Pracovny pomer na dobu urcitu konci dohodnutym dnom bez ohladu na to, ci si v tom case tehotnsa, PN, na materskej ci rodicovskej dovolenke, pokial sa nedohodnete na jeho predlzeni.
Ak by ti prac.zmluvu nepredlzili, nejde o vypoved. Jednoducho dodrzia to, na com ste sa dohodli.