Vivi
02.04.11,20:53
Dobry den,chcela by som sa poradit - zamestnanec byva v meste X,miesto vykonu prace v prac.zmluve ma v meste Y.Kazdy den dochadza autom z mesta X do Y a spat.Moze mu zamestnanavel za toto dochadzanie vyplacat diety na zaklade zakona o cest.nahradach?stravne listky mu neposkytuje.
terezamaria
02.04.11,19:13
Dobry den,chcela by som sa poradit - zamestnanec byva v meste X,miesto vykonu prace v prac.zmluve ma v meste Y.Kazdy den dochadza autom z mesta X do Y a spat.Moze mu zamestnanavel za toto dochadzanie vyplacat diety na zaklade zakona o cest.nahradach?stravne listky mu neposkytuje.
Každý dochádza do zamestnania, či je to z miesta X do Y alebo z miesta
A do Y.......
Pokiaľ má zamestnanec v pracovnej zmluve miesto výkonu Y, nemá nárok na diéty, resp. cestovné náhrady, ak dochádza z miesta X do Y. Len pokiaľ by mal miesto výkonu Y a dochádzal by do miesta M, vtedy by mu vznikol nárok na cestovné náhrady a diéty.
Zamestnávateľ je povinný poskytovať stravné lístky, resp. gastrolístky, na ktoré prispeje 55 % z ceny jedla. Pozri si § 152 ZP.
Každý dochádza do zamestnania, či je to z miesta X do Y alebo z miesta
A do Y.......
Pokiaľ má zamestnanec v pracovnej zmluve miesto výkonu Y, nemá nárok na diéty, resp. cestovné náhrady, ak dochádza z miesta X do Y. Len pokiaľ by mal miesto výkonu Y a dochádzal by do miesta M, vtedy by mu vznikol nárok na cestovné náhrady a diéty.
Zamestnávateľ je povinný poskytovať stravné lístky, resp. gastrolístky, na ktoré prispeje 55 % z ceny jedla. Pozri si § 152 ZP.
Vivi
02.04.11,19:31
ja mam podobny nazor,len zamestnavatel ma predstavu,ze to vyriesi stravnym...:(
terezamaria
02.04.11,19:35
ja mam podobny nazor,len zamestnavatel ma predstavu,ze to vyriesi stravnym...:(
Veď teplé jedlo, resp. stravenku alebo gastrolístok poskytuje tak či tak za každý odpracovaný deň.
Veď teplé jedlo, resp. stravenku alebo gastrolístok poskytuje tak či tak za každý odpracovaný deň.
Vivi
02.04.11,19:39
mal by,on neposkytuje a chce to riesit takto stravnym (podla mna podstata je,aby mu cela suma vosla do nakladov a zamestnanec dostal cash)
Paula
02.04.11,21:00
mal by,on neposkytuje a chce to riesit takto stravnym (podla mna podstata je,aby mu cela suma vosla do nakladov a zamestnanec dostal cash)
Mne z toho vychádza, že takto by mu celá suma zostala v nákladoch do momentu, v ktorom by mu ju kontrola z nákladov vygumovala.
Mne z toho vychádza, že takto by mu celá suma zostala v nákladoch do momentu, v ktorom by mu ju kontrola z nákladov vygumovala.
ivka70
03.04.11,09:54
Mo\e mu stravne vyplacat v hotovosti, ale musi z neho odvadzat odvody a dan:
http://www.porada.sk/t56464-stravne-zamestnanca-vyplacane-v-hotovosti.html
http://www.porada.sk/t56464-stravne-zamestnanca-vyplacane-v-hotovosti.html