ADA
15.03.14,22:53
Chcela by som poprosiť o radu. Pri nároku na zamestnaneckú prémiu sa posudzujú okrem iného:
odpracované mesiace (min. 6), zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) - za rok 2013 teda najmenej 6 x 337,70 = 2026,20 €.
Pokiaľ zamestnanec za 8 mesiacov mal základ dane (http://www.porada.sk/zaklad-dane#__AUTOKW) 3629 EUR (UP + zamestnanie) už sa neskúma že ten príjem je za 8 mesiacov? (mesačne zarobil viac ako minimálnu mzdu)
Ďakujem za odpoveď
ewita888
15.03.14,21:57
čo znamená UP + zamestnanie ? .. príjem sa skúma za rok, ak mal príjem za 8 mesiacov, ZP prináleží za 8 mesiacov
ADA
15.03.14,22:33
UP znamená že bol na úrade práce a potom sa zamestnal. Spolu 12 mesiacov - rozdelený na 8 pracovných a 4 na úrade práce.
ewita888
15.03.14,22:55
ok, lebo si to napísala tak, akokeby si podporu zrátala do príjmov.. tak potom platí, čo som ti napísala
10eva
18.03.14,16:23
Dobrý chcela by som sa opytať prijem zo zavislej činnosti 3 526,56 odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW)

472,28 základ dane (http://www.porada.sk/zaklad-dane#__AUTOKW) je 3054,28 zražkova daň podla § 35 je 44,52 eur má narok na zamestnanecku premiu?
10eva
18.03.14,16:24
ešte by som chceka dodať že bola z toho 2 mesiace PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) odpracovala 10 mesiacov