Jozef Mihál
01.04.12,17:08
Zákonník práce umožňuje dohodnúť pracovnú zmluvu na neurčitý čas alebo na časovo ohraničené obdobie - určitú dobu.
Pri pracovnej zmluve dohodnutej na určitú dobu pracovný pomer uplynie dňom dohodnutým v pracovnej zmluve, pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak. V prípade že sa v pracovnej zmluve síce dohodne určitá doba, avšak v samotnej zmluve alebo pri zmene pracovnej zmluvy neboli splnené zákonom stanovené podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, je ustanovenie pracovnej zmluvy o určitej dobe neplatné a pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas.
Pozor, pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Dohodnutá doba sa obvykle stanoví v pracovnej zmluve ako konkrétny dátum. Môže to však byť aj uvedením dohodnutej doby napríklad počtom mesiacov alebo nejakou špecifikovanou udalosťou. Napríklad návratom zastupovanej zamestnankyne z rodičovskej dovolenky, skončením sezónnych prác, konkrétneho projektu atď.
Po uplynutí dohodnutej doby pracovný pomer skončí aj v prípadoch, kedy je zamestnanec práceneschopný, zamestnankyňa je tehotná alebo je na materskej alebo rodičovskej dovolenke (ochranná doba sa neuplatňuje). Pri skončení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby zamestnanec nemá nárok na odstupné.
Pred uplynutím dohodnutej doby je možné ukončiť pracovný pomer na určitú dobu rovnako, ako je možné ukončiť pracovný pomer na neurčitý čas (§ 59 a nasledujúce).
Pri pracovnom pomere na určitú dobu je možné so zamestnancom dohodnúť skúšobnú dobu (§ 45). Pri predĺžení alebo pri opätovnom dohodnutí pracovného pomeru na určitú dobu však už dohodnúť skúšobnú dobu nie je možné.
Po uplynutí dohodnutej doby sa pracovný pomer automaticky zmení na pracovný pomer na neurčitý čas ak:
zamestnanec pokračuje vo vykonávaní práce,
a to s vedomím zamestnávateľa
Dĺžka pracovného pomeru na určitú dobu
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky.
Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
Podľa § 48 ods. 3 sa za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Znamená to, že "odznova" môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu na "nové" tri roky len vtedy, ak od ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú s daným zamestnancom prešlo najmenej šesť mesiacov.
Uvedené obmedzenia sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
Príklad
Pán Adam sa zamestnal v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na určitú dobu v období od 1.1.2012 do 30.9.2012. So zamestnávateľom môže po vzájomnej dohode predĺžiť pracovný pomer najviac trikrát a to celkovo najdlhšie na tri roky. Môže to byť napríklad takto:
1. predĺženie od 1.10.2012 do 30.6.2013
2. predĺženie od 1.7.2013 do 31.3.2014
3. (posledné) predĺženie od 1.4.2014 do 31.12.2014
Po 31.12.2014 môže spoločnosť ABC zamestnávať pána Adama len v pracovnom pomere na neurčitú dobu. Druhá možnosť je po 31.12.2014 sa "rozlúčiť" a v takom prípade môže spoločnosť ABC pána Adama zamestnať znova v pracovnom pomere na určitú dobu najskôr od 1.7.2015
Výnimky pri predĺžení pracovného pomeru na určitú dobu
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. V súlade s § 233a tieto práce je možné dohodnúť so zástupcami zamestnancov (rada, dôverník) v prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom (napr. zákon o vysokých školách).
V prípade využitia niektorej z týchto výnimiek sa pri predĺžení alebo opätovnom dohodnutí pracovného pomeru musí uviesť príslušný dôvod (výnimka) v pracovnej zmluve.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní na určitú dobu
Zamestnávateľ nesmie zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu zvýhodniť alebo obmedziť pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa Zákonníka práce a pokiaľ ide o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom (zásada rovnakého zaobchádzania).
Zamestnávateľ je povinný informovať vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
Pri pracovnej zmluve dohodnutej na určitú dobu pracovný pomer uplynie dňom dohodnutým v pracovnej zmluve, pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak. V prípade že sa v pracovnej zmluve síce dohodne určitá doba, avšak v samotnej zmluve alebo pri zmene pracovnej zmluvy neboli splnené zákonom stanovené podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, je ustanovenie pracovnej zmluvy o určitej dobe neplatné a pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas.
Pozor, pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Dohodnutá doba sa obvykle stanoví v pracovnej zmluve ako konkrétny dátum. Môže to však byť aj uvedením dohodnutej doby napríklad počtom mesiacov alebo nejakou špecifikovanou udalosťou. Napríklad návratom zastupovanej zamestnankyne z rodičovskej dovolenky, skončením sezónnych prác, konkrétneho projektu atď.
Po uplynutí dohodnutej doby pracovný pomer skončí aj v prípadoch, kedy je zamestnanec práceneschopný, zamestnankyňa je tehotná alebo je na materskej alebo rodičovskej dovolenke (ochranná doba sa neuplatňuje). Pri skončení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby zamestnanec nemá nárok na odstupné.
Pred uplynutím dohodnutej doby je možné ukončiť pracovný pomer na určitú dobu rovnako, ako je možné ukončiť pracovný pomer na neurčitý čas (§ 59 a nasledujúce).
Pri pracovnom pomere na určitú dobu je možné so zamestnancom dohodnúť skúšobnú dobu (§ 45). Pri predĺžení alebo pri opätovnom dohodnutí pracovného pomeru na určitú dobu však už dohodnúť skúšobnú dobu nie je možné.
Po uplynutí dohodnutej doby sa pracovný pomer automaticky zmení na pracovný pomer na neurčitý čas ak:
zamestnanec pokračuje vo vykonávaní práce,
a to s vedomím zamestnávateľa
Dĺžka pracovného pomeru na určitú dobu
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky.
Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
Podľa § 48 ods. 3 sa za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Znamená to, že "odznova" môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu na "nové" tri roky len vtedy, ak od ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú s daným zamestnancom prešlo najmenej šesť mesiacov.
Uvedené obmedzenia sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
Príklad
Pán Adam sa zamestnal v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na určitú dobu v období od 1.1.2012 do 30.9.2012. So zamestnávateľom môže po vzájomnej dohode predĺžiť pracovný pomer najviac trikrát a to celkovo najdlhšie na tri roky. Môže to byť napríklad takto:
1. predĺženie od 1.10.2012 do 30.6.2013
2. predĺženie od 1.7.2013 do 31.3.2014
3. (posledné) predĺženie od 1.4.2014 do 31.12.2014
Po 31.12.2014 môže spoločnosť ABC zamestnávať pána Adama len v pracovnom pomere na neurčitú dobu. Druhá možnosť je po 31.12.2014 sa "rozlúčiť" a v takom prípade môže spoločnosť ABC pána Adama zamestnať znova v pracovnom pomere na určitú dobu najskôr od 1.7.2015
Výnimky pri predĺžení pracovného pomeru na určitú dobu
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. V súlade s § 233a tieto práce je možné dohodnúť so zástupcami zamestnancov (rada, dôverník) v prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom (napr. zákon o vysokých školách).
V prípade využitia niektorej z týchto výnimiek sa pri predĺžení alebo opätovnom dohodnutí pracovného pomeru musí uviesť príslušný dôvod (výnimka) v pracovnej zmluve.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní na určitú dobu
Zamestnávateľ nesmie zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu zvýhodniť alebo obmedziť pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa Zákonníka práce a pokiaľ ide o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom (zásada rovnakého zaobchádzania).
Zamestnávateľ je povinný informovať vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
janber
13.09.16,10:46
Dobrý deň, prosím o názor pri nasledovnom príklade:
Zamestnankyňa uzatvorila pracovný pomer na dobu určitú a to na zastupovanie materskej a rodičovskej dovolenky konkrétnej osoby. Počas uvedeného zastupovania otehotnela a išla na materskú. Zamestnankyňa, ktorú zastupovala sa medzičasom vrátila z rodičovskej dovolenky, ale so zastupujúcou zamestnankyňou zamestnávateľ neukončil pracovný pomer. Keďže zametnávateľ neukončil pracovný pomer dohodnutým dňom so zastupujúcou zamestnankyňou (t.j. dňom návratu z RoD zastupovanej zamestnankyne), tak sa doba určitá automaticky zmenila na dobu neurčitú. Je toto uvažovanie správne?
