Dobrý deň, viete mi poradiť akú zmluvu majú medzi sebou uzavrieť dve FO podnikajúce na vlastnú živnosť. Jedná sa o nechtové štúdio, kde jedna FO robí pre druhú v jej priestoroch s jej materiálmi a na jej pokladňu. Nejedná sa o vzťah zamestnanec, zamestnávateľ. Môže byť aj pracovná zmluva??
Je to klasická závislá činnosť, takže môžu mať PZ, ale bude to vzťah medzi SZČO ako zamestnávateľom a FO zamestnancom.(nie SZČO)

Ak sa nejedná o vzťah z-nec a z- teľ , tak pracovná zmluva nemôže byť.

Aká zmluva by bola vhodná v ich prípade?

Aká zmluva by bola vhodná v ich prípade?
zmluva o združení fyzických osôb

Rozmýšlala som o nájomnej zmluve, ale keď jedna robí na pokladni druhej.

Rozmýšlala som o nájomnej zmluve, ale keď jedna robí na pokladni druhej.
pracovná zmluva alebo zmluva o združení - nič iné nevymyslíš.

jedná sa len o jeden, alebo dva dni v týždni ide o nejakú výpomoc, nie je to dlhodobé, nechcú združenie FO

jedná sa len o jeden, alebo dva dni v týždni ide o nejakú výpomoc, nie je to dlhodobé, nechcú združenie FO
tak nech ju prihlási v soc. poisťovni ako dohodárku (so všetkými povinnosťami zamestnávatela voči SP a DU).

to práve nechce, oni si totiž uzavreli pracovnú zmluvu v novembri 2010, ale bez povinností zamestnávateľa. Prišla som na to teraz pri príprave na DP. Nemohli by uzavrieť mandátnu zmluvu?

alebo musí mať dohoda písomnú formu, nemôže to byť len na základe ústnej dohody a výkon prace by si fakturovali

alebo musí mať dohoda písomnú formu, nemôže to byť len na základe ústnej dohody a výkon prace by si fakturovali
mimotemyVierka, jedna dobrá rada - nerieš ako účtovník veci, za ktoré je zodpovedný živnostník. Obráti sa to proti tebe. Naozaj neexistuje žiadny legálny spôsob ako pracovať s cudzou registračnou pokladňou - okrem tých ktoré som uviedla.

alebo musí mať zmluva písomnú formu, nemohlo by isť len o ústnu dohodu a odmenu by si fakturovali?

Ďakujem, máš pravdu, mali by si to vyriešiť medzi sebou, ale v zásade zodpovedná je tá na ktorej pokladni sa robí?

tak nech ju prihlási v soc. poisťovni ako dohodárku (so všetkými povinnosťami zamestnávatela voči SP a DU).

Mám podobný prípad, jedna SZČO-lekárka bude od apríla zastupovať cca. 2 dni v týždni druhú SZČO a chcela by vedieť aká zmluva je pre ňu najvýhodnejšia - myslíte, že je výhodnejšie aby si to zastupovanie fakturovala alebo radšej pracovať pre tú druhú SZČO ako dohodárka? Aké výhody má v prípade dvoch SZČO pracovať na dohodu? Ďakujem za rady.

Mám podobný prípad, jedna SZČO-lekárka bude od apríla zastupovať cca. 2 dni v týždni druhú SZČO a chcela by vedieť aká zmluva je pre ňu najvýhodnejšia - myslíte, že je výhodnejšie aby si to zastupovanie fakturovala alebo radšej pracovať pre tú druhú SZČO ako dohodárka? Aké výhody má v prípade dvoch SZČO pracovať na dohodu? Ďakujem za rady.

Z Dohody nemá žiadne výhody, nemôže mať dovolenku, PN-ku. Jedinou plusovou stránkou je, že neplatí odvody. V tomto prípade to nie je ale podstatné.

OSZČ môže pracovať na Dohodu s tým, že v Dohode bude uvedené,
že za vykonané práce si bude fakturovať sumu......./deň.

Tak mi to vychádza, že v ich prípade asi nemá význam uzatvárať nejakú zmluvu, malo by stačiť ak SZČO, ktorá bude chodiť zastupovať vystaví odberateľskú faktúru a druhá SZČO jej ju potom zaplatí.