rado3105
23.06.11,13:27
Dobry den, priatelka pracuje na dohodu v kozmetickom salone uz asi 2 . tyzden. Tak 3x do tyzdna, 8h denne. S majitelkou sa dohodla na 25% zo zarobku. Kedze je to novy salon, nema skoro nijakych ludi. Takze denne zarobi 3e alebo nic(dovoluje to zakon?). Kedze ona tam je dievca pre vsetko(vie robit pedikuru, manikuru, masaze, nechty..), tak ked oznamila sefke ze konci ta na nu vyskocila. Lenze je to chore tento slovensky styl podnikania(vela veci robia blbci co chcu len majland na ukor kvality a platu zamestnancov). Kazala jej podat pisomnu vypoved. Moze odstupit aj bez pis. vypovede?(oznamila vypoved vcera). Ked od nej budu chciet robit dalej ako dlho je povinna este robit? Na koho sa obratit so staznostou na danu firmu?(SOI?)
Xanti
23.06.11,12:49
Na akú dohodu pracuje?
Dohoda o vykonaní práce - je tam rozsah 350 hodín ročne.
Dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 h týždenne.
Čo sa týka odmeny, tak nie je pre dohodárov stanovená nijaká minimálna výška odmeny.
A čo sa týka ukončenia dohody tak skús si prečítať zákonník práce http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/ a konkretne §§ 223 až 228
Dohoda o vykonaní práce - je tam rozsah 350 hodín ročne.
Dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 h týždenne.
Čo sa týka odmeny, tak nie je pre dohodárov stanovená nijaká minimálna výška odmeny.
A čo sa týka ukončenia dohody tak skús si prečítať zákonník práce http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/ a konkretne §§ 223 až 228
karol x
04.07.11,07:08
Na akú dohodu pracuje?
Dohoda o vykonaní práce - je tam rozsah 350 hodín ročne.
Dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 h týždenne.
Čo sa týka odmeny, tak nie je pre dohodárov stanovená nijaká minimálna výška odmeny.
A čo sa týka ukončenia dohody tak skús si prečítať zákonník práce http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/ a konkretne §§ 223 až 228
podla mna nezalezi aku dohodu podpisali. to co rado3105 popisuje je jasna dohoda o pracovnej cinnosti. kamoska vykonava druhovo opakujucu pracovnu cinnost (ak dobre pocitam 24 hod/tyzden, co je v rozpore so ZP).zmluva sa vzdy posudzuje podla obsahu nie formy.vypoved moze byt aj ustna, aj ked ZP pise o pisomnej vypovedi, ale odporucal by som radovi, aby priatelka vzdy robila pravne ukony pisomne.
podla mojho nazoru to s tou odmenou v dohode (25%) nie je v poriadku, pretože pripusta situaciu, ze ak trzba bude nulova, odmena pre zamestnanca bude tiez nulova. t.zn. ze priatelka moze mat na vyplatu 0 centov, teda uzavrela dohodu o pracovnej cinnosti, bola k dispozicii svojmu zamestnavatelovi pocas pracovneho casu (je problem zamestnavatela, ze jej neprideloval pracu), ale odmenu nedostala ziadnu.
Dohoda o vykonaní práce - je tam rozsah 350 hodín ročne.
Dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 h týždenne.
Čo sa týka odmeny, tak nie je pre dohodárov stanovená nijaká minimálna výška odmeny.
A čo sa týka ukončenia dohody tak skús si prečítať zákonník práce http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/ a konkretne §§ 223 až 228
podla mna nezalezi aku dohodu podpisali. to co rado3105 popisuje je jasna dohoda o pracovnej cinnosti. kamoska vykonava druhovo opakujucu pracovnu cinnost (ak dobre pocitam 24 hod/tyzden, co je v rozpore so ZP).zmluva sa vzdy posudzuje podla obsahu nie formy.vypoved moze byt aj ustna, aj ked ZP pise o pisomnej vypovedi, ale odporucal by som radovi, aby priatelka vzdy robila pravne ukony pisomne.
podla mojho nazoru to s tou odmenou v dohode (25%) nie je v poriadku, pretože pripusta situaciu, ze ak trzba bude nulova, odmena pre zamestnanca bude tiez nulova. t.zn. ze priatelka moze mat na vyplatu 0 centov, teda uzavrela dohodu o pracovnej cinnosti, bola k dispozicii svojmu zamestnavatelovi pocas pracovneho casu (je problem zamestnavatela, ze jej neprideloval pracu), ale odmenu nedostala ziadnu.