braxator
24.08.11,17:31
Kolegovia ucitelia a znalci zakonnika prace.
Chcem sa opytat ako to je,ked sme nastupili do prace,dali nam povinne pracovnu dobu od 8:00 -14:00,ale nezabezpecili nam stravovanie.Jedalen sa sice opravuje,ale cim nam chcu kompenzovat obedy, su stravne listky,ktore vsak dostaneme az potom,niekedy v septembri,Dovtedy sa asi mame drzat hesla:"Porad si,ako mozes".A este snad:" Drz hubu a krok".
Tym,ze nemame na skole odbory,sa nas nikto ani nezastal.
Z mojho pohladu to je porusenie zakonnika prace.Ved sme na pracovisku viac ako 4,5 hodiny,navyse bez polhodinovej obedovej prestavky.Potom nam mali dat stravne listky hned po nastupe do prace a nie az v septembri,ked uz bude jedalen fungovat.
To si mame teraz z vlastnych penazi,nehovoriac o tom nizkom plate, platit stravu?
Chcem sa opytat ako to je,ked sme nastupili do prace,dali nam povinne pracovnu dobu od 8:00 -14:00,ale nezabezpecili nam stravovanie.Jedalen sa sice opravuje,ale cim nam chcu kompenzovat obedy, su stravne listky,ktore vsak dostaneme az potom,niekedy v septembri,Dovtedy sa asi mame drzat hesla:"Porad si,ako mozes".A este snad:" Drz hubu a krok".
Tym,ze nemame na skole odbory,sa nas nikto ani nezastal.
Z mojho pohladu to je porusenie zakonnika prace.Ved sme na pracovisku viac ako 4,5 hodiny,navyse bez polhodinovej obedovej prestavky.Potom nam mali dat stravne listky hned po nastupe do prace a nie az v septembri,ked uz bude jedalen fungovat.
To si mame teraz z vlastnych penazi,nehovoriac o tom nizkom plate, platit stravu?
ivka70
24.08.11,15:52
Ak vam zamestnavatel da listky za dni, kedy vam stravovanie nezabezpecil v sk. jedalni, az po vyplatnom termine za august, tak to nie je porusenie Zakonnika prace.
Vela firiem tak funguje, ze zamestnanci dostavaju listky az podla skutocne odpracovanych dni po uzavreti dochadzky (vacsinou spolu s vypl. paskou) a toleruje to aj Inspektorat prace.
Aj v takych firmach robia ludia, aj za menej penazi, prip. za minimalnu mzdu.
A dalsia vec je, ze ak mate prac. dobu stanovenu od 8,00 do 14,00, to je presne 6 hodin, Narok na prestavku je najneskor po 6 hodinach prace. Preto pri 6 hodinovej prac. dobe nemusi, ale moze, byt urcena prestavka. Po 4,5 hodinach prace mate narok na zabezpecenie stravy.
Mozete byt radi, ze nemusite byt v praci riadne 8 hodin, kedze predpokladam, ze vas tyzdenny prac. cas je 40 hodin, ako u kazdeho ineho zamestnanca pracujuceho pravidelne.
a inak, prestavka v praci nie je platena, takze ak by ste ju mali, tak ste iba v praci o pol hodiny dlhsie, nic ine vam to neprinesie.
Vela firiem tak funguje, ze zamestnanci dostavaju listky az podla skutocne odpracovanych dni po uzavreti dochadzky (vacsinou spolu s vypl. paskou) a toleruje to aj Inspektorat prace.
Aj v takych firmach robia ludia, aj za menej penazi, prip. za minimalnu mzdu.
A dalsia vec je, ze ak mate prac. dobu stanovenu od 8,00 do 14,00, to je presne 6 hodin, Narok na prestavku je najneskor po 6 hodinach prace. Preto pri 6 hodinovej prac. dobe nemusi, ale moze, byt urcena prestavka. Po 4,5 hodinach prace mate narok na zabezpecenie stravy.
Mozete byt radi, ze nemusite byt v praci riadne 8 hodin, kedze predpokladam, ze vas tyzdenny prac. cas je 40 hodin, ako u kazdeho ineho zamestnanca pracujuceho pravidelne.
a inak, prestavka v praci nie je platena, takze ak by ste ju mali, tak ste iba v praci o pol hodiny dlhsie, nic ine vam to neprinesie.