Jozef Mihál
22.07.12,19:14
Od 1.1.2011 sa v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení rozlišuje medzi zamestnancami s pravidelným príjmom a zamestnancami s nepravidelným príjmom.
Zamestnanec s pravidelným príjmom
Zamestnanec s pravidelným príjmom je povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti (§ 4 ods. 1 zákona).
Takýto zamestnanec platí poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Za takéhoto zamestnanca platí zamestnávateľ poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond (a obvykle aj garančné a úrazové poistenie).
Zamestnanec s nepravidelným príjmom
Zamestnanec s nepravidelným príjmom je povinne poistený na dôchodkové poistenie (§ 4 ods. 2 zákona). Nie je povinne poistený na nemocenské poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti.
Takýto zamestnanec platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie.
Za takéhoto zamestnanca platí zamestnávateľ poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a rezervný fond (a prípadne aj garančné a úrazové poistenie).
Kto sa považuje za zamestnanca s pravidelným príjmom?
Za zamestnanca s pravidelným príjmom sa považuje fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Za zamestnanca s pravidelným príjmom sa nepovažuje fyzická osoba, ktorá:
- poberá u zamestnávateľa len nepeňažný príjem z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu (napr. bývalý zamestnanec dostane vecný dar pri príležitosti jubilea z prostriedkov sociálneho fondu),
- pracuje na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (pozor na zmenu od 1.1.2013 (http://www.porada.sk/t198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom.html)!),
- je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.
Príklady zamestnancov s pravidelným príjmom
- každý zamestnanec v pracovnom pomere pracujúci na pracovnú zmluvu,
- každý zamestnanec v štátnozamestnaneckom pomere,
- každý zamestnanec v služobnom pomere,
- fyzická osoba v členskom pomere s príjmom za prácu posudzovaným ako príjem zo závislej činnosti, pričom na tento príjem má právo za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba v obdobnom vzťahu, v ktorom je pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinná dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu
a má právo na príjem za každý kalendárny mesiac,
- likvidátor, prokurista, nútený správca, spoločník a konateľ s.r.o., komanditista komanditnej spoločnosti, ak poberá za výkon funkcie príjem a podľa zmluvy (resp. dohody) má právo na výplatu príjmu za každý kalendárny mesiac,
- ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor, vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky, ak má právo na výplatu príjmu za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vykonávajúca funkciu v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, ak má právo na výplatu odmeny za výkon funkcie za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vo väzbe alebo výkone trestu odňatia slobody, ak poberá odmenu za prácu za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba poberajúca príjem z prostriedkov sociálneho fondu za každý kalendárny mesiac (s výnimkou uvedenou vyššie),
- fyzická osoba poberajúca príjem za každý kalendárny mesiac, v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu (príklad - podnikové štipendium).
Kto sa považuje za zamestnanca s nepravidelným príjmom?
Za zamestnanca s nepravidelným príjmom sa považuje fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Za zamestnanca s nepravidelným príjmom sa nepovažuje fyzická osoba, ktorá:
- poberá u zamestnávateľa len nepeňažný príjem z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu (napr. bývalý zamestnanec dostane vecný dar pri príležitosti jubilea z prostriedkov sociálneho fondu),
- pracuje na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (pozor na zmenu od 1.1.2013 (http://www.porada.sk/t198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom.html)!),
- je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe,
- je členom volebnej komisie.
Príklady zamestnancov s nepravidelným príjmom
- fyzická osoba v členskom pomere s príjmom za prácu posudzovaným ako príjem zo závislej činnosti, pričom na tento príjem nemá právo za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba v obdobnom vzťahu, v ktorom je pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinná dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu
ale nemá právo na príjem za každý kalendárny mesiac,
- likvidátor, prokurista, nútený správca, spoločník a konateľ s.r.o., komanditista komanditnej spoločnosti, ak poberá za výkon funkcie príjem a podľa zmluvy (resp. dohody) nemá právo na výplatu príjmu za každý kalendárny mesiac,
- ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor, vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky, ak nemá právo na výplatu príjmu za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vykonávajúca funkciu v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, ak nemá právo na výplatu odmeny za výkon funkcie za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vo väzbe alebo výkone trestu odňatia slobody, ak nepoberá odmenu za prácu pravidelne za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba poberajúca príjem z prostriedkov sociálneho fondu avšak nie pravidelne za každý kalendárny mesiac (s výnimkou uvedenou vyššie),
- fyzická osoba poberajúca príjem avšak nie za za každý kalendárny mesiac, v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu.
Príklady
1. Spoločník s.r.o. pracuje pre svoju s.r.o. a za prácu poberá odmenu podľa finančných možností s.r.o. obvykle raz za štvrťrok. Je zamestnancom s nepravidelným príjmom.
2. Konateľ s.r.o. má zmluvu podľa ktorej má právo na odmenu vyplácanú za každý mesiac. Je zamestnancom s pravidelným príjmom.
3. Konateľ s.r.o. nepoberá za výkon funkcie žiadnu odmenu. Vôbec sa nepovažuje za zamestnanca na účely zákona o sociálnom poistení.
4. Člen komisie pri obecnom úrade dostáva odmenu za každé zasadnutie komisie. Komisia zasadá nepravidelne - niekedy každý mesiac, niekedy raz štvrťročne - podľa potreby. Je zamestnancom s nepravidelným príjmom.
Zamestnanec s pravidelným príjmom
Zamestnanec s pravidelným príjmom je povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti (§ 4 ods. 1 zákona).
Takýto zamestnanec platí poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Za takéhoto zamestnanca platí zamestnávateľ poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond (a obvykle aj garančné a úrazové poistenie).
Zamestnanec s nepravidelným príjmom
Zamestnanec s nepravidelným príjmom je povinne poistený na dôchodkové poistenie (§ 4 ods. 2 zákona). Nie je povinne poistený na nemocenské poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti.
Takýto zamestnanec platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie.
Za takéhoto zamestnanca platí zamestnávateľ poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a rezervný fond (a prípadne aj garančné a úrazové poistenie).
Kto sa považuje za zamestnanca s pravidelným príjmom?
Za zamestnanca s pravidelným príjmom sa považuje fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Za zamestnanca s pravidelným príjmom sa nepovažuje fyzická osoba, ktorá:
- poberá u zamestnávateľa len nepeňažný príjem z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu (napr. bývalý zamestnanec dostane vecný dar pri príležitosti jubilea z prostriedkov sociálneho fondu),
- pracuje na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (pozor na zmenu od 1.1.2013 (http://www.porada.sk/t198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom.html)!),
- je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.
Príklady zamestnancov s pravidelným príjmom
- každý zamestnanec v pracovnom pomere pracujúci na pracovnú zmluvu,
- každý zamestnanec v štátnozamestnaneckom pomere,
- každý zamestnanec v služobnom pomere,
- fyzická osoba v členskom pomere s príjmom za prácu posudzovaným ako príjem zo závislej činnosti, pričom na tento príjem má právo za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba v obdobnom vzťahu, v ktorom je pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinná dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu
a má právo na príjem za každý kalendárny mesiac,
- likvidátor, prokurista, nútený správca, spoločník a konateľ s.r.o., komanditista komanditnej spoločnosti, ak poberá za výkon funkcie príjem a podľa zmluvy (resp. dohody) má právo na výplatu príjmu za každý kalendárny mesiac,
- ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor, vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky, ak má právo na výplatu príjmu za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vykonávajúca funkciu v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, ak má právo na výplatu odmeny za výkon funkcie za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vo väzbe alebo výkone trestu odňatia slobody, ak poberá odmenu za prácu za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba poberajúca príjem z prostriedkov sociálneho fondu za každý kalendárny mesiac (s výnimkou uvedenou vyššie),
- fyzická osoba poberajúca príjem za každý kalendárny mesiac, v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu (príklad - podnikové štipendium).
Kto sa považuje za zamestnanca s nepravidelným príjmom?
Za zamestnanca s nepravidelným príjmom sa považuje fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Za zamestnanca s nepravidelným príjmom sa nepovažuje fyzická osoba, ktorá:
- poberá u zamestnávateľa len nepeňažný príjem z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu (napr. bývalý zamestnanec dostane vecný dar pri príležitosti jubilea z prostriedkov sociálneho fondu),
- pracuje na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (pozor na zmenu od 1.1.2013 (http://www.porada.sk/t198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom.html)!),
- je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe,
- je členom volebnej komisie.
Príklady zamestnancov s nepravidelným príjmom
- fyzická osoba v členskom pomere s príjmom za prácu posudzovaným ako príjem zo závislej činnosti, pričom na tento príjem nemá právo za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba v obdobnom vzťahu, v ktorom je pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinná dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu
ale nemá právo na príjem za každý kalendárny mesiac,
- likvidátor, prokurista, nútený správca, spoločník a konateľ s.r.o., komanditista komanditnej spoločnosti, ak poberá za výkon funkcie príjem a podľa zmluvy (resp. dohody) nemá právo na výplatu príjmu za každý kalendárny mesiac,
- ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor, vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky, ak nemá právo na výplatu príjmu za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vykonávajúca funkciu v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, ak nemá právo na výplatu odmeny za výkon funkcie za každy kalendárny mesiac,
- fyzická osoba vo väzbe alebo výkone trestu odňatia slobody, ak nepoberá odmenu za prácu pravidelne za každý kalendárny mesiac,
- fyzická osoba poberajúca príjem z prostriedkov sociálneho fondu avšak nie pravidelne za každý kalendárny mesiac (s výnimkou uvedenou vyššie),
- fyzická osoba poberajúca príjem avšak nie za za každý kalendárny mesiac, v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu.
Príklady
1. Spoločník s.r.o. pracuje pre svoju s.r.o. a za prácu poberá odmenu podľa finančných možností s.r.o. obvykle raz za štvrťrok. Je zamestnancom s nepravidelným príjmom.
2. Konateľ s.r.o. má zmluvu podľa ktorej má právo na odmenu vyplácanú za každý mesiac. Je zamestnancom s pravidelným príjmom.
3. Konateľ s.r.o. nepoberá za výkon funkcie žiadnu odmenu. Vôbec sa nepovažuje za zamestnanca na účely zákona o sociálnom poistení.
4. Člen komisie pri obecnom úrade dostáva odmenu za každé zasadnutie komisie. Komisia zasadá nepravidelne - niekedy každý mesiac, niekedy raz štvrťročne - podľa potreby. Je zamestnancom s nepravidelným príjmom.
evire
23.07.12,08:01
Pekný deň.
Ak je podľa KZ vyplatený príspevok pozostalým na krytie nákladov na pohreb
j e d n o r a z o v o ide v tomto prípade o nepravidelný príjem ?
Odvody vykázať vo VÝKAZE POISTnÉHo ?
Ak je podľa KZ vyplatený príspevok pozostalým na krytie nákladov na pohreb
j e d n o r a z o v o ide v tomto prípade o nepravidelný príjem ?
Odvody vykázať vo VÝKAZE POISTnÉHo ?
Jozef Mihál
23.07.12,16:52
Príspevok pozostalým na krytie nákladov na pohreb vyplatený podľa kolektívnej zmluvy zo sociálneho fondu je podľa § 5 ods. 1 písm. f) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov príjmom zo závislej činnosti a podlieha dani z príjmov.
Podľa § 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:
- existuje právny vzťah (kolektívna zmluva),
- ktorý pozostalým zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5§ 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov,
preto každý pozostalý, ktorému sa vyplatí takýto príspevok je považovaný za zamestnanca podľa § 4 ods. 2 zákona na účely dôchodkového poistenia.
Prijem je nepravidelný, pretože je vyplatený jednorazovo a nemá charakter pravidelne opakujúceho sa mesačného príjmu.
Podľa § 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:
- existuje právny vzťah (kolektívna zmluva),
- ktorý pozostalým zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5§ 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov,
preto každý pozostalý, ktorému sa vyplatí takýto príspevok je považovaný za zamestnanca podľa § 4 ods. 2 zákona na účely dôchodkového poistenia.
Prijem je nepravidelný, pretože je vyplatený jednorazovo a nemá charakter pravidelne opakujúceho sa mesačného príjmu.
zuzana
24.07.12,13:06
Ak idem vyplácať odchodné po skončení p.p.zamestnancovi, ktorý skončil 31.5.2012, idem to vyplácať v auguste 2012 teda v júlovej výplate, budem počítať odvody nepravidelný príjem na nemocenské, dôchodkové, invalidné, poist.v nezamestn., garančné, rez.fond solidarity, úrazové a zdravotné poistenie? Môžem mu uplatniť nezdaniteľné minimum pri výplate odchodného, keď skončil p.p. a je na predčasnom dôchodku od 1.6.2012?
Jozef Mihál
24.07.12,13:23
Postupujete podľa § 139b zákona o sociálnom poistení, citujem:
"(1) Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 1 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia, povinného poistenia v nezamestnanosti a zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku; § 138 ods. 1, 6, 8 až 13 a 18 platia rovnako.
(2) Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) počas trvania dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu; § 138 ods. 1, 6, 8 až 13 a 18 platia rovnako."
Predpokladám, že do 31.5.2012 bol zamestnancom s pravidelným príjmom, teda postupujete podľa § 139b ods.2. Odvody sa budú počítať do všetkých fondov.
Nezdaniteľnú časť uplatniť môžete.
"(1) Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 1 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia, povinného poistenia v nezamestnanosti a zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku; § 138 ods. 1, 6, 8 až 13 a 18 platia rovnako.
(2) Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) počas trvania dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu; § 138 ods. 1, 6, 8 až 13 a 18 platia rovnako."
Predpokladám, že do 31.5.2012 bol zamestnancom s pravidelným príjmom, teda postupujete podľa § 139b ods.2. Odvody sa budú počítať do všetkých fondov.
Nezdaniteľnú časť uplatniť môžete.
zuzana
24.07.12,13:32
Teda budem počítať všetky odvody, prihlásim ho do ZP s dátumom 31.7.2012 2Y Z a 31.7.2012 2Y K, do sociálnej neprihlasujem, vyplním výkaz poistného a príspevkov-rozpočítam na mesiace trvania p.p.teda 1-5, vo výpaltnej páske to budem mať ako odvody nepravidelný príjem?
Jozef Mihál
24.07.12,14:27
Pozrite tu:
http://www.porada.sk/t162922-prijem-vyplateny-po-skonceni-zamestnania.html
Z uvedeného je zrejmé, že ide o zamestnanca s pravidelným príjmom a tak by to malo byť uvedené aj na výplatnej páske. Konkrétne je to ťažké komentovať (výplatnú pásku), neviem aké možností má software, ktorý používate.
http://www.porada.sk/t162922-prijem-vyplateny-po-skonceni-zamestnania.html
Z uvedeného je zrejmé, že ide o zamestnanca s pravidelným príjmom a tak by to malo byť uvedené aj na výplatnej páske. Konkrétne je to ťažké komentovať (výplatnú pásku), neviem aké možností má software, ktorý používate.
resola
07.08.12,08:25
Dobrý deň,
sme spoločnosť zaoberajúca sa sprostredkovaním poistenia a na základe Zmluvy o obchodnom zastúpení , alebo Zmluvy o spolupráci tipéra vyplácame provízie za sprostredkovanie . Je povinnosť človeka s ktorým uzavrieme takúto zmluvu prihlásiť na SP a platiť odvody. Vopred ďakujem za odpoveď.
sme spoločnosť zaoberajúca sa sprostredkovaním poistenia a na základe Zmluvy o obchodnom zastúpení , alebo Zmluvy o spolupráci tipéra vyplácame provízie za sprostredkovanie . Je povinnosť človeka s ktorým uzavrieme takúto zmluvu prihlásiť na SP a platiť odvody. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
07.08.12,08:50
Zo strany prijímateľa ide o príjem podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona o dani z príjmov. Takýto sprostredkovateľ má povinnosť registrovať sa na DÚ (DIČ).
Následne z toho plynú povinnosti pokiaľ ide o sociálne a zdravotné poistenie.
Zdôrazňujem, že nejde o zamestnanca, preto zaradenie tejto otázky do témy "Pravidelný a nepravidelný príjem" nemá opodstatnenie.
Následne z toho plynú povinnosti pokiaľ ide o sociálne a zdravotné poistenie.
Zdôrazňujem, že nejde o zamestnanca, preto zaradenie tejto otázky do témy "Pravidelný a nepravidelný príjem" nemá opodstatnenie.
resola
07.08.12,11:07
Ďakujem p. Mihál. Máme cca 600 ľudí a denno denne dostávam otázky od ich účtovníka ,prečo sme ich neprihlásili keď im vyplácame nepravidelný príjem ,myslela som že mi niečo ušlo. Ospravedlňujem sa za zlé zaradenie otázky.
Candy
08.08.12,06:09
Dobrý deň,
zamestnancovi je vyplatený nepravidelný príjem dňa 31.7.2012 ako odmena za 1.polrok 2012 zúčtovaná v mesiaci jún. Od začiatku roka nemal iný príjem. Za 1-5 je prihlásený v ZP ako samoplatiteľ. Ako je to so zdravotným poistením v júni a v júli?
Ďakujem
zamestnancovi je vyplatený nepravidelný príjem dňa 31.7.2012 ako odmena za 1.polrok 2012 zúčtovaná v mesiaci jún. Od začiatku roka nemal iný príjem. Za 1-5 je prihlásený v ZP ako samoplatiteľ. Ako je to so zdravotným poistením v júni a v júli?
Ďakujem
rrrrr
08.08.12,19:01
Príspevok pozostalým na krytie nákladov na pohreb vyplatený podľa kolektívnej zmluvy zo sociálneho fondu je podľa § 5 ods. 1 písm. f) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov príjmom zo závislej činnosti a podlieha dani z príjmov.
Podľa § 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:
- existuje právny vzťah (kolektívna zmluva),
- ktorý pozostalým zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5§ 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov,
preto každý pozostalý, ktorému sa vyplatí takýto príspevok je považovaný za zamestnanca podľa § 4 ods. 2 zákona na účely dôchodkového poistenia.
Prijem je nepravidelný, pretože je vyplatený jednorazovo a nemá charakter pravidelne opakujúceho sa mesačného príjmu.
A na ake obdobie ho prihlasim?
Podľa § 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:
- existuje právny vzťah (kolektívna zmluva),
- ktorý pozostalým zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5§ 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov,
preto každý pozostalý, ktorému sa vyplatí takýto príspevok je považovaný za zamestnanca podľa § 4 ods. 2 zákona na účely dôchodkového poistenia.
Prijem je nepravidelný, pretože je vyplatený jednorazovo a nemá charakter pravidelne opakujúceho sa mesačného príjmu.
A na ake obdobie ho prihlasim?
Jana Motyčková
09.08.12,06:41
Dobrý deň,
zamestnancovi je vyplatený nepravidelný príjem dňa 31.7.2012 ako odmena za 1.polrok 2012 zúčtovaná v mesiaci jún. Od začiatku roka nemal iný príjem. Za 1-5 je prihlásený v ZP ako samoplatiteľ. Ako je to so zdravotným poistením v júni a v júli?
Ďakujem
V mesiaci, kedy je príjem zúčtovaný ho prihlásite na posledný deň mesiaca do ZP, či na 30.6. pod kódom 2Y. Celé zvyšné obdobie má byť samoplatitteľom. Preddavky na ZP odvediete zo sumy ohraničenej na mesačné maximum.
zamestnancovi je vyplatený nepravidelný príjem dňa 31.7.2012 ako odmena za 1.polrok 2012 zúčtovaná v mesiaci jún. Od začiatku roka nemal iný príjem. Za 1-5 je prihlásený v ZP ako samoplatiteľ. Ako je to so zdravotným poistením v júni a v júli?
Ďakujem
V mesiaci, kedy je príjem zúčtovaný ho prihlásite na posledný deň mesiaca do ZP, či na 30.6. pod kódom 2Y. Celé zvyšné obdobie má byť samoplatitteľom. Preddavky na ZP odvediete zo sumy ohraničenej na mesačné maximum.
Jozef Mihál
09.08.12,11:39
A na ake obdobie ho prihlasim?
Podľa § 20 ods. 2:
"(2) Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu."
a § 231 ods. 1 písm. b) bod 1.:
"(1) Zamestnávateľ je povinný ... prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca ... podľa § 4 ods. 2 na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení".
Z toho vyplýva Vaša povinnosť prihlásiť ho minimálne na jeden deň a to deň, v ktorom je vyplatený príjem (príspevok pozostalým na krytie nákladov na pohreb).
Podľa § 20 ods. 2:
"(2) Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu."
a § 231 ods. 1 písm. b) bod 1.:
"(1) Zamestnávateľ je povinný ... prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca ... podľa § 4 ods. 2 na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení".
Z toho vyplýva Vaša povinnosť prihlásiť ho minimálne na jeden deň a to deň, v ktorom je vyplatený príjem (príspevok pozostalým na krytie nákladov na pohreb).
zuzana
10.08.12,10:21
Ak u nás zamestnanec skončil p.p.31.5.2012, potom od 1.6.2012 mu bol priznaný predčasný dôchodok, v 7.mesiaci 2012 mu bolo zúčtované odchodné a vyplatené za 7.mesiac 9.8.2012, Výkaz poistného a príspevkov mi to označilo ako 8/2012 a do zdravotnej posťovne Oznámenie o zmene mi dalo 2Y Z31.7.2012 a 2Y K 31.12.2012.Teraz som mu v programe ešte raz prepočítala evidenčný list dôchodkového poistenia a dalo mi ho do toho istého riadku teda r.2012 od 01.01. do 31.5.???? a bola tam suma /príjem/ 2700€ a teraz dopočítalo odchodné 500 € a vygenerovalo sumu 3200€.Nemá byť to odchodné v ďalšom riadku r.2012 od 01.07. do 31.7. a iba to odchodné 500€??Alebo ako to má byť správne?
zuzana
10.08.12,10:22
opravuje to oznámenie o zmene do zdravotnej 2Y K 31.7.2012
Jana Motyčková
11.08.12,11:44
Je to všetko v poriadku :
- označenie výkazu do SP je OK
- keďže sa príjem v SP započítava na obdobie od 1.1. do 31.5.2012, tak aj do eldp sa tento príjem započítava na toto obdobie.
- označenie výkazu do SP je OK
- keďže sa príjem v SP započítava na obdobie od 1.1. do 31.5.2012, tak aj do eldp sa tento príjem započítava na toto obdobie.
promont maja
13.08.12,04:30
Ide o pravidelný príjem zamestnanca, ktorého pracovný pomer je založený na základe uzatvorenej riadnej pracovnej zmluvy, ak v mesiaci odpracuje len jeden deň a na ostatné dni v mesiaci si na vlastnú žiadosť vyberie neplatené voľno ( ... osobné, resp. rodinné dôvody ..), a to aj v prípade, ak by takto pokračoval do konca tohto roku? Vopred pekne Ďakujem za odpoveď.
TomosP
13.08.12,06:49
Ide o pravidelný príjem zamestnanca, ktorého pracovný pomer je založený na základe uzatvorenej riadnej pracovnej zmluvy, ak v mesiaci odpracuje len jeden deň a na ostatné dni v mesiaci si na vlastnú žiadosť vyberie neplatené voľno ( ... osobné, resp. rodinné dôvody ..), a to aj v prípade, ak by takto pokračoval do konca tohto roku? Vopred pekne Ďakujem za odpoveď.
Každý zaměstnanec v pracovním poměru je vždy považován z hlediska sociálního pojištění za zaměstnance s pravidelným příjmem - viz též úvodní příspěvek, příklady zaměstnanců s pravidelným příjmem.
Každý zaměstnanec v pracovním poměru je vždy považován z hlediska sociálního pojištění za zaměstnance s pravidelným příjmem - viz též úvodní příspěvek, příklady zaměstnanců s pravidelným příjmem.
