priznaní riadok 45a bude 1758,40 Eur, 45b 12 mesiacov a potom riadok 45c bude celá zamestnávateľská prémia a to: 157,04 Eur. A môžem si uplatniť aj vrátenie dane vybranou zrážkou podľa § 43 zákona na riadku DP 63?

na riadku 45a bude suma 3199,20 a vrátia ti aj zrážkovú daň

Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať zamestnanec len ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:

bude mať základ dane (príjem znížený o odvody) nižší, ako 4025,70 eur,
nebude mať príjmy v zahraničí ale len na území Slovenskej republiky,
dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy – pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €,
bude poberať tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť “na preskáčku”), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
neuplatní si v daňovom priznaní “oddanenie” príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7, (netýka sa to príjmov zo závislej činnosti zdanených zrážkovou daňou, tie si môže “oddaniť”),
nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,
nebude poberať podiely na zisku ako zamestnanec bez účasti na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva,
nebude poberať príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností,
nebude mať príjmy ako ústavný činiteľ Slovenskej republiky, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor alebo vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky,
nebude poberať odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch alebo v orgánoch územnej samosprávy, to sú napríklad odmeny poslanca obce, mesta, mestskej časti, odmeny za účasť v okrskovej volebnej komisií (!),
nebude poberať odmeny za výkon funkcie v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, napríklad odmeny za členstvo v dozorných a správnych radách, či predstavenstvách obchodných spoločností a družstiev,
nebude poberať odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu,
nebude poberať obslužné,
nebude mať nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
nebude mať príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie,
nebude mať príjem plynúci z výhry alebo ceny zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom,
nebude mať príjmy plynúce z príkazných zmlúv či iných zmlúv podľa Občianskeho zákonníka, ak boli vyplatené a zdanené ako príjmy zo závislej činnosti,
nebude poberať dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku príslušného roka, ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný,
nebude zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom roku poskytne príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

na riadku 45a bude suma 3199,20 a vrátia ti aj zrážkovú daň
Prečo táto suma? /úhrn príjmu bola 1986,74 Eur za 7 mesiacov + 37,13 Eur za dohody. Od tohoto sa odčíta poistné (2023,87-265,47) = 1758,40 Eur, t.j. základ pre výpočet zamestn. prémie. ČI?

Prečo táto suma? /úhrn príjmu bola 1986,74 Eur za 7 mesiacov + 37,13 Eur za dohody. Od tohoto sa odčíta poistné (2023,87-265,47) = 1758,40 Eur, t.j. základ pre výpočet zamestn. prémie. ČI?
lebo keby si tam dala 1758,4 vyšlo by ti asi toto: 4025,70-1758,4x19=438,79
ale keďže zam. prémia je max 157,04, základ dane pre ZP je 3199,20 /čiže základ dane pri 12 násobku min. mzdy/... inak máš to čierne na zelenom v tlačive DP

Ahhhhha....Robím to prvý krát a ešte som nevypisovala DP na túto odmenu. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf

tu je písané: Pri vykonaní RZ preddavkov na daň, resp. pri podaní DP je súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zároveň aj zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vylúčené.


môžete mi to vysvetliť?

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf

tu je písané: Pri vykonaní RZ preddavkov na daň, resp. pri podaní DP je súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zároveň aj zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vylúčené.


môžete mi to vysvetliť?


P r o s í m, aj mna by to zaujímalo? ma s tým niekto nejaké skusenosti?

P r o s í m, aj mna by to zaujímalo? ma s tým niekto nejaké skusenosti?
treba dať do vyhľadávača ,,Zamestnanecká prémia,,.. je tu o tom popísané až až..

treba dať do vyhľadávača ,,Zamestnanecká prémia,,.. je tu o tom popísané až až..

Odpoved priamo z danoveho portalu:

71270

71271

mám nárok na zamestneckú prémiu:

hrubý príjem: 1328,70
poistné: 177,31
čiast.zákl.dane: 1151,39
1-6 som bol evidovaný na UP
7-12 som mal TPP. mal by som mat nárok nie za tých 6 mesiacov

dakujem

mám nárok na zamestneckú prémiu:

hrubý príjem: 1328,70
poistné: 177,31
čiast.zákl.dane: 1151,39
1-6 som bol evidovaný na UP
7-12 som mal TPP. mal by som mat nárok nie za tých 6 mesiacov

dakujem
nemáš nárok

ok dakujem

mám nárok na zamestneckú prémiu:

hrubý príjem: 1328,70
poistné: 177,31
čiast.zákl.dane: 1151,39
1-6 som bol evidovaný na UP
7-12 som mal TPP. mal by som mat nárok nie za tých 6 mesiacov

dakujem

Nemáš nárok, lebo Tvoje posudzované príjmy za r.2010 neboli v minim. výške 1846,20 €.

tu je písané: Pri vykonaní RZ preddavkov na daň, resp. pri podaní DP je súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zároveň aj zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vylúčené.


asi to znamená, že si nemôže znižovať ZD o nezd.časti na manželku, príspevky na živ.poistenia .........

Má nárok zamestnanec na ZP, ak na neho poberal zamestnávateľ dotáciu podľa §56 zákona o službách zamestnanosti /od 01-11/2010/ a podľa §60 uvedeného zákona /od 12/2010/?
Podľa: http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf
nie, môžete mi to potvrdiť?

Má nárok zamestnanec na ZP, ak na neho poberal zamestnávateľ dotáciu podľa §56 zákona o službách zamestnanosti /od 01-11/2010/ a podľa §60 uvedeného zákona /od 12/2010/?
Podľa: http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf
nie, môžete mi to potvrdiť?
Ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom
zdaňovacom období (v roku 2010) poskytol príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne
· § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových
vedomostí a odborných zručností
· § 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
· § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
· § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
· § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
· § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
· § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
· § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
· § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
· § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.