Zamestnankyňa uzatvorila pracovný pomer na dobu určitú a to na zastupovanie materskej a rodičovskej dovolenky konkrétnej osoby. Počas uvedeného zastupovania otehotnela a išla na materskú. Zamestnankyňa, ktorú zastupovala sa medzičasom vrátila z rodičovskej dovolenky, ale so zastupujúcou zamestnankyňou zamestnávateľ neukončil pracovný pomer. Keďže zametnávateľ neukončil pracovný pomer dohodnutým dňom so zastupujúcou zamestnankyňou (t.j. dňom návratu z RoD zastupovanej zamestnankyne), tak sa doba určitá automaticky zmenila na dobu neurčitú. Je toto uvažovanie správne?
Jana Motyčková
13.09.16,12:36
Toto neviem celkom posúdiť. Lebo pracovný pomer skončil automaticky nástupom pôvodnej zamestnankyne. Podla komentáru k ZP pracovný pomer na dobu určitú konči bez toho, aby zamestnávateľ vykonal právny úkon.
Neviem prečo/ako zamestnávateľ neukončil PP. Zákon priamo neukladá povinnosť o tom informovať zamestnankyňu aj keď spravidla sa takéto oznámenie posiela (min. je to slušné a zamestnávateľ má povinnosť jej odovzdať aj ďalšie doklady). Predpokladám, že zamestnankyňa nevykonáva prácu, takže z tohoto dôvodu by to nemal byť automaticky pracovný pomer na neurčitú dobu. Ak to zamestnávateľ považuje za neskončený pracovný pomer (napr. vykazoval ju vo výkazoch a pod.) a zamestnanec s tým nemá problém, to by som riešila zmenou pracovnej zmluvy. Ako by to riešil súd pri súdnom spore si netrúfam posúdiť.
Neviem prečo/ako zamestnávateľ neukončil PP. Zákon priamo neukladá povinnosť o tom informovať zamestnankyňu aj keď spravidla sa takéto oznámenie posiela (min. je to slušné a zamestnávateľ má povinnosť jej odovzdať aj ďalšie doklady). Predpokladám, že zamestnankyňa nevykonáva prácu, takže z tohoto dôvodu by to nemal byť automaticky pracovný pomer na neurčitú dobu. Ak to zamestnávateľ považuje za neskončený pracovný pomer (napr. vykazoval ju vo výkazoch a pod.) a zamestnanec s tým nemá problém, to by som riešila zmenou pracovnej zmluvy. Ako by to riešil súd pri súdnom spore si netrúfam posúdiť.
janber
16.09.16,10:15
Zamestnávateľ ju zo SP neodhlásil, tým pádom predpokladám, že ju aj vykazoval vo výkazoch. Ostala jej aj nevyčerpaná dovolenka, kt. by jej pri skončení PP preplatil. Takže PP ukončený nebol. Samozrejme, že dotyčná osoba by chcela ostať v práci a uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ale zamestnávateľ nemá pre ňu prácu a chce s ňou skončiť PP z dôvodu ukončenia doby určitej, čo sa mi nepozdáva. Myslím, že by to mala byť min. dohoda o skončení PP alebo nadbytočnosť.
janber
16.09.16,10:18
Ešte doplním, že od doby kedy sa vrátila zamestnankyňa, kt. dotyčná zastupovala uplynulo min. 8 mesiacov.
Jana Motyčková
16.09.16,10:53
Asi by to chcelo právnika (asi tiež s nejasným výsledkom), ale myslím si, že ak už uplynula taká dlhá doba, bola vykazovaná, nebola jej preplatená dovolenka, tak aj súd by na to prihliadal. Najlepšie pre obe strany by bolo dohodnúť sa. Neviem k tomu viac povedať.
janber
16.09.16,11:07
Ďakujem za Váš čas.
VERONIKA6
26.10.16,08:21
Živnostník má v prenájme prevádzku - priestory a chce zamestnať pracovníka na trvalý pracovný pomer. Môže uviesť do pracovnej zmluvy dobu trvania: počas trvania nájmu?
samo zv
26.04.18,12:29
Zamestnanec zastupuje tri roky pracovníčku na rodičovskej dovolenke. Dieťa dovŕši 3 roky a matka ukončí pracovný pomer dohodou. Je možné zákonne uzatvoriť so zastupujúcim zamestnancom po skončení zastupovania dohodu o zmene pracovnej zmluvy s predĺžením pracovného pomeru na dobu určitú (napr. na 7 mesiacov)?
V zmysle ZP PP na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. PP na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Je správne počítať tie "dva roky" od skončenia zastupovania pracovníčky na RD alebo už musí byť s týmto zastupujúcim zamestnancom po nenastúpení zastupovanej matky uzatvorený PP na neurčitú dobu? Lebo v konečnom dôsledku by teoreticky aj prakticky mohol takýto "zastupujúci" zamestnanec mať dobu určitú v trvaní až 5 rokov (tri ako zastupovanie a dva "normálna" určitá doba).
V zmysle ZP PP na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. PP na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Je správne počítať tie "dva roky" od skončenia zastupovania pracovníčky na RD alebo už musí byť s týmto zastupujúcim zamestnancom po nenastúpení zastupovanej matky uzatvorený PP na neurčitú dobu? Lebo v konečnom dôsledku by teoreticky aj prakticky mohol takýto "zastupujúci" zamestnanec mať dobu určitú v trvaní až 5 rokov (tri ako zastupovanie a dva "normálna" určitá doba).
Jana Motyčková
26.04.18,14:23
Nie je to možné.
samo zv
26.04.18,14:43
Ďakujem pekne, viete mi to stručne aj zdôvodniť?
A ako je to v nasledujúcom prípade?
- zamestnanec zastupuje iného zamestnanca, ktorý je DPN 12 mesiacov
- zastupovaný zamestnanec po skončení DPN rozviaže PP dohodou
- zastupujúci zamestnanec môže už mať predĺžený PP len jedenkrát na jeden rok?
- jednoducho povedané sa určitá doba počíta (tie dva roky) od začiatku zastupovania zamestnanca DPN a nemôže byť PP po ukončení zastupovania akoby nanovo dohodnutý najdlhšie na dva roky(v rámci nich najviac dvakrát), teda v skutočnosti by mal PP dohodnutý na určitú dobu na tri roky.
A ako je to v nasledujúcom prípade?
- zamestnanec zastupuje iného zamestnanca, ktorý je DPN 12 mesiacov
- zastupovaný zamestnanec po skončení DPN rozviaže PP dohodou
- zastupujúci zamestnanec môže už mať predĺžený PP len jedenkrát na jeden rok?
- jednoducho povedané sa určitá doba počíta (tie dva roky) od začiatku zastupovania zamestnanca DPN a nemôže byť PP po ukončení zastupovania akoby nanovo dohodnutý najdlhšie na dva roky(v rámci nich najviac dvakrát), teda v skutočnosti by mal PP dohodnutý na určitú dobu na tri roky.
Jana Motyčková
27.04.18,08:04
V zákone je:
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Čiže vy ste už predlžovali PP nad 2 roky z dôvodu MD, resp. RD, ďalšie predĺženie je už možné len z týchto dôvodov, stále je to nad 2 roky.
Ak nieto zastupuje na dobu určitú počas PN, tak je možné potom PP predĺžiť do 2 rokov, na dlhšiu dobu len z vyššie uvedených dôvodov.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Čiže vy ste už predlžovali PP nad 2 roky z dôvodu MD, resp. RD, ďalšie predĺženie je už možné len z týchto dôvodov, stále je to nad 2 roky.
Ak nieto zastupuje na dobu určitú počas PN, tak je možné potom PP predĺžiť do 2 rokov, na dlhšiu dobu len z vyššie uvedených dôvodov.
Mila123
15.06.18,15:08
Dobrý deň,
zamestnanec bol prijatý od 15 05 2018 na dobu určitú (do konca roka 2018)a s 3 mesačnou skúšobnou dobou, po nástupe pracovala asi 4 týždne(ZĽ to neustrážil) doniesla vyjadrenie PZS, že masérka nemôže masírovať, z dôvodu neurologického ochorenia,.....
ZĽ, keďže bola v skúšobnej dobe prepustil, bez uvedenia dôvodu, zamestnanie trvalo cca 1 mesiac....
ale ZC doniesol v priebehu tohto týždňa znovu vyjadrenie PZS, že môže pracovať ako masérka, zamestnávateľ sa rozhodol, že ho
prijme naspäť, rozdiel medzi predchádzajúcim a novým pracovným pomerom je 6 kalendárnych dní.....
Otázka znie:
znovu mohol mať zamestnanec 3 mesačnú skúšobnú dobu?
zamestnanec je prijatý znovu do 31 12 2018, takto predpokladám, že je to správne, ale mňa zaujíma, ak by zamestnanie trvalo aj po 01 01 2019 ako dlho môže mať dobu určitú, t.j. môže byť na dobe určitej zamestnaná do 14 05 2020 ä 2 roky od prvého nástupu, keďže medzi skončením a začatím nie je pol roka) ? môže zamestnávateľ 2 x predĺžiť pracovný pomer?
ďakujem
zamestnanec bol prijatý od 15 05 2018 na dobu určitú (do konca roka 2018)a s 3 mesačnou skúšobnou dobou, po nástupe pracovala asi 4 týždne(ZĽ to neustrážil) doniesla vyjadrenie PZS, že masérka nemôže masírovať, z dôvodu neurologického ochorenia,.....
ZĽ, keďže bola v skúšobnej dobe prepustil, bez uvedenia dôvodu, zamestnanie trvalo cca 1 mesiac....
ale ZC doniesol v priebehu tohto týždňa znovu vyjadrenie PZS, že môže pracovať ako masérka, zamestnávateľ sa rozhodol, že ho
prijme naspäť, rozdiel medzi predchádzajúcim a novým pracovným pomerom je 6 kalendárnych dní.....
Otázka znie:
znovu mohol mať zamestnanec 3 mesačnú skúšobnú dobu?
zamestnanec je prijatý znovu do 31 12 2018, takto predpokladám, že je to správne, ale mňa zaujíma, ak by zamestnanie trvalo aj po 01 01 2019 ako dlho môže mať dobu určitú, t.j. môže byť na dobe určitej zamestnaná do 14 05 2020 ä 2 roky od prvého nástupu, keďže medzi skončením a začatím nie je pol roka) ? môže zamestnávateľ 2 x predĺžiť pracovný pomer?
ďakujem
Mila123
18.06.18,17:19
Dobrý deň,
zamestnanec bol prijatý od 15 05 2018 na dobu určitú (do konca roka 2018)a s 3 mesačnou skúšobnou dobou, po nástupe pracovala asi 4 týždne(ZĽ to neustrážil) doniesla vyjadrenie PZS, že masérka nemôže masírovať, z dôvodu neurologického ochorenia,.....
ZĽ, keďže bola v skúšobnej dobe prepustil, bez uvedenia dôvodu, zamestnanie trvalo cca 1 mesiac....
ale ZC doniesol v priebehu tohto týždňa znovu vyjadrenie PZS, že môže pracovať ako masérka, zamestnávateľ sa rozhodol, že ho
prijme naspäť, rozdiel medzi predchádzajúcim a novým pracovným pomerom je 6 kalendárnych dní.....
Otázka znie:
znovu mohol mať zamestnanec 3 mesačnú skúšobnú dobu?
zamestnanec je prijatý znovu do 31 12 2018, takto predpokladám, že je to správne, ale mňa zaujíma, ak by zamestnanie trvalo aj po 01 01 2019 ako dlho môže mať dobu určitú, t.j. môže byť na dobe určitej zamestnaná do 14 05 2020 t.j. 2 roky od prvého nástupu, keďže medzi skončením a začatím nie je pol roka) ? môže zamestnávateľ 2 x predĺžiť pracovný pomer ?
ďakujem
prepáčte nemám odpoveď.........
zamestnanec bol prijatý od 15 05 2018 na dobu určitú (do konca roka 2018)a s 3 mesačnou skúšobnou dobou, po nástupe pracovala asi 4 týždne(ZĽ to neustrážil) doniesla vyjadrenie PZS, že masérka nemôže masírovať, z dôvodu neurologického ochorenia,.....
ZĽ, keďže bola v skúšobnej dobe prepustil, bez uvedenia dôvodu, zamestnanie trvalo cca 1 mesiac....
ale ZC doniesol v priebehu tohto týždňa znovu vyjadrenie PZS, že môže pracovať ako masérka, zamestnávateľ sa rozhodol, že ho
prijme naspäť, rozdiel medzi predchádzajúcim a novým pracovným pomerom je 6 kalendárnych dní.....
Otázka znie:
znovu mohol mať zamestnanec 3 mesačnú skúšobnú dobu?
zamestnanec je prijatý znovu do 31 12 2018, takto predpokladám, že je to správne, ale mňa zaujíma, ak by zamestnanie trvalo aj po 01 01 2019 ako dlho môže mať dobu určitú, t.j. môže byť na dobe určitej zamestnaná do 14 05 2020 t.j. 2 roky od prvého nástupu, keďže medzi skončením a začatím nie je pol roka) ? môže zamestnávateľ 2 x predĺžiť pracovný pomer ?
ďakujem
prepáčte nemám odpoveď.........
Jana Motyčková
19.06.18,19:29
Môj názor - nemôže mať skúšobnú dobu.
Doba určitá môže byť do 2 rokov od vzniku prvého PP, predĺžiť ho možno podľa mňa už iba raz.
Doba určitá môže byť do 2 rokov od vzniku prvého PP, predĺžiť ho možno podľa mňa už iba raz.
zhv
21.11.18,09:43
Dobrý deň,
mame zamestnanca, ktorý už u nás pracoval : od 19.10.2017 do 31.12.2017. Teraz má uzatvorený pracovný pomer od 01.06.2018 do 28.02.2019. Môžme mu predĺžiť prac.pomer od 01.03.2019 do 31.08.2019? ( 1x v rámci 2rokov) a potom ešte od 01.09.2019 do 311.12.2019- ( 2x v rámci 2rokov)
mame zamestnanca, ktorý už u nás pracoval : od 19.10.2017 do 31.12.2017. Teraz má uzatvorený pracovný pomer od 01.06.2018 do 28.02.2019. Môžme mu predĺžiť prac.pomer od 01.03.2019 do 31.08.2019? ( 1x v rámci 2rokov) a potom ešte od 01.09.2019 do 311.12.2019- ( 2x v rámci 2rokov)
Iveta Matlovičová
21.11.18,15:07
Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Prvé predĺženie je od 1.6.2018 do 28.2.2019, a preto je možné už len druhé predĺženie od 1.3.2019 najdlhšie do 18.3.2020.
olga84
19.12.18,08:09
Dobrý deň. Zamestnankyňa nastúpila na zastupovanie PN od 3.4.2017 do 31.8.2017. Od 1.2. 2018 do 28.2.2018 znova zastupovala PN. Od 1.3.2018 mala zmluvu predlženú do 15.3.2018 na zastupovanie PN inej zamestnankyne. Od 19.3.2018 má zmluvu na zastupovanie dlhodobého neplateného voľna tejto zamestnankyne. Môže sa jej ešte v prípade potreby /PN, neplateného voľna a i./ predlžiť pracovná zmluva na dobu určitú a dokedy? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
19.12.18,13:43
Ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z taxatívne ustanovených vecných dôvodov, medzi ktoré patrí napr. zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, zastupovanie zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti apod, nie zastupovanie počas neplateného voľna iného zamestnanca. Nakoľkouž mala zmluvu na dobu určitú predĺženú už 2-krát (od 1.2.2018 a od 1.3.2018) nie je ju už možné znova predĺžiť, nakoľko od 19.3.2018 ide o zastupovanie neplateného voľna.
olga84
19.01.19,11:32
Dobrý deň. Ešte sa vrátim k svojmu príspevku ohľadom zastupovania počas PN. Ako to je v prípade ak ten istý zamestnanec zastupuje rôznych zamestnancov počas práceneschopnosti, teda má viackrát uzatvorenú zmluvu na zástup? Aj pri tomto platí doba určitá 2 roky a 2x predĺženie? Ako potom chápať ZP, kde je uvedené, že zastupovanie počas dočasnej pracovnej neschopnosti je možné aj nad dva roky?
Jana Motyčková
20.01.19,16:20
Ak uzatvárate pracovný pomer opakovane na zastupovanie počas práceneschopnosti aj rôznych zamestnancov, môže byť pracovný pomer uzatváraný opakovane bez obmedzenia, čiže aj na viac ako 2 roky a aj viac ako 2x. Tak je to napísané aj v predchádzajúcom príspevku od pani Matlovičovej.
olga84
21.01.19,12:02
Neviem, ale asi tomu nerozumiem. Pani Matlovičová do predĺženia počítala aj dobu zastupovania počas PN. To znamená, že ak po zastupovaní PN, alebo medzi zastupovaniami PN je iný PPV na dobu určitú, tak sa do doby 2 rokov a 2 predĺžení započítava aj zastupovanie PN?
