Zavrieť

Porady

Pozor-výplatný termín pri skončení pracovného pomeru.

Mali sme kontrolu z Inšpektorátu práce. Bolo nám vytknuté (na pokutu), že zamestnanec, ktorý skončí pracovný pomer má mať vyplatenú mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak (§ 129 ods. 3 ZP). Doporučujem preto, aby ste si do každej pracovnej zmluvy dali nielen výplatný termín, ale aj dohodu o tom, že tento výplatný termín bude platný aj pri výplate za mesiac, v ktorom skončí pracovný pomer.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    somij dik za postreh...uz si to idem pozriet....co este kontrolovali, na co si mame dat bacha...???

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    somij
    Mali sme kontrolu z Inšpektorátu práce. Bolo nám vytknuté (na pokutu), že zamestnanec, ktorý skončí pracovný pomer má mať vyplatenú mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak (§ 129 ods. 3 ZP). Doporučujem preto, aby ste si do každej pracovnej zmluvy dali nielen výplatný termín, ale aj dohodu o tom, že tento výplatný termín bude platný aj pri výplate za mesiac, v ktorom skončí pracovný pomer.
    si poklad za tú informáciu, diky

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Okrem iného či sú zamestnanci zaradení do stupňa náročnosti práce (§ 120 ZP) a či ich zárobok dosahuje aj minimálne mzdové nároky. A ako to je papierovo vyriešené. Konkrétne majú dohodnutú minimálnu mzdu + odmeny + bonusy (dochádzka a pod.) Súčet týchto plnení síce bol nad minimálny mzdový nárok, ale keďže odmeny a bonus nie je nároková položka, mali mať niekde uvedený minimálny mzdový nárok, pod ktorý nesmú ísť aj keď nedostanú ani odmenu ani bonus - aby si vedeli skontrolovať, či nedostali menej ako majú nárok. A ďalej klasika - dochádzka, hmotná zodpovednosť, dovolenky .... . Toto je ale také najzaujímavejšie.

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    somij
    Mali sme kontrolu z Inšpektorátu práce. Bolo nám vytknuté (na pokutu), že zamestnanec, ktorý skončí pracovný pomer má mať vyplatenú mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak (§ 129 ods. 3 ZP). Doporučujem preto, aby ste si do každej pracovnej zmluvy dali nielen výplatný termín, ale aj dohodu o tom, že tento výplatný termín bude platný aj pri výplate za mesiac, v ktorom skončí pracovný pomer.
    somij práve som to konzultovala s našim právnikom a doporučuje to tak , že pri ukončení prac. pomeru s pracovníkom treba takéto písomne dohodnúť.V pracovnej zmluve sa nesmie dopredu vzdať pracovník nároku.

    anka1 je offline (nepripojený) anka1

    anka1
    znalec
    somij práve som to konzultovala s našim právnikom a doporučuje to tak , že pri ukončení prac. pomeru s pracovníkom treba takéto písomne dohodnúť.V pracovnej zmluve sa nesmie dopredu vzdať pracovník nároku.
    Ak sa s pracovníkom dohodnem ústne? Predsa aj ústna dohoda je dohoda, či nie?

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    ESTER
    Somij - tá kontrola bola náhodná, alebo na základe "iniciatívy" niekoho?
    Čo ja viem , tak chodia aj na základe anonymných udaní. My sme mali pred pár rokmi , ale ešte chodili z ÚP a hneď nám povedali , že prišli na základe udania.Aj sme vedeli kto to asi bol.

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    anka1
    Ak sa s pracovníkom dohodnem ústne? Predsa aj ústna dohoda je dohoda, či nie?
    No v tomto prípade asi nie, musíš to mať čierne na bielom , že ten pracovník s tým súhlasí.
    A my máme veľmi šikovného a precízneho právnika.

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    anka1
    Ak sa s pracovníkom dohodnem ústne? Predsa aj ústna dohoda je dohoda, či nie?
    súhlasím s ankou, aj ústna dohoda je dohoda a Zákonník práce v § 129 nikde neuvádza, že ak sa nedohodli "písomne" inak ... no ja by som na Inšpektoráte trošku povyskakovala ... ja sa vždy dohodnem so zamestnancom, resp. mu navrhnem, že výplatu dostane až vo výplatný termín ... zatiaľ žiaden nenamietal ... ja toto považujem že "sme sa dohodli inak"

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.