Spomína sa tu § 56a, §56 sa nespomína.

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/ot_zam_prem_2011.pdf

tu je písané, že ak sa vypláca príspevok podľa §60 - nárok na ZP nie je, ak sa vypláca podľa §56 - nárok na ZP je.
Mňa len to miatlo, že zamestnávateľ poberal počas roka príspevok podľa §56 a o príspevok podľa §60 žiadal 31.1.2011 a spätne mu boli preplatené náklady na prevádzku chránenej dielne za december 2010.

v DP FO A sa vo vysvetlivkách v bode 8 píše:
Ak sa uplatní nárok na zamestnaneckú prémiu, príjmy podľa § 43 ods. 3 písm. l) zákona, z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa § 43 zákona sa do úhrnu príjmov v riadku 32 nazahrnujú a takáto kópia potvrdenia (dokladu) sa neprikladá.
teda nerozumiem čo mám robiť v mojom prípade:
TPP 1-9 hrubá 2774,7
poistné 370,14
ČZD 2404,56
dohoda 10-12, prijem 105, dan vybraná zrážkou podľa §43 - 19,95
ak si chcem uplatniť zamestnaneckú premiu tak som zrátala prijem z TPP aj z dohody, vyšlo mi 2879,7 - poistné 370,14 = 2509.56 riadok 34,36
a teraz neviem či mám nárok na ZP za celý rok kedže sa tu vyššie spomína ze ak mam zdaniteľný príjem každý mesiac aspon 1 cent tak ano - to je po prvé čo neviem lebo sa mi potom vylučuje tá prvá veta ze tento príjem sa do príloh nedáva
alebo či si mám uplatniť len za 9 mesiacov, alebo si mám uplatniť ozaj za 12 mes ale dan z dohody vybranú zrážkou si nemám uplatniť... alebo mám nárok aj na ZP aj mi vrátia dan.... som z toho už jeleň...

Dobrý deň
chcela by som sa spýtať na zamestnaneckú prémiu. od januára do septembra som bola na rodičovskom do prac.pomeru som nastúpila od októbra, čiastkový základ dane mám 2422,06 EUR. Mám nárok na zamestnaneckú prémiu aj vtedy keď som robila 3 mesiace ostatné mesiace som bola na rodičovskom?

Dobrý deň
chcela by som sa spýtať na zamestnaneckú prémiu. od januára do septembra som bola na rodičovskom do prac.pomeru som nastúpila od októbra, čiastkový základ dane mám 2422,06 EUR. Mám nárok na zamestnaneckú prémiu aj vtedy keď som robila 3 mesiace ostatné mesiace som bola na rodičovskom?
Nie-nemáš nárok na ZP.

v DP FO A sa vo vysvetlivkách v bode 8 píše:
Ak sa uplatní nárok na zamestnaneckú prémiu, príjmy podľa § 43 ods. 3 písm. l) zákona, z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa § 43 zákona sa do úhrnu príjmov v riadku 32 nazahrnujú a takáto kópia potvrdenia (dokladu) sa neprikladá.
teda nerozumiem čo mám robiť v mojom prípade:
TPP 1-9 hrubá 2774,7
poistné 370,14
ČZD 2404,56
dohoda 10-12, prijem 105, dan vybraná zrážkou podľa §43 - 19,95
ak si chcem uplatniť zamestnaneckú premiu tak som zrátala prijem z TPP aj z dohody, vyšlo mi 2879,7 - poistné 370,14 = 2509.56 riadok 34,36
a teraz neviem či mám nárok na ZP za celý rok kedže sa tu vyššie spomína ze ak mam zdaniteľný príjem každý mesiac aspon 1 cent tak ano - to je po prvé čo neviem lebo sa mi potom vylučuje tá prvá veta ze tento príjem sa do príloh nedáva
alebo či si mám uplatniť len za 9 mesiacov, alebo si mám uplatniť ozaj za 12 mes ale dan z dohody vybranú zrážkou si nemám uplatniť... alebo mám nárok aj na ZP aj mi vrátia dan.... som z toho už jeleň...
Príjem z dohody sa berie do úvahy. Máš nárok na ZP za 12 mesiacov a daň z dohody vybraná zrážkou sa ti vráti. Nemôžeš si ale napríklad uplatniť daň z úrokov a pod., ktorá je vybraná zrážkou.

Na koľko mesiacov má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu keď pracoval 7 mesiacov a od 8 mesiaca mu bol priznaný invalidný dôchodok, a má nárok na nezdaniteľné minimum v plnej výške a uhrn príjmov za 7 mesiacov mal 2908,38 EUR,

Na koľko mesiacov má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu keď pracoval 7 mesiacov a od 8 mesiaca mu bol priznaný invalidný dôchodok, a má nárok na nezdaniteľné minimum v plnej výške a uhrn príjmov za 7 mesiacov mal 2908,38 EUR,
Má nárok na celú NČZD 4025,70 € a ZP v alikv. časti za 7 mesiacov, ak v každom z nich mal zdanit. príjem.

Na koľko mesiacov má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu keď pracoval 7 mesiacov a od 8 mesiaca mu bol priznaný invalidný dôchodok, a má nárok na nezdaniteľné minimum v plnej výške a uhrn príjmov za 7 mesiacov mal 2908,38 EUR,
Za každý mesiac, v ktorom mal príjem - ak to bolo 7 mesiacov, tak za ma nárok za 7.

berie sa do príjmu aj ked za tu časť roka, kedy bol zamestnanec na dohodu a poberal podporu v nezamestnanosti?

