mária.1990
27.06.12,17:17
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť.
Pracovnú zmluvu som podpísala 13.6.2012.
Pracovný pomer mám na dobu určitú do 30.3.2013.
Skúšobná doba sa dojednáva na 3 mesiace.
Chcela by som dať výpoveď(do konca tohto mesiaca, ale posledný den v mesiaci je sobota), keďže som v skúšobnej dobe môžem ju podať osobne, alebo stačí len telefonicky alebo musím písomne???
Ďakujem
Pracovnú zmluvu som podpísala 13.6.2012.
Pracovný pomer mám na dobu určitú do 30.3.2013.
Skúšobná doba sa dojednáva na 3 mesiace.
Chcela by som dať výpoveď(do konca tohto mesiaca, ale posledný den v mesiaci je sobota), keďže som v skúšobnej dobe môžem ju podať osobne, alebo stačí len telefonicky alebo musím písomne???
Ďakujem
veronikasad
27.06.12,15:19
Zákonník práce nepozná "výpoveď v skúšobnej dobe. Ide o ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v zmysle § 72 Zákonníka práce.
Písomné oznámenie o skončení prac.pomeru v SD sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dne pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Písomné oznámenie o skončení prac.pomeru v SD sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dne pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
mária.1990
27.06.12,15:30
aj ked som v skusobnej dobe musím dať výpoved 3 dni vopred??
nestačí 1 deň?
nestačí 1 deň?
mária.1990
27.06.12,15:35
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiťdruhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni
pred dňom, keďsa má pracovný pomer skončiť.
Už som si ten paragraf našla.
dakujem
pred dňom, keďsa má pracovný pomer skončiť.
Už som si ten paragraf našla.
dakujem
mária.1990
27.06.12,16:14
inak
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiťdruhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni
pred dňom, keďsa má pracovný pomer skončiť.
píše sa tam spravidla takže to nemusí byť 3 dni pred skončením prac.pomer?? hmmmm
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiťdruhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni
pred dňom, keďsa má pracovný pomer skončiť.
píše sa tam spravidla takže to nemusí byť 3 dni pred skončením prac.pomer?? hmmmm
Tweety
27.06.12,16:15
inak
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiťdruhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni
pred dňom, keďsa má pracovný pomer skončiť.
píše sa tam spravidla takže to nemusí byť 3 dni pred skončením prac.pomer?? hmmmm
ÁNo, nie je to taxatívne dané. Je to len odporučenie.
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiťdruhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni
pred dňom, keďsa má pracovný pomer skončiť.
píše sa tam spravidla takže to nemusí byť 3 dni pred skončením prac.pomer?? hmmmm
ÁNo, nie je to taxatívne dané. Je to len odporučenie.
ada159
04.09.12,07:33
Ak je zamestnanec preupestený v skušobnej lehote, je možne ho znovu zamestnanť na dohodu u toho istého zamestnávateľa na tú istú prácu? A po nejakom čase ( pol roka, rok) znovu ho prijať na pracovnú zmluvu?
drobeceva
04.09.12,07:37
Ak je zamestnanec preupestený v skušobnej lehote, je možne ho znovu zamestnanť na dohodu u toho istého zamestnávateľa na tú istú prácu? A po nejakom čase ( pol roka, rok) znovu ho prijať na pracovnú zmluvu?
Môže-záleží to hlavne od zamestnávateľa, či má oň záujem.
Záleží od neho, či ho chce na dohodu, alebo PZ. Ak pôjde na PZ a nepôjde o opätovný PP, môže znova dať skúšobnú dobu.
Môže-záleží to hlavne od zamestnávateľa, či má oň záujem.
Záleží od neho, či ho chce na dohodu, alebo PZ. Ak pôjde na PZ a nepôjde o opätovný PP, môže znova dať skúšobnú dobu.
ada159
04.09.12,07:47
super, dakujem velmi pekne