Jozef Mihál
15.08.12,15:46
Presne ako píše TomosP, súhlasím a ďakujem za jeho príspevok.
chudaska
10.09.12,07:07
dobrý den, mam taky problem...v OZ pracovali pracovnici na zaklade Mandatnych zmluv....zmluvy si robili sami a uctovnictvo sa mi dostalo do ruk teraz a zistila som,ze taketo zmluvy maju uzatvorene este v maji a v maji aj boli vyplatene, lebo to mali nejaky projekt, na ktorom pracovali...samozrejme,ziadne odvody nic odvedene...a ani zamestnanci ani zamestnavatel -teda to OZ prihlasene v poistovniach...poradte,ako teraz postupovat, spatne ich prihlasit? a aj odvody zaplatit? a co sankcie...ono tieto OZ nemaju vela penazi navyse....dakujem,za kazdu radu!!
zdfo
12.09.12,07:17
prosím o radu, zaměstnanec je celý rok 2012 nemocný a 5.6.2012 ukončil pracovní poměr. Nyní (po výstupu) má proplacené odchodné. Jedná se o nepravidelný příjem a protože neodpracoval ani 1 den, neplatí žádné odvody on ani podnik. Jak je to ale s úrazovým pojištěním? Děkuji.
Jana Motyčková
12.09.12,09:49
Platí úrazové poistenie a zdravotné poistenie. Ak je to vyplatené po výstupe, tak pre SP sa príjem rozpočíta na mesiace 1-6/2012 a rozpočítaný sa uvedie vo Výkaze poistného - bude tu uvedené len úrazové poistenie.
Pre ZP - je potrebné ho prihlásiť na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný do ZP pod kódom 2Y a príjem a VZ sa uvedie vo výkaze preddavkov.
Pre ZP - je potrebné ho prihlásiť na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný do ZP pod kódom 2Y a príjem a VZ sa uvedie vo výkaze preddavkov.
Analytik1
08.10.12,12:36
Dobrý deň,
štatutárovi s nepravidelným príjmom bola v decembri 2011 zúčtovaná odmena 100 € za celý rok 2011. Štatutárovi bol však od 2. 10. 2011 priznaný starobný dôchodok. Ako sa má správne rozpočítať odmena na invalidné poistenie?
a/ vymeriavací základ za január až september je 10 € (100:10) a za október alikvotná časť na 1 deň t. j 0,32 €.
Alebo
b/ vymeriavací základ za január až december je 8,33 € (100:12) pričom za mesiac október sa bude platiť taktiež odvod z VZ 8,33 €. Za mesiac november a december bude odvod nulový.
štatutárovi s nepravidelným príjmom bola v decembri 2011 zúčtovaná odmena 100 € za celý rok 2011. Štatutárovi bol však od 2. 10. 2011 priznaný starobný dôchodok. Ako sa má správne rozpočítať odmena na invalidné poistenie?
a/ vymeriavací základ za január až september je 10 € (100:10) a za október alikvotná časť na 1 deň t. j 0,32 €.
Alebo
b/ vymeriavací základ za január až december je 8,33 € (100:12) pričom za mesiac október sa bude platiť taktiež odvod z VZ 8,33 €. Za mesiac november a december bude odvod nulový.
Jana Motyčková
09.10.12,06:29
Spôsob b), ale za október VZ pre invalidné poistenie bude 8,33/31.
TomosP
13.12.12,18:23
Spôsob b), ale za október VZ pre invalidné poistenie bude 8,33/31.
Dobrý den,
můžete mne prosím nasměrovat na § zákona 461/2003, kde se hovoří o neplacení pojistného na IP pro zaměstnace-důchodce? Nějak to nemohu najít:(
Dobrý den,
můžete mne prosím nasměrovat na § zákona 461/2003, kde se hovoří o neplacení pojistného na IP pro zaměstnace-důchodce? Nějak to nemohu najít:(
Jana Motyčková
13.12.12,19:35
§128 ods.4
mariapol
06.01.13,11:35
Dobrý deň. študent vek 20 rokov, zamestnaný na DoBPŠ s nepravidelným príjmom. Vznik Dohody 10.04.2013 do 03.10.2013. Študent si v deň nástupu uplatnil a podpísal odvodové zvýhodnenie. Dńa 25.05.2013 nám oznámil zrušenie odvodového zvýhodnenia. Dňa 30.06.2013 znovu podpísal odvodové zvýhodnenie . Dňa 30.07.2013 zrušil odvodové zvýhodnenie. Dňa 15.09.2013 znovu podpísal odvodové zvýhodnenie. Rekapitulácia:
04/2013 - odvodové zvýhodnenie
05/2013 - odvodové zvýhodnenie
06/2013 - bez odvodového zvýhodnenia - DP
07/2013 - odvodové zvýhodnenie
08/2013 - bez odvodového zvýhodnenia - DP
09/2013 - bez odvodového zvýhodnenia - DP
10/2013- odvodové zvýhodnenia
Skončil 03.10.2013
-------------------------------
Zaujíma ma odmena vyplatená po skončení Dohody. Zamestnávateľ sa rozhodne že mu v mesiaci december 2013 vyplatí odmenu 1000,00 €. Podľa § 139b máme príjem po skončení
Dohody rozpočítať na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku./Np,PvN,DP/ Ako mám postupovať v tomto prípade?
04/2013 - odvodové zvýhodnenie
05/2013 - odvodové zvýhodnenie
06/2013 - bez odvodového zvýhodnenia - DP
07/2013 - odvodové zvýhodnenie
08/2013 - bez odvodového zvýhodnenia - DP
09/2013 - bez odvodového zvýhodnenia - DP
10/2013- odvodové zvýhodnenia
Skončil 03.10.2013
-------------------------------
Zaujíma ma odmena vyplatená po skončení Dohody. Zamestnávateľ sa rozhodne že mu v mesiaci december 2013 vyplatí odmenu 1000,00 €. Podľa § 139b máme príjem po skončení
Dohody rozpočítať na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku./Np,PvN,DP/ Ako mám postupovať v tomto prípade?
Jozef Mihál
06.01.13,15:26
V mesiacoch, kedy si uplatnil odvodové zvýhodnenie, nebude DP ak priemerná mesačná odmena (vypočítaná po skončení dohody) nepresiahne 155 eur. Ak to bude tak a priemerná mesačná odmena nepresiahne 155 eur, DP bude len v mesiacoch 6,8,9/2013.
Ak ale priemerná mesačná odmena presiahne 155 eur, DP bude po celý čas od 4/2013 do 10/2013.
Dodatočne vyplatenú odmenu potom rozpočítate na mesiace, v ktorých bol DP.
Teda buď na mesiace 6,8,9/2013 - alebo na mesiace 4-10/2013.
Ak ale priemerná mesačná odmena presiahne 155 eur, DP bude po celý čas od 4/2013 do 10/2013.
Dodatočne vyplatenú odmenu potom rozpočítate na mesiace, v ktorých bol DP.
Teda buď na mesiace 6,8,9/2013 - alebo na mesiace 4-10/2013.
Jana Motyčková
07.01.13,09:43
Ak sa vypláca príjem po skončení poistenia u zamestnancov, rozpočítava sa iba na mesiace od posledného vzniku poistenia - ak bolo poistenie prerušené. Napr. ak skončí PP v septembri a 30.6. bolo neplatené voľno, príjem zúćtovaný za október sa rozpoćítava iba na mesiace 7-9.
Rovnako by sa podľa mňa malo postupovať aj u dohôd, v uvedenom prípade by sa teda príjem vyplatený po skončení mal rozpoćítať buď na 8,9 alebo 4-10/2013.
Rovnako by sa podľa mňa malo postupovať aj u dohôd, v uvedenom prípade by sa teda príjem vyplatený po skončení mal rozpoćítať buď na 8,9 alebo 4-10/2013.
mariapol
07.01.13,15:13
Obidvom ďakujem veľmi pekne.
mariapol
07.01.13,15:21
Ak sa vypláca príjem po skončení poistenia u zamestnancov, rozpočítava sa iba na mesiace od posledného vzniku poistenia - ak bolo poistenie prerušené. Napr. ak skončí PP v septembri a 30.6. bolo neplatené voľno, príjem zúćtovaný za október sa rozpoćítava iba na mesiace 7-9.
Rovnako by sa podľa mňa malo postupovať aj u dohôd, v uvedenom prípade by sa teda príjem vyplatený po skončení mal rozpoćítať buď na 8,9 alebo 4-10/2013.
Dobrý deň, za predchádzajúcu odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Ešte si chcem ujasniť termín "od posledného prerušenia". Nie je to v tomto prípade deň 01.10.2013 ?
Lebo Dohodár bude dňa 30.09.2013 z DP odhlásený nepresiahne príjem 155,- € a má podpísanú na 10/2013 výnimku.
Rovnako by sa podľa mňa malo postupovať aj u dohôd, v uvedenom prípade by sa teda príjem vyplatený po skončení mal rozpoćítať buď na 8,9 alebo 4-10/2013.
Dobrý deň, za predchádzajúcu odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Ešte si chcem ujasniť termín "od posledného prerušenia". Nie je to v tomto prípade deň 01.10.2013 ?
Lebo Dohodár bude dňa 30.09.2013 z DP odhlásený nepresiahne príjem 155,- € a má podpísanú na 10/2013 výnimku.
Jana Motyčková
07.01.13,16:06
Ale posledné obdobie poistenia bolo 8-9/2013. Je to príjem po skončení poistenia a poistenie (dôchodkové) skončilo 30.9.. Obdobný prípad u zamestnancov v PP je, keď pracovný pomer skončí po rodičovskej dovolenke - príjem sa rozpočítava na obdobie pred rodičovskou dovolenkou.
Prerušenie poistenia sa na dohodárov nevzťahuje, použila som to iba na ilustráciu, že obdobne sa to posudzuje u zamestnancov, ktorí majú preruśené poistenie.
Prerušenie poistenia sa na dohodárov nevzťahuje, použila som to iba na ilustráciu, že obdobne sa to posudzuje u zamestnancov, ktorí majú preruśené poistenie.
mariapol
07.01.13,16:48
Ale posledné obdobie poistenia bolo 8-9/2013. Je to príjem po skončení poistenia a poistenie (dôchodkové) skončilo 30.9.. Obdobný prípad u zamestnancov v PP je, keď pracovný pomer skončí po rodičovskej dovolenke - príjem sa rozpočítava na obdobie pred rodičovskou dovolenkou.
Prerušenie poistenia sa na dohodárov nevzťahuje, použila som to iba na ilustráciu, že obdobne sa to posudzuje u zamestnancov, ktorí majú preruśené poistenie.
Ďakujem veľmi pekne.
Prerušenie poistenia sa na dohodárov nevzťahuje, použila som to iba na ilustráciu, že obdobne sa to posudzuje u zamestnancov, ktorí majú preruśené poistenie.
Ďakujem veľmi pekne.
Jozef Mihál
08.01.13,09:49
Ak sa vypláca príjem po skončení poistenia u zamestnancov, rozpočítava sa iba na mesiace od posledného vzniku poistenia - ak bolo poistenie prerušené. Napr. ak skončí PP v septembri a 30.6. bolo neplatené voľno, príjem zúćtovaný za október sa rozpoćítava iba na mesiace 7-9.
Rovnako by sa podľa mňa malo postupovať aj u dohôd, v uvedenom prípade by sa teda príjem vyplatený po skončení mal rozpoćítať buď na 8,9 alebo 4-10/2013.
Súhlasím a ďakujem za opravu ,-)
Rovnako by sa podľa mňa malo postupovať aj u dohôd, v uvedenom prípade by sa teda príjem vyplatený po skončení mal rozpoćítať buď na 8,9 alebo 4-10/2013.
Súhlasím a ďakujem za opravu ,-)
mariapol
08.01.13,10:32
Ale posledné obdobie poistenia bolo 8-9/2013. Je to príjem po skončení poistenia a poistenie (dôchodkové) skončilo 30.9.. Obdobný prípad u zamestnancov v PP je, keď pracovný pomer skončí po rodičovskej dovolenke - príjem sa rozpočítava na obdobie pred rodičovskou dovolenkou.
Prerušenie poistenia sa na dohodárov nevzťahuje, použila som to iba na ilustráciu, že obdobne sa to posudzuje u zamestnancov, ktorí majú preruśené poistenie.
Ďakujem veľmi pekne. Ešte sa spýtam , prečo sa prerušenie na dohodára nevzťahuje. Ak budem mať Dohodárku na DoPČ na dobu neurčitú a nastúpi z Dohody na MD a následne na RD, tak jej hlásim na SP aj zmenu aj prerušenie? Alebo musím ukončiť Dohodu? Neplatené voľno chápem.
Prerušenie poistenia sa na dohodárov nevzťahuje, použila som to iba na ilustráciu, že obdobne sa to posudzuje u zamestnancov, ktorí majú preruśené poistenie.
Ďakujem veľmi pekne. Ešte sa spýtam , prečo sa prerušenie na dohodára nevzťahuje. Ak budem mať Dohodárku na DoPČ na dobu neurčitú a nastúpi z Dohody na MD a následne na RD, tak jej hlásim na SP aj zmenu aj prerušenie? Alebo musím ukončiť Dohodu? Neplatené voľno chápem.
Jana Motyčková
08.01.13,12:41
Asi som sa zase nevyjadrila presne, v tom príklade išlo o DoBPŠ a v tom období, keď neplatil poistenie, to nie je prerušenie poistenia.
Môj názor k prerušeniu poistenia u dohodára, ale predpokladám, že Jožko Mihál so mnou súhlasiť nebude :
- rodičovská dovolenka - podľa mňa dohodár nemôže čerpať rodičovskú dovolenku, nevzťahujú sa na neho §166 -169. Aj keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť dohodára z dôvodu rodičovskej dovolenky - akurát, že o ňu nemôže dohodár požiadať. Preto si myslím, že nepôjde o prerušenie poistenia. Aj keď tu by som sa dala ukecať, že zákonodárca tým myslel ...
- pri ospravedlnenej neprítomnosti dohodára - podľa mňa nejde o čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy a myslím si, že nejde o prerušenie poistenia
- neospravedlnená neprítomnosť - tu by so poistenie prerušila aj u dohodára, pojem "neospravedlnená neprítomnosť" v Zákonníku práce definovaný nie je, preto ak nepríde z iných dôvodov, ako sú tie, kedy je to ospravedlnené, malo by ísť o neospravedlnenú neprítomnosť a poistenie sa prerušuje.
Ale dopyty som dávala 3.12.. dopyt bol zo SP postúpený MPSVaR a na odpoveď čakám.
Môj názor k prerušeniu poistenia u dohodára, ale predpokladám, že Jožko Mihál so mnou súhlasiť nebude :
- rodičovská dovolenka - podľa mňa dohodár nemôže čerpať rodičovskú dovolenku, nevzťahujú sa na neho §166 -169. Aj keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť dohodára z dôvodu rodičovskej dovolenky - akurát, že o ňu nemôže dohodár požiadať. Preto si myslím, že nepôjde o prerušenie poistenia. Aj keď tu by som sa dala ukecať, že zákonodárca tým myslel ...
- pri ospravedlnenej neprítomnosti dohodára - podľa mňa nejde o čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy a myslím si, že nejde o prerušenie poistenia
- neospravedlnená neprítomnosť - tu by so poistenie prerušila aj u dohodára, pojem "neospravedlnená neprítomnosť" v Zákonníku práce definovaný nie je, preto ak nepríde z iných dôvodov, ako sú tie, kedy je to ospravedlnené, malo by ísť o neospravedlnenú neprítomnosť a poistenie sa prerušuje.
Ale dopyty som dávala 3.12.. dopyt bol zo SP postúpený MPSVaR a na odpoveď čakám.
mariapol
09.01.13,10:41
Ďakujem.
Jozef Mihál
09.01.13,20:33
Asi som sa zase nevyjadrila presne, v tom príklade išlo o DoBPŠ a v tom období, keď neplatil poistenie, to nie je prerušenie poistenia.
Môj názor k prerušeniu poistenia u dohodára, ale predpokladám, že Jožko Mihál so mnou súhlasiť nebude :
- rodičovská dovolenka - podľa mňa dohodár nemôže čerpať rodičovskú dovolenku, nevzťahujú sa na neho §166 -169. Aj keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť dohodára z dôvodu rodičovskej dovolenky - akurát, že o ňu nemôže dohodár požiadať. Preto si myslím, že nepôjde o prerušenie poistenia. Aj keď tu by som sa dala ukecať, že zákonodárca tým myslel ...
- pri ospravedlnenej neprítomnosti dohodára - podľa mňa nejde o čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy a myslím si, že nejde o prerušenie poistenia
- neospravedlnená neprítomnosť - tu by so poistenie prerušila aj u dohodára, pojem "neospravedlnená neprítomnosť" v Zákonníku práce definovaný nie je, preto ak nepríde z iných dôvodov, ako sú tie, kedy je to ospravedlnené, malo by ísť o neospravedlnenú neprítomnosť a poistenie sa prerušuje.
Ale dopyty som dávala 3.12.. dopyt bol zo SP postúpený MPSVaR a na odpoveď čakám.
Nič nie je čiernobiele, nie je to jednoduché a zvažujem ako to je s prerušeniami už asi tri mesiace - s tým záverom, že s Tebou súhlasím Janka, pri dohodách nemôže dôjsť k prerušeniu, pretože Zákonník práce hovorí, že zamestnáavteľ ospravedlní neprítomnosť dohodára v prípadoch keď... - teda nehovorí o poskytnutí pracovného voľna bez náhrady mzdy. Sú to dva odlišné pojmy.
Môj názor k prerušeniu poistenia u dohodára, ale predpokladám, že Jožko Mihál so mnou súhlasiť nebude :
- rodičovská dovolenka - podľa mňa dohodár nemôže čerpať rodičovskú dovolenku, nevzťahujú sa na neho §166 -169. Aj keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť dohodára z dôvodu rodičovskej dovolenky - akurát, že o ňu nemôže dohodár požiadať. Preto si myslím, že nepôjde o prerušenie poistenia. Aj keď tu by som sa dala ukecať, že zákonodárca tým myslel ...
- pri ospravedlnenej neprítomnosti dohodára - podľa mňa nejde o čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy a myslím si, že nejde o prerušenie poistenia
- neospravedlnená neprítomnosť - tu by so poistenie prerušila aj u dohodára, pojem "neospravedlnená neprítomnosť" v Zákonníku práce definovaný nie je, preto ak nepríde z iných dôvodov, ako sú tie, kedy je to ospravedlnené, malo by ísť o neospravedlnenú neprítomnosť a poistenie sa prerušuje.
Ale dopyty som dávala 3.12.. dopyt bol zo SP postúpený MPSVaR a na odpoveď čakám.
Nič nie je čiernobiele, nie je to jednoduché a zvažujem ako to je s prerušeniami už asi tri mesiace - s tým záverom, že s Tebou súhlasím Janka, pri dohodách nemôže dôjsť k prerušeniu, pretože Zákonník práce hovorí, že zamestnáavteľ ospravedlní neprítomnosť dohodára v prípadoch keď... - teda nehovorí o poskytnutí pracovného voľna bez náhrady mzdy. Sú to dva odlišné pojmy.
Rozalka
10.01.13,13:52
Pri nepravidelných príjmoch (nemám na mysli odmeny za dohody mimo PP), napr. nepravidelne platené odmeny, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, do ktorých fondov sa poistné neplatí?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
10.01.13,14:13
Ak zamestnanec s pravidelným príjmom dostane nejakú "nepravidelnú" odmenu, táto normálne vstupuje do jeho VZ (ako doteraz). Nepravidelná odmena u pravidelne odmeňovaného zamestnanca nemá žiadne výnimky v platení poistného.
chudaska
14.01.13,09:28
na internete som nasla takyto príklad, je to spravne?
Konateľ/spoločník s nepravidelnou odmenou z výkon funkcie (odmena vyplatená v januári daného roku) Hrubý príjem 2500 eur/mesiac – vyplatené jednorazovo v januári 30 000 eur, s tým, že konateľ je prihlásený ako štatutár s nepravidelnou odmenou a k 31.1.bude odhlásený.
Odvody zamestnanca: 432,3 eur (len starobné, invalidné a zdravotné)
Odvody zamestnávateľa: 1 497,60 eur (starobné,invalidné,rezervný fond, garančné, úrazové a zdravotné)
Daň z príjmov: 5 617,86 eur
Čistý ročný príjem: 23 949,84 eur
Nedoplatok RZZP :1 042,80 eur v prípade, že nemá žiadny iný príjem
Čistý príjem celkom: 22 907,04 eur
Takýto druh príjmu sa považuje za príjem zo závislej činnosti a konateľ je z tohto titulu poistený len pre účely verejného zdravotného poistenia a dôchodkovo. Nie je poistený nemocensky, čo znamená, že nemá nárok na výplatu nemocenských dávok. V prípade, že štatutár okrem takto uzatvoreného pracovného pomeru nemá žiadny iný zdaniteľný príjem, môže si v rámci ročného zúčtovania dane alebo daňového priznania k dani z príjmov uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane platnú pre aktuálne zdaňovacie obdobie a dosiahne preplatok na dani. V prípade zdravotného poistenia je potrebné brať do úvahy existenciu maximálneho ročného vymeriavacieho základu, čo znamená že v prípade, že konateľ nemá iný príjem v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia, poisťovňa zoberie do úvahy maximálny ročný vymeriavací základ vo výške 60-násobku priemernej mzdy a vypočíta nedoplatok. Ak je štatutár prihlásený na nepravidelný príjem iba na jeden mesiac január tak sa mu nemá príjem ako spätne rozpočítať ako v predchádzajúcom príklade a tak zaplatí odvody z maximálneho vymeriavacieho základu len za jeden mesiac a nedoplatok na RZZP v prípade, že nemá iný príjem.
Nerozumiem tomu, na zaklade coho statutara k 31.1. odhlasi zo SP!!!
Konateľ/spoločník s nepravidelnou odmenou z výkon funkcie (odmena vyplatená v januári daného roku) Hrubý príjem 2500 eur/mesiac – vyplatené jednorazovo v januári 30 000 eur, s tým, že konateľ je prihlásený ako štatutár s nepravidelnou odmenou a k 31.1.bude odhlásený.
Odvody zamestnanca: 432,3 eur (len starobné, invalidné a zdravotné)
Odvody zamestnávateľa: 1 497,60 eur (starobné,invalidné,rezervný fond, garančné, úrazové a zdravotné)
Daň z príjmov: 5 617,86 eur
Čistý ročný príjem: 23 949,84 eur
Nedoplatok RZZP :1 042,80 eur v prípade, že nemá žiadny iný príjem
Čistý príjem celkom: 22 907,04 eur
Takýto druh príjmu sa považuje za príjem zo závislej činnosti a konateľ je z tohto titulu poistený len pre účely verejného zdravotného poistenia a dôchodkovo. Nie je poistený nemocensky, čo znamená, že nemá nárok na výplatu nemocenských dávok. V prípade, že štatutár okrem takto uzatvoreného pracovného pomeru nemá žiadny iný zdaniteľný príjem, môže si v rámci ročného zúčtovania dane alebo daňového priznania k dani z príjmov uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane platnú pre aktuálne zdaňovacie obdobie a dosiahne preplatok na dani. V prípade zdravotného poistenia je potrebné brať do úvahy existenciu maximálneho ročného vymeriavacieho základu, čo znamená že v prípade, že konateľ nemá iný príjem v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia, poisťovňa zoberie do úvahy maximálny ročný vymeriavací základ vo výške 60-násobku priemernej mzdy a vypočíta nedoplatok. Ak je štatutár prihlásený na nepravidelný príjem iba na jeden mesiac január tak sa mu nemá príjem ako spätne rozpočítať ako v predchádzajúcom príklade a tak zaplatí odvody z maximálneho vymeriavacieho základu len za jeden mesiac a nedoplatok na RZZP v prípade, že nemá iný príjem.
Nerozumiem tomu, na zaklade coho statutara k 31.1. odhlasi zo SP!!!
Jozef Mihál
17.01.13,16:35
V príspevku, ktorý citujete, nie je reč o tom, žeby ho odhlasovali zo SP.
Vtip je v tom, že 30000 odmenu má vyplatenú už za január a tak sa poistné do SP odvádza z VZ 3930 eur.
Keby bola odmena vyplatená za december, odvádzalo by sa z VZ 30000/12 x 12...
Vtip je v tom, že 30000 odmenu má vyplatenú už za január a tak sa poistné do SP odvádza z VZ 3930 eur.
Keby bola odmena vyplatená za december, odvádzalo by sa z VZ 30000/12 x 12...
chudaska
17.01.13,18:44
V príspevku, ktorý citujete, nie je reč o tom, žeby ho odhlasovali zo SP.
