Môže túto prácu vykonávať ako závislú činnosť na pracovnú zmluvu, podrobnosti - viď príloha

dík za odpoved...nevedela som o takejto možnosti...čiže ked rodina zamestná, čo to znamená pre opatrovateľku (plusy-mínusy) a je to výhodné aj pre rodinu,či? dík za odpoved

Pre OP je to vyhoda,lebo zmluva s rodinou sa riadi rak. zakomni /tak ako bezni rak. zamestnanci/, takze OP ma pravo na platenu dovolenu, 13,14 plat,preplatene sviatky naroky na volno, ma sice vyssie odvody,ale tie plati klient,nemusi sa starat o podavanie DP apod. Kdezto ak OP pracuje na svoju zivnost ma naroky iba na to, co si sama dohodne s klientom.

Len sa pre istotu spytatj,preco nechcu zivnost,ci ti daju zmluvu oni,aby si nepracovala na cierno.

to sa čudujem,že by ju klienti chceli zamestnať...to skôr bude tá černota....

Tiež sa mi to nezdá, pre rodinu je to nevýhodnejšie, jednoznačne si treba overiť a spýtať sa, či je to práca na Arbeitsvertrag (v tom prípade si zamestnanec) alebo na Werkvertrag resp. Personenbetreuungsvertrag (nutná živnosť), aby z toho nakoniec nebola "čierna práca"...

Tuto moznost vyuzivaju zvacsa rodiny,ked maju svoju firmu a aj inych zamestnancov.Takze prijmu iba dalsieho zamestnanca...ale su aj pripady,ked takto zamestnaju OP aj bez firmy,ale tych je malo