Zavrieť

Porady

Opätovné prijatie do pracovného pomeru

Náš bývalý zamestnanec ukončil pracovný pomer dohodou k 31.08.2014, PP bol na dobu neurčitú.

Chce sa opätovne u nás zamestnať, je možné pri novej pracovnej zmluve dohodnúť PP na dobu určitú a použiť aj skúšobnú dobu?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Je možné uzatvoriť PP a je aj možné určiť SD.
    §45 ZP
    (4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    Berte ho ako NOVÉHO zamestnanca (bez ohľadu na to, koľko tam odpracoval), t.z. na dobu určitú a aj skúšobná doba sa pridá.
    Pravidlá platia pre všetkých - nemal by mať výhody oproti iným.....
    luja5 16.10.14 11:18 priradil do Porady

    Opätovné prijatie do pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.