Vtip je v tom, že 30000 odmenu má vyplatenú už za január a tak sa poistné do SP odvádza z VZ 3930 eur.
Keby bola odmena vyplatená za december, odvádzalo by sa z VZ 30000/12 x 12...
a ako mam rozumiet tejto vete?
konateľ je prihlásený ako štatutár s nepravidelnou odmenou a k 31.1.bude odhlásený.
Vtip je v tom, že 30000 odmenu má vyplatenú už za január a tak sa poistné do SP odvádza z VZ 3930 eur.
Keby bola odmena vyplatená za december, odvádzalo by sa z VZ 30000/12 x 12...
a ako mam rozumiet tejto vete?
konateľ je prihlásený ako štatutár s nepravidelnou odmenou a k 31.1.bude odhlásený.
Jozef Mihál
22.01.13,06:41
Konateľ je do SP prihlásený ako zamestnanec s nepravidelným príjmom, a to preto, lebo ako štatutárny zástupca s.r.o. (ako konateľ s.r.o.) má dohodnutú odmenu vyplácanú nepravidelne, nie každý kalendárny mesiac.
Odhlásený k 31.1. bude pravdepodobne preto (ja nie som autor Vami citovaného príspevku, tak neviem, čo tým autor presne myslel), lebo:
- k 31.1. končí v danej s.r.o. ako konateľ
- spoločníci rozhodli (valná hromada), že konateľ úplne prestane poberať odmeny.
Odhlásený k 31.1. bude pravdepodobne preto (ja nie som autor Vami citovaného príspevku, tak neviem, čo tým autor presne myslel), lebo:
- k 31.1. končí v danej s.r.o. ako konateľ
- spoločníci rozhodli (valná hromada), že konateľ úplne prestane poberať odmeny.
chudaska
22.01.13,07:18
Konateľ je do SP prihlásený ako zamestnanec s nepravidelným príjmom, a to preto, lebo ako štatutárny zástupca s.r.o. (ako konateľ s.r.o.) má dohodnutú odmenu vyplácanú nepravidelne, nie každý kalendárny mesiac.
Odhlásený k 31.1. bude pravdepodobne preto (ja nie som autor Vami citovaného príspevku, tak neviem, čo tým autor presne myslel), lebo:
- k 31.1. končí v danej s.r.o. ako konateľ
- spoločníci rozhodli (valná hromada), že konateľ úplne prestane poberať odmeny.
Dakujem za vysvetlenie..prave to mi nebolo jasne,ze na zaklade coho ho k 31.1. odhlasia,ak by bol nadalej konatelom,tak to nie je mozne, iba ak by za pracu konatela nepoberal ziadnu odmenu, vtedy nemusi byt prihlaseny do SP! Velka vdaka!
Odhlásený k 31.1. bude pravdepodobne preto (ja nie som autor Vami citovaného príspevku, tak neviem, čo tým autor presne myslel), lebo:
- k 31.1. končí v danej s.r.o. ako konateľ
- spoločníci rozhodli (valná hromada), že konateľ úplne prestane poberať odmeny.
Dakujem za vysvetlenie..prave to mi nebolo jasne,ze na zaklade coho ho k 31.1. odhlasia,ak by bol nadalej konatelom,tak to nie je mozne, iba ak by za pracu konatela nepoberal ziadnu odmenu, vtedy nemusi byt prihlaseny do SP! Velka vdaka!
mariapol
22.01.13,13:37
Asi som sa zase nevyjadrila presne, v tom príklade išlo o DoBPŠ a v tom období, keď neplatil poistenie, to nie je prerušenie poistenia.
Môj názor k prerušeniu poistenia u dohodára, ale predpokladám, že Jožko Mihál so mnou súhlasiť nebude :
- rodičovská dovolenka - podľa mňa dohodár nemôže čerpať rodičovskú dovolenku, nevzťahujú sa na neho §166 -169. Aj keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť dohodára z dôvodu rodičovskej dovolenky - akurát, že o ňu nemôže dohodár požiadať. Preto si myslím, že nepôjde o prerušenie poistenia. Aj keď tu by som sa dala ukecať, že zákonodárca tým myslel ...
- pri ospravedlnenej neprítomnosti dohodára - podľa mňa nejde o čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy a myslím si, že nejde o prerušenie poistenia
- neospravedlnená neprítomnosť - tu by so poistenie prerušila aj u dohodára, pojem "neospravedlnená neprítomnosť" v Zákonníku práce definovaný nie je, preto ak nepríde z iných dôvodov, ako sú tie, kedy je to ospravedlnené, malo by ísť o neospravedlnenú neprítomnosť a poistenie sa prerušuje.
Ale dopyty som dávala 3.12.. dopyt bol zo SP postúpený MPSVaR a na odpoveď čakám.
Dobrý deň, neprišla ešte odpoveď?
Môj názor k prerušeniu poistenia u dohodára, ale predpokladám, že Jožko Mihál so mnou súhlasiť nebude :
- rodičovská dovolenka - podľa mňa dohodár nemôže čerpať rodičovskú dovolenku, nevzťahujú sa na neho §166 -169. Aj keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť dohodára z dôvodu rodičovskej dovolenky - akurát, že o ňu nemôže dohodár požiadať. Preto si myslím, že nepôjde o prerušenie poistenia. Aj keď tu by som sa dala ukecať, že zákonodárca tým myslel ...
- pri ospravedlnenej neprítomnosti dohodára - podľa mňa nejde o čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy a myslím si, že nejde o prerušenie poistenia
- neospravedlnená neprítomnosť - tu by so poistenie prerušila aj u dohodára, pojem "neospravedlnená neprítomnosť" v Zákonníku práce definovaný nie je, preto ak nepríde z iných dôvodov, ako sú tie, kedy je to ospravedlnené, malo by ísť o neospravedlnenú neprítomnosť a poistenie sa prerušuje.
Ale dopyty som dávala 3.12.. dopyt bol zo SP postúpený MPSVaR a na odpoveď čakám.
Dobrý deň, neprišla ešte odpoveď?
Jana Motyčková
22.01.13,16:21
Ja neviem, či ja mám smolu, ale na 99 percent otázok smerovaných na SP alebo MPSVaR mi odpoveď vôbec nepríde, prípadne príde tak o tri mesiace. Z otázok, ktoré som poslala 3.-4.12. do SP mi prišla táto jedna odpoveď zo SP (že to postupujú na MPSVaR), na ostatné otázky reakcia neprišla žiadna.
koalko
22.01.13,16:30
1/ Urobila som DOVP na jeden deň, prihlásila som ich do ZP akp aj do soc.poisťovni ako pravidelný príjem. Alebo som ich mala prihlásiť ako nepravidelný príjem???
2/ Spasúvávam mzdy pre neziskovú organizáciu v ktorej mám dohody kde každý mesiac dostanú odmenu ,ale mám aj dohody z ktorých neviem kedy presne dostanú odmenu. Ako mám prihlasovať tie nepravidelné príjmy u ktorých neviem kedy dostanú odmenu, ale dohodu majú otvorenú. Ako mám pozmeniť tiet dohody, lebo oni boli uzatvorené ešte pred 1.1.2013.
2/ Spasúvávam mzdy pre neziskovú organizáciu v ktorej mám dohody kde každý mesiac dostanú odmenu ,ale mám aj dohody z ktorých neviem kedy presne dostanú odmenu. Ako mám prihlasovať tie nepravidelné príjmy u ktorých neviem kedy dostanú odmenu, ale dohodu majú otvorenú. Ako mám pozmeniť tiet dohody, lebo oni boli uzatvorené ešte pred 1.1.2013.
Jana Motyčková
22.01.13,16:42
1. Do SP ako nepravidelný príjem. Do ZP sa pravidelný a nepravidelný príjem nerozlišuje.
2. Prihlásite do SP od vzniku dohody, resp. od 1.1. ako dohodu s nepravidelným príjmom. Do ZP prihlasujete na dni, ktoré robili (po skončení mesiaca).
2. Prihlásite do SP od vzniku dohody, resp. od 1.1. ako dohodu s nepravidelným príjmom. Do ZP prihlasujete na dni, ktoré robili (po skončení mesiaca).
Denis@
31.01.13,18:34
Prosím, poradíte mi, akým odvodom podlieha dohoda o pracovnej činnosti zamestnancovi, ktorý poberá starobný dôchodok, má teda dovŕšený dôchodkový vek a príjem z dohody je nepravidelný? Zaujíma ma hlavne zdravotné poistenie. Niekde som sa dočítala, že pokiaľ má priznaný starobný dôchodok aj pri nepravidelnom príjme, zdravotné poistenie neplatí, iný článok mi to pre zmenu vyvrátil. Ďakujem pekne
TomosP
01.02.13,05:47
Prosím, poradíte mi, akým odvodom podlieha dohoda o pracovnej činnosti zamestnancovi, ktorý poberá starobný dôchodok, má teda dovŕšený dôchodkový vek a príjem z dohody je nepravidelný? Zaujíma ma hlavne zdravotné poistenie. Niekde som sa dočítala, že pokiaľ má priznaný starobný dôchodok aj pri nepravidelnom príjme, zdravotné poistenie neplatí, iný článok mi to pre zmenu vyvrátil. Ďakujem pekne
Dohoda o pracovní činnosti (stejně jako dohoda o vykonání práce), která pobírá starobní důchdod (nebo invalidní důchod, nebo invalidní výsluhový důchod nebo v době pobírání výsluhového důchodu dosáhl důchodového věku), zdravotní pojištění neplatí, a to bez ohledu na pravidelnost či nepravidelnost příjmu - to jsou pojmy z oblasti sociálního, nikoli zdravotního pojištění.
Dohoda o BPŠ neplatí zdravotní pojištění nikdy.
Co se týká odvodů na sociální pojištění, viz http://www.porada.sk/t198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom.html
Dohoda o pracovní činnosti (stejně jako dohoda o vykonání práce), která pobírá starobní důchdod (nebo invalidní důchod, nebo invalidní výsluhový důchod nebo v době pobírání výsluhového důchodu dosáhl důchodového věku), zdravotní pojištění neplatí, a to bez ohledu na pravidelnost či nepravidelnost příjmu - to jsou pojmy z oblasti sociálního, nikoli zdravotního pojištění.
Dohoda o BPŠ neplatí zdravotní pojištění nikdy.
Co se týká odvodů na sociální pojištění, viz http://www.porada.sk/t198094-praca-na-dohodu-od-1-1-2013-po-novom.html
mblaskova
01.02.13,07:58
Dobry den, chcela by som tiez poprosit o radu. Mam pripad castych jednodnovych dohod o vykonani prace. Je to sportovy klub, ktory pri kazdom zapase uzatvara dohodu o vykonani prace s rozhodcom na jeden den - na konkretny zapas. Nikdy nevieme vopred, kto pride, takze sa dohoda spisuje na mieste. Co sa tyka prihlasenia do SP, riesi sa to den spatne, pripadne v ten den, co ale nevieme urobit skor. Chcela by som sa vsak opytat, ako sa prijem z tejto dohody posudzuje, ako nepravidelny alebo pravidelny prijem? Je to vzdy dohoda na jeden den raz prip. dvakrat za mesiac, nie vzdy sa clovek opakuje. Ako potom riesit aj prihlasovanie do ZP? Dakujem.
Jana Motyčková
01.02.13,09:23
Keď si odmyslím, že DoVP musí byť podpísaná minimálne deň vopred, tak pre SP ide o nepravidelný príjem. Do ZP sa prihlasuje na ten jeden deň, v termíne do 8 pracovních dní.
mblaskova
01.02.13,09:39
Dakujem.
kajanakaja
01.02.13,10:04
Dobrý deň poprosila by som o radu, DOPČ uzatvorená 01.02.2012 do 31.01.2013 ako pravidelne mesačne odmeňovaný. Považuje sa za január 2013 ako nepravidelný (kedže to nie je viac ako mesiac) alebo pravidelný (keďže to tak je v zmluve) ďakujem pekne.
Jana Motyčková
01.02.13,10:11
Keďže by sa mala pravidelnosť posudzovať počas doby trvania právneho vzťahu, pokladám to za pravidelný príjem.
kajanakaja
01.02.13,11:47
Tiež som zvolila menšie zlo :) ďakujem za radu.
Rozalka
03.02.13,16:12
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená 1.1.2012, k 1.1.2013 preregistrovaná z D na ZECD2 (pravidelný príjem), ale 15.1.2013 bola ukončená a od 16.1.2013 je ZEC.
Odmena za dohodu za obdobie 1.1.-15.1.2013 sa považuje za pravidelný alebo nepravidelný príjem? Je odpoveď 56 správna aj k tejto otázke?
Posudzuje sa pravidelnosť za celé obdobie dohody alebo dohody od 1.1.2013 (ktoré sme museli preregistrovať len kvôli SP) musíme posudzovať samostatne?
Ďakujem za odpoveď.
Odmena za dohodu za obdobie 1.1.-15.1.2013 sa považuje za pravidelný alebo nepravidelný príjem? Je odpoveď 56 správna aj k tejto otázke?
Posudzuje sa pravidelnosť za celé obdobie dohody alebo dohody od 1.1.2013 (ktoré sme museli preregistrovať len kvôli SP) musíme posudzovať samostatne?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
03.02.13,18:08
Odpoveď 56 je môj názor, vzhľadom na to, že zákon hovorí o právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na pravidelný príjem, nehovorí o pravidelnom príjme iba po 1.1.2013.
Jozef Mihál
04.02.13,10:40
1/ Urobila som DOVP na jeden deň, prihlásila som ich do ZP akp aj do soc.poisťovni ako pravidelný príjem. Alebo som ich mala prihlásiť ako nepravidelný príjem???
2/ Spasúvávam mzdy pre neziskovú organizáciu v ktorej mám dohody kde každý mesiac dostanú odmenu ,ale mám aj dohody z ktorých neviem kedy presne dostanú odmenu. Ako mám prihlasovať tie nepravidelné príjmy u ktorých neviem kedy dostanú odmenu, ale dohodu majú otvorenú. Ako mám pozmeniť tiet dohody, lebo oni boli uzatvorené ešte pred 1.1.2013.
DoVP na jediný deň je vždy nepravidelný príjem. Do ZP sa prihlasuje na daný deň, termín do 8 prac. dní.
Pri každej dohode, ktorá trvá viac ako jeden kal. mesiac, treba jednoznačne určiť, resp. dohodnúť, či právo na odmenu je za každý kalendárny mesiac = pravidelný príjem, alebo takéto právo nie je = nepravidelný príjem. Na základe toho sa do SP dohoda prihlasuje buď ako dohoda s pravidelným príjmom alebo ako dohoda s nepravidelným príjmom.
Prihlasovanie dohôd do ZP pri dohodách, z ktorých sú dohodári aj zdravotne poistení, je na dni, kedy pracujú.
Ak neviete, kedy presne dohodár pracoval (ale za daný kal. mesiac má odmenu), prihlasujete ho na posledný deň kal. mesiaca.
Ak viete, že daný kal. mesiac nepracoval vôbec, ale za daný kal. mesiac poberá odmenu, prihlasujete ho rovnako na posledný deň kal. mesiaca.
2/ Spasúvávam mzdy pre neziskovú organizáciu v ktorej mám dohody kde každý mesiac dostanú odmenu ,ale mám aj dohody z ktorých neviem kedy presne dostanú odmenu. Ako mám prihlasovať tie nepravidelné príjmy u ktorých neviem kedy dostanú odmenu, ale dohodu majú otvorenú. Ako mám pozmeniť tiet dohody, lebo oni boli uzatvorené ešte pred 1.1.2013.
DoVP na jediný deň je vždy nepravidelný príjem. Do ZP sa prihlasuje na daný deň, termín do 8 prac. dní.
Pri každej dohode, ktorá trvá viac ako jeden kal. mesiac, treba jednoznačne určiť, resp. dohodnúť, či právo na odmenu je za každý kalendárny mesiac = pravidelný príjem, alebo takéto právo nie je = nepravidelný príjem. Na základe toho sa do SP dohoda prihlasuje buď ako dohoda s pravidelným príjmom alebo ako dohoda s nepravidelným príjmom.
Prihlasovanie dohôd do ZP pri dohodách, z ktorých sú dohodári aj zdravotne poistení, je na dni, kedy pracujú.
Ak neviete, kedy presne dohodár pracoval (ale za daný kal. mesiac má odmenu), prihlasujete ho na posledný deň kal. mesiaca.
Ak viete, že daný kal. mesiac nepracoval vôbec, ale za daný kal. mesiac poberá odmenu, prihlasujete ho rovnako na posledný deň kal. mesiaca.
kajanakaja
27.03.13,12:17
Pekný jarný deň :), poprosila by som o radu. Zamestnankyňa na rodičovskej dov. požiadala o ukončenie PP k 31.03.2013. V súvislosti s ukončením sa dohodli na vyplatení mimoriadnej odmeny. Do ZP prihlasujem iba na 31.03. kodom 2Y. Sociálnu ukončím prerušenie 31.03. a vyplatím ako nepravidelný príjem? (môžem to považovať za príjem vyplatení po skončení poistenia?) Veľmi pekne ďakujem za radu.
Jozef Mihál
27.03.13,13:42
Do ZP prihlásite na 31.3. kódom 2Y. ... Pokiaľ ide o SP, áno, ide o príjem vyplatený po skončení poistenia:
Podľa § 139b ods. 1. ak zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti po zániku nemocenského poistenia, poistenia v nezamestnanosti, dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za bývalého zamestnanca, ktorému bol vyplatený príjem po skončení poistenia (buď nemocenského, dôchodkového, poistenia v nezamestnanosti alebo len dôchodkového poistenia) sa odvádza za mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Vyplatený príjem sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace posledného kalendárneho roka, v ktorom trvalo poistenie a to aj na také mesiace, za ktoré už bol dosiahnutý maximálny vymeriavací základ. Pri samotnom výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe.
Pri určení mesiacov na ktoré sa príjem rozpočítava, sa prihliada na obdobia prerušenia poistenia v danom roku - ak by k došlo k nejakému prerušeniu, rozpočítava sa na kalendárne mesiace od skončenia posledného prerušenia povinného poistenia.
Podľa § 139b ods. 1. ak zamestnancovi bol vyplatený príjem zo závislej činnosti po zániku nemocenského poistenia, poistenia v nezamestnanosti, dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku. Pritom § 138 ods. 1, 6, 8 až 12 a 17 platia rovnako.
To znamená:
Poistné za bývalého zamestnanca, ktorému bol vyplatený príjem po skončení poistenia (buď nemocenského, dôchodkového, poistenia v nezamestnanosti alebo len dôchodkového poistenia) sa odvádza za mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena.
Poistné sa vykazuje na "Výkaze poistného a príspevkov". Vyplatený príjem sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace posledného kalendárneho roka, v ktorom trvalo poistenie a to aj na také mesiace, za ktoré už bol dosiahnutý maximálny vymeriavací základ. Pri samotnom výpočte poistného za jednotlivé mesiace sa rešpektuje ustanovenie o maximálnom mesačnom vymeriavacom základe.
Pri určení mesiacov na ktoré sa príjem rozpočítava, sa prihliada na obdobia prerušenia poistenia v danom roku - ak by k došlo k nejakému prerušeniu, rozpočítava sa na kalendárne mesiace od skončenia posledného prerušenia povinného poistenia.
Stredná odborná škola KK
23.04.13,09:50
Zamestnanec bude pracovať na DOVP od 24.4.2013 - 3.5.2013. O aký príjem sa jedná? ( mne to vychádza na pravidelný príjem ). Výplatu dostane k 12temu v mesiaci ( 12.5.2013 za mesiac apríl a 12.6.2013 za mesiac máj )
Jozef Mihál
23.04.13,12:33
Z uvedených informácií vyplýva, že ide o pravidelný príjem. Dohoda prechádza cez dva mesiace a za oba mesiace má právo na výplatu odmeny.
Stredná odborná škola KK
23.04.13,17:52
Ďakujem za odpoveď k 63. Mám ešte jednu otázku o aký príjem sa jedná ak má zamestnanec uzatvorenú DOVP napr. 24.-.25.4. ale výplata mu bude vyplatená až nasledujúci mesiac vo výplatnom termíne organizácie t. j. 12.5. (túto chápem ako nepravidelný príjem )
Jana Motyčková
24.04.13,06:45
Dohoda, ktorá je uzavorená len na jeden kalendárny mesiac alebo menej, resp. dohoda, z ktorej je príjem iba raz, je považovaná za dohodu s nepravidelným príjmom.
petacuckova
21.05.13,14:47
Dobrý deň. Chcela by som si overiť, či budem postupovať správne. Uzatvorili sme dohodu na dva dni... ak som to správne postrehla, malo by ísť o nepravidelný príjem keďže dohoda je uzatvorená na kratšiu dobu ako jeden mesiac a dohodára uvediem vo výkaze poistného do SP... Mám pár otázok :
1. ak by bola dohoda uzatvorená od 18.5 do 18.6 a odpracoval by len tie dva dni, tak by v tom prípade išlo už o pravidelný príjem a dohodár by bol zahrnutý v mesačnom výkaze ?
2. keby bola uzatvorená pr od 18. 5 do 18. 6 s tým, že za odpracované hodiny v máji by bola vyplatená odmena v júni a osobitne v júli za jún, uviedla by som ho v mesačnom výkaze alebo výkaze poistného ?
1. ak by bola dohoda uzatvorená od 18.5 do 18.6 a odpracoval by len tie dva dni, tak by v tom prípade išlo už o pravidelný príjem a dohodár by bol zahrnutý v mesačnom výkaze ?
2. keby bola uzatvorená pr od 18. 5 do 18. 6 s tým, že za odpracované hodiny v máji by bola vyplatená odmena v júni a osobitne v júli za jún, uviedla by som ho v mesačnom výkaze alebo výkaze poistného ?
TomosP
21.05.13,15:54
Dobrý deň. Chcela by som si overiť, či budem postupovať správne. Uzatvorili sme dohodu na dva dni... ak som to správne postrehla, malo by ísť o nepravidelný príjem keďže dohoda je uzatvorená na kratšiu dobu ako jeden mesiac a dohodára uvediem vo výkaze poistného do SP... Mám pár otázok :
1. ak by bola dohoda uzatvorená od 18.5 do 18.6 a odpracoval by len tie dva dni, tak by v tom prípade išlo už o pravidelný príjem a dohodár by bol zahrnutý v mesačnom výkaze ?
2. keby bola uzatvorená pr od 18. 5 do 18. 6 s tým, že za odpracované hodiny v máji by bola vyplatená odmena v júni a osobitne v júli za jún, uviedla by som ho v mesačnom výkaze alebo výkaze poistného ?
Viz citace z příspěvku #46 od J.Mihála :
Pri každej dohode, ktorá trvá viac ako jeden kal. mesiac, treba jednoznačne určiť, resp. dohodnúť, či právo na odmenu je za každý kalendárny mesiac = pravidelný príjem, alebo takéto právo nie je = nepravidelný príjem. Na základe toho sa do SP dohoda prihlasuje buď ako dohoda s pravidelným príjmom alebo ako dohoda s nepravidelným príjmom.
Z toho plyne :
- pokud dohoda trvající od 18.5. do 18.6. (začátek dohody je v jiném měsíc než její sjednaný konec, trvá tedy "více než jeden kal. měsíc") má dohodnuto ve smlouvě, že bude odměňován za každý měsíc zvlášť, jedná se o pravidelný příjem - a jako takový bude uveden pouze v Měsíčním výkazu
- pokud tatáž dohoda trvající od 18.5. do 18.6. (opět tedy "více než jeden kal. měsíc") NEMÁ dohodnuto ve smlouvě, že bude odměňován za každý měsíc zvlášť (např. při odevzdání práce, jednou za dva měsíce apod.), jedná se o nepravidelný příjem - a jako takový bude uveden pouze ve Výkazu pojistného
Přitom nezáleží, kolik dní a kdy skutečně odpracoval.
Při určení, zda se jedná o pravidelný/nepravidelný příjem záleží na tom, jak má sjednaný režim odměňování.
1. ak by bola dohoda uzatvorená od 18.5 do 18.6 a odpracoval by len tie dva dni, tak by v tom prípade išlo už o pravidelný príjem a dohodár by bol zahrnutý v mesačnom výkaze ?