A ešte k tomuto prípadu neviem či mu dali v zamestnaní dobré potvrdenie o zdaniteľnej mzde ma uhrn príjmov 1-7 mesiac 2908,38 v tom má odstupné udajne, potom poistné za 1-7 mesiac
31,14 nakoľko bol dlhodobo PN čiastkový základ dane 2877,24 EUr a zrazenú daň 478,14 vyšlo mi že mu vrátia 478,14 EUR daň a 91 EUR zamestnaneckú prémiu neviem či to je OK

trošku som z toho popletená
ak má zamestnanec za 12 mesiacov HM 3713,95e a odvody 497,56 tak ktorú sumu použijem pri vete že na ZP ma právo ten čo odrobil aspon 6 mesiacov a jeho úhrn príjmou nieje večí ako 12násobok minimálnej mzdy????
čo sa myslí pod uhr jeho príjmov? (hrubá mzda alebo hrubá mzdy minus odvody?)

hrubá

A ešte k tomuto prípadu neviem či mu dali v zamestnaní dobré potvrdenie o zdaniteľnej mzde ma uhrn príjmov 1-7 mesiac 2908,38 v tom má odstupné udajne, potom poistné za 1-7 mesiac
31,14 nakoľko bol dlhodobo PN čiastkový základ dane 2877,24 EUr a zrazenú daň 478,14 vyšlo mi že mu vrátia 478,14 EUR daň a 91 EUR zamestnaneckú prémiu neviem či to je OK
Tých 2908,38 eur je odstupné?
Počas tých 7 mesiacov, koľko mesiacov marodoval?

trošku som z toho popletená
ak má zamestnanec za 12 mesiacov HM 3713,95e a odvody 497,56 tak ktorú sumu použijem pri vete že na ZP ma právo ten čo odrobil aspon 6 mesiacov a jeho úhrn príjmou nieje večí ako 12násobok minimálnej mzdy????
čo sa myslí pod uhr jeho príjmov? (hrubá mzda alebo hrubá mzdy minus odvody?)
úhrn príjmov je jeho hrubý príjem(hrubá mzda)

ano v tej hrubej mzde má odstupné

práve aj ja som z toho mimo mám len v rukách potvrdenie o zdaniteľnej mzde nemám mzdový list na porovnanie

marodoval 4 mesiace

ano v tej hrubej mzde má odstupné
Na potvrdení o zdan. mzde máš údaje k výplate zamestnaneckej prémie.

práveže nemám má vystavené asi špatne to potvrdenie o zdaniteľnej mzde uplne ma to poplietlo

práveže nemám má vystavené asi špatne to potvrdenie o zdaniteľnej mzde uplne ma to poplietlo
Tak mu ho vráť, nech si ho dá prepísať (nemáš zázračnú gulu ...)

marodoval 4 mesiace
Ak zo 7 mesiacov marodoval 4 nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.

A ešte k tomuto prípadu neviem či mu dali v zamestnaní dobré potvrdenie o zdaniteľnej mzde ma uhrn príjmov 1-7 mesiac 2908,38 v tom má odstupné udajne, potom poistné za 1-7 mesiac
31,14 nakoľko bol dlhodobo PN čiastkový základ dane 2877,24 EUr a zrazenú daň 478,14 vyšlo mi že mu vrátia 478,14 EUR daň a 91 EUR zamestnaneckú prémiu neviem či to je OK
To potvrdenie je dobré,
vrátia mu len zrazenú daň na zamestnaneckú prémiu nemá nárok.

To potvrdenie je dobré,
vrátia mu len zrazenú daň na zamestnaneckú prémiu nemá nárok.
Gabika, z nesprávne vystaveného potvrdenia sa nedá vyčítať, že bol 4 mesiace na PN-ke ...

Gabika, z nesprávne vystaveného potvrdenia sa nedá vyčítať, že bol 4 mesiace na PN-ke ...
Veronika súhlasím,
ale DP z toho urobí ... :D
a predsa na potvrdení vyznačí soft krížikom, v ktoré mesiace bol zdaniteľný príjem vyplácaný. Ak samozrejme potvrdenie nie je vypisované ručne.

Veronika súhlasím,
ale DP z toho urobí ... :D
DP ano, ale nevie posudiť nárok na ZP, ak nemá správne označené mesiace , v ktorých mal vyplácané príjmy.

má tam rukou zakrížikované že 4 mesiace, nezdaniteľnú časť za 7 mesiacov a že pracoval na HPP 3 mesiace tak z tohto mám chaos

má tam rukou zakrížikované že 4 mesiace, nezdaniteľnú časť za 7 mesiacov a že pracoval na HPP 3 mesiace tak z tohto mám chaos
Zakrížikované sú mesiace, v ktorých mal zdaniteľný príjem. Takže podľa toho čo píšeš marodoval 3 mesiace celé. Takže ako hovorím nemá nárok na ZP ale má nárok na vrátenie tej dane.

Ahojte, potrebovala by som poradiť v nasledovnom.
Zamestnanec pracoval u jedného zamestnávateľa 12 mesiacov, mal nízky príjem, mal by nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 132,26 Eur, ALE mal príjem z prenájmu pozemku v celkovej výške 400 Eur. Nakoľko je to malá suma, nemusí si podávať daň.prizn.typu B. Keďže mal tento zamestnanec príjem z prenájmu pozemku, stráca nárok na zamestnaneckú prémiu, aj keď bol tento príjem taký nízky, že sa nezdaňuje??

Ahojte, potrebovala by som poradiť v nasledovnom.
Zamestnanec pracoval u jedného zamestnávateľa 12 mesiacov, mal nízky príjem, mal by nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 132,26 Eur, ALE mal príjem z prenájmu pozemku v celkovej výške 400 Eur. Nakoľko je to malá suma, nemusí si podávať daň.prizn.typu B. Keďže mal tento zamestnanec príjem z prenájmu pozemku, stráca nárok na zamestnaneckú prémiu, aj keď bol tento príjem taký nízky, že sa nezdaňuje??
Nestráca nárok na ZP, nakoľko príjem z prenájmu vo výške 400 Eur je oslobodený príjem.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď !!! Prajem príjemný deň.

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/ot_zam_prem_2011.pdf

tu je písané, že ak sa vypláca príspevok podľa §60 - nárok na ZP nie je, ak sa vypláca podľa §56 - nárok na ZP je.
Mňa len to miatlo, že zamestnávateľ poberal počas roka príspevok podľa §56 a o príspevok podľa §60 žiadal 31.1.2011 a spätne mu boli preplatené náklady na prevádzku chránenej dielne za december 2010.

Bola som na DU u pracovníčky pre styk s verejnosťou - výsledok - aj keď s.r.o. poberala do novembra 2010 dotáciu podľa §56 a žiadala o príspevok podľa §60 v januári a vyplatený bol vo februári 2011, ale týka sa r. 2010 /december/, nie je nárok na ZP.

Dobrý deň, chcela by som využiť vašu pomoc. Do 31. júla som bola zamestnaná na polovičný úvazok mala som príjmy okolo 2000 €. Potom som bola mesiac nezamestnaná a od septembra som študentkou denného štúdia v čechách. Popri štúdiu som pracovala na dohodu o vykonaní práce na Slovensku ale mala som príjem aj z dohody v čechách.

Zaujíma ma či mám nárok na zamestnaneckú prémiu. Ďakujem

Dobrý deň, prosím o kontrolu výpočtu:
Zamestnanec zamestnaný v pracovnom pomere do 01.07., od 02.07. starobný dôchodca, v 7. mesiaci vyplatené aj odchodné.
úhrn príjmov 2562,24
poistné 255,85
základ dane 2306,39
zaplatené preddavky 59,34
Spĺňa podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie, t. j. zdaniteľné príjmy sú nad 1846,20 EUR, príjmy poberal 7 mesiacov, nepoberal dôchodok na začiatku roka. Má nárok na krátenú zamestnaneckú prémiu za 7 mesiacov. Výška ZP je 91,61 + budú mu vrátené zaplatené preddavky.
Ďakujem.

Dobrý deň, prosím o kontrolu výpočtu:
Zamestnanec zamestnaný v pracovnom pomere do 01.07., od 02.07. starobný dôchodca, v 7. mesiaci vyplatené aj odchodné.
úhrn príjmov 2562,24
poistné 255,85
základ dane 2306,39
zaplatené preddavky 59,34
Spĺňa podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie, t. j. zdaniteľné príjmy sú nad 1846,20 EUR, príjmy poberal 7 mesiacov, nepoberal dôchodok na začiatku roka. Má nárok na krátenú zamestnaneckú prémiu za 7 mesiacov. Výška ZP je 91,61 + budú mu vrátené zaplatené preddavky.
Ďakujem.
správne

prosím vás viete mi poradiť k príspevku č. 56

Dobrý deň, chcela by som využiť vašu pomoc. Do 31. júla som bola zamestnaná na polovičný úvazok mala som príjmy okolo 2000 €. Potom som bola mesiac nezamestnaná a od septembra som študentkou denného štúdia v čechách. Popri štúdiu som pracovala na dohodu o vykonaní práce na Slovensku ale mala som príjem aj z dohody v čechách.

Zaujíma ma či mám nárok na zamestnaneckú prémiu. Ďakujem
nárok na ZP má len ten daňovník, ktorý nepracoval v zahraničí.. takže nemáš nárok..

Dobrý deň, chcela by som využiť vašu pomoc. Do 31. júla som bola zamestnaná na polovičný úvazok mala som príjmy okolo 2000 €. Potom som bola mesiac nezamestnaná a od septembra som študentkou denného štúdia v čechách. Popri štúdiu som pracovala na dohodu o vykonaní práce na Slovensku ale mala som príjem aj z dohody v čechách.

Zaujíma ma či mám nárok na zamestnaneckú prémiu. Ďakujem
§ 32a Zamestnanecká prémia
1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
Viac v zákone o dani z príjmov.

Prečítala som už asi všetky príspevky o ZP,nie je mi 100% jasné či zamest. na 1/2 úväzok bude spĺňať podmienky.prac. celý rok.
HM.........1862,39
Odvody.....247,23
ČZD.........1615,16
Išlo by o pekné peniažky, ktoré by sa zišli.

Prečítala som už asi všetky príspevky o ZP,nie je mi 100% jasné či zamest. na 1/2 úväzok bude spĺňať podmienky.prac. celý rok.
HM.........1862,39
Odvody.....247,23
ČZD.........1615,16
Išlo by o pekné peniažky, ktoré by sa zišli.
Úväzok môže byť polovičný. Ak spĺňa 6 mesiacov zamestnania na pracovnú zmluvu - čo spĺňa, má nárok na ZP.

Prečítala som už asi všetky príspevky o ZP,nie je mi 100% jasné či zamest. na 1/2 úväzok bude spĺňať podmienky.prac. celý rok.
HM.........1862,39
Odvody.....247,23
ČZD.........1615,16
Išlo by o pekné peniažky, ktoré by sa zišli.
Podľa príjmu bude spĺňať, tam je hranica minimálneho príjmu šesťnásobok minimálnej mzdy, čiže 1846,2eur. Ak zamestnanec poberal tento príjem aspoň 6 kalendárnych mesiacov, tak pri splnení ostatných podmienok by mal mať nárok na ZP.

