Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Môžem dostať výpoveď po skončení RD, ak som znova tehotná

Budúci mesiac mi končí rodičovská dovolenka a zamestnávateľ mi oznámil, že po nástupe do zamestnania po ukončení RD dostanem výpoveď s 3-mesačnou výpovednou lehotou, avšak zistila som, že som tehotná. Môže mi dať aj napriek tomu výpoveď, prípadne, aké sú výnimky zákazu výpovede, nakoľko hľadá každú zámienku na moje prepustenie. Ešte by ma zaujímalo, z čoho sa mi bude počítať výška materského príspevku a čo je vlastne ochranná lehota, o ktorej som čítala. Za všetky odpovede vopred ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    To, že si tehotná musíš zamestnávateľovi písomne oznámiť. Potom pre zamestnáv. platí podľa §64 ZP zákaz výpovede. Apropó, oznámila si písomne aj nástup po skončení RD?
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Počas trvania rodičovskej dovolenky, PN-ky, ani ďalšej materskej dovolenky ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď. Vzťahuje sa na teba zákaz výpovede.
    Neviem kedy ti končí RD, doporučujem to riešiť takto (ak máš rizikové tehotenstvo) :
    Mesiac vopred oznám písomne zamestnávatelovi ukončenie rodičovskej dovolenky. V deň kedy by si mala nastúpiť do práce, prines PN-ku (radšej ju pošli po manželovi ako osobne, aby ti nenašili porušenie liečebného režimu). Ak PN bude trvať až do 8 týždňov pred termínom pôrodu, plynule prejdeš na ďalšiu materskú dovolenku.

    Nežiadaj o čerpanie starej dovolenky, ani nepodpisuj skončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP. . O príp. dovolenku neprídeš, môžeš ju čerpať po skončení ďalšej RD.

    Ešte doplním - tak ako píše Tweety, tehotenstvo treba zamestnávatelovi písomne oznámiť.
    0
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    NinaG este som mu neposlala oznamenie o nastupe do zamestnania po RD a nemam este ani potvrdenie od gynekologa a na tej PN sa da nejak dohodnut, lebo neviem, ci to bude rizikove, zatial mi nic nevravel. a oficialne budem teda stale zamestnana, avsak budem na PN-ke, ak som spravne pochopila. a ak nebudem mat rizikove tehotenstvo, nastupim do zamestnania a taktiez mi nesmie dat vypoved, iba ak pre hrube porusenie prac. discipliny?
    dakujem velmi pekne za odpovede.
    veronikasad Keď pri nástupe do zamestnania po skončení RD predložíš písomné potvrdenie o tom, že si tehotná, zamestnávatel ti nemôže dať výpoveď. Nezabudni na postup pri ukončení RD, o ktorom som písala.(písomne, mesiac vopred oznámiť zamestnávatelovi)
    NinaG bude problem, ak som to uz nestihla? lebo 9.11. mam nastupit do zamestnania. jedine, ak by som to hned dnes dala poslat 1.triedou a doporucene
    NinaG ešte som si spomenula, že keď som sa minulý rok vrátila v priebehu RD do zamestnania a potrebovala som dovolenku, tak mi zamestnávateľ povedal, že na žiadnu nemám nárok, pretože tá, ktorá mi vznikla počas MD sa mi krátila o čas, ktorý som bola na RD, takže mi vznikol nárok len na dovolenku za odpracovaný čas, teda 1,5 dňa na mesiac. na úrade soc. vecí a rodiny mi povedali, že nárok na dovolenku som mala mať, ale on si stál za svojim. dá sa to nejako napadnúť? ďakujem
    Tweety Ešte nevieš, či zamestnáv. postupoval správne a už ho chceš napadnúť? Veď za dni na RD sa nárok na D kráti. ALe všetko je o predných termínoch nástupu na MD, RD....
    NinaG preto sa pytam, lebo si nie som ista. na urade mi povedali, ze moj vypocet je spravny a podla nich by to tak malo byt, zamestnavatel to odmietol. to napadnutie som nemyslela doslova, len by som chcela mat nieco v rukave, ze nepostupoval spravne pri vypocte mojej dovolenky, ked sa vratim do zamestnania
    veronikasad Uveď presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, príp. aj PN-ky pred nástupom na materskú.
    NinaG prvá materská začala 22.7.2009, skončila 2.2.2010, tak som nastúpila na druhú materskú 18.09.2010 a tá mi končila 13.5.2011.
    nattali Dobrý deň, ak sa môžem zapojiť, mala by som otázku: môže mi zamestnávateľ čerpanie tej dovolenky po skončení RD a pred nástupom na novú MD nariadiť? Ak si ju čerpať nechcem a chcem si ju ponechať na obdobie po skončení druhej RD, o čo sa môžem oprieť? Ďakujem za odpoveď
      zbaliť

    Môžem dostať výpoveď po skončení RD, ak som znova tehotná

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka