Zamestnávateľ zo ZP musí vyhovieť
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
§ 170
(1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.

(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej len jedna polhodinová prestávka na dojčenie, a to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.

(3) Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.


(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.

Zamestnavatel o tomto §vie, to som pisala aj do ziadosti, ale aj tak mi to nezohladnili pri yostaveni mojho rozvrhu. Ako mam postupovat dalej?

Co su vazne prevadzkove dovody? Dakujem

asi mu tú úpravu neumožňuje samotná prevádzka školy, neodvôvodnil to nijako?

Myslim, ze pravadzka skoly to umoznuje, dalo by sa prihliadnut. Ide skor o naschval.

A aky je tvoj tyzdenny pracovny cas podla zmluvy?
A o aku upravu pracovneho casu si vlastne ziadala - teda aka je tvoja predstava upraveneho pracovneho casu?

Nas pracovny cas je kazdy kazdy den 7,45-13,45. T.j. 6 hodin denne. Povodne som si myslela, ze ucitelka, ktora je na zastupovani mojej MD, bude preradena, t.j. ze dostanem jej rozvrh a jej sa pokusia najst inu alternativu. Cize som neuviedla presne o co ziadam, uviedla som len §164 a §170. Lenze prerobili cely rozvrh tak, ze vlastne skratenie prac.casu nemam ani kedy cerpat.

Ale tyzdenny pracovny cas mas 30 hodin v prac. zmluve? A kolko hodin tyzdenne ucis?

30 hodin je v zmluve a ucim 23 hodin

To ale nejako nesedi, 30 hodin tyzdenny pracovny cas v zmluve je kratsi pracovny uvazok, 23 hodin vyucovania je ale plny uvazok ....

23 hodin je plny uvazok ucitela, v zmluve teda neviem na isto .. ale musime byz od 7,45 - 13,45.Pozrela by som to presne

Ak mas 37,5 hodinový pracovný týžden, v práci by si mala byt 8 hodin denne s polhodinovom neplatenou prestávkou. Ty musíš byt v práci len 6 hodin.
Akú ďalšiu úľavu ešte od zamestnavatela vlastne na základe tej žiadosti očakávaš?

Ak si chcela skrátenie úväzku, mohla si poziadat o to, ale to je spojené aj s pomerným znížením mzdy - co asi nebol cieľ.

V zmluve je 37,5 hod

Cielom mojej ziadosti bolo, aby som nemala ziadne okna. Myslim ze v tomto sa vyhoviet da, ak sa chce.
To ze musim byt v praci 6 hodin, nie je len pre mna, ale pre vsetkych zamestnancov.

A to si tam takto specifikovala, ze chces bez okien rozvrh?
Neurobil iti ho prave s ohladom na tu prestavk una dojcenie tak, ze tu mas v tom "okne"?

To, ze musite byt v praci namiesto 7,5 hodiny len 6 hodn je vasa vyhoda, ale ziadat dalsie skratenie, aj ked toto ma kazdy zamestnanec, je dost neodovodnitelne ...zamestnavatel ti poskytuje dostatok volna a prestavky - kedze postupuje podla pracovnej zmluvy a v tej je 7,5 hodinovy denny pracovny cas. - ale to si asi nechcela, len ten rozvrh bez okien ... cize stale ostava otazka, specifikovala si v svojej poziadavke, ze si to skratenie a prestavky predstavujes vlastne cely rozvrh v jednom kuse?

Nie, to som nespecifikovala. V tom by mal vyhoviet? Dakujem

Nie to som tam nespecifikovala. Musia v tom vyhoviet?Dakujem

Vies, ty sa stazujes, ze ti nevyhoveli - ale asi ti nevideli do hlavy, ako si to predstavujes.
Svojim sposobom si zakonnu povinnost splnili, umoznuju ti odist zo skoly po 6 hodinach prace, co na polhodinovu prestavku platenu na kojenie staci a je mozne ju dat na konci zmeny.
Mozes sa ist skusit dohodnut na niecom inom, ale skor to vidim na dobru volu zamestnavatela, ci este bude chciet nieco menit. Zakon v podstate dodrzal a navyse uz nemusi robit nic.