Tamila, si ma predbehla, :):)a ja že prečo mi to dlho ťahalo pri odoslaní, už som myslela, že odpoveď ani neprejde.

To isté robilo aj mne, nie a nie odoslať

Ďakujem za odpovede.Určite ju poteším.V niektorom príspevku bolo,že tá min.hranica musí byť splnená po odpočítaní odvodov,preto ma to mýlilo.

Dobrý deň,
ak bol zamestnanec celý mesiac PN, ale v tom mesiaci má naturálny príjem 10 EUR zo sociálneho fondu, má v tomto mesiaci nárok na ZP? Ak mi viete niekto poradiť...

prosim o radu,manzelka mala v roku 2010 prijem za 1-8/2010 cca 2400 eur,nasledne mala dohodu,z ktorej bola zrazena dan 42.60 (prijem 224.22).Moje dve otazky:
1.ma narok na zamestnanecku premiu za 8 mesiac - moze o nu poziadat cez DP a moze zaroven do danoveho priznania zahrnut dohodu,alebo dohodu zahrnut nemoze (dan z dohody bola ako preddavkova)?
2.moze si na nu manzel uplatnit alikvotnu cast nezdanitelnej ciastky (4025.70-2620.36),ak si uz ona uplatnila zamestnanecku premiu,alebo sa to nemoze takto kombinovat?
dakujem:)

prosim o radu,manzelka mala v roku 2010 prijem za 1-8/2010 cca 2400 eur,nasledne mala dohodu,z ktorej bola zrazena dan 42.60 (prijem 224.22).Moje dve otazky:
1.ma narok na zamestnanecku premiu za 8 mesiac - moze o nu poziadat cez DP a moze zaroven do danoveho priznania zahrnut dohodu,alebo dohodu zahrnut nemoze (dan z dohody bola ako preddavkova)?
áno, aj dohodu

2.moze si na nu manzel uplatnit alikvotnu cast nezdanitelnej ciastky (4025.70-2620.36),ak si uz ona uplatnila zamestnanecku premiu,alebo sa to nemoze takto kombinovat?
dakujem:)
áno, môže si uplatniť, ZP nemá na to vplyv /nie je to jej príjem/



v texte

Prosím o radu,bola som členkou okrskovej volebnej komisie,obecný úrad mi dal potvrdenie kde príjmy sú podľa §43 odst.3 písm.j)a l)zákona,daň vybratá zrážkou-je to tak správne?Mám nárok na zamestnaneckú prémiu/TPP-7 mesiacov/,ale tento príjem to vylučuje.Je to tak?

Prosím o radu,bola som členkou okrskovej volebnej komisie,obecný úrad mi dal potvrdenie kde príjmy sú podľa §43 odst.3 písm.j)a l)zákona,daň vybratá zrážkou-je to tak správne?Mám nárok na zamestnaneckú prémiu/TPP-7 mesiacov/,ale tento príjem to vylučuje.Je to tak?
Pozri si tento príspevok, aj tému, neviem, či sa odvtedy niečo neprehodnotilo.
http://www.porada.sk/1343624-post7.html

Už som to čítala,chápem tomu tak,že nemám nárok,ale v potvrdení nemám ani zaškrtnutý ten posledný riadok-Zamestnanec poberal príjmy podľa §32...

Za rok 2010 som mal príjmy zo závislej činnosti spolu 4265,05 €. Pracoval som celý rok 2010 v pracovnom pomere. Odvody boli za rok 2010 vo výške 568,75 €. Základ dane bude 3696,30 €.
Keby som mal základ dane 3692,40 bol by nárok. Ušla mi zamestnanecká prémia o 3,90€?

Za rok 2010 som mal príjmy zo závislej činnosti spolu 4265,05 €. Pracoval som celý rok 2010 v pracovnom pomere. Odvody boli za rok 2010 vo výške 568,75 €. Základ dane bude 3696,30 €.
Keby som mal základ dane 3692,40 bol by nárok. Ušla mi zamestnanecká prémia o 3,90€?
Neušla Ti zamest. prémia, len ju nebudeš mať vo výške 157,04 €, ale 62,59 €. /4025,70 - 3696,30/x 0,19 %.

Takže v daňovom priznaní riadok 45a bude 1758,40 Eur, 45b 12 mesiacov a potom riadok 45c bude celá zamestnávateľská prémia a to: 157,04 Eur. A môžem si uplatniť aj vrátenie dane vybranou zrážkou podľa § 43 zákona na riadku DP 63?
Predpokladám, že je to DP A?
Ale dá sa uplatniť ZP aj ked musím robiť DP B
- ale nie som SZČO, som zamestnanec a prenajímam byt.

Neviete mi prosím, nikto odpovedať na 69?

Predpokladám, že je to DP A?
Ale dá sa uplatniť ZP aj ked musím robiť DP B
- ale nie som SZČO, som zamestnanec a prenajímam byt.
:confused:Prosíííím

Dobrý deň,
ak bol zamestnanec celý mesiac PN, ale v tom mesiaci má naturálny príjem 10 EUR zo sociálneho fondu, má v tomto mesiaci nárok na ZP? Ak mi viete niekto poradiť...
Príjem zo sociálneho fondu je povolený príjem pre účely ZP a mesiac, v ktorom tento príjem mal, sa započíta do počtu kalendárnych mesiacov, za ktoré zamestnanec poberal príjem.

