evel
30.08.12,15:40
Dostala som vypoved od zamestnavatela dnes, 30.8. . Mozem si ale vybrat
1. Bud dostanem normalnu výpoved danu zamestnávatelom k 1.9. s 2-mesacnou vypovednou lehotou.
2. Podpisem dohodu o skonceni pracovneho pomeru ku dnu cca 20.9. (ked dokoncim rozrobene projekty), dostanem zaplatenu mzdu za mesiac august a jednorazovu odmenu vo vyske 2 platov. (mimochodom - v inom odseku tejto dohody je že bude mzda vyplacana az do dna skoncenia pomeru, cize cca 20.9 - tieto dva odseky sa nejako biju navzajom).
Viete mi niekto poradit, co je pre man vyhodnejsie, pripadne, ci nebudem mat problemy na urade prace, ked skoncim dohodou, alebo financne ci je nieco vyhodnejsie. Mam pravo pri normalnej vypovedi (moznost 1) na odstupne po tych 2 odpracovanych mesiacoch?
Dakujem pekne
1. Bud dostanem normalnu výpoved danu zamestnávatelom k 1.9. s 2-mesacnou vypovednou lehotou.
2. Podpisem dohodu o skonceni pracovneho pomeru ku dnu cca 20.9. (ked dokoncim rozrobene projekty), dostanem zaplatenu mzdu za mesiac august a jednorazovu odmenu vo vyske 2 platov. (mimochodom - v inom odseku tejto dohody je že bude mzda vyplacana az do dna skoncenia pomeru, cize cca 20.9 - tieto dva odseky sa nejako biju navzajom).
Viete mi niekto poradit, co je pre man vyhodnejsie, pripadne, ci nebudem mat problemy na urade prace, ked skoncim dohodou, alebo financne ci je nieco vyhodnejsie. Mam pravo pri normalnej vypovedi (moznost 1) na odstupne po tych 2 odpracovanych mesiacoch?
Dakujem pekne
veronikasad
30.08.12,13:45
Máš aj tretiu možnosť. Požiadať písomne zamestnávatela o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby a pracovný pomer skončiť 31.8.2012 s nárokom na odstupné podľa dlžky trvania prac.pomeru v organizácii. Zamestnávatel musí tvojej žiadosti vyhovieť (bez ohladu na rozpracované projekty).
UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru ani výšku vyplateného odstupného.
UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru ani výšku vyplateného odstupného.