Podľa mňa áno.

Je to síce nezvycajné ukoncit PP v rámci skús. doby a znovu uzavriet, ale neodporuje to ZP. V rozpore so ZP by to bolo, keby ste ukoncili PP výpovedou z dôvodu zrusenia prac. miesta a zamestnancovi by ste vyplatili odstupné a zároven vytvorili to isté prac. miestoho a prijali by ste tohto alebo iného zamestnanca na to miesto.

Pokial s tým zamestnance súhlasí, tak je to OK. Treba len pamätat na to, ze dobu urcitú mozno opätovne uzatvorit najviac na dobu 3 rokov (okrem konkrétnych prípadov uvedených v ZP)

Môžeš. Len na okraj prečo ste s tým zamestnancom skončili PP?

Podľa mňa, aby nepadli do zmluvy na dobu neurčitú.

PRESNE TAK !!!
TAKZE MI TO ODSÚHLASUJETE ?

Neviem, podľa mňa nedôjde k prerušeniu práce u zamestnávateľa. Na to by sa zišli lepší experti na porade.

Je to možné. Ak s tým zamestnanec súhlasí, nevidím v tom problém.

Ja si myslím, že sa do dá riešiť (najmä ak s tým zamestnanec súhlasí) aj dodatkom k Prac. zmluve, v ktorom sa uvedie, že zmluvne strany sa dohodli na zmene článku... "pracovný pomer na dobu neurčitú sa mení na PP na dobu určitú do...". Potom netreba zamestnanca odhlasovať a prihlasovať atď.

Aj takto sa to dá.

Ahojte, chcela by som si u Vás overiť či je možné dva krát po sebe dohodnúť v pracovnej zmluve skúšobnú dobu 3 mesiace.
PRÍKLAD : Zamestanec zamestananý od 30.11.2005 , skúšobná doba 3 mesiace.
Teraz by sme mu dali výpoveď v skúšobnej lehote ku dňu 24.11.2006 a od 25.11.2006 uzatvorili nový pracovný pomer tiež so skúšobnou lehotou 3 mesiace.
Podľa mňa to správne nie je. Ako by ste to riešili vy ?
Ďakujem za rady.

... asi by som to brala ako obchádzanie Zákonníka práce, podľa mňa to nie je správne, možno by som to ešte prehltla, ak by to bol pracovný pomer, ktorý by vznikol po uplynutí šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru (vtedy by to už nebol ani opätovne dohodnutý pracovný pomer).