:confused:Prosíííím
Ak máš zdaniteľný príjem z prenájmu bytu, nemáš nárok na ZP.

Ak máš príjem z prenájmu bytu, nemáš nárok na ZP.
hmm...aj ked nemám zisk z toho prenájmu?

hmm...aj ked nemám zisk z toho prenájmu?
Neide o to, či máš zisk z prenájmu, ale o to, aký príjem z neho máš. Pre rok 2010 je príjem z prenájmu do výšky 925,95 Eur oslobodený. Ak máš príjem z prenájmu do tejto výšky, môžeš mať nárok na zamestnaneckú prémiu. Ak je príjem z prenájmu vyšší ako 925,95 Eur, nemáš nárok na ZP.

Hmm..ok-Ďakujem:(

Prosím poradiť: Zamestnanec zamestnaný na pracovnú zmluvu od
12.6.2010 do 30.9.2010 a od 1.10.201 do 31.12.2010. Pre výpočet zam. prémie počítam šesť alebo sedem mesiacov. Podľa mňa SEDEM. Výšku príjmu spĺňa. Ďakujem.

Prosím poradiť: Zamestnanec zamestnaný na pracovnú zmluvu od
12.6.2010 do 30.9.2010 a od 1.10.201 do 31.12.2010. Pre výpočet zam. prémie počítam šesť alebo sedem mesiacov. Podľa mňa SEDEM. Výšku príjmu spĺňa. Ďakujem.
Sedem, ak v každom z týchto mesiacov mal zd. príjem.

Na stránke DR SR je informácia k zamestnaneckej prémii a odpovede na otázky k problematike nároku na zamestnaneckú prémiu.

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/ot_zam_prem_2011.pdf

Mám otázku. Ak zamestnanec bol na PN a nemal v tých mesiacoch žiadny zdaniteľný príjem, nemôže si uplatniť na tie mesiace zamest. premiu? Čiže ak maródil 5 mesiacov a HM z prac. pomeru bola vyššia ako stanovená hranica, má nárok na ZP 7 mesiacov?
Ešte otázka k výpočtu čiastkového základu na výpočet ZP. Je to HM - fondy ktoré sú na potvrdený od zamestnávateľa, alebo sa musí tá HM deliť 12 aby vyšiel mesačná mzda vypočítať a z toho vypočitať odvody na mesiac x 12 mesiacov ako je v príklade z DU? Lebo to vyjde trochu iná čiastka odvodov. Robí to okolo 2 - 3 €.
Vopred ďakujem za odpove´D

napíš presné trvanie PN a z potvrdenia o príjme HM a odvody..

Konkrétny prípad: 2010
HM 3705,63
Poistné podľa potvrdenia 491,67
PP 9 mesiacov označené, 10-12 neoznačené, tam bola PN, ktorá stále trvá aj v tomto roku.
Keď prepočítam 3705,63/12= mesačne 308,802 €, z toho prepočty fondov 41,15 x 12 mesiacov = 493,80 €. Neviem, či od ZM 3705,63 odpočítať tých 493,80 alebo skutočne odvedené poistné 491,67.

Konkrétny prípad: 2010
HM 3705,63
Poistné podľa potvrdenia 491,67
PP 9 mesiacov označené, 10-12 neoznačené, tam bola PN, ktorá stále trvá aj v tomto roku.
Keď prepočítam 3705,63/12= mesačne 308,802 €, z toho prepočty fondov 41,15 x 12 mesiacov = 493,80 €. Neviem, či od ZM 3705,63 odpočítať tých 493,80 alebo skutočne odvedené poistné 491,67.
výpočet ZP: 4025,7 - /3705,63 - 491,67/ x 19 % : 12 x 9 = 115,68

Prosim Vas len o overenie...ak ma danovnik narok na ZP v danovom priznani typ A vyplnim riadok 37 - 4025,70 a riadok 43 - 0,00? Pretoze inak mi to na stranke drsr nezoberie....Dakujem

Prosim Vas len o overenie...ak ma danovnik narok na ZP v danovom priznani typ A vyplnim riadok 37 - 4025,70 a riadok 43 - 0,00? Pretoze inak mi to na stranke drsr nezoberie....Dakujem
Poučenie k vyplneniu DP

Upozornenie: Ak daňovníkovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu riadky č. 38 až 44 sa nevyplnia a na riadok č. 45 sa uvedie 0 (nula).

Poučenie k vyplneniu DP

Upozornenie: Ak daňovníkovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu riadky č. 38 až 44 sa nevyplnia a na riadok č. 45 sa uvedie 0 (nula).



Dakujem uz som si to nasla, len s drobnou chybickou pre rok 2010 znie: Upozornenie: Ak daňovníkovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu riadky č. 37 až 44 sa nevyplnia a na riadok č. 45 sa uvedie 0 (nula).
len ak riadok 37 nevyplnim, svieti ako chybny :(

vidíš, ja tom to kopírovala z Poučenia na vyplnenie ... pri vzoroch tlačív ...
pri elektronickom vylnení DP je poučenie opravené ... upravené

Sedem, ak v každom z týchto mesiacov mal zd. príjem.
Ďakujem Katka, v každom tomto mesiaci mal príjme z pracovného pomeru, len som si nebola celkom istá, či sa počíta aj neúplný mesiac. Ešte raz v´daka

