anna ormandyová
11.09.14,08:20
Náš bývalý zamestnanec ukončil pracovný pomer dohodou k 31.08.2014, PP bol na dobu neurčitú.
Chce sa opätovne u nás zamestnať, je možné pri novej pracovnej zmluve dohodnúť PP na dobu určitú a použiť aj skúšobnú dobu?
Ďakujem
Chce sa opätovne u nás zamestnať, je možné pri novej pracovnej zmluve dohodnúť PP na dobu určitú a použiť aj skúšobnú dobu?
Ďakujem
Tweety
11.09.14,06:26
Je možné uzatvoriť PP a je aj možné určiť SD.
§45 ZP
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
§45 ZP
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
ivka70
11.09.14,07:09
Je to mozne oboje.
misoft
11.09.14,08:28
Berte ho ako NOVÉHO zamestnanca (bez ohľadu na to, koľko tam odpracoval), t.z. na dobu určitú a aj skúšobná doba sa pridá.
Pravidlá platia pre všetkých - nemal by mať výhody oproti iným.....
Pravidlá platia pre všetkých - nemal by mať výhody oproti iným.....