AK_01
13.05.14,19:06
Dobrý deň Poraďáci! Chcem Vás poprosiť o radu. Moja manželka je zamestnaná v penzióne ako recepčná. Zamestnávateľ (s.r.o. - právnická osoba) poberá na ňu príspevok z Úradu práce, ktorý si vybavil za zamestnanie človeka do 29 rokov. Moja manželka tam má pracovnú dobu podľa potreby - robí aj v sobotu, aj v nedeľu a taktiež sviatky. Hodiny (podľa výšky hodín v mesiaci) si odrobí, ak jej chýbajú, napíšu jej dovolenku aby jej to sedelo... Chcem sa opýtať, či je normálne, keď manželka dostane v čistom 325.- EUR + 19.- EUR jej stiahol zamestnávateľ za stravné lístky. Stravné lístky, odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne hradí zamestnávateľ "zo svojho zisku"?, alebo je to obsiahnuté v tom príspevku z Úradu práce? Je normálne, že v sobotu, nedeľu a sviatok nemá nič navyše, teda zamestnávateľ to berie ako "bežný deň"? Prosím, poraďte nám! Ďakujeme!
Tweety
13.05.14,17:07
Netreba dupľovať otázky.
AK_01
13.05.14,17:11
Dobrý večer! A kde je aká otázka?
Chobot
13.05.14,17:13
Ešte koľko tém chceš zaloižiť na túto otázku???
Chobot
13.05.14,17:14
A ešte si aj drzý.
AK_01
13.05.14,17:14
chcel som, aby to videlo viac ľudí...
AK_01
13.05.14,17:15
prečo? nemám dôvod...
Chobot
13.05.14,17:16
To sa na porade nerobí, prečítaj si etiketu a návod. Ostatné témy som ti vymazal.
veronikasad
13.05.14,17:19
Akú mzdu má dohodnutú v pracovnej zmluve ? Ak robí v sobotu-nedeľu, čerpá si iný deň náhradné voľno ? Doplň aj týždenný fond prac.času, uvedený v prac.zmluve.
AK_01
13.05.14,17:35
Dobrý večer, ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín týždenne
veronikasad
13.05.14,17:37
A skutočne odpracuje kolko hodín ?
AK_01
13.05.14,17:58
Dobrý večer, v zmluve má 40 hod. týždenne
AK_01
13.05.14,18:00
pracovnú dobu má podľa potreby - ako sú hostia, jeden deň napr. 4 hod., druhý 10 hod., za týždeň to nikdy nevyjde 40 hod., niekedy viac, niekedy menej, dôležité je to na konci mesiaca - celkový súhrn aby sadol, ak jej chýba, napíšu jej D
AK_01
13.05.14,18:12
viete nám poradiť?
veronikasad
13.05.14,18:58
Ak má základný fond prac.času rozvrhnutý aj na SO-NE, neide o prácu nadčas, nemá nárok na príplatok.
Čo sa týka stravného, povinným príspevkom zamestnávatela je 55 % z 3,00€, zbytok hradí zamestnanec, zrážka zo mzdy je v poriadku.
Doplň výšku hrubej mzdy, pri plnom úväzku nemôže byť nižšia ako minimálna, t.č. 352€ mesačne.
Čistú mzdu si môže vypočítať tu :
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&sqi=2&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fekonomika.sme.sk%2Fkalkulacky%2Fk alkulator-cistej-mzdy-2014.php&ei=JnlyU7PfG8KI4gSB04DwCg&usg=AFQjCNFBN8VIVTxi7U7VmVF4uuYTaTBdww&sig2=PSjLhLLeUhn9dzNv81p_gA&bvm=bv.66330100,d.bGE&cad=rja
Čo sa týka stravného, povinným príspevkom zamestnávatela je 55 % z 3,00€, zbytok hradí zamestnanec, zrážka zo mzdy je v poriadku.
Doplň výšku hrubej mzdy, pri plnom úväzku nemôže byť nižšia ako minimálna, t.č. 352€ mesačne.
Čistú mzdu si môže vypočítať tu :
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&sqi=2&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fekonomika.sme.sk%2Fkalkulacky%2Fk alkulator-cistej-mzdy-2014.php&ei=JnlyU7PfG8KI4gSB04DwCg&usg=AFQjCNFBN8VIVTxi7U7VmVF4uuYTaTBdww&sig2=PSjLhLLeUhn9dzNv81p_gA&bvm=bv.66330100,d.bGE&cad=rja
AK_01
14.05.14,04:31
hrubá mzda je 420.- EUR. A je v poriadku keď pracuje cez sviatok že ani za ten nemá žiadny príplatok?
veronikasad
14.05.14,04:59
Ak má mesačnú mzdu (sviatok je súčasťou mesačnej mzdy) a nadrába chýbajúce hodiny, je to OK, nemá nárok na príplatok.
AK_01
14.05.14,06:48
Ďakujem! Takže aby som to zhrnul: Hrubá mzda, ktorú má podľa zmluvy 420.- EUR, z toho čistá 325 + 19 za lístky = 344.- EUR v čistom, v zmluve má pracovný čas 40 hod. týždenne, takže je to akože všetko v poriadku keď. napr. Po - St nepracuje (lebo netreba) a potom tých 40 hod. čo má týždenne odrobiť odrába cez So - Ne aj cez sviatok bez nároku na nejaký príplatok..??
AK_01
14.05.14,07:47
A ten príspevok čo dostáva zamestnávateľ z ÚP za to že ju zamestnal (zam. do 29 rokov), to nemá vplyv na tieto veci čo som opísal? Je to len čiastočné preplatenie výdavkov?