Prosim Vas o radu ohladom vyplnania ziadosti o ročné zúčtovanie a to konkretne v prípade zamestnaneckej premie. Firma ma cca 50 zamestnancov, z ktorých asi polovica moze splnat narok na ZP. Firma ma externu mzdovu uctovnicku, ktora so zamestnancami vobec neprichadza do kontaktu a nedokaze pochopit, že také tlačivo oni nedokažu sami vyplnit. Vyzbierame od nich vsetky ostatné doklady a kolonka - žiadam - nežiadam o ZP ostala prazdna, s tým, aby ju ona dopočitala, co odmietla vykonat, nakolko zamestnanci to maju "vyziadat" alebo "nežiadat" sami. Prosim Vas vie niekto poradit co v takomto pripade robit?
dakujem

Prosim Vas o radu ohladom vyplnania ziadosti o ročné zúčtovanie a to konkretne v prípade zamestnaneckej premie. Firma ma cca 50 zamestnancov, z ktorých asi polovica moze splnat narok na ZP. Firma ma externu mzdovu uctovnicku, ktora so zamestnancami vobec neprichadza do kontaktu a nedokaze pochopit, že také tlačivo oni nedokažu sami vyplnit. Vyzbierame od nich vsetky ostatné doklady a kolonka - žiadam - nežiadam o ZP ostala prazdna, s tým, aby ju ona dopočitala, co odmietla vykonat, nakolko zamestnanci to maju "vyziadat" alebo "nežiadat" sami. Prosim Vas vie niekto poradit co v takomto pripade robit?
dakujem
Na žiadosti bolo potretné označiť, že žiadajú vyplatiť ZP. Veď ak nemajú nárok, tak ZP nedostanú vyplatenú.
mimotemyMyslím si, že je to vecou dohody medzi vami a účtovníčkou.

Tým že označia " žiadajú" ďalej vyhlasujú či spĺňajú podmienky vzniku nároku. Väčšina zamestnancov ani netuší o aké podmienky ide. Je to naozaj len na dohode medzi vami a externou účtovníčkou. Ja som teraz pripravovala RZD pre 49 zamestnancov a dohodli sme sa, aby tam nič nezaškrtli a v prípade nároku na ZP som to doznačila ja sama. Aj pre mňa aj pre zamestnancov sa mi to zdalo jednoduchšie.

Robím podobne ako blondy. Myslím si, že keď zamestnanec vyznačí, že si uplatňuje ZP a ona mu nevyjde, tak ju proste nedostane. Nemôže vadiť, že tam ten krížik, veď zamestnanci si sami nevedia vypočítať, či im vznikne nárok.

Dobrý deň,
ak bol zamestnanec celý mesiac PN, ale v tom mesiaci má naturálny príjem 10 EUR zo sociálneho fondu, má v tomto mesiaci nárok na ZP? Ak mi viete niekto poradiť...
V tomto príspevku http://www.porada.sk/1668131-post79.html som ti napísala, že príjem zo sociálneho fondu je povolený príjem. Len si ustráž, či ten naturálny príjem je aj zdaniteľný príjem, lebo na účely zamestnaneckej prémie do posudzovaných príjmov patrí len zdaniteľný príjem. Príjem, ktorý nie je predmetom dane alebo príjem, ktorý je od dane oslobodený takýmto príjmom nie je. Pozri si ustanovenia § 5 ods. 6 a 7 zákona o dani z príjmov, či ten naturálny príjem zo sociálneho fondu patrí medzi príjmy, ktoré nepodliehajú dani alebo je od dane oslobodený. Ak teda nepodlieha dani alebo je od dane oslobodený, tak sa na účely zamestnaneckej prémie nezapočítava ani príjem, ani mesiac, v ktorom bol vyplatený, keďže píšeš, že iný príjem v danom mesiaci nemal.

Mám otázočku, trošku mimo,
- čo s tým, ked bola omylom vyplatená Zam.prémia za rok 2009?

Mám otázočku, trošku mimo,
- čo s tým, ked bola omylom vyplatená Zam.prémia za rok 2009?
Zamestnanec podá dodatočné daňové priznanie za rok 2009, kde bude uvedená v riadku 45d suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom alebo správcom dane.

Zamestnanec podá dodatočné daňové priznanie za rok 2009, kde bude uvedená v riadku 45d suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom alebo správcom dane.
aa nie zamestnávateľ ked on to robil cez Hlásenie.... za rok 2009?
Zamestanenc by mal potom aké Daň Priznanie " A "?

Aké DP?
Dodatočné daňové priznanie za rok 2009, typ A. Ak mu bola vyplatená ZP omylom, a je povinný podať DP typ B, tak to uvedie v riadku 98. Použije tlačivo DP za rok 2009.

Dobrý deň..
je určená minimálna suma na vyplatenie zamestnaneckej prémie?

Ide o zamestnanca, pracoval 12mesiacov:
hrubý príjem: 4626,44
Poistné a príspevky: 617,60
Čiastkový základ dane: 4008,84
Uhrn preddavkov na daň :15,99

môj výpočet ZP: 4025,7 - 4008,84 x 19% = 3,21
+ preplatok dane 15,99

je to správne? nikde som sa nedočítala o minimálnej sume na vyplatenie zamestnaneckej prémie..

Dobrý deň..
je určená minimálna suma na vyplatenie zamestnaneckej prémie?

Ide o zamestnanca, pracoval 12mesiacov:
hrubý príjem: 4626,44
Poistné a príspevky: 617,60
Čiastkový základ dane: 4008,84
Uhrn preddavkov na daň :15,99

môj výpočet ZP: 4025,7 - 4008,84 x 19% = 3,21
+ preplatok dane 15,99

je to správne? nikde som sa nedočítala o minimálnej sume na vyplatenie zamestnaneckej prémie..
Je to správne.

Je to správne.

