NewAccountant
03.08.14,07:28
Ahojte, chcem sa spytat ako to funguje ak budem pracovat u zamestnavatela na zivnost?
Mozem si do zmluvy stanovit ze chcem 20 dni dovolenky rocne?
Plati zamestnavatel diety ak pri tejto praci vela cestujem?
Da sa do zmluvy uzakonit "vypovedna doba" ak pracujem na zivnost?
Da sa do zmluvy stanovit presna pracovna doba?
Mam si dat nejake dodatocne poistenie za sposbenu skodu? Kde a kolko toto poistenie stoji aby bolo naozaj dobre? (napr. ak havarujem s firemnym autom)
Mate este nejake rady na co si mam davat pozor?

Dakujem za radu :))
karakul
03.08.14,05:35
... ešte treba si dať pozor hlavne na to, aby takúto prácu príslušný orgán neklasifikoval ako porušenie zákona (včítane sankcií)
NewAccountant
03.08.14,05:39
Ahoj Karakul, ide o vzdelavanie vo firme ako externy pracovnik, je to ok?
avalik
03.08.14,05:51
V prípade, že budeš poskytovať služby na živnosť nebudeš mať žiadneho zamestnávateľa - na pojem zamestnávateľ v tomto prípade zabudni - ako živnostník máš len dodávateľov a odberateľov/zákazníkov - aké podmienky si v zmluvách dohodneš také budeš mať - pojem dovolenka vo vzťahu k odberateľovi neexistuje.
Kalkulácia cien tvojich služieb by už mala obsahovať aj prípadné tvoje náklady na pracovné cesty.

Zmluva môže byť na dobu určitú alebo neurčitú, je vhodné dohodnúť aj spôsob a lehoty výpovede.

Je dobré mať aj poistenie, nikdy nevieš čo sa môže stať - pri výbere poistky si ale dôkladne preštuduj na čo všetko sa vzťahuje poistné krytie.

Ak máš pracovať len pre jedného odberateľa, určite je pre teba lepšie byť zamestnancom ako pracovať na živnosť.

Ešte dám citáty zo zákonov:

(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu.

Živnosťou je sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne, vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, za účelom dosiahnutia zisku a za podmienok ustanovených týmto zákonom.
veronikasad
03.08.14,07:30
"firemné auto" = auto "zamestnávatela" ?
Dav
03.08.14,09:21
Predovšetkým si daj pozor, aby nešlo o závislú prácu. Na slovo "zamestnávateľ" zabudni. Je to pre teba obchodný partner a fungujete podľa obchodného zákonníka a živnostenského zákona. Žiadna dovolenka, žiadne diéty, žiadna pracovná doba. A žiadne firemné vozidlo. Vozidlo svojho obchodného partnera môžeš mať prenajaté, písomnou zmluvou. (Zmluva o nájme dopravného prostriedku). Všetky odvody - ZP, SP,sú tvoja povinosť. Vzájomné vzťahy, práva a povinnosti si vymedzte v zmluve, podľa charakteru poskytovaných služieb vyberte tú najvhodnejšiu v Obchodnom zákonníku.
jslancik
03.08.14,09:30
Ocividne netusis, o co kraca. Ocividne to tvoj partner patricne vyuziva a vyuzije. A velmi pravdepodobne nemas dostatocnu vyjednavaciu schopnost a poziciu, aby si si presadil co len jeden bod zo svojich predstav. By si musel byt velmi cenny a nenahraditelny, aby na nieco pristupil. Odporucam zahrnut do ceny vsetky tieto aspekty. Cena je zalezitostou ponuky a dopytu. Uvidis, do akej miery si pre neho solidny partner, a do akej ta chce iba vyuzit...