Zamestnávateľ podľa zákona NR SR 124/2006 Z.z. § 21, je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľ, ktorý vykonáva
preventívne a ochranné služby vlastnými odbornými zamestnancami, musí byť primerane technicky a prístrojovo vybavený potrebnými pracovnými prostriedkami.
Ak zamestnávateľ so zreteľom na veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík, nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie preventívnych a ochranných služieb dodávateľským spôsobom s jednou fyzickou osobou alebo s viacerými fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, alebo s právnickými osobami a ktoré sú oprávnené na výkon preventívnej a ochrannej služby.

Čiže v prvom rade by ste mali zamestnať technika BOZP a PO, ale ak sa jedná o organizáciu s menším počtom zamestnancov, kde náklady spojené s touto funkciou by boli vysoké vtedy sa tieto služby riešia dodávateľsky.

V každom prípade však musia byť zabezpečené.
Je veľmi veľa firiem aj živnostníkov, ktoré sa týmto zaoberajú (medzi nimi aj ja :-)). Záleží v akom okrese sídli vaša firma. Od počtu zamestnancov aj miesta a rizikovosti prevádzky sa odvíja potom aj konečná cena.......

Potrebovala by som informacie ohladom poskytovania sluzieb BOZP a OPP.
Po kontrole institutom bezpecnosti prace v nasej firme sme dostali navrh "Zmluvy na poskytovanie sluzieb BOZP a OPP", kde sa ponukajuci odvolava na zakon NR SR c.124/2006 Z.z. podla ktoreho zamestnavatel musi zabezpecit poskytovanie tychto sluzieb od externeho dodavatela. Chcela som sa opytat, ci je naozaj povinne pre vsetky firmy platit inej firme za poskytovanie tychto sluzieb, alebo staci dodrziavat Povinnosti zamestnavatela tykajuce sa BOZP zverejnene v Zbierke zakonov.

Vopred velmi pekne dakujem za radu

Nemusí externe. Sú firmy, ktoré si na to vyškoľujú vlastných zamestnancov - tí potom robia technikov BOZP a OPP. Ak ale nemajú vylstných zamestnancov, musia si to zabezpečiť externe, viď § 21 ods. 2 a 3 a nasl. zákona 124/2006:

(2) Na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb, ktorými sú bezpečnostnotechnická služba (§ 22) a pracovná zdravotná služba (§ 26), je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľ, ktorý vykonáva preventívne a ochranné služby vlastnými odbornými zamestnancami, musí byť primerane technicky a prístrojovo vybavený potrebnými pracovnými prostriedkami.

(3) Ak zamestnávateľ so zreteľom na veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík, nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie preventívnych a ochranných služieb dodávateľským spôsobom s jednou fyzickou osobou alebo s viacerými fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, alebo s právnickými osobami a ktoré sú oprávnené na výkon preventívnej a ochrannej služby.

Ahojte,
pridám sa k tejto téme, nakoľko momentálne riešime vo firme práve BOZP a OPP. Sme personálna agentúra, ktorá je v prenajatých priestoroch a prácu v týchto priestoroch vykonávajú 6 ľudia. Ostatní zamestnanci sú pridelení k užívateľskému zamestnávateľovi.
Vedeli by ste mi prosím povedať, akú dokumentáciu a školenia potrebujeme, alebo čo všetko musíme mať v organizácii zabezpečené, aby sme splňali požiadavky podľa zákona?
Sme povinní aj my školiť zamestnancov, ktorí prácu vykonávajú u užívateľského zamestnávateľa a teda v jeho priestoroch?
ďakujem

Z hľadiska OPP je potrebné vypracovať dokumentáciu, vykonať školenia a ostatné činnosti ako sú stanovené v nájomnej zmluve (zákon NR SR č. 314/2001 Z.z.)

Z hľadiska BOZP musíte spĺňať všetky požiadavky zo zákona 124/2006 Z.z., to znamená vypracovať dokumentáciu (analýzu rizík, OOPP,zákaz fajčenia, politiku BOZP, zoznam prác a pracovísk ktoré sú zakázané ženám a mladistvým zamestnancom ....... a ďalšie dokumenty podľa charakteru prevádzky a §6 zákona 124/2006 Z.z. ), vykonať potrebné školenia podľa charakteru prác vo všeobecnosti hlavne základné a opakované školenie BOZP.

Čo sa týka toho, že vaši zamestnanci budú pracovať v dodávateľskej firme - §6 odsek 4) + §18 zákona 124/2006 teda dodávateľska firma musí tiež zabezpečiť BOZP pre týchto zamestnancov. Čo sa týka pracovných úrazov platí §17 ods. 6).

v skratke povedané aj vy musíte zabezpečiť školenie aj dodávateľská firma...

Ahojte,
potrebovala by som poradiť.
Kazdy novy zamestnanec vo firme sa zúčastňuje vstupného školenia, kde je školený z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri páci a ochrany pred požiarmi. No neviem, čo v prípade ak skončí platnosť dohody o vykonaní práce a následne je s týmto zamestnancom uzatvorená nová dohoda. Je potrebné tohto zamestnanca zaškoľovať znova???
ďakujem

Ahojte,
potrebovala by som poradiť.
Kazdy novy zamestnanec vo firme sa zúčastňuje vstupného školenia, kde je školený z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri páci a ochrany pred požiarmi. No neviem, čo v prípade ak skončí platnosť dohody o vykonaní práce a následne je s týmto zamestnancom uzatvorená nová dohoda. Je potrebné tohto zamestnanca zaškoľovať znova???
ďakujem

Nie. Opätovné preškolenie je potrebné až po 2 rokoch. Teda presnejšie povedané, podľa zákona školenie musí byť BOZP najmenej každých 24 mesiacov.

Školenie sa neviaže ku konkrétnemu pracovnému pomeru, preto, ak zamestnancovi skončí jeden prac. pomer a následne uzatvorí nový, tak nemusí znovu absolvovať BOZP, pokiaľ sa mu zásadne nemení prac. zaradenie (napr. rozpočtár by išiel robiť murára). Podstatné je, že vo firme absolvoval školenie BOZP.