2. keby bola uzatvorená pr od 18. 5 do 18. 6 s tým, že za odpracované hodiny v máji by bola vyplatená odmena v júni a osobitne v júli za jún, uviedla by som ho v mesačnom výkaze alebo výkaze poistného ?
Viz citace z příspěvku #46 od J.Mihála :
Pri každej dohode, ktorá trvá viac ako jeden kal. mesiac, treba jednoznačne určiť, resp. dohodnúť, či právo na odmenu je za každý kalendárny mesiac = pravidelný príjem, alebo takéto právo nie je = nepravidelný príjem. Na základe toho sa do SP dohoda prihlasuje buď ako dohoda s pravidelným príjmom alebo ako dohoda s nepravidelným príjmom.
Z toho plyne :
- pokud dohoda trvající od 18.5. do 18.6. (začátek dohody je v jiném měsíc než její sjednaný konec, trvá tedy "více než jeden kal. měsíc") má dohodnuto ve smlouvě, že bude odměňován za každý měsíc zvlášť, jedná se o pravidelný příjem - a jako takový bude uveden pouze v Měsíčním výkazu
- pokud tatáž dohoda trvající od 18.5. do 18.6. (opět tedy "více než jeden kal. měsíc") NEMÁ dohodnuto ve smlouvě, že bude odměňován za každý měsíc zvlášť (např. při odevzdání práce, jednou za dva měsíce apod.), jedná se o nepravidelný příjem - a jako takový bude uveden pouze ve Výkazu pojistného
Přitom nezáleží, kolik dní a kdy skutečně odpracoval.
Při určení, zda se jedná o pravidelný/nepravidelný příjem záleží na tom, jak má sjednaný režim odměňování.
obecbracovce
25.06.13,04:19
V našej obci je starosta na PN-ke. Keďže to bude na dlhšiu dobu, počas jeho neprítomnosti ho bude zastupovať zástupca starostu. Zástupca je doposiaľ prihlásený na nepravidelný príjem –odmenu dostáva raz ročne - treba ho teraz počas zastupovania prihlásiť na pravidelný príjem do sociálnej poisťovne? A ako riešiť prihlasovanie do ZP? Ďakujem.
Jana Motyčková
25.06.13,05:41
Nie som si istá, či nejaký zákon upravuje odmeňovanie zástupcov starostu, ale v princípe je dôležité, či došlo teraz k zmene právneho vzťahu, alebo len k zmene podmienok/situácie.
Ak napr. zastupiteľstvo teraz rozhodlo,že zástupca bude odmeňovaný mesčne, tak ho odhláste z nepravidelného a prihláste na pravidelný príjem. Ak je ale napr. staré rozhodnutie zastupiteľstva, podľa ktorého zástupca starostu počas PN starostu má nárok na odmenu každý mesiac, inak iba raz za rok, v takom prípade ho necháte na nepravidelnom príjme.
Ak v ZP nie je prihlásený, tak ho prihlásite odo dňa, od ktorého má nárok na pravidelný príjem.
Ak napr. zastupiteľstvo teraz rozhodlo,že zástupca bude odmeňovaný mesčne, tak ho odhláste z nepravidelného a prihláste na pravidelný príjem. Ak je ale napr. staré rozhodnutie zastupiteľstva, podľa ktorého zástupca starostu počas PN starostu má nárok na odmenu každý mesiac, inak iba raz za rok, v takom prípade ho necháte na nepravidelnom príjme.
Ak v ZP nie je prihlásený, tak ho prihlásite odo dňa, od ktorého má nárok na pravidelný príjem.
obecbracovce
30.06.13,17:49
Ešte k číslu 69 - 70. Obecné zastupiteľstvo v piatok schválilo, že zástupca počas PN-ky starostu bude dostávať odmenu každý mesiac. Podľa mňa stačí k tomu písomné poverenie, alebo je snáď potrebné uzatvoriť nejakú dohodu o VP?
mondes
30.06.13,18:07
A akú dohodu mal doteraz zástupca starostu? Podľa mňa by mal uzavrieť dohodu o PČ s pravidelným príjmom.
obecbracovce
01.07.13,05:25
(K číslu 69 až 72) Doposiaľ ani zástupca starostu a ani poslanci nemali uzavreté žiadne dohody. Odmena za prácu poslanca sa im vyplácala raz ročne ako nepravidelný príjem. Tak preto sa pýtam : je teraz potrebná nejaká dohoda so zástupcom starostu alebo ho prihlásiť do soc.poisťovne ako zamestnanca (poslanca) s pravidelným príjmom a netreba dohodu? Bude doložené iba písomné poverenie.
Iveta Matlovičová
01.07.13,06:06
Zástupca starostu je volený spomedzi poslancov obecného zastupiteľstva spravidla na celé funkčné obdobie. Ide teda o výkon verejnej funkcie, a nie o zamestnanecký pomer. Právne postavenie starostov rieši samostatný zákon, zákon 253/1994, právna úprava zástupcov starostov tam však podchytená nie je. Možno sa len domnievať, že ak zástupca starostu vykonáva úlohy a funkciu starostu (počas jeho neprítomnosti), treba pri hodnotení postavenia zástupcu starostu, obdobne postupovať ako pri postavení starostu. Starosta, a teda ani zástupca obce svoju funkciu nevykonáva v pracovnom pomere. Ak za výkon funkcie bude poberať príjem zo závislej činnosti (§5 ods. 1 písm. d.), považuje sa pre účely platenia poistného na ZP a SP za zamestnanca, teda obec je povinná si plniť všetky odvodové povinnosti.
Ďalšia pochybnosť môže vzniknúť napr. pri nároku na dovolenku - pokiaľ, čo starosta má zákonom stanovený nárok na dovolenku, zástupcovi starostu nárok na dovolenku zatiaľ zo žiadneho zákona nevyplýva, alebo je možné znova postupovať „čo platí pre starostu, platí pre zástupcu“. Neviem, či som vám teda pomohla.
Ďalšia pochybnosť môže vzniknúť napr. pri nároku na dovolenku - pokiaľ, čo starosta má zákonom stanovený nárok na dovolenku, zástupcovi starostu nárok na dovolenku zatiaľ zo žiadneho zákona nevyplýva, alebo je možné znova postupovať „čo platí pre starostu, platí pre zástupcu“. Neviem, či som vám teda pomohla.
Jana Motyčková
01.07.13,06:22
Súhlasím s Froncom.
Nie je potrebné (ani vhodné) uzatvárať nejakú dohodu pre poslanca. Právnym vzťahom je to, že je polancom, nárok na pravidelný príjem má schválený obecným zastupiteľstvom. Odhláste ho z nepravidelného príjmu a prihláste na pravidelný príjem.
Nie je potrebné (ani vhodné) uzatvárať nejakú dohodu pre poslanca. Právnym vzťahom je to, že je polancom, nárok na pravidelný príjem má schválený obecným zastupiteľstvom. Odhláste ho z nepravidelného príjmu a prihláste na pravidelný príjem.
Reve
02.07.13,06:55
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, máme poslanca, ktorý je na dôchodku - keďže nejde o dohodu platí odvody na zdravotné poistenie? Má nepravidelný príjem - odmena vyplácaná každý tretí mesiac.
Vopred veľmi pekne Ďakujem
chcela by som sa opýtať, máme poslanca, ktorý je na dôchodku - keďže nejde o dohodu platí odvody na zdravotné poistenie? Má nepravidelný príjem - odmena vyplácaná každý tretí mesiac.
Vopred veľmi pekne Ďakujem
mondes
02.07.13,08:46
Dôchodca je poistencom štátu, teda do ZP neplatí odvody.
Jana Motyčková
02.07.13,09:02
Z príjmu poslanca platí zdravotné positenie. To že je poistencom štátu nemá žiaden vplyv na platenie poistného z príjmu. Výnimka z platenia zdravotného poistenia u dôchodcov platí iba na dohody nie na iné právne vztahy.
Reve
02.07.13,09:50
ČIže akonáhle nejde o dohodu, nie je rozhodujúce či je alebo nie je starobný dôchodca, odvody do zdravotnej sa za neho platiť musia. ďakujem
koalko
31.07.13,09:11
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, ak máme Dohodu o vykonaní práce
od 27.06.2013 do 14.07.2013, ide o pravidelný, či nepravidelný príjem???
ďakujem za odpoveď.
chcela by som sa opýtať, ak máme Dohodu o vykonaní práce
od 27.06.2013 do 14.07.2013, ide o pravidelný, či nepravidelný príjem???
ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
31.07.13,09:15
Z uvedenej informácie nie je možné usúdiť, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem. Poprosím odcitovať z dohody ustanovenie, ktorým sa dohodlo kedy bude odmena (odmeny) vyplatené.
TomosP
31.07.13,09:25
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, ak máme Dohodu o vykonaní práce
od 27.06.2013 do 14.07.2013, ide o pravidelný, či nepravidelný príjem???
ďakujem za odpoveď.
Odpověď viz např. příspěvek 68 tohoto tématu (http://www.porada.sk/t198139-p7-post.html#post2355867).
chcela by som sa opýtať, ak máme Dohodu o vykonaní práce
od 27.06.2013 do 14.07.2013, ide o pravidelný, či nepravidelný príjem???
ďakujem za odpoveď.
Odpověď viz např. příspěvek 68 tohoto tématu (http://www.porada.sk/t198139-p7-post.html#post2355867).
Janula1
06.08.13,05:53
Dobrý deň,
ako je to v takom pripade, ako mam postupovať, keď mam uzavretu aj DoBPŠ aj DoPČ, je to nepravidelný príjem, v dohode je uvedené, že odmena nebude vyplacana pravidelne (každý druhý mesiac), a teraz za mesiac júl im chceme niečo vyplatiť. Odmena za júl by bola cca 200 €, to dam dohodarovi celych 200 €, keď som čítala, že v mesiaci, kedy je vyplatený príjem, zam-teľ neodvádza žiadne poistné ani nič nevykazuje. Ako mam prosim postupovať. Ja rozumiem, že pri skončení dohody sa mu celá odmena, ktorú dostal spriemeruje za obdobie trvania dohody? Ale teraz, keď mu chceme niečo vyplatiť? Ďakujme pekne.
ako je to v takom pripade, ako mam postupovať, keď mam uzavretu aj DoBPŠ aj DoPČ, je to nepravidelný príjem, v dohode je uvedené, že odmena nebude vyplacana pravidelne (každý druhý mesiac), a teraz za mesiac júl im chceme niečo vyplatiť. Odmena za júl by bola cca 200 €, to dam dohodarovi celych 200 €, keď som čítala, že v mesiaci, kedy je vyplatený príjem, zam-teľ neodvádza žiadne poistné ani nič nevykazuje. Ako mam prosim postupovať. Ja rozumiem, že pri skončení dohody sa mu celá odmena, ktorú dostal spriemeruje za obdobie trvania dohody? Ale teraz, keď mu chceme niečo vyplatiť? Ďakujme pekne.
Jana Motyčková
06.08.13,06:06
Z odmeny 200 € zrazíte zdravotné poistenie, ak sa na neho vzťahuje, a preddavok dane, ak si neuplatňuje nezdaniteľnú časť. Uvediete ho vo výkaze pre zdravotnú poisťovňu.
SP nezrážate, neodvádzate, nevykazujete.
Čiže bude to vyzerať takto :
odmena : 200
poistné do ZP : 8
čiastkový zaklad dane : 192
preddavok dane : 36,48 (ak si neuplatňuje NČZD)
K výplate : 155,52. Ak si uplatňuje NČZD, bude k výplate 192.
Ak sa na neho zdravotné poistenie nevzťahuje, tak :
odmena : 200
čiastkový základ dane : 200
preddavok dane 38 (ak si neuplatňuje NČZD)
K výplate : 162. Ak si uplatňuje NČZD, bude k výplate 200.
SP nezrážate, neodvádzate, nevykazujete.
Čiže bude to vyzerať takto :
odmena : 200
poistné do ZP : 8
čiastkový zaklad dane : 192
preddavok dane : 36,48 (ak si neuplatňuje NČZD)
K výplate : 155,52. Ak si uplatňuje NČZD, bude k výplate 192.
Ak sa na neho zdravotné poistenie nevzťahuje, tak :
odmena : 200
čiastkový základ dane : 200
preddavok dane 38 (ak si neuplatňuje NČZD)
K výplate : 162. Ak si uplatňuje NČZD, bude k výplate 200.
Janula1
06.08.13,06:10
Ďakujem pekne p. Motyčková, už to rozumiem, veľmi ste mi pomohla.
maruška7
08.01.14,14:15
Zamestnanec má príjem z pracovnej zmluvy každý mesiac, v decembri s ním bola uzavretá ešte Dohoda o vykonaní práce od 16.12. do 31.12., čo je nepravidelný príjem. Z tejto dohody odvedieme poistenie tak ako za dohodára s nepravidelným príjmom? Posudzujú sa tieto 2 pracovné pomery osobitne t.j. zamestnanec má z prac.zmluvy pravidelný príjem a z dohody nepravidelný príjem ? Teda bude uvedený vo Výkaze na SP v pravidelnom mesačnom aj v tom "nepravidelnom" ?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
08.01.14,14:41
Pre SP sa každý právny vzťah posudzuje osobitne. Čiže zamestnanec bude v takom prípade v oboch výkazoch.
Arava
06.02.14,07:30
Prosím poraďákov o radu,
so zamestnancom sme ukončli pracovný pomer 31.12.2013, vo výplate za január 2014 mu budú vyplatené prémie ( cca: 400, EUR, po ukončení PP ) Akým kodom ho prihlásim do zdravotnej poisťovne a na ktoré dni??? tento zamestnanec bude aj vo výkaze do ZP za január??
so zamestnancom sme ukončli pracovný pomer 31.12.2013, vo výplate za január 2014 mu budú vyplatené prémie ( cca: 400, EUR, po ukončení PP ) Akým kodom ho prihlásim do zdravotnej poisťovne a na ktoré dni??? tento zamestnanec bude aj vo výkaze do ZP za január??
Arava
07.02.14,06:41
Nikto mi neporadí?
VERONIKA6
07.02.14,09:30
Prosím poraďákov o radu,
so zamestnancom sme ukončli pracovný pomer 31.12.2013, vo výplate za január 2014 mu budú vyplatené prémie ( cca: 400, EUR, po ukončení PP ) Akým kodom ho prihlásim do zdravotnej poisťovne a na ktoré dni??? tento zamestnanec bude aj vo výkaze do ZP za január??
Kód Platnosť zmeny Dátum zmeny
2 K 31.12.2013
--------------------------------------------------------
2Y Z 31.1.2014
2Y K 31.1.2014
so zamestnancom sme ukončli pracovný pomer 31.12.2013, vo výplate za január 2014 mu budú vyplatené prémie ( cca: 400, EUR, po ukončení PP ) Akým kodom ho prihlásim do zdravotnej poisťovne a na ktoré dni??? tento zamestnanec bude aj vo výkaze do ZP za január??
Kód Platnosť zmeny Dátum zmeny
2 K 31.12.2013
--------------------------------------------------------
2Y Z 31.1.2014
2Y K 31.1.2014
Arava
07.02.14,10:02
Presne tak som to urobila a prišiel mi zo ZP chybný protokol:"
" Chyba OF 083 – Poistný vzťah z riadku by bol nezlučiteľný s iným poistným vzťahom evidovaným pre Európsku úniu (EÚ) "
Neviem ako to mám urobiť....
" Chyba OF 083 – Poistný vzťah z riadku by bol nezlučiteľný s iným poistným vzťahom evidovaným pre Európsku úniu (EÚ) "
Neviem ako to mám urobiť....
alveryst
07.02.14,15:47
Presne tak som to urobila a prišiel mi zo ZP chybný protokol:"
" Chyba OF 083 – Poistný vzťah z riadku by bol nezlučiteľný s iným poistným vzťahom evidovaným pre Európsku úniu (EÚ) "
Neviem ako to mám urobiť....
Pravdepodobne sa odhlásil zo zdravotnej poisťovne od 01.01.2014 a išiel pracovať na viac ako 6 mesiacov do zahraničia.
Zdravotnej poisťovni (v SR) nepatria odvody.
Odvody patria do ZP v zahraničí, kde je poistený.
Tiež som mala takýto prípad a takto mi povedali v UNION ZP.
" Chyba OF 083 – Poistný vzťah z riadku by bol nezlučiteľný s iným poistným vzťahom evidovaným pre Európsku úniu (EÚ) "
Neviem ako to mám urobiť....
Pravdepodobne sa odhlásil zo zdravotnej poisťovne od 01.01.2014 a išiel pracovať na viac ako 6 mesiacov do zahraničia.
Zdravotnej poisťovni (v SR) nepatria odvody.
Odvody patria do ZP v zahraničí, kde je poistený.
Tiež som mala takýto prípad a takto mi povedali v UNION ZP.
alveryst
07.02.14,16:01
Prosím o radu: Máme zamestnaných brigádnikov na dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom na výpomoc pri zbere. Sezóna trvá od 01.04.2014 do ...dátum ukončenia zberu nevieme.
Dohoda im zakladá nárok na výplatu odmeny po skončení zberu.
Počas trvania zberu poskytujeme preddavky len na požiadanie.
Mám 3 otázky:
1/ Musíme vyplatiť preddavok (ak ho poskytneme) ako časť mzdy podľa postupu v bode 84 alebo môže ísť o preddavok, z ktorého nezrážame zdravotné poistenie a daň a bude odpočítaný z čistej mzdy po skončení dohody?
2/ Ako v dohode definovať koniec dohody, keď nevieme presný termín ukončenia zberu? Prípadne ako v dokladoch podchytiť tento deň? Na účely korektného odhlásenia zo SP ...
3/ Ak zúčtovávame odmenu po skončení dohody (napr. po troch mesiacoch), môžeme odpočítať odpočet na daňovníka v trojnásobnej výške?
Ďakujem pekne
Dohoda im zakladá nárok na výplatu odmeny po skončení zberu.
Počas trvania zberu poskytujeme preddavky len na požiadanie.
Mám 3 otázky:
1/ Musíme vyplatiť preddavok (ak ho poskytneme) ako časť mzdy podľa postupu v bode 84 alebo môže ísť o preddavok, z ktorého nezrážame zdravotné poistenie a daň a bude odpočítaný z čistej mzdy po skončení dohody?
2/ Ako v dohode definovať koniec dohody, keď nevieme presný termín ukončenia zberu? Prípadne ako v dokladoch podchytiť tento deň? Na účely korektného odhlásenia zo SP ...
3/ Ak zúčtovávame odmenu po skončení dohody (napr. po troch mesiacoch), môžeme odpočítať odpočet na daňovníka v trojnásobnej výške?
Ďakujem pekne
TOPKA
07.02.14,19:49
Poprosím o radu, členom výkonného výboru bude vyplatená 10.02.2014 jednorázová odmena, ide o nepravidelný príjem, ako to správne prihlásiť do poistovní?
Za rady vopred ďakujem.
Za rady vopred ďakujem.
stan013
08.02.14,02:16
1, Myslím, že ak v rámci 1 kal. mesiaca bude vyplatený len ten "preddavok", tak naň treba pohliadať ako na mzdu (z pohľadu výpočtu odvodov do SP/ZP nezáleží, ako tomu hovoríte -"preddavok", "bonus", "mzda vyplácaná v dohodnutom výplatnom termíne", či "akurátny jednomesačný kredit na zaplatenie tepla, vody a kusa nemastného žvanca"-, ale komu, v akom právnom vzťahu a kedy túto mzdu vyplácate), z ktorej je potrebné odviesť štátu korisť príslušným spôsobom.
Takže z "preddavku" v prospech štátu odvediete jeho lup spôsobom, ako pri mzde vyplatenej vo výplatný termín.
(Či vôbec, resp. v akej výške odvádzate z jednotlivých preddavkov štátny lup do ZP, záleží na konkrétnych zamestnancoch a ich pracovnoprávnych vzťahov: pozrite si na webe nejaké tabuľky podmienenosti platenia odvodov pre dohody)
2, Potrebné je definovať rozsah práce a odmenu; Koniec dohody stanovte tak, aby sa práca stihla; ak sa stihne skôr, nemá to čomu vadiť - zamestnanca jednoducho odhlásite ku dňu, keď vykoná dohodnutý rozsah práce.
3, "Zúčtovávať odmenu za dohodnutú prácu po 3 mesiacoch po skončení dohody o vykonaní práce", a teda najmenej 3 mesiace po vykonaní práce - je ilegálne. A ak by aj nebolo (ako že je), tak o akom 3-násobnom odpočte to hovoríte? 3-násobku mesačnej časti sumy nezdaniteľného minima? :) Nie. To sa potom všetko "vyrovná" pri ročnom zúčtovaní, keď už.
Zdar boju za slobodu,
st.
Takže z "preddavku" v prospech štátu odvediete jeho lup spôsobom, ako pri mzde vyplatenej vo výplatný termín.
(Či vôbec, resp. v akej výške odvádzate z jednotlivých preddavkov štátny lup do ZP, záleží na konkrétnych zamestnancoch a ich pracovnoprávnych vzťahov: pozrite si na webe nejaké tabuľky podmienenosti platenia odvodov pre dohody)
2, Potrebné je definovať rozsah práce a odmenu; Koniec dohody stanovte tak, aby sa práca stihla; ak sa stihne skôr, nemá to čomu vadiť - zamestnanca jednoducho odhlásite ku dňu, keď vykoná dohodnutý rozsah práce.
3, "Zúčtovávať odmenu za dohodnutú prácu po 3 mesiacoch po skončení dohody o vykonaní práce", a teda najmenej 3 mesiace po vykonaní práce - je ilegálne. A ak by aj nebolo (ako že je), tak o akom 3-násobnom odpočte to hovoríte? 3-násobku mesačnej časti sumy nezdaniteľného minima? :) Nie. To sa potom všetko "vyrovná" pri ročnom zúčtovaní, keď už.
Zdar boju za slobodu,
st.
stan013
08.02.14,02:26
Poprosím o radu, členom výkonného výboru bude vyplatená 10.02.2014 jednorázová odmena, ide o nepravidelný príjem, ako to správne prihlásiť do poistovní?
Za rady vopred ďakujem.
Najskôr to treba správne vypočítať.
Vypočítané môžete vykázať prostredníctvom Výkazu poistného a príspevkov (elektronický výkaz pre tzv. nepravidelné príjmy, príjmy vyplatené po skončení pracovného pomeru alebo príjmy vyplatené počas preručenia sociálneho poistenia) do Sociálnej poisťovne. Cez Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie do zdravotnej poisťovne.
st.
Za rady vopred ďakujem.
Najskôr to treba správne vypočítať.
Vypočítané môžete vykázať prostredníctvom Výkazu poistného a príspevkov (elektronický výkaz pre tzv. nepravidelné príjmy, príjmy vyplatené po skončení pracovného pomeru alebo príjmy vyplatené počas preručenia sociálneho poistenia) do Sociálnej poisťovne. Cez Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie do zdravotnej poisťovne.
st.
alveryst
11.02.14,14:28
Prosím o radu: Máme zamestnaných brigádnikov na dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom na výpomoc pri zbere. Sezóna trvá od 01.04.2014 do ...dátum ukončenia zberu nevieme.
Dohoda im zakladá nárok na výplatu odmeny po skončení zberu.
Počas trvania zberu poskytujeme preddavky len na požiadanie.
Mám 3 otázky:
1/ Musíme vyplatiť preddavok (ak ho poskytneme) ako časť mzdy podľa postupu v bode 84 alebo môže ísť o preddavok, z ktorého nezrážame zdravotné poistenie a daň a bude odpočítaný z čistej mzdy po skončení dohody?
2/ Ako v dohode definovať koniec dohody, keď nevieme presný termín ukončenia zberu? Prípadne ako v dokladoch podchytiť tento deň? Na účely korektného odhlásenia zo SP ...
3/ Ak zúčtovávame odmenu po skončení dohody (napr. po troch mesiacoch), môžeme odpočítať odpočet na daňovníka v trojnásobnej výške?
Ďakujem pekne
Prosím môžete mi niekto odpovedať?
Ďakujem pekne
Dohoda im zakladá nárok na výplatu odmeny po skončení zberu.