Jana Motyčková
21.01.19,15:17
Pani Matlovičová uvádza "
Nakoľko už mala zmluvu na dobu určitú predĺženú už 2-krát (od 1.2.2018 a od 1.3.2018) nie je ju už možné znova predĺžiť, nakoľko od 19.3.2018 ide o zastupovanie neplateného voľna.
"
Čiže ak už mala pedĺženú, resp. opätovne uzatvorenú zmluvu 2x, tretíkrát zmluvu predĺžiť, opätovne uzatvoriť:
- je možné, ak ide o predĺženie napr. kôli zastupovaniu PN
- nie je možné, ak ide predĺženie kôli zastupovaniu počas neplateného voľna
Nakoľko už mala zmluvu na dobu určitú predĺženú už 2-krát (od 1.2.2018 a od 1.3.2018) nie je ju už možné znova predĺžiť, nakoľko od 19.3.2018 ide o zastupovanie neplateného voľna.
"
Čiže ak už mala pedĺženú, resp. opätovne uzatvorenú zmluvu 2x, tretíkrát zmluvu predĺžiť, opätovne uzatvoriť:
- je možné, ak ide o predĺženie napr. kôli zastupovaniu PN
- nie je možné, ak ide predĺženie kôli zastupovaniu počas neplateného voľna
dadula20
25.02.19,10:51
Dobrý deň,
mali sme so zamestnancom uzavretú pracovnú zmluvu do 31.05.2018, ale skončil skôr na základe dohody k 09.05.2018, teraz znovu nastúpil od 12.02.2019, ak si dobre myslím, nejde o opätovne uzavretý pracovný pomer keďže prešlo viac ako 6 mesiacov od predchádzajúcej pracovnej zmluvy a mohli sme uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú so skúšobnej dobou??ďakujem.
mali sme so zamestnancom uzavretú pracovnú zmluvu do 31.05.2018, ale skončil skôr na základe dohody k 09.05.2018, teraz znovu nastúpil od 12.02.2019, ak si dobre myslím, nejde o opätovne uzavretý pracovný pomer keďže prešlo viac ako 6 mesiacov od predchádzajúcej pracovnej zmluvy a mohli sme uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú so skúšobnej dobou??ďakujem.
Jana Motyčková
25.02.19,11:33
Mohli.
Mila123
22.05.19,06:13
Dobrý deň,
potrebujem poradiť, zamestnanec - učiteľlka na ZŠ -
mala takto podpisované PZ, je v tom guláš, ale potrebujem posúdiť, kedy jej vznikol pracovný pomer na dobu neurčitú (predchádza sa súdnemu sporu a nevieme sa s personalistkou dohodnúť)
Prvá zmluva 17.1.2011-30.06.2011 zastupovanie PN , (pritom PN trvala do 31032011, následne 01042011 išla zastupovaná osoba na MD,)
PPV ale však trval do 30 06 2011,
opýtam sa ak je taká kombinácia trvania PPV ako v tomto prípade, že počas PN najdlhšie však do 30 06 2011, pracovný pomer končí tým dňom, ktorý nastane skôr, t.j. v tomto prípade mala PZ končiť k 31 03 2011, ukončením PN osoby, ktorá sa zastupovala
Nová PZ od 01.09.2011 – 30.06.2012 zástup počas MD (pritom MD nemôže trvať 9 mesiacov)
Zmena pracovnej zmluvy zastupovaná išla z MD na RD do 30.06.2013
Zmena zástup počas RD inej zamestnankyne do 31012014
Predĺženie -Zmena bez udania dôvodu od 01 02 2014 do 30.06.2014 - doba určitá
Nová PZ 01.09.2015 do 31.08.2016 doba určitá
Zmena od 01 09 2016 do 31.08.2017 PZ na dobu určitú.
Nová 01.09.2017 – 31.08.2018 doba určitá
Zmena od 06.02.2018 zastupovanie PN, nebola predĺžená, opravený dôvod na PZ, menovaná z PN išla na MD a potom k 01 09 2018 išla na RD
Zmena od 01.09.2018 zastupovanie RD trvá....
Ja sa v tom strácam, ak by som mohla poprosiť o Váš názor.....
potrebujem poradiť, zamestnanec - učiteľlka na ZŠ -
mala takto podpisované PZ, je v tom guláš, ale potrebujem posúdiť, kedy jej vznikol pracovný pomer na dobu neurčitú (predchádza sa súdnemu sporu a nevieme sa s personalistkou dohodnúť)
Prvá zmluva 17.1.2011-30.06.2011 zastupovanie PN , (pritom PN trvala do 31032011, následne 01042011 išla zastupovaná osoba na MD,)
PPV ale však trval do 30 06 2011,
opýtam sa ak je taká kombinácia trvania PPV ako v tomto prípade, že počas PN najdlhšie však do 30 06 2011, pracovný pomer končí tým dňom, ktorý nastane skôr, t.j. v tomto prípade mala PZ končiť k 31 03 2011, ukončením PN osoby, ktorá sa zastupovala
Nová PZ od 01.09.2011 – 30.06.2012 zástup počas MD (pritom MD nemôže trvať 9 mesiacov)
Zmena pracovnej zmluvy zastupovaná išla z MD na RD do 30.06.2013
Zmena zástup počas RD inej zamestnankyne do 31012014
Predĺženie -Zmena bez udania dôvodu od 01 02 2014 do 30.06.2014 - doba určitá
Nová PZ 01.09.2015 do 31.08.2016 doba určitá
Zmena od 01 09 2016 do 31.08.2017 PZ na dobu určitú.
Nová 01.09.2017 – 31.08.2018 doba určitá
Zmena od 06.02.2018 zastupovanie PN, nebola predĺžená, opravený dôvod na PZ, menovaná z PN išla na MD a potom k 01 09 2018 išla na RD
Zmena od 01.09.2018 zastupovanie RD trvá....
Ja sa v tom strácam, ak by som mohla poprosiť o Váš názor.....
Iveta Matlovičová
22.05.19,07:02
pre Mila123:
no gulas ako hrom, som zvedava akoby by rozhodol sud, pislem len svoj nazor
ak som spravne pochopila, pracovny pomer na dobu urcitu vznikol 17.1.2011 (ktory v ramci dvoch rokov mozno predlžiť najviac 2 krat - ale su aj vynimky, kedy mozeme predlzit PP aj viackrat ak ide o zastupovanie pocas PN, MD a pod.). Prve predlzenie bolo od 1.9.2011 do 30.6.2012, druhe predlzenie bolo od 1.7.2012 do 30.6.2013. PP na dobu urcitu uz presiahol dva roky, ale kedze ide aj dalej o zastupovanie z dovodu zakonnej vynimky (MD), tak bolo mozne podla mojho nazoru predlzit aj od 1.7.2013 do 31.1.2014. Potom vsak uz dalsie predlzenie bez udania dovodu nebolo spravne.
"...opýtam sa ak je taká kombinácia trvania PPV ako v tomto prípade, že počas PN najdlhšie však do 30 06 2011, pracovný pomer končí tým dňom, ktorý nastane skôr, t.j. v tomto prípade mala PZ končiť k 31 03 2011, ukončením PN osoby, ktorá sa zastupovala" ANO PRACOVNY POMER MAL SKONCIT KU DNU SKONCENIA PN - TO BOL DOVOD VZNIKU PP NA DOBU URCITU
no gulas ako hrom, som zvedava akoby by rozhodol sud, pislem len svoj nazor
ak som spravne pochopila, pracovny pomer na dobu urcitu vznikol 17.1.2011 (ktory v ramci dvoch rokov mozno predlžiť najviac 2 krat - ale su aj vynimky, kedy mozeme predlzit PP aj viackrat ak ide o zastupovanie pocas PN, MD a pod.). Prve predlzenie bolo od 1.9.2011 do 30.6.2012, druhe predlzenie bolo od 1.7.2012 do 30.6.2013. PP na dobu urcitu uz presiahol dva roky, ale kedze ide aj dalej o zastupovanie z dovodu zakonnej vynimky (MD), tak bolo mozne podla mojho nazoru predlzit aj od 1.7.2013 do 31.1.2014. Potom vsak uz dalsie predlzenie bez udania dovodu nebolo spravne.
