luja5 Môj názor:
Myslím si, že zamestnanec sa môže opýtať zamestnávateľa na možnosť dodatočného preškolenia na vysokozdvižný vozík, nakoľko z objektívnych dôvodov (PN) sa nemohol preškolenia zúčastniť.
...možností je viacero ...
- má možnosť sa opýtať -samozrejme ...
- má možnosť dodatočne sa preškoliť ........ale na úkor vlastnej dovollenky ....he
Aj keď je otázne, či by mu to k zdraviu "pomohlo", lebo aj pri práci s vysokozdvižným vozíkom sa dopad klimatizácie na zdravie zamestnanca nemusí nejako zlepšiť/odstrániť.
Alebo sa zamestnanec môže pozrieť na možnosti ustanovené v § 55 Zákonníka práce o preradení na inú prácu (napr. ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu...), nadväzne pozrieť si aj § 56.
Alebo v záujme vlastného zdravia môže zamestnanec zmeniť zamestnanie.
...no ( môže ) nemusí , skôr sa nájdu iné ..." objektívne " príčiny na výpoveď ....
Pokiaľ ide o to, ako sa možno obliekať na pracovisku, myslím si, že zamestnávateľ môže požadovať od zamestnancov s ohľadom na charakter ich práce dodržiavanie zásad, ktoré by mali byť nejakým spôsobom stanovené, resp. s ktorými by mali byť zamestnanci oboznámení.
...kurnik ......k obliekaniu ...predpokladám ( viď hore ) , že sa jedná o nejaký hypermarket ...
...
zamestnávateľ nie môže , dokonca musí požadovať - vyžadovať ( konkrétne pracoviská ) určité štandarty v obliekaní , o pokrývke vlasov ani nevraviac...
...no nejaká čiapka ( kvôli teplu ) medzi ne určite nepatrí ...
...hygienikom by sa to určite nepáčilo a následne ani zamestnancovi , keď by pokutu musel platiť...
...hm .......a keď toto zadávateľka považuje ako dôvod k vyštvaniu zo zamestnania ......tak sa mi to zdá účelové zo strany zamestnanca .........
Pod tým pojmom ( vyštvanie ) si predstavujem úúúúplne niečo iné ..........ale úplne iné ...