Riesili sme podobny problem v rodine, vsetko si zamestnavatel podchytil svedkami, vykonstruoval si dovody, ostatni zamestnanci, snad v strachu o pracu, vsetko co zamestnavel chces podpisali. Takze sa mozes ist len sudit o neplatnost okamziteho skoncenia pre porusenie prac. disc. Moj pribuzny vsak sud prehral. Svedcili proti nemu ostatni zamestnanci v prospech zamestnavatela. este znasal aj trovy pravneho zastupovania protistrany.

Mne výpoved nedali len je absolútne neprijatelné, aby som v takom ovzduší dalej pracovala. Mám objednaný termín u psychiatra, čo ma fakt desí. Neviem čo dalej robit.

Moj pribuzny tiez odmietol dohodu, nakolko sa citil v prave, potom tiez bol na PNke a dal to na sud. Nepochodil. Ak tam uz nechces robit, daj sa na PNku, ak sa citis chora z tejto situacie, ale neviem, ci ti psychiater tento dovod uzna na DPN. ked chces mat pokoj, chod prec, lebo sud mozes, ale nemusis vyhrat.

Ďakujem pekne za radu :D

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny môžeš dostať aj vtedy, keď si PN.
Ak je upozornenie falošné, bráň sa. Napíš zamestnávateľovi, že s upozornením nesúhlasiš, lebo ... a pošli mu to doporučene s doručenkou, aby si mala dôkaz o tom, že zamestnávateľ list prevzal. Ak v upozornení o porušení prac. disciplíny nie je upozornenie na možnosť výpovede, nemôže ti na jej základe zamestnávateľ dať výpoveď.

Zákonník práce (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW)
§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Ohováranie môže byť až trestným činom. Pozri tu http://www.pravny-poradca.sk/ohovaranie + príslušné paragrafy a pohroz nimi ohováračom, opäť najlepšie písomne.

Vieš,po skúsenosti,ktorú mám,nešla by som do súdneho sporu.Odrazí sa to na tvojom zdraví a to je to najhoršie,čo sa ti môže stať.A pokiaľ sa riaditeľ zachoval tak,ako sa zachoval,predpokladám,že vôbec nemá záujem,aby hľadal pravdu.Oddýchni si na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW),skúšaj hľadať novú prácu a snaž sa s tým vyrovnať.Prečítaj si aj tieto príspevky:
http://www.porada.sk/t206029-som-zamestnana-ztp-zamestnavatel-ma-chce-prepustit.html#post2209650

mas uplnu pravdu, mame tiez svoje skusenosti, preberala som to tiez na Porade.

Ďakujem pekne nikdy som sa s niečím podobným nestretla v živote , som skučne zhrozená.