"...opýtam sa ak je taká kombinácia trvania PPV ako v tomto prípade, že počas PN najdlhšie však do 30 06 2011, pracovný pomer končí tým dňom, ktorý nastane skôr, t.j. v tomto prípade mala PZ končiť k 31 03 2011, ukončením PN osoby, ktorá sa zastupovala" ANO PRACOVNY POMER MAL SKONCIT KU DNU SKONCENIA PN - TO BOL DOVOD VZNIKU PP NA DOBU URCITU
Mila123
11.07.19,14:38
Dobrý deň,
mám otázku zamestnanec (zdravotná sestra, ktorá je na RD u iného zamestnávateľa) pracovala počas RD v druhej firme (ambulancii)
a to: od 4,2,2019 - 18,4,2019 - pracovný pomer počas neprítomnosti zamestnanca (PN)
od 8,7,2019 -12,7,2019 - doba tiež určitá - zastupovanie riadnej dovolenky
a má pracovať ešte od 12.8.219-23.8,2019 (zástup riadnej dovolenky)
a s týmto pracovným pomerom mám problém. Podľa môjho názoru nemôže mať už dobu určitú, ale keďže v predchádzajúcich dvoch obdobiach nemala skúšobnú dobu, v tomto prípade môžeme pracovný pomer začať 12,8,2019 na trvalo so skúšobnou dobou, pracovný pomer bude ukončený v skúšobnej dobe. Je to správne?
Je to tak správne?
mám otázku zamestnanec (zdravotná sestra, ktorá je na RD u iného zamestnávateľa) pracovala počas RD v druhej firme (ambulancii)
a to: od 4,2,2019 - 18,4,2019 - pracovný pomer počas neprítomnosti zamestnanca (PN)
od 8,7,2019 -12,7,2019 - doba tiež určitá - zastupovanie riadnej dovolenky
a má pracovať ešte od 12.8.219-23.8,2019 (zástup riadnej dovolenky)
a s týmto pracovným pomerom mám problém. Podľa môjho názoru nemôže mať už dobu určitú, ale keďže v predchádzajúcich dvoch obdobiach nemala skúšobnú dobu, v tomto prípade môžeme pracovný pomer začať 12,8,2019 na trvalo so skúšobnou dobou, pracovný pomer bude ukončený v skúšobnej dobe. Je to správne?
Je to tak správne?
Jana Motyčková
11.07.19,16:26
Ide o druhé opätovné uzatvorenie PP - to podľa mňa môže ešte byť. Skúšobnú dobu podľa mňa nie je možné dohodnúť - resp. ak by to bol PP na určitú dobu, nemožno dohodnúť skúšobnú dobu.
olga84
26.09.19,12:00
Dobrý deň. So zamestnankyňou bol uzatvorený PPV od 1.10.2018 na dobu určitú do 30.09.2019. Teraz je tehotná a zamestnávateľ jej chce dohodou o zmene predĺžiť zmluvu na dobu určitú do 29.2.2020 /do nástupu na MD/. Môže zamestnávateľ takto predĺžiť zmluvu, keď je zamestnankyňa tehotná? Musí byť uvedený dôvod na predĺženie zmluvy, aj keď to je predĺženie zmluvy do dvoch rokov? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
26.09.19,13:05
Dobrý deň. So zamestnankyňou bol uzatvorený PPV od 1.10.2018 na dobu určitú do 30.09.2019. Teraz je tehotná a zamestnávateľ jej chce dohodou o zmene predĺžiť zmluvu na dobu určitú do 29.2.2020 /do nástupu na MD/. Môže zamestnávateľ takto predĺžiť zmluvu, keď je zamestnankyňa tehotná? Musí byť uvedený dôvod na predĺženie zmluvy, aj keď to je predĺženie zmluvy do dvoch rokov? Ďakujem.
v tomto prípade nemusí byť uvedený dôvod predĺženia
v tomto prípade nemusí byť uvedený dôvod predĺženia
olga84
25.02.20,10:36
Dobrý deň. Zamestnankyňa má nástup na MD 20.3.2020. Bude ju zastupovať nová zamestnankyňa, ktorá nastúpi 1.3.2020, pretože sa musí zaučiť na túto pracovnú pozíciu.
1.Môže sa uzatvoriť pracovná zmluva na zastupovanie MD už od 1.3.2020, alebo je to doba určitá na zaučenie a potom dohodou o zmene od 20.3.2020 bude zastupovanie počas materskej dovolenky?
2. V prípade, že bude musieť byť doba určitá od 1.3.2020 do 19.3.2020, potom bude zastupovanie počas MD zamestnankyne XY, ďalšia dohoda o zmene bude zastupovanie počas RD zamestnankyne XY, môže byť ešte ďalšia dohoda o zmene na zastupovanie riadnej dovolenky zamestnankyne XY čerpanej bezprostredne po RD, alebo sa to musí uviesť už pri druhej dohode o zmene PZ?
3. Zastupovanie počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky stačí uviesť iba slovne, alebo tam musí byť aj nejaký predpokladaný dátum? Myslím si, že dátum nemusí byť, ale radšej si to overím.
Ďakujem za odpoveď.
1.Môže sa uzatvoriť pracovná zmluva na zastupovanie MD už od 1.3.2020, alebo je to doba určitá na zaučenie a potom dohodou o zmene od 20.3.2020 bude zastupovanie počas materskej dovolenky?
2. V prípade, že bude musieť byť doba určitá od 1.3.2020 do 19.3.2020, potom bude zastupovanie počas MD zamestnankyne XY, ďalšia dohoda o zmene bude zastupovanie počas RD zamestnankyne XY, môže byť ešte ďalšia dohoda o zmene na zastupovanie riadnej dovolenky zamestnankyne XY čerpanej bezprostredne po RD, alebo sa to musí uviesť už pri druhej dohode o zmene PZ?
3. Zastupovanie počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky stačí uviesť iba slovne, alebo tam musí byť aj nejaký predpokladaný dátum? Myslím si, že dátum nemusí byť, ale radšej si to overím.
Ďakujem za odpoveď.
olga84
27.02.20,11:45
Prosím o odpoveď k príspevku 31, lebo už by som mala napísať zmluvu a chcela by som, aby to bolo napísané správne. Ďakujem.
Jana Motyčková
27.02.20,11:59
1-2. Uzatvorila by som do 19.3. a potom predĺžila na dobu zastupovania do skončenia materskej a rodičovskej dovolenky zamestnankyne XY a na obdobie prípadného čerpania RD nadväzujúceho na MD alebo RD, presné znenie viď § 48 ods. 4 písm. a). Dá sa to aj na viackrát.
3. stačí slovne. Odporúča sa potom ale vopred písomne informovať o dátume skončenia PP.
3. stačí slovne. Odporúča sa potom ale vopred písomne informovať o dátume skončenia PP.
olga84
27.02.20,15:15
Takže môžem dohodu o zmene v tomto prípade napísať aj viac ako 2x, ale po ukončení MD, RD, prípadne riadnej dovolenky sa už predlžovať doba určitá nemôže, iba na neurčito. Dobre to chápem?
A poradili by ste mi, aká by mala byť charakteristika práce do 19.3.2020 - taká istá ako má zamestnankyňa, ktorá ide na MD? Alebo by tam malo byť aj to, že ide o zaučenie na jej pozíciu?
A poradili by ste mi, aká by mala byť charakteristika práce do 19.3.2020 - taká istá ako má zamestnankyňa, ktorá ide na MD? Alebo by tam malo byť aj to, že ide o zaučenie na jej pozíciu?
Jana Motyčková
28.02.20,11:48
K prvej otázke - áno. K druhej - charakteristika práce mala by byť obdobná ako má zamestnankyňa, ktorú zastupuje, to zaučenie tam riešiť nemusíte, ale ako chcete.
olga84
28.02.20,13:12
Ďakujem pekne za odpovede. Mám ešte otázku. Prepáčte mi to, ale až pri písaní zmluvy som zistila, že neviem čo so skúšobnou dobou. Môžem to riešiť tak, že dám skúšobnú dobu 2 alebo 3 mesiace až pri dohode o zmene /zastupovanie materskej dovolenky/, keďže pracovná zmluva bude uzatvorená len na 19 dní?
