letny dazd
24.06.13,11:01
Ucitel realne uci v niektory den 3 hodiny a v niektory den 9 hodin. Na kazdu hodinu sa zo zakona pocita 1 hodina pripravy. Takze v den, ked uci 3 hodiny, realne pracuje 6 hodin. Dakujem.
kn-alka
24.06.13,09:06
tak keď reálne odpracuje 6 hodín, má nárok na stravný lístok, keďže nárok na lístok je po 4 odprac. hodinách
letny dazd
24.06.13,09:28
Ano, ale problem je prave v tom, ze tieto listky su mi odopierane z toho dovodu, ze ucim "len"3 hodiny...
veronikasad
24.06.13,09:36
V deň keď učí 9 hod. "odpracuje" 18 ?
mareko
24.06.13,10:27
Zdá sa, že deň je "nafukovací". Ako môže byť niekto v zamestnaní 3 hodiny a ráta sa mu "reálne" 6 hodín. Naopak by som to ešte pochopila...
ivka70
24.06.13,12:47
Narok na zabezpecenie stravy ma zamestnanec v pripade, ze v jednej zmene odpracuje viac ako 4 hodiny - tak to definuje Zakonnik prace.
Mal by si mat stanoveny zaciatok a koniec prac. doby v kazdom dni tak, aby dokopy splnali tvoju dlzku prac. doby podla zmluvy *napr. 40 hodin tyzdenne). Ak bude to rozvrhnutie napr. take, ze 2 dni v tyzdni mas prac. zmenu 3 hodiny, 2 dni v tyzdni 13 hodin a 1 den v tyzdni 8 hodin, zakonny narok na stravne listky, ak zamestnavatel nezabezpecuje stravu inak, je iba 3 listky za tyzden.
Pozor, nepocitaju sa vyucovacie hodiny.
Ak takyto rozvrh prace nemas, treba si ho pytat.
Ak ho mas taky, ze kazdy den pracujes od 7:30 do 16:00 bez ohladu na to, kolko vyucovacich hodin ucis, mas narok na 5 stravnych listkov za tyzden.