Počas trvania zberu poskytujeme preddavky len na požiadanie.
Mám 3 otázky:
1/ Musíme vyplatiť preddavok (ak ho poskytneme) ako časť mzdy podľa postupu v bode 84 alebo môže ísť o preddavok, z ktorého nezrážame zdravotné poistenie a daň a bude odpočítaný z čistej mzdy po skončení dohody?
2/ Ako v dohode definovať koniec dohody, keď nevieme presný termín ukončenia zberu? Prípadne ako v dokladoch podchytiť tento deň? Na účely korektného odhlásenia zo SP ...
3/ Ak zúčtovávame odmenu po skončení dohody (napr. po troch mesiacoch), môžeme odpočítať odpočet na daňovníka v trojnásobnej výške?
Ďakujem pekne
Prosím môžete mi niekto odpovedať?
Ďakujem pekne
Jana Motyčková
14.02.14,09:00
Odpoveď tam bola od stan03 a v podstate správna až na to "je ilegálne" v 3. bode.
Jana Motyčková
14.02.14,09:02
Poprosím o radu, členom výkonného výboru bude vyplatená 10.02.2014 jednorázová odmena, ide o nepravidelný príjem, ako to správne prihlásiť do poistovní?
Za rady vopred ďakujem.
Do SP mali byť prihlásený odkedy sú členmi výboru, resp. odkedy čelnovia výboru majú nárok na odmenu, ak nárok (nie priamo výška odmeny) bol schválený až po tom, čo sa stali členmi výboru.
Do ZP sa prihlasujú kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný.
Za rady vopred ďakujem.
Do SP mali byť prihlásený odkedy sú členmi výboru, resp. odkedy čelnovia výboru majú nárok na odmenu, ak nárok (nie priamo výška odmeny) bol schválený až po tom, čo sa stali členmi výboru.
Do ZP sa prihlasujú kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný.
alveryst
16.02.14,18:35
Odpoveď tam bola od stan03 a v podstate správna až na to "je ilegálne" v 3. bode.
OK, takže
1/
2/ definujem koniec
3/ môžem uplatniť 3x odpočítateľnú položku v poslednom mesiaci trvania dohody, keď že vyplácam príjem za viac mesiacov?
OK, takže
1/
2/ definujem koniec
3/ môžem uplatniť 3x odpočítateľnú položku v poslednom mesiaci trvania dohody, keď že vyplácam príjem za viac mesiacov?
Jozef Mihál
16.02.14,19:31
OK, takže
1/
2/ definujem koniec
3/ môžem uplatniť 3x odpočítateľnú položku v poslednom mesiaci trvania dohody, keď že vyplácam príjem za viac mesiacov?
K bodu 3: Áno, môžete, použijete postup podľa § 35 ods. 9 zákona o dani z príjmov:
"(9) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) ktorý vypláca zdaniteľnú mzdu naraz za viac kalendárnych mesiacov príslušného zdaňovacieho obdobia, vypočíta preddavok na daň a prizná a vyplatí daňový bonus tak, ako by bola zdaniteľná mzda vyplatená v jednotlivých mesiacoch, ak je tento spôsob zdanenia pre zamestnanca výhodnejší."
... teda ak Vám takéto niečo umožní Váš SW na mzdy.
1/
2/ definujem koniec
3/ môžem uplatniť 3x odpočítateľnú položku v poslednom mesiaci trvania dohody, keď že vyplácam príjem za viac mesiacov?
K bodu 3: Áno, môžete, použijete postup podľa § 35 ods. 9 zákona o dani z príjmov:
"(9) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) ktorý vypláca zdaniteľnú mzdu naraz za viac kalendárnych mesiacov príslušného zdaňovacieho obdobia, vypočíta preddavok na daň a prizná a vyplatí daňový bonus tak, ako by bola zdaniteľná mzda vyplatená v jednotlivých mesiacoch, ak je tento spôsob zdanenia pre zamestnanca výhodnejší."
... teda ak Vám takéto niečo umožní Váš SW na mzdy.
stan013
17.02.14,14:21
Do SP mali byť prihlásený odkedy sú členmi výboru, resp. odkedy čelnovia výboru majú nárok na odmenu, ak nárok (nie priamo výška odmeny) bol schválený až po tom, čo sa stali členmi výboru.
Do ZP sa prihlasujú kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný.
Dobrý deň,
ja som to "ako to prihlásiť do poisťovní" pochopil v zmysle prihlásenia/priznania, vykázania prijímov; len pre doplnenie; každopádne má TOPKA viac info;
Pekný deň,
st.
Do ZP sa prihlasujú kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný.
Dobrý deň,
ja som to "ako to prihlásiť do poisťovní" pochopil v zmysle prihlásenia/priznania, vykázania prijímov; len pre doplnenie; každopádne má TOPKA viac info;
Pekný deň,
st.
stan013
17.02.14,14:36
Odpoveď tam bola od stan03 a v podstate správna až na to "je ilegálne" v 3. bode.
Dobrý deň,
nerozumiem - mne to "ilegálne" či "protizákonné" celkom presvedčivo vyplýva z § 226 Zákonníka práce;
Kde v úvahe robím chybu, ak si myslím, že zúčtovanie mzdy 3 mesiace po skončení dohody o vykonaní práce (môžeme predpokladať, že práca bola dokončená a odovzdaná v dohodnutom rozsahu, keďže je za ňu vyplácaná mzda a v dohodnutej dobe, ktorážto je vymedzená trvaním dohody o vykonaní práce) nie je v súlade s platnou legislatívou (či už Zákonníka práce alebo súvisiacich zákonov ako napr. Zákona o sociálnom poistení)?
Ďakujem za Váš čas,
st.
Dobrý deň,
nerozumiem - mne to "ilegálne" či "protizákonné" celkom presvedčivo vyplýva z § 226 Zákonníka práce;
Kde v úvahe robím chybu, ak si myslím, že zúčtovanie mzdy 3 mesiace po skončení dohody o vykonaní práce (môžeme predpokladať, že práca bola dokončená a odovzdaná v dohodnutom rozsahu, keďže je za ňu vyplácaná mzda a v dohodnutej dobe, ktorážto je vymedzená trvaním dohody o vykonaní práce) nie je v súlade s platnou legislatívou (či už Zákonníka práce alebo súvisiacich zákonov ako napr. Zákona o sociálnom poistení)?
Ďakujem za Váš čas,
st.
Jozef Mihál
18.02.14,06:27
stan01 - na dohodárov sa nevzťahuje § 129 ods. 1 Zákonníka práce.
(Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Čiže zamestnávateľ sa môže s dohodárom slobodne bez akéhokoľvek obmedzenia dohodnúť na splatnosti odmeny kedykoľvek. Ak to trocha preženiem, odmena môže byť podľa ich dohody vyplatená 100 rokov po skončení dohody.
Tým pádom to, na čo sa pýta alveryst, je z pohľadu Zákonníka práce úplne v poriadku a nič "ilegálne" tam nie je.
A čo je priam neuveriteľné, je tu kompatibilita aj so zákonom o dani z príjmov, ktorý s takýmito prípadmi "počíta" (§ 35 ods. 9), viď môj predošlý príspevok.
(Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Čiže zamestnávateľ sa môže s dohodárom slobodne bez akéhokoľvek obmedzenia dohodnúť na splatnosti odmeny kedykoľvek. Ak to trocha preženiem, odmena môže byť podľa ich dohody vyplatená 100 rokov po skončení dohody.
Tým pádom to, na čo sa pýta alveryst, je z pohľadu Zákonníka práce úplne v poriadku a nič "ilegálne" tam nie je.
A čo je priam neuveriteľné, je tu kompatibilita aj so zákonom o dani z príjmov, ktorý s takýmito prípadmi "počíta" (§ 35 ods. 9), viď môj predošlý príspevok.
Jana Motyčková
20.02.14,08:14
OK, takže
1/
2/ definujem koniec
3/ môžem uplatniť 3x odpočítateľnú položku v poslednom mesiaci trvania dohody, keď že vyplácam príjem za viac mesiacov?
Koniec dohody môže byť definovaný vykonaním práce, nie priamo dátumom.
3x odpočitateľnú položku nemôžete v jednom mesiaci uplatniť. Môžete odpočítať v mesiaci len 1xodpočitateľnú položku, ale v RZD alebo DP si uplatní celoročnú odpočitateľnú položku (nezdaniteľnú časť základu dane aby som bola presnejšia).
1/
2/ definujem koniec
3/ môžem uplatniť 3x odpočítateľnú položku v poslednom mesiaci trvania dohody, keď že vyplácam príjem za viac mesiacov?
Koniec dohody môže byť definovaný vykonaním práce, nie priamo dátumom.
3x odpočitateľnú položku nemôžete v jednom mesiaci uplatniť. Môžete odpočítať v mesiaci len 1xodpočitateľnú položku, ale v RZD alebo DP si uplatní celoročnú odpočitateľnú položku (nezdaniteľnú časť základu dane aby som bola presnejšia).
stan013
26.02.14,04:21
stan01 - na dohodárov sa nevzťahuje § 129 ods. 1 Zákonníka práce.
(Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Čiže zamestnávateľ sa môže s dohodárom slobodne bez akéhokoľvek obmedzenia dohodnúť na splatnosti odmeny kedykoľvek. Ak to trocha preženiem, odmena môže byť podľa ich dohody vyplatená 100 rokov po skončení dohody.
Tým pádom to, na čo sa pýta alveryst, je z pohľadu Zákonníka práce úplne v poriadku a nič "ilegálne" tam nie je.
A čo je priam neuveriteľné, je tu kompatibilita aj so zákonom o dani z príjmov, ktorý s takýmito prípadmi "počíta" (§ 35 ods. 9), viď môj predošlý príspevok.
Stále nevidím dôvod (resp. vidím, ale skôr v ňom vidím nedokonalosť zákona, než zdravý rozum, z kt. musí zákon vychádzať), prečo by tvrdenie „Zúčtovávať odmenu za dohodnutú prácu po 3 mesiacoch po skončení dohody o vykonaní práce, a teda najmenej 3 mesiace po vykonaní práce - je ilegálne.“ malo byť nepravdivé, zdôvodním:
Neviem, aká je prax, resp. rozsudky patričných súdov (či vôbec existuje v blízkej problematike nejaký aspoň naznačujúci precedens), ale zo Zákonníka práce, §226 podľa mňa vyplýva, že odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§226, ods.4, 1.veta: Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce.) – a „dokončenie a odovzdanie práce“ je časovo ohraničené dobou vymedzenou v Dohode (§226, ods.2, 2.veta: V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená .. doba .., v ktorej sa má pracovná úloha vykonať);
V prípade, že práca nebola dokončená a odovzdaná vo vymedzenej dobe, je možné uzatvoriť novú Dohodu o vykonaní (nedokončenej a neodovzdanej) práce, inak vykonávateľ práce, kt. prácu dokončí a odovzdá po termíne, nemá právnu záruku, že za ňu dostane aj zaplatené (§226, ods.3, 1.veta: Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.), a teda neexistuje rozumný dôvod nepovažovať Dohodu za skončenú a neuzatvoriť novú– nie je tak?
Každopádne šlo pôvodne o „zúčtovanie odmeny za prácu po 3 mesiacoch po skončení dohody“ – „skončením“ dohody chápem buď:
A, dokončenie a odovzdanie práce
B, uplynutie vymedzenej doby
Ak by aj Dohoda nekončila uplynutím vymedzenej doby (i keď toto by pre vykonávateľa práce so sebou nieslo spomenuté riziko nezaplatenia za vykonanú prácu), tak končí najneskôr dokončením a odovzdaním práce, a
(§226, ods.4, 1.veta) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce.
Nepredpokladám, že by bol prípustný výklad (na základe zdravého rozumu), že splatnosť odmeny môže byť dohodnutá na 1000 rokov po odovzdaní práce, pretože to by malo za dôsledok ďalší tip slovenského človeka slovenskému človeku, ako z-de-odvodniť takúto Dohodu, prípadne neplatiť z odmeny za vykonanú prácu ani daň z príjmu (naozaj neviem, aká je prax, ale nebolo by pre takýto prípad možné dohodnúť splatnosť odmeny na r. 3333 po IV.narodení Krista a odmenu jednoducho vyplatiť bez úradného dosledovania či možnosti zákonného napadnutia pri odovzdaní dokončenej práce? – myslím, že zmluvne by sa ošetriť dalo, aby mal vykonávateľ práce záruku, že peniaze dostane „v rozumnom čase“, ale sociálka a finančák by museli o pár rokov prečkať to IV. narodenie Krista..).
Za prípadnú reakciu a bližšie objasnenie budem môcť byť len vďačný,
St.
p.s.:
..čo sa týka Vašej podpornej poznámky o neuveriteľnej kompatibilite:) s názorom, že vyššie popisované konanie, mnou vnímané ako ilegálne, ilegálnym nie je, nepôsobí na mňa úplne presvedčivo; v mojom vnímaní tu skôr než o kompatibilitu ide o neprítomnosť kontradiktórnosti znenia § 35 ods. 9 zákona o dani z príjmov (do ďalšej novelizácie?) vo vzťahu k našej téme - ale to hlavne v dôsledku toho, že sa našou témou (otázka vyplácania odmeny za vykonanú prácu na základe Dohody o vykonaní práce v ľubovoľne stanovenom termíne po jej skončení) vôbec nezaoberá;
Každopádne mi § 35 ods. 9 Zákona o DzP vnukol dotaz:
..ak teda napr. vyplácam v máji mzdu za apríl zamestnancovi s nepravidelným príjmom spĺňajúcemu podmienky nároku na uplatnenie daňového bonusu, ktorý nastúpil 1.1., tak by som mu podľa zákona o dani z príjmov mal uplatniť daňový bonus v štvornásobnej mesačnej výške (január-apríl)?
..ak áno, tak myslím, že neuplatňovanie nároku na DB pre uvedenú situáciu legislatívne určeným spôsobom (spôsobom výhodnejším pre zamestnanca) je pre softvéry (nie len pre tie) tak bežné ako ilegálne užívanie marihuany vysokoškolákmi.
(Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Čiže zamestnávateľ sa môže s dohodárom slobodne bez akéhokoľvek obmedzenia dohodnúť na splatnosti odmeny kedykoľvek. Ak to trocha preženiem, odmena môže byť podľa ich dohody vyplatená 100 rokov po skončení dohody.
Tým pádom to, na čo sa pýta alveryst, je z pohľadu Zákonníka práce úplne v poriadku a nič "ilegálne" tam nie je.
A čo je priam neuveriteľné, je tu kompatibilita aj so zákonom o dani z príjmov, ktorý s takýmito prípadmi "počíta" (§ 35 ods. 9), viď môj predošlý príspevok.
Stále nevidím dôvod (resp. vidím, ale skôr v ňom vidím nedokonalosť zákona, než zdravý rozum, z kt. musí zákon vychádzať), prečo by tvrdenie „Zúčtovávať odmenu za dohodnutú prácu po 3 mesiacoch po skončení dohody o vykonaní práce, a teda najmenej 3 mesiace po vykonaní práce - je ilegálne.“ malo byť nepravdivé, zdôvodním:
Neviem, aká je prax, resp. rozsudky patričných súdov (či vôbec existuje v blízkej problematike nejaký aspoň naznačujúci precedens), ale zo Zákonníka práce, §226 podľa mňa vyplýva, že odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§226, ods.4, 1.veta: Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce.) – a „dokončenie a odovzdanie práce“ je časovo ohraničené dobou vymedzenou v Dohode (§226, ods.2, 2.veta: V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená .. doba .., v ktorej sa má pracovná úloha vykonať);
V prípade, že práca nebola dokončená a odovzdaná vo vymedzenej dobe, je možné uzatvoriť novú Dohodu o vykonaní (nedokončenej a neodovzdanej) práce, inak vykonávateľ práce, kt. prácu dokončí a odovzdá po termíne, nemá právnu záruku, že za ňu dostane aj zaplatené (§226, ods.3, 1.veta: Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.), a teda neexistuje rozumný dôvod nepovažovať Dohodu za skončenú a neuzatvoriť novú– nie je tak?
Každopádne šlo pôvodne o „zúčtovanie odmeny za prácu po 3 mesiacoch po skončení dohody“ – „skončením“ dohody chápem buď:
A, dokončenie a odovzdanie práce
B, uplynutie vymedzenej doby
Ak by aj Dohoda nekončila uplynutím vymedzenej doby (i keď toto by pre vykonávateľa práce so sebou nieslo spomenuté riziko nezaplatenia za vykonanú prácu), tak končí najneskôr dokončením a odovzdaním práce, a
(§226, ods.4, 1.veta) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce.
Nepredpokladám, že by bol prípustný výklad (na základe zdravého rozumu), že splatnosť odmeny môže byť dohodnutá na 1000 rokov po odovzdaní práce, pretože to by malo za dôsledok ďalší tip slovenského človeka slovenskému človeku, ako z-de-odvodniť takúto Dohodu, prípadne neplatiť z odmeny za vykonanú prácu ani daň z príjmu (naozaj neviem, aká je prax, ale nebolo by pre takýto prípad možné dohodnúť splatnosť odmeny na r. 3333 po IV.narodení Krista a odmenu jednoducho vyplatiť bez úradného dosledovania či možnosti zákonného napadnutia pri odovzdaní dokončenej práce? – myslím, že zmluvne by sa ošetriť dalo, aby mal vykonávateľ práce záruku, že peniaze dostane „v rozumnom čase“, ale sociálka a finančák by museli o pár rokov prečkať to IV. narodenie Krista..).
Za prípadnú reakciu a bližšie objasnenie budem môcť byť len vďačný,
St.
p.s.:
..čo sa týka Vašej podpornej poznámky o neuveriteľnej kompatibilite:) s názorom, že vyššie popisované konanie, mnou vnímané ako ilegálne, ilegálnym nie je, nepôsobí na mňa úplne presvedčivo; v mojom vnímaní tu skôr než o kompatibilitu ide o neprítomnosť kontradiktórnosti znenia § 35 ods. 9 zákona o dani z príjmov (do ďalšej novelizácie?) vo vzťahu k našej téme - ale to hlavne v dôsledku toho, že sa našou témou (otázka vyplácania odmeny za vykonanú prácu na základe Dohody o vykonaní práce v ľubovoľne stanovenom termíne po jej skončení) vôbec nezaoberá;
Každopádne mi § 35 ods. 9 Zákona o DzP vnukol dotaz:
..ak teda napr. vyplácam v máji mzdu za apríl zamestnancovi s nepravidelným príjmom spĺňajúcemu podmienky nároku na uplatnenie daňového bonusu, ktorý nastúpil 1.1., tak by som mu podľa zákona o dani z príjmov mal uplatniť daňový bonus v štvornásobnej mesačnej výške (január-apríl)?
..ak áno, tak myslím, že neuplatňovanie nároku na DB pre uvedenú situáciu legislatívne určeným spôsobom (spôsobom výhodnejším pre zamestnanca) je pre softvéry (nie len pre tie) tak bežné ako ilegálne užívanie marihuany vysokoškolákmi.
TOPKA
24.03.14,14:14
Dobrý deň,
invalidný (nad 70%) starobný dôchodca ( od 1.1.2014 poberateľ starobného dôchodku) s nepravidelným príjmom na dohodu o pracovnej činnosti aké odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) má ZAM ( starobné) a ZĽ (garančné,úrazové a rerv.fond) ? do 31.12. 2013 len ako plný invalid ZAM platil aj invalidné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) z takej dohody ? Ďakujem.
invalidný (nad 70%) starobný dôchodca ( od 1.1.2014 poberateľ starobného dôchodku) s nepravidelným príjmom na dohodu o pracovnej činnosti aké odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) má ZAM ( starobné) a ZĽ (garančné,úrazové a rerv.fond) ? do 31.12. 2013 len ako plný invalid ZAM platil aj invalidné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) z takej dohody ? Ďakujem.
Jana Motyčková
24.03.14,15:24
zamestnanec - starobné
zamestnávateľ - starobné, ÚP, GP a RF
Invalidný dôchodca platí invalidné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) aj z dohody.
zamestnávateľ - starobné, ÚP, GP a RF
Invalidný dôchodca platí invalidné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) aj z dohody.
TOPKA
25.03.14,06:55
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď.
mzdypd
28.03.14,09:24
Dobrý deň p. Mihál,
vopred sa ospravedlňujem, ak moju otázku som nesprávne zaradila.
Uzatvorili sme s poberateľom starobného dôchodku DoVP na jeden deň ( školenie zváračov) na 10.03.2014. Ešte v ten deň sme mu vyplatili preddavok ( odpočítali sme poistné aj daň). Odmena bude zúčtovaná za mesiac marec 2014 a výplatný deň je 11. apríl 2014, kde zamestnanec k výplate bude mať 0.
Moja otázka znie:
- vo výkaze poistného a príspevkov číslo výkazu bude 04992014, príjmy zúčtované v mesiaci 042014,
- kedy odvedieme poistné
- kedy pošleme výkaz do SP?
Za odpoveď vopred ďakujem.
vopred sa ospravedlňujem, ak moju otázku som nesprávne zaradila.
Uzatvorili sme s poberateľom starobného dôchodku DoVP na jeden deň ( školenie zváračov) na 10.03.2014. Ešte v ten deň sme mu vyplatili preddavok ( odpočítali sme poistné aj daň). Odmena bude zúčtovaná za mesiac marec 2014 a výplatný deň je 11. apríl 2014, kde zamestnanec k výplate bude mať 0.
Moja otázka znie:
- vo výkaze poistného a príspevkov číslo výkazu bude 04992014, príjmy zúčtované v mesiaci 042014,
- kedy odvedieme poistné
- kedy pošleme výkaz do SP?
Za odpoveď vopred ďakujem.
mzdypd
31.03.14,05:05
Dobrý deň,
chcela by som Vás požiadať o odpoveď na moju otázku č. 110!
chcela by som Vás požiadať o odpoveď na moju otázku č. 110!
Jana Motyčková
31.03.14,09:40
Splatnosť poistného a termín na odovzdanie výkazu je do 8-eho dňa druhého meisaca po skončení dohody, t.j. 8.5.2014. Vo výkaze uvádzame 042014 - uvádza sa tam mesiac, v ktorom bol príjem zúćtovaný, SP tým rozumie, mesiac, kedy sa spracovávajú mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) (apríl za marec).
mzdypd
31.03.14,10:46
Ďakujem pekne p. Motyčková za rýchlu odpoveď, veľmi ste mi pomohli.
Anez
03.04.14,12:56
Dobrý deň,
zamestnancovi po skončení ročnej podpornej doby bol od 13.2.2014 priznaný invalidný dôchodok (http://www.porada.sk/invalidny-dochodok#__AUTOKW) s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Od 13.2.2014 do 31.03.2014 mal prerušené poistné na SP. Ukončená DPN bola 31.03.2014 a k tomuto dňu sme zároveň ukončili pracovný pomer dohodou. Zamestnancovi bude preplatená vo vyúčtovaní mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) za mesiac marec 2014 nevyčerpaná dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW) a tiež mu bude vyplatené jednomesačné odchodné (http://www.porada.sk/odchodne#__AUTOKW) (priznanie ID o viac ako 70%). Z príjmu sa bude platiť na sociálne poistenie (http://www.porada.sk/socialne-poistenie#__AUTOKW) len úrazové poisenie (Mesačný výkaz poistného 03/2014) a zdravotné poistenie? Niekde som čítala, že pri prerušení poistného je potrebné zamestnanca prihlásiť do ZP pod kódom 2Y na posledný deň mesiaca, v ktorom bude príjem zúčtovaný, t.j. 31.03.2014? Aký je správny postup.
Ďakujem za radu.
zamestnancovi po skončení ročnej podpornej doby bol od 13.2.2014 priznaný invalidný dôchodok (http://www.porada.sk/invalidny-dochodok#__AUTOKW) s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Od 13.2.2014 do 31.03.2014 mal prerušené poistné na SP. Ukončená DPN bola 31.03.2014 a k tomuto dňu sme zároveň ukončili pracovný pomer dohodou. Zamestnancovi bude preplatená vo vyúčtovaní mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) za mesiac marec 2014 nevyčerpaná dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW) a tiež mu bude vyplatené jednomesačné odchodné (http://www.porada.sk/odchodne#__AUTOKW) (priznanie ID o viac ako 70%). Z príjmu sa bude platiť na sociálne poistenie (http://www.porada.sk/socialne-poistenie#__AUTOKW) len úrazové poisenie (Mesačný výkaz poistného 03/2014) a zdravotné poistenie? Niekde som čítala, že pri prerušení poistného je potrebné zamestnanca prihlásiť do ZP pod kódom 2Y na posledný deň mesiaca, v ktorom bude príjem zúčtovaný, t.j. 31.03.2014? Aký je správny postup.