Jana Motyčková
28.02.20,17:57
Ja by som tam hneď teraz napísala skúšobnú dobu 3 mesiace.
olga84
02.03.20,07:05
Ďakujem pekne.
olga84
23.09.20,12:41
Dobrý deň. Máme zamestnanca , ktorý pracoval u nás na základe dohody s UPSVaR od 10.06.2019 do 30.11.2019. Ostal u nás pracovať aj ďalej a má ďalšiu zmluvu od 01.12.2019 do 30.11.2020 /1. predĺženie/. Druhé predĺženie by mohlo byť od 01.12.2020 do 09.06.2021, ale keďže stále trvá mimoriadna situácia, môže sa pracovný pomer predĺžiť ešte jeden krát o jeden rok.
Moja otázka znie: Môže byť druhé predĺženie napr. do 09.06.2021 a tretie predĺženie /ak bude stále MS/ do 09.06.2022? Alebo už pri druhom predĺžení od 01.12.2020 bude pracovný pomer predĺžený o 1 rok t.j. do 30.11.2021?
Ďakujem.
Moja otázka znie: Môže byť druhé predĺženie napr. do 09.06.2021 a tretie predĺženie /ak bude stále MS/ do 09.06.2022? Alebo už pri druhom predĺžení od 01.12.2020 bude pracovný pomer predĺžený o 1 rok t.j. do 30.11.2021?
Ďakujem.
Jana Motyčková
23.09.20,13:25
Dobrý deň. Máme zamestnanca , ktorý pracoval u nás na základe dohody s UPSVaR od 10.06.2019 do 30.11.2019. Ostal u nás pracovať aj ďalej a má ďalšiu zmluvu od 01.12.2019 do 30.11.2020 /1. predĺženie/. Druhé predĺženie by mohlo byť od 01.12.2020 do 09.06.2021, ale keďže stále trvá mimoriadna situácia, môže sa pracovný pomer predĺžiť ešte jeden krát o jeden rok.
Moja otázka znie: Môže byť druhé predĺženie napr. do 09.06.2021 a tretie predĺženie /ak bude stále MS/ do 09.06.2022? Alebo už pri druhom predĺžení od 01.12.2020 bude pracovný pomer predĺžený o 1 rok t.j. do 30.11.2021?
Ďakujem.
K otázke je téma tu https://www.porada.sk/t322703-koronavirus-novela-zakona-o-socialnom-poisteni-a-zakonnika-prace-ucinnost-od-17-6-2020-a.html
Keďže opätovne predĺžiť pracovný pomer najviac o rok možno podľa prechodných ustanovení v čase mimoriadnej situácie a dva mesiace po jej skončení, len ak nie je možné predĺžiť pracovný pomer podľa § 48 ods. 2, tak môj názor je, že momentálne môžete PP predĺžiť do 9.6.2021 (podľa §48 ods. 2).Ak 9.6.2021 bude ešte trvať mimoriadna situácia, alebo bude max 2 mesiace po jej skončení, tak PP môžete potom predĺžiť ešte raz a najviac o rok.
Moja otázka znie: Môže byť druhé predĺženie napr. do 09.06.2021 a tretie predĺženie /ak bude stále MS/ do 09.06.2022? Alebo už pri druhom predĺžení od 01.12.2020 bude pracovný pomer predĺžený o 1 rok t.j. do 30.11.2021?
Ďakujem.
K otázke je téma tu https://www.porada.sk/t322703-koronavirus-novela-zakona-o-socialnom-poisteni-a-zakonnika-prace-ucinnost-od-17-6-2020-a.html
Keďže opätovne predĺžiť pracovný pomer najviac o rok možno podľa prechodných ustanovení v čase mimoriadnej situácie a dva mesiace po jej skončení, len ak nie je možné predĺžiť pracovný pomer podľa § 48 ods. 2, tak môj názor je, že momentálne môžete PP predĺžiť do 9.6.2021 (podľa §48 ods. 2).Ak 9.6.2021 bude ešte trvať mimoriadna situácia, alebo bude max 2 mesiace po jej skončení, tak PP môžete potom predĺžiť ešte raz a najviac o rok.
Mila123
21.01.21,23:27
Dobrý deň, už vopred sa ospravedlňujem, naša spoločnosť má nového klienta (sro so 40 zamestnancami) a v dokladoch je taký chaos.....
pracovník od 01 01 1997 mal pracovnú zmluvu na dobru neurčitú, urobil sa prvý dodatok dňa 19 05 2020, že pracovný pomer bude do 31 08 2020, Druhým dodatkom sa predĺžil PPV do 30 09 2020, tretím dodatkom do 31 12 2020, a už štvrtým do 31 03 2021. K 31 08 2020 sa začala určitá doba, k k 30 09 2020 prvýkrát predĺžený,
k 31 12 2020 druhýkrát predĺžený a
tretíkrát predĺžený PPV môže byť iba z dôvodu krízovej situácie. Naďalej zamestnaný môže byť ale už iba na dobu neurčitú ale môže tam byť uvedená skúšobná doba (pri PPV na určitú dobu nebola skúšobná doba uvedená). Je to tak správne? Ďakujem za Váš názor
pracovník od 01 01 1997 mal pracovnú zmluvu na dobru neurčitú, urobil sa prvý dodatok dňa 19 05 2020, že pracovný pomer bude do 31 08 2020, Druhým dodatkom sa predĺžil PPV do 30 09 2020, tretím dodatkom do 31 12 2020, a už štvrtým do 31 03 2021. K 31 08 2020 sa začala určitá doba, k k 30 09 2020 prvýkrát predĺžený,
k 31 12 2020 druhýkrát predĺžený a
tretíkrát predĺžený PPV môže byť iba z dôvodu krízovej situácie. Naďalej zamestnaný môže byť ale už iba na dobu neurčitú ale môže tam byť uvedená skúšobná doba (pri PPV na určitú dobu nebola skúšobná doba uvedená). Je to tak správne? Ďakujem za Váš názor
Jana Motyčková
22.01.21,07:27
Ja to zvláštne keď sa doba neurčitá zmení na dobu určitú, či to môže byť neviem, zákon to síce nezakazuje, ale či by to prešlo cez IP alebo súd neviem.
Ale povedzme že sa to dá, potom ale už prvým dodatkom 19.5.2020 začala doba určitá do 31.8., prvé predĺženie do 30.9., druhé predĺženie do 31.12.. V mimoriadnej situácii ešte raz možno predĺžiť a to bolo do 31.3.2021. Potom ak sa bude PP predlžovať, už to bude zase doba neurčitá. Pri predĺžení PP nemôže byť skúšobná doba. Ak by sa tento PP ukončil a uzatvoril by sa nový PP na dobu neurčitú, zákon síce skúšobnú dobu nezakazuje, ale myslím si, že na IP a na súde by to neprešlo. Zákony sa vykladajú nielen podľa presného znenia, ale podľa zmyslu zákona, a v tomto prípade určite skúšobná doba nemá zmysel.
Ale povedzme že sa to dá, potom ale už prvým dodatkom 19.5.2020 začala doba určitá do 31.8., prvé predĺženie do 30.9., druhé predĺženie do 31.12.. V mimoriadnej situácii ešte raz možno predĺžiť a to bolo do 31.3.2021. Potom ak sa bude PP predlžovať, už to bude zase doba neurčitá. Pri predĺžení PP nemôže byť skúšobná doba. Ak by sa tento PP ukončil a uzatvoril by sa nový PP na dobu neurčitú, zákon síce skúšobnú dobu nezakazuje, ale myslím si, že na IP a na súde by to neprešlo. Zákony sa vykladajú nielen podľa presného znenia, ale podľa zmyslu zákona, a v tomto prípade určite skúšobná doba nemá zmysel.
Mila123
17.05.21,13:16
Dobrý deň, zamestnanec nastúpil do zamestnania 02 09 2020, dohodnutý trvalý PPV. Od 16 09 2020 bol dlhodobo PN do 31.3.2021. V pracovnej zmluve mal dohodnutú skúšobnú dobu 3 mesiace , t. j. momentálne je stále v skúšobnej dobe do 15 06 2021?
Môže zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že zamestnancovi navrhne pokračovanie PPV s tým, že sa dohodnú obe strany na tom, že z trvalého PPV sa dohodne pracovný pomer na dobu určitú? (aby nemusel zamestnanca prepustiť v skúšobnej dobe ) . Ak je táto možnosť ako počítať dobu trvania PPV, resp. koľkokrát môže byť predĺžený prac. pomer? Ďakujem za Váš názor.
Môže zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že zamestnancovi navrhne pokračovanie PPV s tým, že sa dohodnú obe strany na tom, že z trvalého PPV sa dohodne pracovný pomer na dobu určitú? (aby nemusel zamestnanca prepustiť v skúšobnej dobe ) . Ak je táto možnosť ako počítať dobu trvania PPV, resp. koľkokrát môže byť predĺžený prac. pomer? Ďakujem za Váš názor.
