somij dik za postreh...uz si to idem pozriet....co este kontrolovali, na co si mame dat bacha...???

si poklad za tú informáciu, diky

Okrem iného či sú zamestnanci zaradení do stupňa náročnosti práce (§ 120 ZP) a či ich zárobok dosahuje aj minimálne mzdové nároky. A ako to je papierovo vyriešené. Konkrétne majú dohodnutú minimálnu mzdu + odmeny + bonusy (dochádzka a pod.) Súčet týchto plnení síce bol nad minimálny mzdový nárok, ale keďže odmeny a bonus nie je nároková položka, mali mať niekde uvedený minimálny mzdový nárok, pod ktorý nesmú ísť aj keď nedostanú ani odmenu ani bonus - aby si vedeli skontrolovať, či nedostali menej ako majú nárok. A ďalej klasika - dochádzka, hmotná zodpovednosť, dovolenky .... . Toto je ale také najzaujímavejšie.

Somij - tá kontrola bola náhodná, alebo na základe "iniciatívy" niekoho?

Predpokladám iniciatívu, ale neviem.

somij práve som to konzultovala s našim právnikom a doporučuje to tak , že pri ukončení prac. pomeru s pracovníkom treba takéto písomne dohodnúť.V pracovnej zmluve sa nesmie dopredu vzdať pracovník nároku.

Ak sa s pracovníkom dohodnem ústne? Predsa aj ústna dohoda je dohoda, či nie?

Čo ja viem , tak chodia aj na základe anonymných udaní. My sme mali pred pár rokmi , ale ešte chodili z ÚP a hneď nám povedali , že prišli na základe udania.Aj sme vedeli kto to asi bol.

No v tomto prípade asi nie, musíš to mať čierne na bielom , že ten pracovník s tým súhlasí.
A my máme veľmi šikovného a precízneho právnika.

súhlasím s ankou, aj ústna dohoda je dohoda a Zákonník práce v § 129 nikde neuvádza, že ak sa nedohodli "písomne" inak ... no ja by som na Inšpektoráte trošku povyskakovala ... ja sa vždy dohodnem so zamestnancom, resp. mu navrhnem, že výplatu dostane až vo výplatný termín ... zatiaľ žiaden nenamietal ... ja toto považujem že "sme sa dohodli inak"