Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
praca na dohodu, dni ked nic nezarobim, podanie vypovedeD
Dobry den, priatelka pracuje na dohodu v kozmetickom salone uz asi 2 . tyzden. Tak 3x do tyzdna, 8h denne. S majitelkou sa dohodla na 25% zo zarobku. Kedze je to novy salon, nema skoro nijakych ludi. Takze denne zarobi 3e alebo nic(dovoluje to zakon?). Kedze ona tam je dievca pre vsetko(vie robit pedikuru, manikuru, masaze, nechty..), tak ked oznamila sefke ze konci ta na nu vyskocila. Lenze je to chore tento slovensky styl podnikania(vela veci robia blbci co chcu len majland na ukor kvality a platu zamestnancov). Kazala jej podat pisomnu vypoved. Moze odstupit aj bez pis. vypovede?(oznamila vypoved vcera). Ked od nej budu chciet robit dalej ako dlho je povinna este robit? Na koho sa obratit so staznostou na danu firmu?(SOI?)
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
podla mna nezalezi aku dohodu podpisali. to co rado3105 popisuje je jasna dohoda o pracovnej cinnosti. kamoska vykonava druhovo opakujucu pracovnu cinnost (ak dobre pocitam 24 hod/tyzden, co je v rozpore so ZP).zmluva sa vzdy posudzuje podla obsahu nie formy.vypoved moze byt aj ustna, aj ked ZP pise o pisomnej vypovedi, ale odporucal by som radovi, aby priatelka vzdy robila pravne ukony pisomne.
podla mojho nazoru to s tou odmenou v dohode (25%) nie je v poriadku, pretože pripusta situaciu, ze ak trzba bude nulova, odmena pre zamestnanca bude tiez nulova. t.zn. ze priatelka moze mat na vyplatu 0 centov, teda uzavrela dohodu o pracovnej cinnosti, bola k dispozicii svojmu zamestnavatelovi pocas pracovneho casu (je problem zamestnavatela, ze jej neprideloval pracu), ale odmenu nedostala ziadnu.
Na akú dohodu pracuje?
Dohoda o vykonaní práce - je tam rozsah 350 hodín ročne.
Dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 h týždenne.
Čo sa týka odmeny, tak nie je pre dohodárov stanovená nijaká minimálna výška odmeny.
A čo sa týka ukončenia dohody tak skús si prečítať zákonník práce http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/ a konkretne §§ 223 až 228
Dohoda o vykonaní práce - je tam rozsah 350 hodín ročne.
Dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 h týždenne.
Čo sa týka odmeny, tak nie je pre dohodárov stanovená nijaká minimálna výška odmeny.
A čo sa týka ukončenia dohody tak skús si prečítať zákonník práce http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/ a konkretne §§ 223 až 228
Xanti 
podla mojho nazoru to s tou odmenou v dohode (25%) nie je v poriadku, pretože pripusta situaciu, ze ak trzba bude nulova, odmena pre zamestnanca bude tiez nulova. t.zn. ze priatelka moze mat na vyplatu 0 centov, teda uzavrela dohodu o pracovnej cinnosti, bola k dispozicii svojmu zamestnavatelovi pocas pracovneho casu (je problem zamestnavatela, ze jej neprideloval pracu), ale odmenu nedostala ziadnu.
praca na dohodu, dni ked nic nezarobim, podanie vypovedeD
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