Iveta Matlovičová
17.05.21,15:12
Dobrý deň, zamestnanec nastúpil do zamestnania 02 09 2020, dohodnutý trvalý PPV. Od 16 09 2020 bol dlhodobo PN do 31.3.2021. V pracovnej zmluve mal dohodnutú skúšobnú dobu 3 mesiace , t. j. momentálne je stále v skúšobnej dobe do 15 06 2021?
Môže zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že zamestnancovi navrhne pokračovanie PPV s tým, že sa dohodnú obe strany na tom, že z trvalého PPV sa dohodne pracovný pomer na dobu určitú? (aby nemusel zamestnanca prepustiť v skúšobnej dobe ) . Ak je táto možnosť ako počítať dobu trvania PPV, resp. koľkokrát môže byť predĺžený prac. pomer? Ďakujem za Váš názor.
mne vychadza, ze zameskal od 16.9. do 1.12.2020 spolu 55 pracovných dní a o tieto dni sa predĺži skúšobná doba po návrate, t.j. po 31.3. + 55 dní = do 25.5.2021 (SD sa predlžuje o kalendárne dni)
zmenu PP z doby neurcitej na dobu urcitu Zakonnik prace nezakazuje (i ked je to nestandardne), ale ak sa tak dohodnu obe strany, podla mna to mozne je, pracovny pomer na dobu urcitu mozno dohodnut najviac na dva roky a v ramci nich ho mozno predlzit najviac dvakrat
Môže zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že zamestnancovi navrhne pokračovanie PPV s tým, že sa dohodnú obe strany na tom, že z trvalého PPV sa dohodne pracovný pomer na dobu určitú? (aby nemusel zamestnanca prepustiť v skúšobnej dobe ) . Ak je táto možnosť ako počítať dobu trvania PPV, resp. koľkokrát môže byť predĺžený prac. pomer? Ďakujem za Váš názor.
mne vychadza, ze zameskal od 16.9. do 1.12.2020 spolu 55 pracovných dní a o tieto dni sa predĺži skúšobná doba po návrate, t.j. po 31.3. + 55 dní = do 25.5.2021 (SD sa predlžuje o kalendárne dni)
zmenu PP z doby neurcitej na dobu urcitu Zakonnik prace nezakazuje (i ked je to nestandardne), ale ak sa tak dohodnu obe strany, podla mna to mozne je, pracovny pomer na dobu urcitu mozno dohodnut najviac na dva roky a v ramci nich ho mozno predlzit najviac dvakrat
ABD
18.05.21,11:48
Dobrý deň prajem, zamestnanec mal zmluvu na dobu určitú do 30.06.2021 (na 2roky), zamestnávateľ chce využiť možnosť §252o predĺžiť ešte o 1 rok. V dodatku k PZ podpísanom teraz v máji však uviedol text: "S účinnosťou od 01.06.2021 sa zmluv.strany dohodli predĺžiť prac.pomer a teda prac.zmluva sa mení nasledovne - pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.06.2022."
Je toto v poriadku, alebo - keďže je tam znenie "s účinnosťou od 1.6.2021" - mala byť PZ predlžená len do 31.05.2022 ? Ďakujem.
Je toto v poriadku, alebo - keďže je tam znenie "s účinnosťou od 1.6.2021" - mala byť PZ predlžená len do 31.05.2022 ? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
18.05.21,12:58
Dobrý deň prajem, zamestnanec mal zmluvu na dobu určitú do 30.06.2021 (na 2roky), zamestnávateľ chce využiť možnosť §252o predĺžiť ešte o 1 rok. V dodatku k PZ podpísanom teraz v máji však uviedol text: "S účinnosťou od 01.06.2021 sa zmluv.strany dohodli predĺžiť prac.pomer a teda prac.zmluva sa mení nasledovne - pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.06.2022."
Je toto v poriadku, alebo - keďže je tam znenie "s účinnosťou od 1.6.2021" - mala byť PZ predlžená len do 31.05.2022 ? Ďakujem.
Podla mna ten text v dodatku nie je uvedeny spravne ... PP trva na dobu urcitu do 30.6., takze malo tam byt "s ucinnostou do 1.7.2021..." alebo "dna 01.06.2021 sa zmluvne strany dohodli na predlzení PP do 30.6.2022 alebo len jednoduchovo veta: "Pracovny pomer na dobu urcitu sa v sulade s § 252o predlzuje do 30.6.2022".
Je toto v poriadku, alebo - keďže je tam znenie "s účinnosťou od 1.6.2021" - mala byť PZ predlžená len do 31.05.2022 ? Ďakujem.
Podla mna ten text v dodatku nie je uvedeny spravne ... PP trva na dobu urcitu do 30.6., takze malo tam byt "s ucinnostou do 1.7.2021..." alebo "dna 01.06.2021 sa zmluvne strany dohodli na predlzení PP do 30.6.2022 alebo len jednoduchovo veta: "Pracovny pomer na dobu urcitu sa v sulade s § 252o predlzuje do 30.6.2022".
ABD
20.08.21,07:29
Zamestnankyňa má prac.zmluvu na dobu určitú od 01.09.2020 do 31.08.2021:
1. zamestnávateľ jej chce teraz zmluvu prvýkrát predĺžiť, ale na dobu zastupovania počas materskej/rodičovskej - teoreticky ak by kolegyňa zostala na rodičovskej 6 rokov môže mať táto zamestnankyňa teda zmluvu na zastupovanie počas celých 6 rokov?
2. ak by zamestnávateľ teraz predĺžil zmluvu znova len na dobu určitú do 31.08.2022, môže jej potom ešte druhýkrát predĺžiť zmluvu na zastupovanie kolegyne počas rodičovskej ?
3. musí byť v predĺžení presne definované meno a priezvisko zamestnanca, ktorého bude zastupovať?
Totižto 3 kolegyne sú tehotné/na materskej .. a táto dotyčná zamestnankyňa bola do práce prijatá s tým, že ich bude postupne zastupovať (v čase jej nástupu do PP ešte žiadna nebola na materskej, preto má zmluvu na dobu určitú).
Resp. aké sú všeobecne podmienky predĺženia prac. pomeru nad dva roky z dôvodu zastupovania zamestnanca/viacerých zamestnancov počas MD, RD. Ďakujem.
1. zamestnávateľ jej chce teraz zmluvu prvýkrát predĺžiť, ale na dobu zastupovania počas materskej/rodičovskej - teoreticky ak by kolegyňa zostala na rodičovskej 6 rokov môže mať táto zamestnankyňa teda zmluvu na zastupovanie počas celých 6 rokov?
2. ak by zamestnávateľ teraz predĺžil zmluvu znova len na dobu určitú do 31.08.2022, môže jej potom ešte druhýkrát predĺžiť zmluvu na zastupovanie kolegyne počas rodičovskej ?
3. musí byť v predĺžení presne definované meno a priezvisko zamestnanca, ktorého bude zastupovať?
Totižto 3 kolegyne sú tehotné/na materskej .. a táto dotyčná zamestnankyňa bola do práce prijatá s tým, že ich bude postupne zastupovať (v čase jej nástupu do PP ešte žiadna nebola na materskej, preto má zmluvu na dobu určitú).
Resp. aké sú všeobecne podmienky predĺženia prac. pomeru nad dva roky z dôvodu zastupovania zamestnanca/viacerých zamestnancov počas MD, RD. Ďakujem.
Jana Motyčková
20.08.21,14:40
1. Áno, je to možné.
2. Áno.
3. Neviem, či k tomu existuje dáke súde rozhodnutie, ale podľa môjho názoru musí byť zrejmé koho zastupuje, čiže identifikácia zastupovaného tam musí byť. Jedná sa stále o zmluvu na dobu určitú a tá určitosť by tam mala byť - že pri skončení koho MD/RD jej končí pracovná zmluva. Ak by mala postupne zastupovať viacero zamestnankýň, je možné opätovne predlžovať pracovnú zmluvu, pričom pri opätovnom predĺžení sa uvedie meno ďalšej zamestnankyne. Podľa mňa je tiež možné v predĺžení pracovnej zmluvy uviesť mená viacerých zamestnankýň, ovšem v tom prípade by malo byť zo znenia jasné, či je to zastupovanie viacerých súčasne, alebo zastupovanie sa týka aj prípadu, keď je len jedna z nich na MD/RD.
