To, že si tehotná musíš zamestnávateľovi písomne oznámiť. Potom pre zamestnáv. platí podľa §64 ZP zákaz výpovede. Apropó, oznámila si písomne aj nástup po skončení RD?

Počas trvania rodičovskej dovolenky, PN-ky, ani ďalšej materskej dovolenky ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď. Vzťahuje sa na teba zákaz výpovede.
Neviem kedy ti končí RD, doporučujem to riešiť takto (ak máš rizikové tehotenstvo) :
Mesiac vopred oznám písomne zamestnávatelovi ukončenie rodičovskej dovolenky. V deň kedy by si mala nastúpiť do práce, prines PN-ku (radšej ju pošli po manželovi ako osobne, aby ti nenašili porušenie liečebného režimu). Ak PN bude trvať až do 8 týždňov pred termínom pôrodu, plynule prejdeš na ďalšiu materskú dovolenku.

Nežiadaj o čerpanie starej dovolenky, ani nepodpisuj skončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP. . O príp. dovolenku neprídeš, môžeš ju čerpať po skončení ďalšej RD.

Ešte doplním - tak ako píše Tweety, tehotenstvo treba zamestnávatelovi písomne oznámiť.

este som mu neposlala oznamenie o nastupe do zamestnania po RD a nemam este ani potvrdenie od gynekologa a na tej PN sa da nejak dohodnut, lebo neviem, ci to bude rizikove, zatial mi nic nevravel. a oficialne budem teda stale zamestnana, avsak budem na PN-ke, ak som spravne pochopila. a ak nebudem mat rizikove tehotenstvo, nastupim do zamestnania a taktiez mi nesmie dat vypoved, iba ak pre hrube porusenie prac. discipliny?
dakujem velmi pekne za odpovede.

Keď pri nástupe do zamestnania po skončení RD predložíš písomné potvrdenie o tom, že si tehotná, zamestnávatel ti nemôže dať výpoveď. Nezabudni na postup pri ukončení RD, o ktorom som písala.(písomne, mesiac vopred oznámiť zamestnávatelovi)

bude problem, ak som to uz nestihla? lebo 9.11. mam nastupit do zamestnania. jedine, ak by som to hned dnes dala poslat 1.triedou a doporucene

ešte som si spomenula, že keď som sa minulý rok vrátila v priebehu RD do zamestnania a potrebovala som dovolenku, tak mi zamestnávateľ povedal, že na žiadnu nemám nárok, pretože tá, ktorá mi vznikla počas MD sa mi krátila o čas, ktorý som bola na RD, takže mi vznikol nárok len na dovolenku za odpracovaný čas, teda 1,5 dňa na mesiac. na úrade soc. vecí a rodiny mi povedali, že nárok na dovolenku som mala mať, ale on si stál za svojim. dá sa to nejako napadnúť? ďakujem

Ešte nevieš, či zamestnáv. postupoval správne a už ho chceš napadnúť? Veď za dni na RD sa nárok na D kráti. ALe všetko je o predných termínoch nástupu na MD, RD....

preto sa pytam, lebo si nie som ista. na urade mi povedali, ze moj vypocet je spravny a podla nich by to tak malo byt, zamestnavatel to odmietol. to napadnutie som nemyslela doslova, len by som chcela mat nieco v rukave, ze nepostupoval spravne pri vypocte mojej dovolenky, ked sa vratim do zamestnania

Uveď presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, príp. aj PN-ky pred nástupom na materskú.

prvá materská začala 22.7.2009, skončila 2.2.2010, tak som nastúpila na druhú materskú 18.09.2010 a tá mi končila 13.5.2011.

Dobrý deň, ak sa môžem zapojiť, mala by som otázku: môže mi zamestnávateľ čerpanie tej dovolenky po skončení RD a pred nástupom na novú MD nariadiť? Ak si ju čerpať nechcem a chcem si ju ponechať na obdobie po skončení druhej RD, o čo sa môžem oprieť? Ďakujem za odpoveď