ďakujem :)

Dodatočné daňové priznanie za rok 2009, typ A. Ak mu bola vyplatená ZP omylom, a je povinný podať DP typ B, tak to uvedie v riadku 98. Použije tlačivo DP za rok 2009.
nerozumiem:confused:
"asi len DP-A by mal teda podať"
-asi nie je povinný podať DP-B ked je zamestnanec, ale aj zároveň konateľ ktorý poberá len podiel zo zisku.

nerozumiem:confused:
"asi len DP-A by mal teda podať"
-asi nie je povinný podať DP-B ked je zamestnanec, ale aj zároveň konateľ ktorý poberá len podiel zo zisku.
Maxinka, ja neviem, prečo mu bola omylom vyplatená ZP, či mal aj nejaké iné príjmy, pre ktoré mu nepatrí. Nenapísala si to. Ty si sa najprv pýtala aké DP má použiť, tak som ti najprv napísala typ A. Potom som upravila odpoveď, že aj v type B je taký riadok, kde sa uvedie suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom alebo správcom dane. Ak dôvodom boli len dividendy, čo si napísala až teraz, tak typ A. A ďakujem, že si doplnila svoju otázku.

Maxinka, ja neviem, prečo mu bola omylom vyplatená ZP, či mal aj nejaké iné príjmy, pre ktoré mu nepatrí. Nenapísala si to. Ty si sa najprv pýtala aké DP má použiť, tak som ti najprv napísala typ A. Potom som upravila odpoveď, že aj v type B je taký riadok, kde sa uvedie suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom alebo správcom dane. Ak dôvodom boli len dividendy, čo si napísala až teraz, tak typ A.
:oprepáč, že som sa hned nevyjadrila ako som som sa mala.
Ďakujem za radu!
-môžem ešte?
vtedy tú ZP vyplatil zamestnávateľ = zamestnancovi, a následne DÚ vyplatil zamestnávateľovi.
Teraz to bude len o zamestnancovi a DÚ? s.r.o. nemusí nič opravovať?

Dobrý deň,
prosím o odpoveď na otázku : ak je člen družstva súčasne aj jeho zamestnancom ( pracuje na pracovnú zmluvu ) pri splnení ostatných podmienok má alebo nemá nárok na zamestnaneckú prémiu ?

Má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý pracuje v chránenej dielni teda je vo firme prijatý na základe projektu z úradu práce podľa §56 nie podľa §50 ako je to uvedené v potvrdení o príjme.?

Má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý pracuje v chránenej dielni teda je vo firme prijatý na základe projektu z úradu práce podľa §56 nie podľa §50 ako je to uvedené v potvrdení o príjme.?
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/ot_zam_prem_2011.pdf
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf

Aj ja som to v príspevku 86 pripla, ale nikto nechce študírovať.

každý chce hneď hotovú odpoveď ...

presne tak

do výšky príjmu na uplatnenie zamestnaneckej prémie sa započítava aj
nemocenské, ktoré vypláca SP?
myslím, že nie, ale chcem si to overiť

do výšky príjmu na uplatnenie zamestnaneckej prémie sa započítava aj
nemocenské, ktoré vypláca SP?
myslím, že nie, ale chcem si to overiť
Nie, nezapočítava sa tu nemocenské vyplácané SP a ani náhrada príjmu za nemoc vyplácaná zamestnávateľom.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý pracuje v chránenej dielni teda je vo firme prijatý na základe projektu z úradu práce podľa §56 nie podľa §50 ako je to uvedené v potvrdení o príjme.?
Podala by som dopyt na DRSR, lebo mne sa ten ich výklad nepáči. Zákon sa odvoláva iba na § 50a zákona o službách zamestnanosti, nie je tam napísané, že napr. § 50a. Myslím si, že keby tam vtedy chceli dať aj iné paragrafy, mohli ich dať, lebo tie iné paragrafy vtedy už existovali, alebo mal byť odkaz na zákon o službách zamestnanosti formulovaný inak, stačilo pred § 50a napísať slovo napríklad. Ak sa aj neskôr tieto príspevky na podporu zamestnanosti doplnili, napr. § 50c alebo § 50d, tak tie sa už netýkali priamo zamestnanca, tak ako je uvedené v § 50a. Príspevok podľa § 50a je poskytovaný na úhradu preddavkov na zdravotné a a sociálne poistenie platené zamestnávateľom ale aj zamestnancom. Podľa neho sa príspevok poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku. Ak mu štát platí poistenie, tak mu nedá možnosť získať zamestnaneckú prémiu. To chápem. Ale tie ostatné príspevky? Keby ich tam chceli mať, bola v decembri novela, prečo to nedoplnili? DRSR nemôže meniť zákon, ani robiť výklad nad rámec zákona.

vtedy tú ZP vyplatil zamestnávateľ = zamestnancovi, a následne DÚ vyplatil zamestnávateľovi.
Teraz to bude len o zamestnancovi a DÚ? s.r.o. nemusí nič opravovať?
a ešte:o
nedalo by sa to nejako predsa len cez to Hlásenie.....??

Ahojte, čítam dookola to usmernenie z daňového úradu a neviem či naši dvaja zamestnanci majú nárok na prémiu alebo nie. Pracujú v chránenej dielni na základe dohody podľa §56 dohoda boloa uzatvorená ešte v roku 2009. V roku 2010 nám boli poskytnuté peniaze na zariadenie do chránenej dielne a na refundáciu miezd. Prevádzkové náklady podľa §60 nám refundované ešte neboli, o tie požiadame až v apríli 2011. Majú podľa Vás nárok na prémiu alebo nie? Nevie sa mi k tomu vyjadriť, ani úrad práce, ani firma od ktorej máme software a to usmernenie čítam dookola a nerada by som urobila chybu. Ďakujem za každú radu.