2. Áno.
3. Neviem, či k tomu existuje dáke súde rozhodnutie, ale podľa môjho názoru musí byť zrejmé koho zastupuje, čiže identifikácia zastupovaného tam musí byť. Jedná sa stále o zmluvu na dobu určitú a tá určitosť by tam mala byť - že pri skončení koho MD/RD jej končí pracovná zmluva. Ak by mala postupne zastupovať viacero zamestnankýň, je možné opätovne predlžovať pracovnú zmluvu, pričom pri opätovnom predĺžení sa uvedie meno ďalšej zamestnankyne. Podľa mňa je tiež možné v predĺžení pracovnej zmluvy uviesť mená viacerých zamestnankýň, ovšem v tom prípade by malo byť zo znenia jasné, či je to zastupovanie viacerých súčasne, alebo zastupovanie sa týka aj prípadu, keď je len jedna z nich na MD/RD.
janber
02.12.21,12:21
Dobrý deň,
zamestnávateľ 01.09.2019 uzatvoril PP na dobu určitú do 31.08.2020. Následne sa so zamestnancom dohodol na prvom predĺžení PP do 30.04.2021. Druhé predĺženie PP si dohodli do 30.04.2022 (predpokladám, že v rámci využitia mimoriadnej situácie). Moje otázky:
1) Nemal zamestnávateľ najskôr predĺžiť PP v rámci dvoch rokov do 31.08.2021 a následne dohodnúť predĺženie z dôvodu mimoriadnej situácie naviac o jeden rok?
2) Nepovažuje sa takto uzatvorené predĺženie za neplatné a zamestnanec od 01.09.2021 zamestnancom na dobu neurčitú?
Vopred ďakujem. JB
zamestnávateľ 01.09.2019 uzatvoril PP na dobu určitú do 31.08.2020. Následne sa so zamestnancom dohodol na prvom predĺžení PP do 30.04.2021. Druhé predĺženie PP si dohodli do 30.04.2022 (predpokladám, že v rámci využitia mimoriadnej situácie). Moje otázky:
1) Nemal zamestnávateľ najskôr predĺžiť PP v rámci dvoch rokov do 31.08.2021 a následne dohodnúť predĺženie z dôvodu mimoriadnej situácie naviac o jeden rok?
2) Nepovažuje sa takto uzatvorené predĺženie za neplatné a zamestnanec od 01.09.2021 zamestnancom na dobu neurčitú?
Vopred ďakujem. JB
Iveta Matlovičová
02.12.21,14:37
pre janber: myslim, ze si myslite spravne
add. 1 ano, mal, druhe predlzenie malo by to 31.8.2021, a az nasledne predlzit (mimoriadne predlzenie) najviac o jeden rok, t.j. do 31.8.2022
add. 2 neviem sa k tomu s istotou vyjadrit, kazdopadne neslo sa podla Zakonnika prace
Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. 2 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20211115#paragraf-59.odsek-2)v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie podľa § 48 ods. 2 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20211115#paragraf-48.odsek-2), je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. 2 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20211115#paragraf-48.odsek-2), je možné v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.
add. 1 ano, mal, druhe predlzenie malo by to 31.8.2021, a az nasledne predlzit (mimoriadne predlzenie) najviac o jeden rok, t.j. do 31.8.2022
add. 2 neviem sa k tomu s istotou vyjadrit, kazdopadne neslo sa podla Zakonnika prace
Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. 2 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20211115#paragraf-59.odsek-2)v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie podľa § 48 ods. 2 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20211115#paragraf-48.odsek-2), je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. 2 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20211115#paragraf-48.odsek-2), je možné v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.
Negoce
06.12.22,20:34
Dobrý deň,
pracovný pomer začal k 01 01 2019 - dohodnutý bol do 30 09 2019.
k 01 10 2019 bol dohodnutý počas zastupovanie počas RD, MD a D inej zamestnankyne (k 31 10 2022 ukončená RD, nástup do zamestnania zastupovanej pracovníčky)
od 01 11 2022 je dohodnutý prac. pomer na dobu určitú do 31 12 2023.
Posledný interval je v súlade so ZP? Ďakujem
pracovný pomer začal k 01 01 2019 - dohodnutý bol do 30 09 2019.
k 01 10 2019 bol dohodnutý počas zastupovanie počas RD, MD a D inej zamestnankyne (k 31 10 2022 ukončená RD, nástup do zamestnania zastupovanej pracovníčky)
od 01 11 2022 je dohodnutý prac. pomer na dobu určitú do 31 12 2023.
Posledný interval je v súlade so ZP? Ďakujem
Iveta Matlovičová
07.12.22,08:18
Dobrý deň,
pracovný pomer začal k 01 01 2019 - dohodnutý bol do 30 09 2019.
k 01 10 2019 bol dohodnutý počas zastupovanie počas RD, MD a D inej zamestnankyne (k 31 10 2022 ukončená RD, nástup do zamestnania zastupovanej pracovníčky)
od 01 11 2022 je dohodnutý prac. pomer na dobu určitú do 31 12 2023.
Posledný interval je v súlade so ZP? Ďakujem
podľa môjho názoru to nie je to správne, lebo § 48 ods. 4: "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu ..."
pracovný pomer začal k 01 01 2019 - dohodnutý bol do 30 09 2019.
k 01 10 2019 bol dohodnutý počas zastupovanie počas RD, MD a D inej zamestnankyne (k 31 10 2022 ukončená RD, nástup do zamestnania zastupovanej pracovníčky)
od 01 11 2022 je dohodnutý prac. pomer na dobu určitú do 31 12 2023.
Posledný interval je v súlade so ZP? Ďakujem
podľa môjho názoru to nie je to správne, lebo § 48 ods. 4: "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu ..."
Negoce
23.01.24,14:06
Dobrý deň,
zamestnanec mal pracovnú zmluvu od 01 01 2022 - 31 12 2022, prvé predĺženie od 01 01 2023 - 31 12 2023. Požiadal o ukončenie PP, bolo mu vyhovené, PP sa 03 10 2023 sa ukončil .
Zamestnávateľ tohto bývalého zamestnanca chce znovu zamestnať.
Keďže neprešla ešte polročná doba od ukončenia predchádzajúceho zamestnania musel by sa dohodnúť nový pracovný pomer na dobu neurčitú.
1, ak by zastupoval počas neprítomnosti (PN) iného zamestnanca je možné dohodnúť PP na určitú dobu? podľa mňa áno je to možné
2, ak doba zastupovania chýbajúceho zamestnanca uplynie, už nie je možné znovu dať pracovný pomer na dobu určitú? myslím si, že táto kombinácia nie je možná (aby po zastupovaní P, P sa znovu uzavrie na dobu určitú)
3, ak bude pracovať na DoVP do 02 04 2024 , je možné dať nový PP na dobu určitú, max. 2 roky
4, skúšobná doba počas zastupovania chýbajúceho zamestnanca je možná (aký interval ? netuším),
5, ak by PP bol od 05 02 2023 (nástup do zamestnania), doba neurčitá , môže byť s 3- mesačnou SD? myslím si , že áno je to možné
Ďakujem za Váš názor
zamestnanec mal pracovnú zmluvu od 01 01 2022 - 31 12 2022, prvé predĺženie od 01 01 2023 - 31 12 2023. Požiadal o ukončenie PP, bolo mu vyhovené, PP sa 03 10 2023 sa ukončil .
Zamestnávateľ tohto bývalého zamestnanca chce znovu zamestnať.
Keďže neprešla ešte polročná doba od ukončenia predchádzajúceho zamestnania musel by sa dohodnúť nový pracovný pomer na dobu neurčitú.
1, ak by zastupoval počas neprítomnosti (PN) iného zamestnanca je možné dohodnúť PP na určitú dobu? podľa mňa áno je to možné
2, ak doba zastupovania chýbajúceho zamestnanca uplynie, už nie je možné znovu dať pracovný pomer na dobu určitú? myslím si, že táto kombinácia nie je možná (aby po zastupovaní P, P sa znovu uzavrie na dobu určitú)
3, ak bude pracovať na DoVP do 02 04 2024 , je možné dať nový PP na dobu určitú, max. 2 roky
4, skúšobná doba počas zastupovania chýbajúceho zamestnanca je možná (aký interval ? netuším),
5, ak by PP bol od 05 02 2023 (nástup do zamestnania), doba neurčitá , môže byť s 3- mesačnou SD? myslím si , že áno je to možné
Ďakujem za Váš názor