Počas DPN, v tehotenstve, na M a RD zamestnanec je pred výpoveďou od zamestnáv. podľa §64 ZP chránený, je v OD.

Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
Doplním, kedy by výpoveď prichádzala so úvahy,

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
2. v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné (http://www.porada.sk/ine#__AUTOKW) porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej p

ďakujem za rýchlu reakciu..ja viem, ale podla zakonnika prace mi za istych podmienok vraj moze dat vypoved..uprimne si nemyslim, ze ma relevantny dovod...ale obavam sa, ze to planuje a chcem vediet ako sa mozem branit..

doplnila som

ďakujem :-) chapem to správne, že v podstate mi nesmie dať vypoved? akoze zatial som PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), ale idem na kontrolu a neviem co mi lekar (http://www.porada.sk/lekar#__AUTOKW) povie, tak sa pripravujem na to, ze ma v praci bude cakat vypoved..preto som hodne vystresovana, co mi ani dietatu asi velmi nepomaha...

AK si zamestnáv. tehotenstvo (http://www.porada.sk/tehotenstvo#__AUTOKW) písomne oznámila, tak výpoveď aj po nástupe z DPN nemôže dať.

oznamila som mu to mailom, je tam uvedene ze podla zakona im to oznamujem a v prilohe je moja tehotenska knizka...dufam, ze to staci