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
04.04.14,06:52
Pre SP - keďźe poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) bolo prerušené 13.2.2014, príjem vyplatený v marcovej mzde je príjem vyplatený po skonćení poistenia. Príjem po skončení poistenia sa rozpoćítava na dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania poistenia, v tomto prípade na mesiace 1,2/2014 (do 12.2.2014). Vykazuje sa vo Výkaze poistného, nie v mesačnom výkaze.
Pre ZP - počas PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) aj po podpornej dobe je stále považovaný za zamestnanca a zároveň za poistenca štátu. (V ZP beží kód 2 aj kód 1O.) Čiže v marci v ZP je evidovaný ako zamestnanec a nie je potrebné ho tam znovu prihlasovať. Vo výkaze preddavkov sa uvedie 0 dní, skutočný príjem, vymeriavací základ a preddavky poistného.
Pre ZP - počas PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) aj po podpornej dobe je stále považovaný za zamestnanca a zároveň za poistenca štátu. (V ZP beží kód 2 aj kód 1O.) Čiže v marci v ZP je evidovaný ako zamestnanec a nie je potrebné ho tam znovu prihlasovať. Vo výkaze preddavkov sa uvedie 0 dní, skutočný príjem, vymeriavací základ a preddavky poistného.
rennka
04.04.14,10:31
Dobrý deň,
o aký príjem sa jedná, ak bude dohodár pracovať len určité dni v mesiaci (napr.10 dní), asi 6 mesiacov a bude vyplácaný mesačne:
- je to pravidelný príjem?
- treba ho prihlásiť na SP aj ZP a platiť plné odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) ako zamestnancom v PP?
- ako je to v prípade, ak bude pracovať napr. každý druhý deň? Máme ho do ZP opakovane prihlasovať a odhlasovať?
Ďakujem
o aký príjem sa jedná, ak bude dohodár pracovať len určité dni v mesiaci (napr.10 dní), asi 6 mesiacov a bude vyplácaný mesačne:
- je to pravidelný príjem?
- treba ho prihlásiť na SP aj ZP a platiť plné odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) ako zamestnancom v PP?
- ako je to v prípade, ak bude pracovať napr. každý druhý deň? Máme ho do ZP opakovane prihlasovať a odhlasovať?
Ďakujem
Anez
04.04.14,10:59
Dobrý deň p. Motyčková,
Ďakujem za Vašu odpoveď a mám ešte otázku, keďže ako ste uviedli " Príjem po skončení poistenia sa rozpoćítava na dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania poistenia, v tomto prípade na mesiace 1,2/2014 (do 12.2.2014). Vykazuje sa vo Výkaze poistného, nie v mesačnom výkaze", tak v uvedenom prípade, keďže pracovná neschopnosť stále trvala až do 31.03.2014, tak podľa § 140 zákona o SP ods. 2 sa jedná o vylúčenie povinnosti platiť poistné. Potom, ak bude mať vyplatený príjem napr. 900 € bude platiť poistné na soc. poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) iba zamestnávateľ v zmysle uvedeného paragrafu, a to len na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) (900/2) za mesiac 01/2014 z VZ 450 € a za 02/2014 tiež zo 450 €, keďže VZ na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) sa nealikvotizuje počtom dní sociálneho poistenia?
Ďakujem za Vašu odpoveď a mám ešte otázku, keďže ako ste uviedli " Príjem po skončení poistenia sa rozpoćítava na dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania poistenia, v tomto prípade na mesiace 1,2/2014 (do 12.2.2014). Vykazuje sa vo Výkaze poistného, nie v mesačnom výkaze", tak v uvedenom prípade, keďže pracovná neschopnosť stále trvala až do 31.03.2014, tak podľa § 140 zákona o SP ods. 2 sa jedná o vylúčenie povinnosti platiť poistné. Potom, ak bude mať vyplatený príjem napr. 900 € bude platiť poistné na soc. poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) iba zamestnávateľ v zmysle uvedeného paragrafu, a to len na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) (900/2) za mesiac 01/2014 z VZ 450 € a za 02/2014 tiež zo 450 €, keďže VZ na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) sa nealikvotizuje počtom dní sociálneho poistenia?
Jana Motyčková
04.04.14,11:58
Dobrý deň,
o aký príjem sa jedná, ak bude dohodár pracovať len určité dni v mesiaci (napr.10 dní), asi 6 mesiacov a bude vyplácaný mesačne:
- je to pravidelný príjem?
- treba ho prihlásiť na SP aj ZP a platiť plné odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) ako zamestnancom v PP?
- ako je to v prípade, ak bude pracovať napr. každý druhý deň? Máme ho do ZP opakovane prihlasovať a odhlasovať?
Ďakujem
Ide o pravidelný mesačný príjem. Platia sa všetky odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW), ako u bežných zamestnancov (ak nemá výnimku ako dôchodca a pod.). Do ZP sa bude prihlasovať a odhlasovať opakovane.
o aký príjem sa jedná, ak bude dohodár pracovať len určité dni v mesiaci (napr.10 dní), asi 6 mesiacov a bude vyplácaný mesačne:
- je to pravidelný príjem?
- treba ho prihlásiť na SP aj ZP a platiť plné odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) ako zamestnancom v PP?
- ako je to v prípade, ak bude pracovať napr. každý druhý deň? Máme ho do ZP opakovane prihlasovať a odhlasovať?
Ďakujem
Ide o pravidelný mesačný príjem. Platia sa všetky odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW), ako u bežných zamestnancov (ak nemá výnimku ako dôchodca a pod.). Do ZP sa bude prihlasovať a odhlasovať opakovane.
Jana Motyčková
04.04.14,12:02
Dobrý deň p. Motyčková,
Ďakujem za Vašu odpoveď a mám ešte otázku, keďže ako ste uviedli " Príjem po skončení poistenia sa rozpoćítava na dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania poistenia, v tomto prípade na mesiace 1,2/2014 (do 12.2.2014). Vykazuje sa vo Výkaze poistného, nie v mesačnom výkaze", tak v uvedenom prípade, keďže pracovná neschopnosť stále trvala až do 31.03.2014, tak podľa § 140 zákona o SP ods. 2 sa jedná o vylúčenie povinnosti platiť poistné. Potom, ak bude mať vyplatený príjem napr. 900 € bude platiť poistné na soc. poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) iba zamestnávateľ v zmysle uvedeného paragrafu, a to len na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) (900/2) za mesiac 01/2014 z VZ 450 € a za 02/2014 tiež zo 450 €, keďže VZ na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) sa nealikvotizuje počtom dní sociálneho poistenia?
Áno. Len upresním - vylúčená povinnosť platiť poistné je do 12.2., potom poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) netrvá (je prerušené). Ale inak správne, príjem sa rozpočíta na január a február po 450 € a keďže v tých mesiacoch počas trvania poistenia bola vylúčená povinnosť platiť poistné, tak sa zaplatí iba ÚP v oboch mesiacoch z VZ 450 €.
A samozrejme zzdraotné poistenie.
Ďakujem za Vašu odpoveď a mám ešte otázku, keďže ako ste uviedli " Príjem po skončení poistenia sa rozpoćítava na dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania poistenia, v tomto prípade na mesiace 1,2/2014 (do 12.2.2014). Vykazuje sa vo Výkaze poistného, nie v mesačnom výkaze", tak v uvedenom prípade, keďže pracovná neschopnosť stále trvala až do 31.03.2014, tak podľa § 140 zákona o SP ods. 2 sa jedná o vylúčenie povinnosti platiť poistné. Potom, ak bude mať vyplatený príjem napr. 900 € bude platiť poistné na soc. poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) iba zamestnávateľ v zmysle uvedeného paragrafu, a to len na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) (900/2) za mesiac 01/2014 z VZ 450 € a za 02/2014 tiež zo 450 €, keďže VZ na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie#__AUTOKW) sa nealikvotizuje počtom dní sociálneho poistenia?
Áno. Len upresním - vylúčená povinnosť platiť poistné je do 12.2., potom poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) netrvá (je prerušené). Ale inak správne, príjem sa rozpočíta na január a február po 450 € a keďže v tých mesiacoch počas trvania poistenia bola vylúčená povinnosť platiť poistné, tak sa zaplatí iba ÚP v oboch mesiacoch z VZ 450 €.
A samozrejme zzdraotné poistenie.
Anez
04.04.14,17:11
Srdečná vďaka za odpoveď p. Motyčková
Olgica
14.05.14,05:52
Dobrý deň. Prosím o radu. Konateľ má vo svojej a.s. pravidelný mes.príjem na základe prac.zmluvy. Ak si teraz vyplatí odmenu za hospodárske výsledky za predch.rok, môže to byť považované za nepravidelný príjem? ak áno, treba ho prihlásiť do SP a ZP? Ďakujem
Jana Motyčková
14.05.14,07:48
Odmenu si vyplatí na pracovnú zmluvu alebo to bude odmena konateľa? Konateľ v a.s., to môže byť?
Olgica
14.05.14,08:46
nie na prac.zmluvu ale ako odmena konateľa. ďakujem
Jana Motyčková
14.05.14,12:47
Konateľ má byt prihlásený v SP s nepravidelným príjmom odkedy je konateľom, resp. odkedy má nárok na odmenu (nárok vyplýva z Obchodného zákonníka).
Do SP ho teda treba prihlásiť, resp už tam mal byť zrejme prihlásený dávnejšie.
Do ZP o prihlasovať netreba, ak už je prihlásený z tej istej firmy ako zamestnanec. DO VZ pre ZP sa pripočíta aj táto odmena.
Do SP ho teda treba prihlásiť, resp už tam mal byť zrejme prihlásený dávnejšie.
Do ZP o prihlasovať netreba, ak už je prihlásený z tej istej firmy ako zamestnanec. DO VZ pre ZP sa pripočíta aj táto odmena.
TOPKA
15.05.14,07:17
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na konateľa, ktorým je v spoločnosti od 1.4.2014 avšak nárok na odmenu mu 1x vzniká až za mesiac máj vo výške 5000Eur , pričom mu má byť vyplatená záloha vo výška 2000 Eur s dátumom úhrady 20.05. ( zbytok do 15.6 vo výplatnom termíne) a od júna vo výške 2000Eur pravidelne mesačne. Prihlasujem ho do SP s pravidelným príjmom k 20.05.2014 ? Je to prvý dátum s nárokom na odmenu. Alebo tú prvú odmenu považujem za nepravidelný príjem ? A ak by napr. bola tá odmena 5000 vyplatená celá 20.05.2014 ide o nepravidelnú a potom pravidelne mesačne 2000Eur tak o pravidelnú? Ďakujem za rýchlu pomoc.
Jana Motyčková
15.05.14,16:51
Ja by som to hneď prihlásila s pravidelným príjmom, aj keď v prvom mesiaci príjem nemá. Keďže už teraz je tak zmluva postavená, že odmena bude pravidelne. Alebo to najskôr prihláste s nepravidelným príjmom a potom prehoďte na pravidelný.
TOPKA
19.05.14,11:50
Ďakujem za Váš názor.
Olgica
28.05.14,06:52
Konateľ má byt prihlásený v SP s nepravidelným príjmom odkedy je konateľom, resp. odkedy má nárok na odmenu (nárok vyplýva z Obchodného zákonníka).
Do SP ho teda treba prihlásiť, resp už tam mal byť zrejme prihlásený dávnejšie.
Do ZP o prihlasovať netreba, ak už je prihlásený z tej istej firmy ako zamestnanec. DO VZ pre ZP sa pripočíta aj táto odmena.
Ďakujem. Ešte sa vrátim k tejto mojej otázke.
Konateľ bol prihlásený riadne v r.2008, má riadnu prac.zmluvu s pravidelným príjmom, ale v 5/2014 dostane nepravidelnú odmenu. Do SP ho prihlásim ako ZC-a s nepravid.príjmom v mesiaci 5/2014 a do ZP prihlasovať netreba? čiže v SP bude figurovať 2x, 1x s NP a 1x s PP? Ďakujem
Do SP ho teda treba prihlásiť, resp už tam mal byť zrejme prihlásený dávnejšie.
Do ZP o prihlasovať netreba, ak už je prihlásený z tej istej firmy ako zamestnanec. DO VZ pre ZP sa pripočíta aj táto odmena.
Ďakujem. Ešte sa vrátim k tejto mojej otázke.
Konateľ bol prihlásený riadne v r.2008, má riadnu prac.zmluvu s pravidelným príjmom, ale v 5/2014 dostane nepravidelnú odmenu. Do SP ho prihlásim ako ZC-a s nepravid.príjmom v mesiaci 5/2014 a do ZP prihlasovať netreba? čiže v SP bude figurovať 2x, 1x s NP a 1x s PP? Ďakujem
Olgica
28.05.14,06:59
[QUOTE=Olgica;2554705]Ďakujem. Ešte sa vrátim k tejto mojej otázke.
Konateľ bol prihlásený riadne v r.2008, má riadnu prac.zmluvu s pravidelným príjmom, ale v 5/2014 dostane nepravidelnú odmenu. Do SP ho prihlásim ako ZC-a s nepravid.príjmom v mesiaci 5/2014 a do ZP prihlasovať netreba? čiže v SP bude figurovať 2x, 1x s NP a 1x s PP? a vo výkaze ZP bude figurovať 2x? Ďakujem
Konateľ bol prihlásený riadne v r.2008, má riadnu prac.zmluvu s pravidelným príjmom, ale v 5/2014 dostane nepravidelnú odmenu. Do SP ho prihlásim ako ZC-a s nepravid.príjmom v mesiaci 5/2014 a do ZP prihlasovať netreba? čiže v SP bude figurovať 2x, 1x s NP a 1x s PP? a vo výkaze ZP bude figurovať 2x? Ďakujem
Jana Motyčková
28.05.14,07:59
V SP bude figurovať 2x (ako píšete).
V ZP bude registrovaný raz a bude len jeden riadok vo výkaze pre ZP, tam bude uvedený úhrn príjmov z oboch právnych vzťahov.
V ZP bude registrovaný raz a bude len jeden riadok vo výkaze pre ZP, tam bude uvedený úhrn príjmov z oboch právnych vzťahov.
Olgica
28.05.14,08:54
V SP bude figurovať 2x (ako píšete).
V ZP bude registrovaný raz a bude len jeden riadok vo výkaze pre ZP, tam bude uvedený úhrn príjmov z oboch právnych vzťahov.
Ďakujem. áno je to tak, zistila som si to už aj ja. Pekný deň
V ZP bude registrovaný raz a bude len jeden riadok vo výkaze pre ZP, tam bude uvedený úhrn príjmov z oboch právnych vzťahov.
Ďakujem. áno je to tak, zistila som si to už aj ja. Pekný deň
milanr
04.06.14,05:55
Dobrý deň, mám otázku k posúdeniu pravidelného - nepravidelného príjmu v
prípade dohodára. Ak je v dohode dohodnuté pravidelné mesačné vyplácanie odmeny, dohodár pracuje podľa potreby zamestnávateľa a napr. v jednom mesiaci neodpracuje ani hodinu, t.j. nebude mať príjem, stále sa táto dohoda bude považovať za dohodu s pravidelným príjmom? Ďakujem
prípade dohodára. Ak je v dohode dohodnuté pravidelné mesačné vyplácanie odmeny, dohodár pracuje podľa potreby zamestnávateľa a napr. v jednom mesiaci neodpracuje ani hodinu, t.j. nebude mať príjem, stále sa táto dohoda bude považovať za dohodu s pravidelným príjmom? Ďakujem
TomosP
04.06.14,06:08
Dobrý deň, mám otázku k posúdeniu pravidelného - nepravidelného príjmu v
prípade dohodára. Ak je v dohode dohodnuté pravidelné mesačné vyplácanie odmeny, dohodár pracuje podľa potreby zamestnávateľa a napr. v jednom mesiaci neodpracuje ani hodinu, t.j. nebude mať príjem, stále sa táto dohoda bude považovať za dohodu s pravidelným príjmom? Ďakujem
Zda se jedná o zaměstnance s pravidelným či nepravidelným příjmem se posuzuje podle DOHODNUTÉHO intervalu vyplácení odměny. V daném případě to tedy bude dohoda s pravidelnýmpříjmem, i když v některém měsíci nemá zúčtovanou odměnu.
prípade dohodára. Ak je v dohode dohodnuté pravidelné mesačné vyplácanie odmeny, dohodár pracuje podľa potreby zamestnávateľa a napr. v jednom mesiaci neodpracuje ani hodinu, t.j. nebude mať príjem, stále sa táto dohoda bude považovať za dohodu s pravidelným príjmom? Ďakujem
Zda se jedná o zaměstnance s pravidelným či nepravidelným příjmem se posuzuje podle DOHODNUTÉHO intervalu vyplácení odměny. V daném případě to tedy bude dohoda s pravidelnýmpříjmem, i když v některém měsíci nemá zúčtovanou odměnu.
stan013
10.06.14,11:44
stan01 - na dohodárov sa nevzťahuje § 129 ods. 1 Zákonníka práce.
(Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Čiže zamestnávateľ sa môže s dohodárom slobodne bez akéhokoľvek obmedzenia dohodnúť na splatnosti odmeny kedykoľvek. Ak to trocha preženiem, odmena môže byť podľa ich dohody vyplatená 100 rokov po skončení dohody.
Tým pádom to, na čo sa pýta alveryst, je z pohľadu Zákonníka práce úplne v poriadku a nič "ilegálne" tam nie je.
A čo je priam neuveriteľné, je tu kompatibilita aj so zákonom o dani z príjmov, ktorý s takýmito prípadmi "počíta" (§ 35 ods. 9), viď môj predošlý príspevok.
Ahoj,
aj keď si stále stojím za príspevkom 106, tak sa zdá, že rozpor sa novelou Zákona č. 43/2004 o starobnom dôchodkovom sporení, kt. m.i. novelizuje aj Zákon č. 311/2001 (Zákonník práce) neutralizoval;
st.
p.s.:
Všimol som si tiež, že NR SR pri schvaľovaní spomínanej novely prijala aj Váš pozmeňujúci návrh, deje sa niečo? Popravde ma to trocha rozrušilo, bolo zvykom, že návrhy zákonov, ale aj pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ak neboli od zástupcov SMER alebo spriaznencov, bývali zmätené zo stola; A aj v prípade, že riešili len "opravy" nekompetentnej prijatej legislatívy (spomeňme napr. niekoľko posledných noviel zákona č.461/2003 o socpoist) ohrozujúcej fungovanie celého systému, tak boli prijaté až s oneskorením po ich opätovnom predložení pod hlavičkou SMER; Každopádne gratulujem;
(Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Čiže zamestnávateľ sa môže s dohodárom slobodne bez akéhokoľvek obmedzenia dohodnúť na splatnosti odmeny kedykoľvek. Ak to trocha preženiem, odmena môže byť podľa ich dohody vyplatená 100 rokov po skončení dohody.
Tým pádom to, na čo sa pýta alveryst, je z pohľadu Zákonníka práce úplne v poriadku a nič "ilegálne" tam nie je.
A čo je priam neuveriteľné, je tu kompatibilita aj so zákonom o dani z príjmov, ktorý s takýmito prípadmi "počíta" (§ 35 ods. 9), viď môj predošlý príspevok.
Ahoj,
aj keď si stále stojím za príspevkom 106, tak sa zdá, že rozpor sa novelou Zákona č. 43/2004 o starobnom dôchodkovom sporení, kt. m.i. novelizuje aj Zákon č. 311/2001 (Zákonník práce) neutralizoval;
st.
p.s.:
Všimol som si tiež, že NR SR pri schvaľovaní spomínanej novely prijala aj Váš pozmeňujúci návrh, deje sa niečo? Popravde ma to trocha rozrušilo, bolo zvykom, že návrhy zákonov, ale aj pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ak neboli od zástupcov SMER alebo spriaznencov, bývali zmätené zo stola; A aj v prípade, že riešili len "opravy" nekompetentnej prijatej legislatívy (spomeňme napr. niekoľko posledných noviel zákona č.461/2003 o socpoist) ohrozujúcej fungovanie celého systému, tak boli prijaté až s oneskorením po ich opätovnom predložení pod hlavičkou SMER; Každopádne gratulujem;
olgaduri
12.06.14,06:19
pekný deň,
plánujeme prijať invalidného dôchodcu na práce vykonávané v poľnohospodárstve.
Práce bude vykonávať podľa potreby firmy, teda v niektorom mesiaci odpracuje 20 hodín - v inom 100 a možno v treťom mesiaci nič /podľa počasia/.
Aký pracovný pomer by ste nám doporučili???? aby to bolo čo najjednoduchejšie
plánujeme prijať invalidného dôchodcu na práce vykonávané v poľnohospodárstve.
Práce bude vykonávať podľa potreby firmy, teda v niektorom mesiaci odpracuje 20 hodín - v inom 100 a možno v treťom mesiaci nič /podľa počasia/.
Aký pracovný pomer by ste nám doporučili???? aby to bolo čo najjednoduchejšie
olgaduri
20.06.14,06:38
PORADÍ NIEKTO???
pekný deň,
plánujeme prijať invalidného dôchodcu na práce vykonávané v poľnohospodárstve.
Práce bude vykonávať podľa potreby firmy, teda v niektorom mesiaci odpracuje 20 hodín - v inom 100 a možno v treťom mesiaci nič /podľa počasia/.
Aký pracovný pomer by ste nám doporučili???? aby to bolo čo najjednoduchejšie
pekný deň,
plánujeme prijať invalidného dôchodcu na práce vykonávané v poľnohospodárstve.
Práce bude vykonávať podľa potreby firmy, teda v niektorom mesiaci odpracuje 20 hodín - v inom 100 a možno v treťom mesiaci nič /podľa počasia/.
Aký pracovný pomer by ste nám doporučili???? aby to bolo čo najjednoduchejšie
Jana Motyčková
20.06.14,07:35
Na toto ťažko dáte pracovný pomer. Ak, tak s dohodnutým nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom v kombinácii s pružným pracovným časom alebo kontom pracovného času (§87-§88). V každom prípade ale v zmluve musíte mať dohodnutý rozsah pracovného času a ten by ste mali v priemere splniť. Také, že v pracovnej zmluvy by bolo uvedený rozsah pracovného času od -do hodín týždenne neexistuje.
olgaduri
20.06.14,09:14
ďakujem pani Janka
no zamestnávateľ na mňa tlačí aby so niečo vymyslela, ja už týždeň hľadám na porade a internete nejakú podobnú situáciu no stále nič nenachádzam, nechcem urobiť nejaký prac. pomer a potom zistiť, že je to nereálne...
1. DoPČ je len na 2 hod. denne !!!
2. Dohoda o VP našu situáciu nerieši !!!!
3. PP na kratší prac.pomer... keď mu dám na 4 hod. denne , môže mať aj mesiac kde nebude mať mzdu???? teda neodpracuje ani hodinu???? v takom prípade zamestnávateľ platí odvody z min.mzdy????
Ďakujem
Na toto ťažko dáte pracovný pomer. Ak, tak s dohodnutým nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom v kombinácii s pružným pracovným časom alebo kontom pracovného času (§87-§88). V každom prípade ale v zmluve musíte mať dohodnutý rozsah pracovného času a ten by ste mali v priemere splniť. Také, že v pracovnej zmluvy by bolo uvedený rozsah pracovného času od -do hodín týždenne neexistuje.
no zamestnávateľ na mňa tlačí aby so niečo vymyslela, ja už týždeň hľadám na porade a internete nejakú podobnú situáciu no stále nič nenachádzam, nechcem urobiť nejaký prac. pomer a potom zistiť, že je to nereálne...
1. DoPČ je len na 2 hod. denne !!!
2. Dohoda o VP našu situáciu nerieši !!!!
3. PP na kratší prac.pomer... keď mu dám na 4 hod. denne , môže mať aj mesiac kde nebude mať mzdu???? teda neodpracuje ani hodinu???? v takom prípade zamestnávateľ platí odvody z min.mzdy????
