peronka
17.08.11,14:39
zdravím a zároveň prosím o pomoc.
mám čerstvo založenu stavebnu firmu a chcem zamestnať pár chlapov na dohodu.viete mi niekto poradiť koľko im dat plat do zmluvy ( aké percento z vykonanej práce) ? na hodinu ich platiť nechcem. veľmi pekne ďakujem
mám čerstvo založenu stavebnu firmu a chcem zamestnať pár chlapov na dohodu.viete mi niekto poradiť koľko im dat plat do zmluvy ( aké percento z vykonanej práce) ? na hodinu ich platiť nechcem. veľmi pekne ďakujem
veronikasad
17.08.11,12:47
zdravím a zároveň prosím o pomoc.
mám čerstvo založenu stavebnu firmu a chcem zamestnať pár chlapov na dohodu.viete mi niekto poradiť koľko im dat plat do zmluvy ( aké percento z vykonanej práce) ? na hodinu ich platiť nechcem. veľmi pekne ďakujem
na odmenu za výkon práce na dohodu sa nevzťahuje minimálna mzda.
Dohodári budú uchádzači o zamestnania, alebo pracujú na prac.zmluvu u iného zamestnávatela ?
mám čerstvo založenu stavebnu firmu a chcem zamestnať pár chlapov na dohodu.viete mi niekto poradiť koľko im dat plat do zmluvy ( aké percento z vykonanej práce) ? na hodinu ich platiť nechcem. veľmi pekne ďakujem
na odmenu za výkon práce na dohodu sa nevzťahuje minimálna mzda.
Dohodári budú uchádzači o zamestnania, alebo pracujú na prac.zmluvu u iného zamestnávatela ?
Ice dive
17.08.11,12:48
no tak keď máš stavebnú firmu tak máš aj nejaký cenník, tak podľa toho by som odmeňoval aj pracovníkov... napr. za položenie m2 dlažby si stavebná firma účtuje 10 €.. (konečnému zákazníkovi) tak im daj do zmluvy, že za túto prácu im ty dáš 2 €
proste rozpíš úkony podľa toho čo majú robiť, a každé ohodnoť určitou čiastkou a prípadne tam daj aj nejaké sankcie, ak práca nebude dobre spravená...
resp. ak sú aj oni živnostníci, tak si dohodnite fixný cenník úkonov, ktoré ti budú oni faktúrovať...
proste rozpíš úkony podľa toho čo majú robiť, a každé ohodnoť určitou čiastkou a prípadne tam daj aj nejaké sankcie, ak práca nebude dobre spravená...
resp. ak sú aj oni živnostníci, tak si dohodnite fixný cenník úkonov, ktoré ti budú oni faktúrovať...
peronka
17.08.11,12:54
Viem že sa nevzťahuje no chcem aby boli spokoný všetci a hlavne aby som neurobila dajaku blbosť.skôr som rozmýšľala nad tým vziať uchádzačov o zamestnanie, určite nie zamestnaných.
veronikasad
17.08.11,13:00
Viem že sa nevzťahuje no chcem aby boli spokoný všetci a hlavne aby som neurobila dajaku blbosť.skôr som rozmýšľala nad tým vziať uchádzačov o zamestnanie, určite nie zamestnaných.
ak budú evidovaní na UP, výšku odmeny máš vyriešenú - nemôžu prekročiť príjem 139,91€ mesačne. Dôchodcovia a študenti nemajú obmedzený príjem. Dobrovolne nezamestnaní (samoplatitelia v ZP), ak prekročia VZ samoplatitela, musia podávať RZZP a vznikne im nedoplatok na zdr.poistení.
ak budú evidovaní na UP, výšku odmeny máš vyriešenú - nemôžu prekročiť príjem 139,91€ mesačne. Dôchodcovia a študenti nemajú obmedzený príjem. Dobrovolne nezamestnaní (samoplatitelia v ZP), ak prekročia VZ samoplatitela, musia podávať RZZP a vznikne im nedoplatok na zdr.poistení.
peronka
17.08.11,13:02
no tak keď máš stavebnú firmu tak máš aj nejaký cenník, tak podľa toho by som odmeňoval aj pracovníkov... napr. za položenie m2 dlažby si stavebná firma účtuje 10 €.. (konečnému zákazníkovi) tak im daj do zmluvy, že za túto prácu im ty dáš 2 €
proste rozpíš úkony podľa toho čo majú robiť, a každé ohodnoť určitou čiastkou a prípadne tam daj aj nejaké sankcie, ak práca nebude dobre spravená...
resp. ak sú aj oni živnostníci, tak si dohodnite fixný cenník úkonov, ktoré ti budú oni faktúrovať...
takže 20-30% by bolo ok? sankcie sú samozrejmosťou tak isto aj hmotná zodpovednosť.
proste rozpíš úkony podľa toho čo majú robiť, a každé ohodnoť určitou čiastkou a prípadne tam daj aj nejaké sankcie, ak práca nebude dobre spravená...
resp. ak sú aj oni živnostníci, tak si dohodnite fixný cenník úkonov, ktoré ti budú oni faktúrovať...
