...máš iba dve možnosti...pohľadať nové zamestnanie, alebo, pokiaľ ti zamestnávateľ neumožní prácu adedvátnu tvojmu zdraviu, zmeniť zamestnanie...ono to príde na jeden spôsob, ale vždy sa dá dohodnúť o výpovedi...a vidí sa mi divné, že na pracovisku, kde bolo prevedené preškolenie na vysokozdvižné vozíky pre všetkých zamestnancov, tento jeden prenáša tovar ručne-ako sa dostane do výšok?..ako sa zamestnanec oblieka, pokiaľ zmestnávateľ nemá presne určené, čo má mať oblečené, to je jeho vec, ale čiapka na hlave pri styku so zákazníkom fakt nemá čo robiť...
..no ja by som šla za vedúcim, popýtala sa na to školenie a ak by nie, dám výpoveď aj sama...lebo zdravie by malo byť prednejšie ako robota a trojklaný nerv je pekné *vinstvo...

(ešte dodám- práca ako pre koňa- nie, mylný pojem,v zariadení sa pracuje s vysokozdvižným vozíkom, pokiaľ to zamestnanec nevie, to je jeho chyba...)

Zamestnanec pracuje vo firme určitú dobu (cca rok). Pracovisko je klimatizované, čo nerobí zamestnancovi dobre na jeho zápal trojklanného nervu. Pri nástupe do práce takéto ochorenie nemal. Zamestnanec bol kvôli tomu mesiac na PN. Počas trvania PN sa na pracovisku uskutočnilo preškolenie ostatných zamestnancov na vysokozdvižné vozíky, avšak tento zamestnanec sa ho nezúčastnil. Tým pádom nemôže pracovať s vysokozdvižným vozíkom, ani elektrickým "paleťákom" a všetok tovar a palety musí prekladať ručným vozíkom, čo je fyzicky neskutočne náročné.
1. otázka:
Je v zákone vyšpecifikovaná nejaká maximálna vyťaženosť zamestnanca? Môže zamestnávateľ dávať zamestnancovi prácu ako "pre koňa"?
...nie , nie je ...ale je to napísané predsa v pracovnej zmluve - náplni práce .........že " pracovník je povinný plniť mu dané úlohy " .....blá , blá ....
V rámci spomínaného ochorenia by mal byť zamestnanec v teple. Preto pri práci nosí čiapku, čo mu aspoň trošku pomáha. Nadriadený ho však upozornil, že čiapku na pracovisku nosiť nemôže, pretože to nevyzerá dobre pred zákazníkmi.
2. otázka:
Je zamestnávateľ vôbec oprávnený zakázať zamestnancovi nosiť čiapku? Čo odporúčate v prípade ako je tento?Sťažnosti riaditeľovi spoločnosti sú zbytočné, pretože podľa slov ex-zamestnancov,kto sa sťažoval, dostal vytýkacie listy a v priebehu dvoch týždňov bol prepustený.
...he ....žeby Hypernova ????
Ďakujem za odpovede a rady.

...k ostatnému sa nemá význam vyjadrovať ....

Môj názor:
Myslím si, že zamestnanec sa môže opýtať zamestnávateľa na možnosť dodatočného preškolenia na vysokozdvižný vozík, nakoľko z objektívnych dôvodov (PN) sa nemohol preškolenia zúčastniť. Aj keď je otázne, či by mu to k zdraviu "pomohlo", lebo aj pri práci s vysokozdvižným vozíkom sa dopad klimatizácie na zdravie zamestnanca nemusí nejako zlepšiť/odstrániť.
Alebo sa zamestnanec môže pozrieť na možnosti ustanovené v § 55 Zákonníka práce o preradení na inú prácu (napr. ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu...), nadväzne pozrieť si aj § 56.
Alebo v záujme vlastného zdravia môže zamestnanec zmeniť zamestnanie.
Pokiaľ ide o to, ako sa možno obliekať na pracovisku, myslím si, že zamestnávateľ môže požadovať od zamestnancov s ohľadom na charakter ich práce dodržiavanie zásad, ktoré by mali byť nejakým spôsobom stanovené, resp. s ktorými by mali byť zamestnanci oboznámení.

Môj názor:
Myslím si, že zamestnanec sa môže opýtať zamestnávateľa na možnosť dodatočného preškolenia na vysokozdvižný vozík, nakoľko z objektívnych dôvodov (PN) sa nemohol preškolenia zúčastniť.
...možností je viacero ...
- má možnosť sa opýtať -samozrejme ...
- má možnosť dodatočne sa preškoliť ........ale na úkor vlastnej dovollenky ....he
Aj keď je otázne, či by mu to k zdraviu "pomohlo", lebo aj pri práci s vysokozdvižným vozíkom sa dopad klimatizácie na zdravie zamestnanca nemusí nejako zlepšiť/odstrániť.
Alebo sa zamestnanec môže pozrieť na možnosti ustanovené v § 55 Zákonníka práce o preradení na inú prácu (napr. ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu...), nadväzne pozrieť si aj § 56.
Alebo v záujme vlastného zdravia môže zamestnanec zmeniť zamestnanie.
...no ( môže ) nemusí , skôr sa nájdu iné ..." objektívne " príčiny na výpoveď ....
Pokiaľ ide o to, ako sa možno obliekať na pracovisku, myslím si, že zamestnávateľ môže požadovať od zamestnancov s ohľadom na charakter ich práce dodržiavanie zásad, ktoré by mali byť nejakým spôsobom stanovené, resp. s ktorými by mali byť zamestnanci oboznámení.
...kurnik ......k obliekaniu ...predpokladám ( viď hore ) , že sa jedná o nejaký hypermarket ...

...zamestnávateľ nie môže , dokonca musí požadovať - vyžadovať ( konkrétne pracoviská ) určité štandarty v obliekaní , o pokrývke vlasov ani nevraviac...
...no nejaká čiapka ( kvôli teplu ) medzi ne určite nepatrí ...
...hygienikom by sa to určite nepáčilo a následne ani zamestnancovi , keď by pokutu musel platiť...




...hm .......a keď toto zadávateľka považuje ako dôvod k vyštvaniu zo zamestnania ......tak sa mi to zdá účelové zo strany zamestnanca .........
Pod tým pojmom ( vyštvanie ) si predstavujem úúúúplne niečo iné ..........ale úplne iné ...

Jasné, že sa zamestnanec bol pýtať na dodatočné preškolenie či preradenie. Nadriadený mu však povedal, že, citujem:

"nemám problém ťa preradiť. Tak, že ťa prepustím.."

A áno, najjednoduchšie je nájsť si iné zamestnanie. Len je to v dnešnej dobe trošku dosť ťažké..

Jasné, že sa zamestnanec bol pýtať na dodatočné preškolenie či preradenie. Nadriadený mu však povedal, že, citujem:

"nemám problém ťa preradiť. Tak, že ťa prepustím.."

A áno, najjednoduchšie je nájsť si iné zamestnanie. Len je to v dnešnej dobe trošku dosť ťažké..
....he ....takže bacha na vytykačky ...:rolleyes: