awokado
04.03.15,10:47
Pracoval som vo firme na Exekútorskom úrade od 1.4.2005, 9 rokov a 277 dní. Od 1.1.2015 som podal výpoveď dohodou,nakoľko mám už 62 rokov a som na dôchodku. Zistil som, že počas celej doby môjho zamestnania zamestnávateľ čerpal na moju osobu stravné lístky a mne nedodal ani jeden jediný počas doby zamestnania, poprosím o radu,ako mám postupovať pri riešení porušenia § 152 Zákonníka práce.
ivka70
04.03.15,09:52
Aka bola tvoja pracovna doba a ako ti zabezpecoval zamestnavatel stravovanie?
awokado
04.03.15,10:23
stravu nám nezabezpečoval vôbec a pracovnú dobu som mal normálne 8 hod. a dosť často som chodil na služobné cesty
dmc
04.03.15,10:43
9 rokov a 277 dni a ty ides riesit teraz po odchode zabezpecovanie stravy.
Ja niektorym veciaciam asi fakt nerozumiem. Ked ti to nevadilo doteraz, tak potom ..?? Resp. kde si bol doteraz ?? prepac ze niesom konstruktivny.
Ja niektorym veciaciam asi fakt nerozumiem. Ked ti to nevadilo doteraz, tak potom ..?? Resp. kde si bol doteraz ?? prepac ze niesom konstruktivny.
ivka70
04.03.15,10:56
Ked si na pracovnych cestach dostaval stravne, tak za tie dni narok na zabezpecenie stravy nemas.
Na zvysok dni, kedy si bol na pracovisku, ti nejako zabezpecit stravu mali, ked nemate jedalen, tak napr. stravnymi listkami.
Ziadaj si spatne stravne listky, vyzvi zamestnavatela na to pisomne.
Na zvysok dni, kedy si bol na pracovisku, ti nejako zabezpecit stravu mali, ked nemate jedalen, tak napr. stravnymi listkami.
Ziadaj si spatne stravne listky, vyzvi zamestnavatela na to pisomne.