takže 20-30% by bolo ok? sankcie sú samozrejmosťou tak isto aj hmotná zodpovednosť.
peronka
17.08.11,13:05
ak budú evidovaní na UP, výšku odmeny máš vyriešenú - nemôžu prekročiť príjem 139,91€ mesačne. Dôchodcovia a študenti nemajú obmedzený príjem. Dobrovolne nezamestnaní (samoplatitelia v ZP), ak prekročia VZ samoplatitela, musia podávať RZZP a vznikne im nedoplatok na zdr.poistení.
takže ich zamestná asi radšej normálne na zmluvu..za tie prachy mi ťažko bude niekto robiť na stavbe mesiac..
takže ich zamestná asi radšej normálne na zmluvu..za tie prachy mi ťažko bude niekto robiť na stavbe mesiac..
veronikasad
17.08.11,13:07
takže ich zamestná asi radšej normálne na zmluvu..za tie prachy mi ťažko bude niekto robiť na stavbe mesiac..
dohodári sú okrem výšky odmeny limitovaní aj počtom odpracovaných hodín - tu ide zrejme o opakovanú prácu a je treba uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, kde dohodár môže odpracovať max. 10 hod. týždenne.
Pracovná zmluva na dobu určitú je určite vhodnejším riešením.
dohodári sú okrem výšky odmeny limitovaní aj počtom odpracovaných hodín - tu ide zrejme o opakovanú prácu a je treba uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, kde dohodár môže odpracovať max. 10 hod. týždenne.
Pracovná zmluva na dobu určitú je určite vhodnejším riešením.
peronka
17.08.11,13:13
dohodári sú okrem výšky odmeny limitovaní aj počtom odpracovaných hodín - tu ide zrejme o opakovanú prácu a je treba uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, kde dohodár môže odpracovať max. 10 hod. týždenne.
Pracovná zmluva na dobu určitú je určite vhodnejším riešením.
v stavebníctve zamestnať človeka na dobu neurčitú je nezmysel..takže velmi pekne dakujem za skvelú radu :-)
Pracovná zmluva na dobu určitú je určite vhodnejším riešením.
v stavebníctve zamestnať človeka na dobu neurčitú je nezmysel..takže velmi pekne dakujem za skvelú radu :-)
Ice dive
17.08.11,13:20
takže 20-30% by bolo ok? sankcie sú samozrejmosťou tak isto aj hmotná zodpovednosť.
no ja nie som stavebník, to by si mal vedieť ty, či tebe bude 70 až 80 % stačiť na pokrytie réžie stroje, materiál, telefóny autá tvoja mzda...
odmenu by si mal stanoviť primerane náročnosti práce, dodatočným službám ktoré poskytuješ napr. ubytovanie, pracovné pomôcky a pod... a tomu, či nájdeš za tie peniaze, niekoho kto ti je ochotný to robiť... ale ak chceš dávať sankcie a pod. je podľa mňa lepšie mať ľudí na živnosť, ako nejakých z ÚP, keďže od nich ťažko vymôžeš dajakú náhradu
no ja nie som stavebník, to by si mal vedieť ty, či tebe bude 70 až 80 % stačiť na pokrytie réžie stroje, materiál, telefóny autá tvoja mzda...
odmenu by si mal stanoviť primerane náročnosti práce, dodatočným službám ktoré poskytuješ napr. ubytovanie, pracovné pomôcky a pod... a tomu, či nájdeš za tie peniaze, niekoho kto ti je ochotný to robiť... ale ak chceš dávať sankcie a pod. je podľa mňa lepšie mať ľudí na živnosť, ako nejakých z ÚP, keďže od nich ťažko vymôžeš dajakú náhradu
peronka
17.08.11,13:33
no ja nie som stavebník, to by si mal vedieť ty, či tebe bude 70 až 80 % stačiť na pokrytie réžie stroje, materiál, telefóny autá tvoja mzda...
odmenu by si mal stanoviť primerane náročnosti práce, dodatočným službám ktoré poskytuješ napr. ubytovanie, pracovné pomôcky a pod... a tomu, či nájdeš za tie peniaze, niekoho kto ti je ochotný to robiť... ale ak chceš dávať sankcie a pod. je podľa mňa lepšie mať ľudí na živnosť, ako nejakých z ÚP, keďže od nich ťažko vymôžeš dajakú náhradu
to mi je jasné a tie sumy sú tiež individuálne.. réžia je v pohode, materiál si klient platí sám..ÚP som vylúčila..ale ďakujem za odpoveď...:)
odmenu by si mal stanoviť primerane náročnosti práce, dodatočným službám ktoré poskytuješ napr. ubytovanie, pracovné pomôcky a pod... a tomu, či nájdeš za tie peniaze, niekoho kto ti je ochotný to robiť... ale ak chceš dávať sankcie a pod. je podľa mňa lepšie mať ľudí na živnosť, ako nejakých z ÚP, keďže od nich ťažko vymôžeš dajakú náhradu
to mi je jasné a tie sumy sú tiež individuálne.. réžia je v pohode, materiál si klient platí sám..ÚP som vylúčila..ale ďakujem za odpoveď...:)