na odmenu za výkon práce na dohodu sa nevzťahuje minimálna mzda.
Dohodári budú uchádzači o zamestnania, alebo pracujú na prac.zmluvu u iného zamestnávatela ?

no tak keď máš stavebnú firmu tak máš aj nejaký cenník, tak podľa toho by som odmeňoval aj pracovníkov... napr. za položenie m2 dlažby si stavebná firma účtuje 10 €.. (konečnému zákazníkovi) tak im daj do zmluvy, že za túto prácu im ty dáš 2 €
proste rozpíš úkony podľa toho čo majú robiť, a každé ohodnoť určitou čiastkou a prípadne tam daj aj nejaké sankcie, ak práca nebude dobre spravená...

resp. ak sú aj oni živnostníci, tak si dohodnite fixný cenník úkonov, ktoré ti budú oni faktúrovať...

Viem že sa nevzťahuje no chcem aby boli spokoný všetci a hlavne aby som neurobila dajaku blbosť.skôr som rozmýšľala nad tým vziať uchádzačov o zamestnanie, určite nie zamestnaných.

ak budú evidovaní na UP, výšku odmeny máš vyriešenú - nemôžu prekročiť príjem 139,91€ mesačne. Dôchodcovia a študenti nemajú obmedzený príjem. Dobrovolne nezamestnaní (samoplatitelia v ZP), ak prekročia VZ samoplatitela, musia podávať RZZP a vznikne im nedoplatok na zdr.poistení.

takže 20-30% by bolo ok? sankcie sú samozrejmosťou tak isto aj hmotná zodpovednosť.

takže ich zamestná asi radšej normálne na zmluvu..za tie prachy mi ťažko bude niekto robiť na stavbe mesiac..

dohodári sú okrem výšky odmeny limitovaní aj počtom odpracovaných hodín - tu ide zrejme o opakovanú prácu a je treba uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, kde dohodár môže odpracovať max. 10 hod. týždenne.

Pracovná zmluva na dobu určitú je určite vhodnejším riešením.

v stavebníctve zamestnať človeka na dobu neurčitú je nezmysel..takže velmi pekne dakujem za skvelú radu :-)

no ja nie som stavebník, to by si mal vedieť ty, či tebe bude 70 až 80 % stačiť na pokrytie réžie stroje, materiál, telefóny autá tvoja mzda...

odmenu by si mal stanoviť primerane náročnosti práce, dodatočným službám ktoré poskytuješ napr. ubytovanie, pracovné pomôcky a pod... a tomu, či nájdeš za tie peniaze, niekoho kto ti je ochotný to robiť... ale ak chceš dávať sankcie a pod. je podľa mňa lepšie mať ľudí na živnosť, ako nejakých z ÚP, keďže od nich ťažko vymôžeš dajakú náhradu

to mi je jasné a tie sumy sú tiež individuálne.. réžia je v pohode, materiál si klient platí sám..ÚP som vylúčila..ale ďakujem za odpoveď...