lenz
28.01.14,19:45
dobry chcem sa opytat planujeme mimino ale neviem ako by to bolo s materskou, kedze som zamestnana a mam zmluvu na rok a keby som zostala tehotna tak mi nemozu dat vypoved alebo skoncit pracovny pomer k tomu datumu ci mozu skoncit ?
misoft
28.01.14,19:09
V prípade materskej ako tehotná by si spadala pod §64 ods. 1 písm.c; prípadne ods.2 Zákonníka práce -Zákaz výpovede.
Jednoznačne povedané - pokiaľ si tehotná, na materskej - si tzv. chránená.
Jednoznačne povedané - pokiaľ si tehotná, na materskej - si tzv. chránená.
ewita888
28.01.14,19:10
Ak máš zmluvu na dobu určitú, tak prac. pomer končí týmto dňom..
ivka70
28.01.14,19:30
Pracovny pomer na dobu urcitu konci dohodnutym dnom bez ohladu na to, ci si v tom case tehotnsa, PN, na materskej ci rodicovskej dovolenke, pokial sa nedohodnete na jeho predlzeni.
Ak by ti prac.zmluvu nepredlzili, nejde o vypoved. Jednoducho dodrzia to, na com ste sa dohodli.
Ak by ti prac.zmluvu nepredlzili, nejde o vypoved. Jednoducho dodrzia to, na com ste sa dohodli.
sophie
28.01.14,19:36
pokiaľ má pracovný pomer uzavretý na dobu určitú, toto sa na ňu nevzťahuje
Llívia
29.01.14,05:51
Nie je chránená pred výpoveďou úplne. V ods. 3 sú vymenované výnimky, kedy môže dostať výpoveď aj tehotná zamestnankyňa.
mareko
29.01.14,07:21
misoft, ona ale nedostane výpoveď (má zmluvu na dobu určitú). Pracovný pomer na dobu určitú jej jednoducho ukončia podľa termínu, aký má v zmluve.