Ďakujem
Na toto ťažko dáte pracovný pomer. Ak, tak s dohodnutým nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom v kombinácii s pružným pracovným časom alebo kontom pracovného času (§87-§88). V každom prípade ale v zmluve musíte mať dohodnutý rozsah pracovného času a ten by ste mali v priemere splniť. Také, že v pracovnej zmluvy by bolo uvedený rozsah pracovného času od -do hodín týždenne neexistuje.
Orsz
04.07.14,08:55
Prosila by som o radu - firma robí cez leto po víkendoch zábavy pre ľudí - na tieto akcie si chce vždy na ten víkend zamestnať výpomoc, 1-2 pomocníčky (nie sú to študentky) na predaj v bufete a pod. - je možné uzavrieť dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom (vymedzené výsledkom - zabezpečenie zábavnej akcie "vikend od do") napr. od 15.7. do 31.8.2014 s tým, že bude práca vykonávaná len v tie víkendy (teda by sa neprihlasovalim, neodhlasovali na tie víkendové dni)? Resp. dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom a vždy len na ten konkrétny víkend prihlásiť/odhlásiť. Alebo postačuje dohoda o pracovnej činnosti na celé odbodbie od 15.7.-31.8.2014 (ak samozrejme za ten 1 víkend tam budú max. 10 hodín) ? Pracovné pomery je neúčelné uzatvárať, ide len o víkendové akcie. Ďakujem.
TOPKA
04.08.14,08:17
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na dohodára ,ktorý prešiel so zmenou ZP z nepravidelného odmeňovania za prácu na DPČ ( 2 x za celé obdobie) na pravidelné odmeňovanie. Považuje sa napríklad aj takéto odmeňovanie za pravidelné odmeňovanie hoci je suma 1x iná : 2700Eur/júl/2014, 900Eur /august až december/2014 spolu 5400Eur. Odvody samozrejme budú každý mesiac. ďakujem za Váš názor.
chcela by som sa opýtať na dohodára ,ktorý prešiel so zmenou ZP z nepravidelného odmeňovania za prácu na DPČ ( 2 x za celé obdobie) na pravidelné odmeňovanie. Považuje sa napríklad aj takéto odmeňovanie za pravidelné odmeňovanie hoci je suma 1x iná : 2700Eur/júl/2014, 900Eur /august až december/2014 spolu 5400Eur. Odvody samozrejme budú každý mesiac. ďakujem za Váš názor.
Jana Motyčková
04.08.14,10:47
Ak bude odmeňovaný každý mesiac, ide o pravidelný príjem. Nie je podstatná výška príjmu.
evire
24.09.14,09:15
Príspevok pozostalým na krytie nákladov na pohreb vyplatený podľa kolektívnej zmluvy zo sociálneho fondu je podľa § 5 ods. 1 písm. f) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov príjmom zo závislej činnosti a podlieha dani z príjmov.
Podľa § 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:
- existuje právny vzťah (kolektívna zmluva),
- ktorý pozostalým zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5§ 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov,
preto každý pozostalý, ktorému sa vyplatí takýto príspevok je považovaný za zamestnanca podľa § 4 ods. 2 zákona na účely dôchodkového poistenia.
Prijem je nepravidelný, pretože je vyplatený jednorazovo a nemá charakter pravidelne opakujúceho sa mesačného príjmu.
Pekný deň,
prosím poradiť ako vykazovať odvody do SP v prípade, ak vyplatíme zamestnancovi príspevok na pohreb. Pozostalý sa dostaví dňa 15. 7. a vyplatený príspevok mu bude 10.8. /deň výplaty/ Podľa usmernenia SP máme prihlásenie do SP urobiť 15. 7. a odhlášku 10. 8. , teda v deň výplaty príjmu. Vyplatený je príspevok napr. vo výške 53 eur. Ako tento príjem vykázať vo výkaze poistného -- mesiace, rozpočet.
Podľa § 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:
- existuje právny vzťah (kolektívna zmluva),
- ktorý pozostalým zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5§ 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov,
preto každý pozostalý, ktorému sa vyplatí takýto príspevok je považovaný za zamestnanca podľa § 4 ods. 2 zákona na účely dôchodkového poistenia.
Prijem je nepravidelný, pretože je vyplatený jednorazovo a nemá charakter pravidelne opakujúceho sa mesačného príjmu.
Pekný deň,
prosím poradiť ako vykazovať odvody do SP v prípade, ak vyplatíme zamestnancovi príspevok na pohreb. Pozostalý sa dostaví dňa 15. 7. a vyplatený príspevok mu bude 10.8. /deň výplaty/ Podľa usmernenia SP máme prihlásenie do SP urobiť 15. 7. a odhlášku 10. 8. , teda v deň výplaty príjmu. Vyplatený je príspevok napr. vo výške 53 eur. Ako tento príjem vykázať vo výkaze poistného -- mesiace, rozpočet.
Jana Motyčková
25.09.14,06:52
Popis k výkazu :
"V prípade zúčtovania príjmu zamestnancovi s nepravidelným príjmom počas trvania dôchodkového poistenia (okrem dohôd...), príjem sa pomerne rozpočíta na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom (aktuálnom) kalendárnom roku, vyjmúc kalendárny mesiac, v ktorom boli príjmy zúčtované, ak zamestnávateľ nezúčtoval príjem v kalendárnom mesiaci zároveň za tento kalendárny mesiac..."
Pod pojmom "zúčtovaný v" SP rozumie mesiac, v ktorom sa fyzicky spracovávajú výplaty, t.j. v tomto prípade august. Pojem "zúčtovaný za " je v tomto prípade júl.
Podľa uvedeného by som dala do Výkazu poistného s označením 8/2014 jeden riadok 7/2014 s VZ 53 €. V eldp v tabuľke bude riadok 2014, obdobie od 15.7. do 31.7. a VZ 53, hore v právnom vzťahu bude do 10.8.
"V prípade zúčtovania príjmu zamestnancovi s nepravidelným príjmom počas trvania dôchodkového poistenia (okrem dohôd...), príjem sa pomerne rozpočíta na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom (aktuálnom) kalendárnom roku, vyjmúc kalendárny mesiac, v ktorom boli príjmy zúčtované, ak zamestnávateľ nezúčtoval príjem v kalendárnom mesiaci zároveň za tento kalendárny mesiac..."
Pod pojmom "zúčtovaný v" SP rozumie mesiac, v ktorom sa fyzicky spracovávajú výplaty, t.j. v tomto prípade august. Pojem "zúčtovaný za " je v tomto prípade júl.
Podľa uvedeného by som dala do Výkazu poistného s označením 8/2014 jeden riadok 7/2014 s VZ 53 €. V eldp v tabuľke bude riadok 2014, obdobie od 15.7. do 31.7. a VZ 53, hore v právnom vzťahu bude do 10.8.
DanielaSL
23.06.15,06:37
Ak príjmeme dohodára na pracovnú činnosť na dobu určitú do konca roku, bude robiť podľa okolností a potreby zamestnávateľa, niektorý mesiac aj vôbec, ale platiť sa mu bude vždy po odpracovaní mesiaca , je možné stále uzatvoriť dohodu o pracovnej príležitosti s pravidelným príjmom? Ďakujem.
mondes
23.06.15,06:55
Od 1.7.2014 sa musí odmena pri dohode o pracovnej činnosti a pri dohode o brigádnickej práci študentov vyplatiť najneskôr do konca mesiaca, nasledujúceho po mesiaci v ktorom sa vykonala práca. A teda pri dohodách o pracovnej činnosti a dohodách o brigádnickej práci študentov v prípade, že dohoda začne a skončí v rôznych kalendárnych mesiacoch, vždy pôjde o tzv. pravidelný príjem podľa zákona o Sociálnom poistení. Takíto dohodári musia byť do Sociálnej poisťovne prihlásení ako dohodári s pravidelným príjmom (od 1.7.2014) a ak nie sú študenti ani dôchodcovia, musí sa platiť nemocenské poistenie i poistenie v nezamestnanosti.
DanielaSL
23.06.15,07:02
Ďakujem ...
zlolen
03.08.15,05:05
Dobrý deň , prosím poradiť
ZC má pracovnú zmluvu od 1.8., do práce nastupuje ( začína pracovať) 3.8. o 7,30 hod., prihlásený je od 3.8. 7,20 je to tiež čierna práca ?
Ďakujem
ZC má pracovnú zmluvu od 1.8., do práce nastupuje ( začína pracovať) 3.8. o 7,30 hod., prihlásený je od 3.8. 7,20 je to tiež čierna práca ?
Ďakujem
Jana Motyčková
03.08.15,06:29
Ak by vám to na to chceli našiť nelegálne zamestnávanie, tak by som sa odvolala na to, že ste nevyužívali závislú prácu pred prihlásením.
Zákon o nelegálnom zamestnávaní §2 :
(2) Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, 1) ak využíva závislú prácu
...
b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu2) a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu6) alebo,
Zákon o nelegálnom zamestnávaní §2 :
(2) Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, 1) ak využíva závislú prácu
...
b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu2) a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu6) alebo,
VÍNO NITRA
17.09.15,07:11
Mám takúto otázku: Zväz, pre ktorý som začala spracovávať mzdy, je právnická osoba. Predstavenstvo schválilo vyplatenie nepravidelných odmien pre členov dozornej rady, správnej rady a členov jednotlivých komisií. Keďže som na SP dostala 2 protichodné informácie o platení poistného zamestnávateľom do SP, chcem sa uistiť, či zamestnávateľ musí z týchto nepravidelných odmien platiť aj poistné na úrazové poistenie a garančné poistenie.
Ďakujem za každú odpoveď.
Ďakujem za každú odpoveď.
Jana Motyčková
18.09.15,17:39
Z odmien členov dozornej rady, správnej rady, členov komisií ÚP a GP neplatíte.
Inak by to bolo, keby išlo o výkon verejnej funkcie, napr člen komisie pri obecnom úrade.
Inak by to bolo, keby išlo o výkon verejnej funkcie, napr člen komisie pri obecnom úrade.
VÍNO NITRA
19.09.15,14:11
Ďakujem Vám, pani Motyčková, za odpoveď.
Janula1
23.09.15,04:58
Prosím Vás, mohli by sme mi vysvetliť, ako sa rozpočítava nepravidelný príjem?
Máme vo firme konateľa, ktorý má aj pracovnú zmluvu aj zmluvu o výkone funkcie. V SP je prihlásený ako zamestnanec(prac.zmluva), aj ako štatutár na nepravidelný príjem (zmluva o výkone funkcie). Na nepravidelný príjem mu bola vyplatená odmena v apríli, ďalšia v júli a ďalšia bude vyplatená v decembri. Viem, že sa príjem rozpočítava, ale mohli by ste mi prosím podrobnejšie vysvetliť, že ako presne? Môžem vychádzať, že v apríli mal vyplatené 2400 €, v júli 3600 € a v decembri bude mať vyplatené 3600 €. Soft to rozpočíta, ale chcela by som si to skontrolovať, aby som to vedela vysvetliť nadriadeným. Ďakujem pekne
Máme vo firme konateľa, ktorý má aj pracovnú zmluvu aj zmluvu o výkone funkcie. V SP je prihlásený ako zamestnanec(prac.zmluva), aj ako štatutár na nepravidelný príjem (zmluva o výkone funkcie). Na nepravidelný príjem mu bola vyplatená odmena v apríli, ďalšia v júli a ďalšia bude vyplatená v decembri. Viem, že sa príjem rozpočítava, ale mohli by ste mi prosím podrobnejšie vysvetliť, že ako presne? Môžem vychádzať, že v apríli mal vyplatené 2400 €, v júli 3600 € a v decembri bude mať vyplatené 3600 €. Soft to rozpočíta, ale chcela by som si to skontrolovať, aby som to vedela vysvetliť nadriadeným. Ďakujem pekne
Jana Motyčková
24.09.15,16:07
U zamestnancov s nepravidelným príjmom sa VZ rozpočítava na všetky predchádzajúce mesiace daného kal. roka, resp. od vzniku poistenia okrem mesiacov, kedy dosiahol maximálny VZ. V každom mesiaci VZ nesmie presiahnuť maximálny vz.
Ak to vyplatený znamená, že mal odmenu zúčtovanú za mesiac marec, vyplatenú v apríli atď, tak :
2400 sa rozpočíta na mesiace 1-3 po 800 €
3600 na 1-6 po 600
3600 na 1-11 po 327,27
To sú VZ zamestnávateľa.
VZ zamestnanca sa upraví , ak by mal v niektorom mesiaci v úhrne s VZ z pracovného pomeru presiahnuť maximum.
T.j. ak napr. v marci mal v pracovnom pomere VZ 3000,
tak po rozpočítaní odmeny vyplatenej v apríli, to už bude spolu 3800
po rozpočítaní júlovej odmeny by to bolo už 4400, čo je viac ako maximum, preto VZ konateľa z júlovej odmeny za jún bude iba 312 € (do maxima).
Ak to vyplatený znamená, že mal odmenu zúčtovanú za mesiac marec, vyplatenú v apríli atď, tak :
2400 sa rozpočíta na mesiace 1-3 po 800 €
3600 na 1-6 po 600
3600 na 1-11 po 327,27
To sú VZ zamestnávateľa.
VZ zamestnanca sa upraví , ak by mal v niektorom mesiaci v úhrne s VZ z pracovného pomeru presiahnuť maximum.
T.j. ak napr. v marci mal v pracovnom pomere VZ 3000,
tak po rozpočítaní odmeny vyplatenej v apríli, to už bude spolu 3800
po rozpočítaní júlovej odmeny by to bolo už 4400, čo je viac ako maximum, preto VZ konateľa z júlovej odmeny za jún bude iba 312 € (do maxima).
Janula1
25.09.15,04:05
ďakujem veľmi pekne za odpoveď
dogicka
02.10.15,11:00
Dobrý deň
ospravedlňujem sa za zlé zaradenie otázky, ale vhodnejšiu tému som nenašla.
Jednoosobová SRO, jeden konateľ, jeden rovnaký spoločník. V majetku SRO je zaradený osobný automobil, ktorý sa používa aj na súkromný účel. Z tohto dôvodu krátime náklady v pomere 80/20. Spoločnosť nemá žiadneho zamestnanca, ani konateľ nemá vyplácanú odmenu. Aj v tomto prípade sa konateľ považuje za zamestnanca a máme mu zdaňovať % zo vstupnej ceny automobilu?
ospravedlňujem sa za zlé zaradenie otázky, ale vhodnejšiu tému som nenašla.
Jednoosobová SRO, jeden konateľ, jeden rovnaký spoločník. V majetku SRO je zaradený osobný automobil, ktorý sa používa aj na súkromný účel. Z tohto dôvodu krátime náklady v pomere 80/20. Spoločnosť nemá žiadneho zamestnanca, ani konateľ nemá vyplácanú odmenu. Aj v tomto prípade sa konateľ považuje za zamestnanca a máme mu zdaňovať % zo vstupnej ceny automobilu?
Jana Motyčková
02.10.15,11:37
Ak "sa" používa vozidlo na súkromné účely, tak je to príjem zo závislej činnosti.
A potom toho konateľa/spoločníka treba prihlásiť aj v SP a ZP a platiť odvody.
A potom toho konateľa/spoločníka treba prihlásiť aj v SP a ZP a platiť odvody.
dogicka
02.10.15,11:38
ďakujem pekne za odpoveď..............
dogicka
02.10.15,11:53
Dobrý deň, ešte jedna otázka.
Čo v prípade ak jediný spoločník a konateľ slovenskej SRO, má trvalý pobyt v Českej republike?
Čo v prípade ak jediný spoločník a konateľ slovenskej SRO, má trvalý pobyt v Českej republike?
Jana Motyčková
05.10.15,09:51
A v ČR má aj iné príjmy? Ak nie, tak by som to posudzovala z hľadiska poistného na Slovensku. V ZP by sa tu ale musel prihlásiť - to by v ZP musel asi doniesť nejakú zmluvu.
dogicka
06.10.15,06:36
V ČR má založenú živnosť, takže má príjmy zo živnosti. Má tam aj trvalý pobyt.
Jana Motyčková
06.10.15,10:03
Mal by si vybaviť formulár A1, tam mu určia príslušnosť k právnym predpisom.
dogicka
07.10.15,09:53
ďakujem pekne za odpoveď....
pam000
02.02.16,17:27
Dobrý deň, prosím Vás ide o príjem po skončení poistenia ak konateľ s pravidelnou odmenou skončil výkon tejto činnosti 26. 1. 2016 a 30. 1. 2016 sa mu vyplatila mimoriadna odmena? Ďakujem
Jana Motyčková
03.02.16,06:51
Ak mu to zúčtujú za mesiac január, tak nie.
TOPKA
01.03.16,12:43
Dobrý deň, konateľovi spoločnosti po 1x po dlhoročnom jej vedení chce valné zhromaždenie vyplatiť jednorázovú odmenu konateľa v sume 7 000Eur v čistom - pričom nie je predpoklad, že dostane niekedy ďalšiu odmenu. Podľa mňa ide o nepravidelnú odmenu ( rozpočítanie poistného 1-3/2016) , otázka je s akým dátumom ho prihlásiť do SP ak v zápise o valnom zhromaždení bude dátum vyplatenia 3.3.2016, teda s týmto istým dátumom t.j. 3.3.2016? do ZP s dátumom 31.03.2016 a aj odhlásenie s dátumom 31.03.2016 do ZP a SP? ďakujem.
Jana Motyčková
01.03.16,13:28
Ak doteraz nemal žiadnu zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu a nejde teda súčasne aj o zrušenie takejto zmluvy, tak mal byť prihlásený v SP už od 1.1.2011.
Ak mal zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu (schvaľuje valné zhromaždenie) a tá bola zrušená na valnom zhromaždení, tak sa prihlasuje dňom odkedy táto zmluva neplatí.
Ak aj žiadne zmluvy nemal a nechcete ho prihlasovať od r. 2011, prihláste ho do SP aspoň odo dňa schválenia odmeny valným zhromaždením a už neodhlasujte, kým nemá schválenú zmluvu bez nároku na odmenu (a budete dúfať, že vám to kontrola zo SP nevyhodí). Potom sa odmena rozpočíta na mesiace od prihlásenia do ... ak to bude výplatná páska za február, tak do februára.
Do ZP kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný (výplatná páska)..
Ak mal zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu (schvaľuje valné zhromaždenie) a tá bola zrušená na valnom zhromaždení, tak sa prihlasuje dňom odkedy táto zmluva neplatí.
Ak aj žiadne zmluvy nemal a nechcete ho prihlasovať od r. 2011, prihláste ho do SP aspoň odo dňa schválenia odmeny valným zhromaždením a už neodhlasujte, kým nemá schválenú zmluvu bez nároku na odmenu (a budete dúfať, že vám to kontrola zo SP nevyhodí). Potom sa odmena rozpočíta na mesiace od prihlásenia do ... ak to bude výplatná páska za február, tak do februára.
Do ZP kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný (výplatná páska)..
olga84
24.03.16,13:00
Dobrý deň. V zásadách odmeňovania poslancov chcú poslanci schváliť odmenu 50,-€ na mesiac, ale vyplácanú polročne. Je to pravidelný, alebo nepravidelný príjem? Volala som do SP, kontrolórky povedali, že je to pravidelný príjem, ale viac názorov je, že ide o nepravidelný príjem, lebo dôležité je ako sa to bude vyplácať a nie to, že je to suma určená za mesiac. Doteraz mali nepravidelný príjem - odmenu za účasť na OZ vyplácanú polročne. Keby v zásadách odmeňovania uviedli, že majú nárok na odmenu 150,-€ za kalendárny štvrťrok, vyplácanú polročne, je to nepravidelný príjem? Môže byť potom nejaký problém napr. pri ukončení mandátu poslanca, alebo pri nových voľbách, keď to nebude celý kal. štvrťrok, ale len napr. 2 mesiace? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
29.03.16,08:36
Stretla som sa s takým výkladom, že je to pravidelný príjem. Ja som ale toho názoru, že je to nepravidelný príjem.
Zákon hovorí o osobe v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) - to je právny vzťah s právom na príjem zo závislej činnosti (odvolávka na zákon o dani z príjmu). To by na prvý pohľad vyzeralo tak, že ak majú nárok na 50 € na mesiac vyplácané polročne, že je to nárok na pravidelný príjem, ale podľa daňového zákona je príjem zdaniteľným príjmom až keď sa vyplatí (s malými odchýlkami). T.j. môj názor je taký, že keď majú nárok na zdaniteľný príjem (t.j. vyplatenie) raz za pol roka, ide o nepravidelný príjem.
Ak budú mať uvedený nárok 150 € za štvrťrok vyplácaný polročne je to bezosporu nepravidelný príjem. V takom prípade ale aj krátenie, ak niekto skončí /začne právny vzťah počas štvrťroka, by malo byť upravené v zásadách odmeňovania. To by inak malo byť v každom prípade riešené v zásadách.
Zákon hovorí o osobe v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) - to je právny vzťah s právom na príjem zo závislej činnosti (odvolávka na zákon o dani z príjmu). To by na prvý pohľad vyzeralo tak, že ak majú nárok na 50 € na mesiac vyplácané polročne, že je to nárok na pravidelný príjem, ale podľa daňového zákona je príjem zdaniteľným príjmom až keď sa vyplatí (s malými odchýlkami). T.j. môj názor je taký, že keď majú nárok na zdaniteľný príjem (t.j. vyplatenie) raz za pol roka, ide o nepravidelný príjem.
Ak budú mať uvedený nárok 150 € za štvrťrok vyplácaný polročne je to bezosporu nepravidelný príjem. V takom prípade ale aj krátenie, ak niekto skončí /začne právny vzťah počas štvrťroka, by malo byť upravené v zásadách odmeňovania. To by inak malo byť v každom prípade riešené v zásadách.
olga84
29.03.16,11:22
P. Motyčková, ďakujem za odpoveď. Mohli by ste mi ešte poradiť, ako to upresniť v zásadách odmeňovania? Mohlo by to byť, že v prípade začatia, alebo skončenia funkcie poslanca počas kalendárneho štvrťroka sa odmena vyplatí v alikvotnej časti, a to 50,- na mesiac? Ak by to malo byť inak, prosím o úpravu. Čo v prípade, ak by to bolo polovicu mesiaca, ako to zrozumiteľne upresniť?
Jana Motyčková
30.03.16,06:26
Môže to tak byť , ak chcete 50 € dávať aj keď nebudú celý mesiac, tak tam napíšte v sume 50 € za každý aj začatý mesiac (alebo za mesiac vrátane mesiaca, v ktorom začali alebo skončili s vykonávaním funkcie). Prípadne niekde to majú viazané na účasť na zasadnutiach - za mesiac, v ktorom sa zúčastnili zasadnutia 50 €, atď. - dá sa to akokoľvek, ako vám to vyhovuje.
olga84
30.03.16,14:19
Ďakujem veľmi pekne za odpovede.
Lenka9
16.12.16,12:30
Zamestnanec skončil pracovný pomer v roku 2009. Teraz, po zániku poistenia sa mu dopláca príjem. Platí v tomto prípade ustanovenie § 139b odst. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. - vymeriavací základ je pomerná časť príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac poistenia v poslednom kalendárnom roku t. j. v roku 2009?
Jana Motyčková
16.12.16,15:22
Ak to nie je príjem z neplatne skončeného právneho vzťahu, tak keďže PP skončil pred 1.1.2011, tak z tohoto príjmu sa SP neplatí, zamestnanec ani príjem sa do SP neoznamujú. ZP bežným spôsobom - prihláška kódom 2Y na posledný deň mesiaca a preddavky zamestnanca a zamestnávateľa.
ankaolexova
03.03.17,06:54
Dobrý deň,
máme zamestnankyňu, ktorá má nárok na starobný dôchodok 12.4.2017, výpoveď dá k 30.4.2017. Nárok na odchodné má. Vyplatila by som jej výplatu za apríl v máji, pridala by som aj odchodné v máji. Odchodné mám dať do nepravidelných príjmov, čiže vo výkaze Soc. poisť. rozpočítať odchodné za mesiace 1 až 4? V ZP dať oba príjmy spolu? Alebo osobitne?
Ďakujem za odpoveď :)
máme zamestnankyňu, ktorá má nárok na starobný dôchodok 12.4.2017, výpoveď dá k 30.4.2017. Nárok na odchodné má. Vyplatila by som jej výplatu za apríl v máji, pridala by som aj odchodné v máji. Odchodné mám dať do nepravidelných príjmov, čiže vo výkaze Soc. poisť. rozpočítať odchodné za mesiace 1 až 4? V ZP dať oba príjmy spolu? Alebo osobitne?
Ďakujem za odpoveď :)
Jozef Mihál
03.03.17,11:31
Dobrý deň,
máme zamestnankyňu, ktorá má nárok na starobný dôchodok 12.4.2017, výpoveď dá k 30.4.2017. Nárok na odchodné má. Vyplatila by som jej výplatu za apríl v máji, pridala by som aj odchodné v máji. Odchodné mám dať do nepravidelných príjmov, čiže vo výkaze Soc. poisť. rozpočítať odchodné za mesiace 1 až 4? V ZP dať oba príjmy spolu? Alebo osobitne?
Ďakujem za odpoveď :)
Ak bude odchodné zahrnuté do výplaty za apríl, nemusíte nič špeciálne robiť, výpočet odvodov prebehne obvyklým spôsobom "vcelku" za celý príjem za mesiac apríl.
máme zamestnankyňu, ktorá má nárok na starobný dôchodok 12.4.2017, výpoveď dá k 30.4.2017. Nárok na odchodné má. Vyplatila by som jej výplatu za apríl v máji, pridala by som aj odchodné v máji. Odchodné mám dať do nepravidelných príjmov, čiže vo výkaze Soc. poisť. rozpočítať odchodné za mesiace 1 až 4? V ZP dať oba príjmy spolu? Alebo osobitne?
Ďakujem za odpoveď :)
Ak bude odchodné zahrnuté do výplaty za apríl, nemusíte nič špeciálne robiť, výpočet odvodov prebehne obvyklým spôsobom "vcelku" za celý príjem za mesiac apríl.
andrejka a
21.02.18,07:02
Dobrý deň. Predsedníčka spoločenstava vlastníka bytov - starobná dôchodkyňa má odmenu 1 x ročne, predsedníčku sme prihlásili do SP na nepravidelný príjem. Aké odvody a povinnosti nám z toho vyplývajú? Ďakujem.
Jana Motyčková
21.02.18,08:01
pozrite toto :
http://www.porada.sk/t212377-zamestnanci-s-nepravidelnym-prijmom-prihlasovanie-a-vykazovanie.html
a toto
http://www.porada.sk/t205159-urcenie-vymeriavacieho-zakladu-zamestnanca-rozhodujuce-obdobie-na-socialne-poistenie-od-r-2013-a.html
Ak niečo nebude jasné, tak sa pýtajte.
http://www.porada.sk/t212377-zamestnanci-s-nepravidelnym-prijmom-prihlasovanie-a-vykazovanie.html
a toto
http://www.porada.sk/t205159-urcenie-vymeriavacieho-zakladu-zamestnanca-rozhodujuce-obdobie-na-socialne-poistenie-od-r-2013-a.html
Ak niečo nebude jasné, tak sa pýtajte.
andrejka a
21.02.18,08:17
Ospravedlňujem sa, zabudla som dodať, že predsedníčka má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce len na 1 mesiac v roku, kedy je vyplatená odmena za celý rok, prihlasená bola na pravidelný príjem. Ide nám o odvody do ZP a SP. Ďakujem.
Jana Motyčková
21.02.18,15:47
Ak dostáva odmenu na dohodu, tak to nie je z titulu funkcie predsedníčky spoločenstva. Povinnosti sú potom ako z každej inej dohody s nepravidelným príjmom, je toho veľal, prípadne pozrite jednotlivé témy, stručne
- pre SP prihlásiť, odhlásiť, vykázať, zaplatiť poistné (StP, RF, ÚP, GP), vystaviť eldp
- podla Zákonníka pŕace viesť evidenciu vykonanej práce, evidenciu dohôd v poradí akom boli uzatvorené, pri skončení po 1.5.2018 vystaviť potvrdenie o vykonávaných zrážkach.
- pre daň štandardné povinnosti pri platení príjmu zo závislej činnosti.
Zároveň vám ostáva problém, čo s funkciou predsedníčky - ak ju vykonáva bez nároku na odmenu, tak je to OK. Ak nie tak musíte riešiť aj prihlásenie a vykazovanie tohoto právneho vzťahu do SP, prípadne ZP.
- pre SP prihlásiť, odhlásiť, vykázať, zaplatiť poistné (StP, RF, ÚP, GP), vystaviť eldp
- podla Zákonníka pŕace viesť evidenciu vykonanej práce, evidenciu dohôd v poradí akom boli uzatvorené, pri skončení po 1.5.2018 vystaviť potvrdenie o vykonávaných zrážkach.
- pre daň štandardné povinnosti pri platení príjmu zo závislej činnosti.
Zároveň vám ostáva problém, čo s funkciou predsedníčky - ak ju vykonáva bez nároku na odmenu, tak je to OK. Ak nie tak musíte riešiť aj prihlásenie a vykazovanie tohoto právneho vzťahu do SP, prípadne ZP.
andrejka a
21.02.18,19:21
Ďakujem za odpoveď. Už len otázočka, ako predsedníčka bude na aký "pracovný pomer" prihlásená ? , lebo asi dohoda o vykonaní práce správna nebude. (účtovníčka ju prihlásila na tú dohodu o vykonaní práce, vyplatila odmenu za 1 mesiac, odvody do SP ako starobná dôchodkyňa, to je OK, bez uplatnenia NČZD). Ďakujem.
Jana Motyčková
21.02.18,20:05
Ako predsedníčka s nepravidelným príjmom má byť prihlásená typom 2. To nie je ani pracovný pomer, ani dohoda, je to právny vzťah s nárokom na príjem. Prihlásená má byť na dobu, kedy jej trvá právny vzťah s nárokom na príjem.
zlolen
23.10.18,09:57
Dobrý deň
Prosíme poradiť, ZC pracoval u nás od 15.2.18 do 21.5.18 pravidelný príjem PZ, máme dohodu o uk. PP, odhlášky do poisťovní, EL, zápočtový list posledný pracovný deň 21.5.18 všetko zaslané.
Dnes potrebuje opraviť odhlášky, výkaz ... lebo 21.5.18 už pracoval v Holandsku, môže to byť naozaj problém, nemôže byť súbeh?
Ďakujeme
Prosíme poradiť, ZC pracoval u nás od 15.2.18 do 21.5.18 pravidelný príjem PZ, máme dohodu o uk. PP, odhlášky do poisťovní, EL, zápočtový list posledný pracovný deň 21.5.18 všetko zaslané.
Dnes potrebuje opraviť odhlášky, výkaz ... lebo 21.5.18 už pracoval v Holandsku, môže to byť naozaj problém, nemôže byť súbeh?
Ďakujeme
Jana Motyčková
23.10.18,13:59
No mal by si kvôli tomu vybavovať A1. Súbeh v dvoch štátoch môže byť, ale poistenie (SP,ZP) môže byť len v jednom štáte. Ak máte dohodu o skončení 21.5., nemôžete ho svojvoľne zo SP a ZP odhlásiť k 20.5.. Ak Vám predloží A1, že od 21.5. má príslušnosť k holandským predpisom, len vtedy by ste ho k 20.5. odhlasovali zo SP a ZP na Slovensku a na ten jeden deň prihlasovali do Holandska. Antidatovanie dokladov neriešim.
makovnik1
19.01.19,21:32
Dobrý deň, poprosím o informáciu.
30.11.2018 bol ukončený prac.pomer. So zamestnancom bola spísaná dohoda o vyplácaní príjmu (odmeny) po ukončení pracovného pomeru po dobu 6 mesiacov. V decembri som mu uplatnila všetky odvody do SP (nepravidelný príjem) za za-ca aj za-ľa rozpočítané na mesiace január až november 2018. Moja otázka je, či presne takto isto budem postupovať aj v roku 2019 a rozpočítavať mu príjem v roku 2019 na mesiace január až november 2018 ?
Druhá otázka je, či som mu ELDP mala vystaviť v novembri 2018 pri ukončení prac. pomeru, alebo stačí až v máji 2019 po vyplatení posledného doplatku?
Ďakujem za info
30.11.2018 bol ukončený prac.pomer. So zamestnancom bola spísaná dohoda o vyplácaní príjmu (odmeny) po ukončení pracovného pomeru po dobu 6 mesiacov. V decembri som mu uplatnila všetky odvody do SP (nepravidelný príjem) za za-ca aj za-ľa rozpočítané na mesiace január až november 2018. Moja otázka je, či presne takto isto budem postupovať aj v roku 2019 a rozpočítavať mu príjem v roku 2019 na mesiace január až november 2018 ?
Druhá otázka je, či som mu ELDP mala vystaviť v novembri 2018 pri ukončení prac. pomeru, alebo stačí až v máji 2019 po vyplatení posledného doplatku?
Ďakujem za info
Iveta Matlovičová
20.01.19,10:24
Dobrý deň, poprosím o informáciu.
30.11.2018 bol ukončený prac.pomer. So zamestnancom bola spísaná dohoda o vyplácaní príjmu (odmeny) po ukončení pracovného pomeru po dobu 6 mesiacov. V decembri som mu uplatnila všetky odvody do SP (nepravidelný príjem) za za-ca aj za-ľa rozpočítané na mesiace január až november 2018. Moja otázka je, či presne takto isto budem postupovať aj v roku 2019 a rozpočítavať mu príjem v roku 2019 na mesiace január až november 2018 ?
Druhá otázka je, či som mu ELDP mala vystaviť v novembri 2018 pri ukončení prac. pomeru, alebo stačí až v máji 2019 po vyplatení posledného doplatku?
Ďakujem za info
vas postup bol spravny a budete postupovat s rozpocitavanim prijmu aj na mesiace jan a nov 2018 dalej, co sa tyka ELDP ten bolo treba vystavit po skonceni pracovneho pomeru a nasledne vystavite opravny ELDP (po vyplateni posledneho doplatku)
30.11.2018 bol ukončený prac.pomer. So zamestnancom bola spísaná dohoda o vyplácaní príjmu (odmeny) po ukončení pracovného pomeru po dobu 6 mesiacov. V decembri som mu uplatnila všetky odvody do SP (nepravidelný príjem) za za-ca aj za-ľa rozpočítané na mesiace január až november 2018. Moja otázka je, či presne takto isto budem postupovať aj v roku 2019 a rozpočítavať mu príjem v roku 2019 na mesiace január až november 2018 ?
Druhá otázka je, či som mu ELDP mala vystaviť v novembri 2018 pri ukončení prac. pomeru, alebo stačí až v máji 2019 po vyplatení posledného doplatku?
Ďakujem za info
vas postup bol spravny a budete postupovat s rozpocitavanim prijmu aj na mesiace jan a nov 2018 dalej, co sa tyka ELDP ten bolo treba vystavit po skonceni pracovneho pomeru a nasledne vystavite opravny ELDP (po vyplateni posledneho doplatku)
makovnik1
20.01.19,17:09
Ďakujem :) Pekný večer
janber
25.11.20,13:08
Dobrý deň, dnes som sa stretla s výkladom zo SP (Žiar n./H.), že zamestnanec zamestnaný na pracovnú zmluvu musí byť prihlásený ako nepravidelný príjem a to vtedy ak jeho PP trvá v rámci jedného kal. mesiaca. Toto je čo za sprostosť? Stretli ste sa s tým?
Iveta Matlovičová
25.11.20,13:15
Dobrý deň, dnes som sa stretla s výkladom zo SP (Žiar n./H.), že zamestnanec zamestnaný na pracovnú zmluvu musí byť prihlásený ako nepravidelný príjem a to vtedy ak jeho PP trvá v rámci jedného kal. mesiaca. Toto je čo za sprostosť? Stretli ste sa s tým?
tak s tymto vykladom sa nestoznujem
tak s tymto vykladom sa nestoznujem
Mila123
25.11.20,13:45
Dobrý deň,
zase to neviem kedy zamestnanec prihlásený s kódom 1 v SP sa musí jeho odmena, mzda, doplatok mzdy a pod. vykazovať vo VPP. Týka sa to doplatku mzdy po ukončení PPV to viem, že sa robí cez VPP. Týka sa to aj napr. nejakej odmeny počas MD? RD (keď je prerušené sociálne poistenie)? alebo kedy ešte sa to týka??? ďakujem
zase to neviem kedy zamestnanec prihlásený s kódom 1 v SP sa musí jeho odmena, mzda, doplatok mzdy a pod. vykazovať vo VPP. Týka sa to doplatku mzdy po ukončení PPV to viem, že sa robí cez VPP. Týka sa to aj napr. nejakej odmeny počas MD? RD (keď je prerušené sociálne poistenie)? alebo kedy ešte sa to týka??? ďakujem
janber
25.11.20,13:53
Takto to viem ja: vždy keď je akýkoľvek príjem vyplatený po skončení pracovného pomeru alebo počas prerušenia poistenia. Ak by mal niečo vyplatené počas materskej dovolenky, nie je to nepravidelný príjem...ide to iba do bežného mes. výkazu.
Jana Motyčková
25.11.20,15:38
áno.
TOPKA
18.02.22,09:53
Dobrý deň, prosím Vás o pomoc .....právnik ma presviedča, že prihlásenie zamestnanca na dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom je jeden deň pred začatím výkonu práce, pričom dohoda je podpísaná napr. 30.11.2021 s dátumom začatia 1.12.2021 - 30.3.2022 a keďže k reálnemu výkonu práce neprišlo až 10.2.2022, tak právnik tvrdí, že ho musíme na nepravidelný príjem prihlásiť k tomuto dátumu teda 10.2.2022. Ja mám zato, že prihlásenie sa odvíja od dátumu začatia na dohode teda od 1.12.2021, aj keď začal pracovať až 10.2.2022. Mýlim sa?
Jana Motyčková
18.02.22,15:13
Závisí od znenia dohody. Ak je uzatvorená na obdobie od 1.12, tak by podľa mňa mala byť prihlásená od 1.12.. Ak je tam len napísané uzatvorená dňa a nie je uvedené od akého dátumu, možno by sa dal posudzovať vznik dohody dňom nástupu do práce, (podľa mňa ale len ak to bolo takto vopred dohodnuté) - to by som si ja ale netrúfla posúdiť.
Pri pracovných zmluvách sa v PZ dohaduje deň nástupu do práce a tento sa považuje sa deň vzniku pracovného pomeru (§ 46), tento § sa však na dohody nevzťahuje.
Pri pracovných zmluvách sa v PZ dohaduje deň nástupu do práce a tento sa považuje sa deň vzniku pracovného pomeru (§ 46), tento § sa však na dohody nevzťahuje.
Iveta Matlovičová
21.02.22,10:35
Dobrý deň, prosím Vás o pomoc .....právnik ma presviedča, že prihlásenie zamestnanca na dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom je jeden deň pred začatím výkonu práce, pričom dohoda je podpísaná napr. 30.11.2021 s dátumom začatia 1.12.2021 - 30.3.2022 a keďže k reálnemu výkonu práce neprišlo až 10.2.2022, tak právnik tvrdí, že ho musíme na nepravidelný príjem prihlásiť k tomuto dátumu teda 10.2.2022. Ja mám zato, že prihlásenie sa odvíja od dátumu začatia na dohode teda od 1.12.2021, aj keď začal pracovať až 10.2.2022. Mýlim sa?
Narazila som na takýto príklad (z portálu SP: "Je splnená povinnosť zamestnávateľa na úseku registrácie, ak zamestnávateľ uzatvoril DPČ dňa 1.9.(bol sviatok), a dohodára prihlásil až pred začatím výkonu jeho činnosti 4.9. ako najbližší pracovný deň?" Odpoveď znela: "Podľa § 231 ods. 1 písm. b) ZSP zamestnávateľ je povinný prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na povinné sociálne pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred z a č a t í m výkonu činnosti zamestnanca. Z uvedeného vyplýva, že v danom prípade, zamestnávateľ postupoval správne a povinnosť zamestnávateľa na úseku registrácie je splnená."
Narazila som na takýto príklad (z portálu SP: "Je splnená povinnosť zamestnávateľa na úseku registrácie, ak zamestnávateľ uzatvoril DPČ dňa 1.9.(bol sviatok), a dohodára prihlásil až pred začatím výkonu jeho činnosti 4.9. ako najbližší pracovný deň?" Odpoveď znela: "Podľa § 231 ods. 1 písm. b) ZSP zamestnávateľ je povinný prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na povinné sociálne pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred z a č a t í m výkonu činnosti zamestnanca. Z uvedeného vyplýva, že v danom prípade, zamestnávateľ postupoval správne a povinnosť zamestnávateľa na úseku registrácie je splnená."
Negoce
05.12.22,09:41
Mám otázku, pracovník ide pracovať na základe prac. zmluvy, prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú, na 2 dni. Jedná sa o pravidelný príjem? pretože pracuje na základe PZ, nie dohody? Pri prac. pomeroch založených na základe PZ sa nemôže nikdy jednať o nepravidelný príjem ? Je moje tvrdenie správne? Ďakujem
Iveta Matlovičová
05.12.22,13:58
Mám otázku, pracovník ide pracovať na základe prac. zmluvy, prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú, na 2 dni. Jedná sa o pravidelný príjem? pretože pracuje na základe PZ, nie dohody? Pri prac. pomeroch založených na základe PZ sa nemôže nikdy jednať o nepravidelný príjem ? Je moje tvrdenie správne? Ďakujem
ano, vasa uvaha je spravna
ano, vasa uvaha je spravna
Negoce
08.12.22,15:34
Dobrý deň,
konateľ spoločnosti, zároveň spoločník (viac osobová spol.) dal mzdárke písomný pokyn (príkaz)na vyplatenie odmeny pre troch konateľov , (je poverený riadením spoločnosti, vraj má aj na tento príkaz poverenie VZ nevidela som to) . V príkaze je uvedené, že prikazuje vyplatiť odmenu pre konateľov za prácu v termíne od 07. - 13. 12. 2022 . Zmluvách na výkon práce konateľov je uvedené, že nemajú nárok na odmenu za túto činnosť. Ako mám pokračovať ? Prihlásila som konateľov do SP s kódom 2, na 7 kal. dní ( 07- 12. 12. 2022). Ďakujem
konateľ spoločnosti, zároveň spoločník (viac osobová spol.) dal mzdárke písomný pokyn (príkaz)na vyplatenie odmeny pre troch konateľov , (je poverený riadením spoločnosti, vraj má aj na tento príkaz poverenie VZ nevidela som to) . V príkaze je uvedené, že prikazuje vyplatiť odmenu pre konateľov za prácu v termíne od 07. - 13. 12. 2022 . Zmluvách na výkon práce konateľov je uvedené, že nemajú nárok na odmenu za túto činnosť. Ako mám pokračovať ? Prihlásila som konateľov do SP s kódom 2, na 7 kal. dní ( 07- 12. 12. 2022). Ďakujem
Jana Motyčková
08.12.22,17:51
No odmena konateľa má byť schválená valným zhromaždením. Asi by som postupovala rovnako, to či sú splnené zákonné podmienky pre odmenu je ich problém. Váš problém je otázka, či ich odhlásiť k 13.12.2022 alebo nie. Dajte si dopyt na SP.
olga84
13.12.22,13:17
Dobrý deň. Poslanci dostávajú odmeny vo výplate za mesiac jún a december. Teraz ideme vyplácať odmeny za mesiac november, nakoľko sa im skončilo funkčné obdobie.
1. Chcem sa opýtať na rozpočítanie príjmu u poslancov, ktorí boli práceneschopní, ale u nás nebola žiadna PN. Účasť na zastupiteľstve bola ospravedlnená. O práceneschopnosti som vedela len preto, lebo sociálna poisťovňa žiadala potvrdenie čí nevykonávali činnosť. Má sa odmena rozpočítať aj na mesiace, kedy boli poslanci PN?
2. Ak poslanec má priznaný starobný dôchodok napr. v septembri a odmena za mesiace júl až november je vyplatená v novembri, vypočíta sa z celej odmeny len ZP, SP, UP, RF bez ohľadu na to, že v odmene je aj účasť na zastupiteľstve v auguste, kedy ešte nebol starobným dôchodcom? Ďakujem.
1. Chcem sa opýtať na rozpočítanie príjmu u poslancov, ktorí boli práceneschopní, ale u nás nebola žiadna PN. Účasť na zastupiteľstve bola ospravedlnená. O práceneschopnosti som vedela len preto, lebo sociálna poisťovňa žiadala potvrdenie čí nevykonávali činnosť. Má sa odmena rozpočítať aj na mesiace, kedy boli poslanci PN?
2. Ak poslanec má priznaný starobný dôchodok napr. v septembri a odmena za mesiace júl až november je vyplatená v novembri, vypočíta sa z celej odmeny len ZP, SP, UP, RF bez ohľadu na to, že v odmene je aj účasť na zastupiteľstve v auguste, kedy ešte nebol starobným dôchodcom? Ďakujem.
Jana Motyčková
13.12.22,14:52
Dobrý deň. Poslanci dostávajú odmeny vo výplate za mesiac jún a december. Teraz ideme vyplácať odmeny za mesiac november, nakoľko sa im skončilo funkčné obdobie.
1. Chcem sa opýtať na rozpočítanie príjmu u poslancov, ktorí boli práceneschopní, ale u nás nebola žiadna PN. Účasť na zastupiteľstve bola ospravedlnená. O práceneschopnosti som vedela len preto, lebo sociálna poisťovňa žiadala potvrdenie čí nevykonávali činnosť. Má sa odmena rozpočítať aj na mesiace, kedy boli poslanci PN?
2. Ak poslanec má priznaný starobný dôchodok napr. v septembri a odmena za mesiace júl až november je vyplatená v novembri, vypočíta sa z celej odmeny len ZP, SP, UP, RF bez ohľadu na to, že v odmene je aj účasť na zastupiteľstve v auguste, kedy ešte nebol starobným dôchodcom? Ďakujem.
1. Áno, má sa rozpočítať aj na mesiace trvania PN. A to aj keby PN k funkcii poslanca bola vystavená. Keďže PN k funkcii poslanca vystavená nebola, nie je vylúčená povinnosť platiť poistné.
2. Odmena sa pre SP rozpoćíta od januára do novembra, IP sa neplatí odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní starobného dôchodku. Čiže ak bolo rozhodnutie vydané napr. 16.9., a odmena 110 €, 110 sa rozráta po 10 € od januára do novembra, VZ na IP bude za 1-8 10 €, v septembri 5 €, v októbri a novembri 0 €. StP, ÚP a RFS platí stále z 10 €, ZP sa platí z celej sumy za november.
1. Chcem sa opýtať na rozpočítanie príjmu u poslancov, ktorí boli práceneschopní, ale u nás nebola žiadna PN. Účasť na zastupiteľstve bola ospravedlnená. O práceneschopnosti som vedela len preto, lebo sociálna poisťovňa žiadala potvrdenie čí nevykonávali činnosť. Má sa odmena rozpočítať aj na mesiace, kedy boli poslanci PN?
2. Ak poslanec má priznaný starobný dôchodok napr. v septembri a odmena za mesiace júl až november je vyplatená v novembri, vypočíta sa z celej odmeny len ZP, SP, UP, RF bez ohľadu na to, že v odmene je aj účasť na zastupiteľstve v auguste, kedy ešte nebol starobným dôchodcom? Ďakujem.
1. Áno, má sa rozpočítať aj na mesiace trvania PN. A to aj keby PN k funkcii poslanca bola vystavená. Keďže PN k funkcii poslanca vystavená nebola, nie je vylúčená povinnosť platiť poistné.
2. Odmena sa pre SP rozpoćíta od januára do novembra, IP sa neplatí odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní starobného dôchodku. Čiže ak bolo rozhodnutie vydané napr. 16.9., a odmena 110 €, 110 sa rozráta po 10 € od januára do novembra, VZ na IP bude za 1-8 10 €, v septembri 5 €, v októbri a novembri 0 €. StP, ÚP a RFS platí stále z 10 €, ZP sa platí z celej sumy za november.