vlasta123
03.04.15,17:50
Kontrolou zo strany inšepkorátu bolo zistené, že zamestnávateľ Vám neuviedol v Pracovnej zmluve pracovný čas v súlade s ustanovením § 85 ods.8 zákona č.311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov v náväznosti na ustanovenia § 85 ods. 1,5 cit.zákona
Doplnenie:ustanovený týždenný pracovný čas je 35 hodín v jednozmennej prevádzke,33,75 hod. v dvoj,a 32,5hod. v trojzmennej ,prestávka..........
Ani slovo navyše.
Nechápem význam: nebol v súlade- to znamená že bol v rozpore s niektorými ods. §85?
Prepáčte že ,,dupľujem,, otázku,ale teraz je to čisto o pracovnom čase a či to má pre mňa nejaký spätný význam z hľadiska prác ,ktoré som vykonávala u bývaleho zamestnavateľa,lebo môj podnet na vykonanie kontroly Ip sa týkal tohto zamestnávateľa
Ďakujem Vlasta
Doplnenie:ustanovený týždenný pracovný čas je 35 hodín v jednozmennej prevádzke,33,75 hod. v dvoj,a 32,5hod. v trojzmennej ,prestávka..........
Ani slovo navyše.
Nechápem význam: nebol v súlade- to znamená že bol v rozpore s niektorými ods. §85?
Prepáčte že ,,dupľujem,, otázku,ale teraz je to čisto o pracovnom čase a či to má pre mňa nejaký spätný význam z hľadiska prác ,ktoré som vykonávala u bývaleho zamestnavateľa,lebo môj podnet na vykonanie kontroly Ip sa týkal tohto zamestnávateľa
Ďakujem Vlasta
misoft
03.04.15,17:47
http://www.regsom.sk/wp-content/uploads/2013/03/Z%C3%A1kon-%C4%8D.-311_2001-Z.-z.-Z%C3%A1konn%C3%ADk-pr%C3%A1ce.pdf
Nuž asi v PZ nie je presne uvedené od-do v ktorých dňoch, teda zamestnávateľ mohol na základe takejto PZ ti kľudne dať pracovať i viac ako 40 hodín (aj 50-60) a pritom by na základe takejto PZ ti nemusel preplácať ani nadčasy.
Nuž asi v PZ nie je presne uvedené od-do v ktorých dňoch, teda zamestnávateľ mohol na základe takejto PZ ti kľudne dať pracovať i viac ako 40 hodín (aj 50-60) a pritom by na základe takejto PZ ti nemusel preplácať ani nadčasy.
veronikasad
03.04.15,18:07
Napíš akú definíciu týždenného pracovného času máš v pracovnej zmluve.
vlasta123
03.04.15,18:13
veronikasad ako som napísala je to vlastne pokračovanie v mojej dávnejšie zadanej otázke,ale dovolila som si založiť to ako novú otázku
http://www.porada.sk/t256456-je-vyska-mojej-mzdy-v-poriadku.html
http://www.porada.sk/t256456-je-vyska-mojej-mzdy-v-poriadku.html
veronikasad
03.04.15,18:14
Zamestnávatel v pracovnej zmluve nedohodol, že ide o pracovný pomer na kratší pracovný čas v zmysle § 49 Zákonníka práce. Či tento nedostatok má vplyv na výšku minimálnej mzdy, platnej pri plnom úväzku, ktorej si sa v predch.téme dožadovala - to už je otázka na právnika, príp. uplatnenie nároku na súde.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
veronikasad
03.04.15,18:15
misoft, zase píšeš *ujoviny ?
veronikasad
03.04.15,18:17
Pochopila som, ale dotpíš ten týždenný prac.čas do tejto témy.
vlasta123
03.04.15,18:27
Ďakujem veronikasad ,odpoveď potešila,teraz len budem dúfať že sa niekto ,,fundovaný,,k tomu ešte vyjadrí
vlasta123
04.04.15,08:02
veronika-misoft písal v tom zmysle,že vlastne aj takáto by mohla byť realita :):):):):)
misoft
04.04.15,08:07
vlasta123: Bingo - trafila si.
Pre veronikasad:
Nepíšem .ujoviny - hľa! Vzor: http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-pracovnej-zmluvy/
Pre veronikasad:
Nepíšem .ujoviny - hľa! Vzor: http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-pracovnej-zmluvy/
vlasta123
04.04.15,08:54
návod pre podnikateľov ,ktorých som spomínala v téme:http://www.porada.sk/t257362-ako-dosiahnut-co-najvyssie-zisky-pri-co-najnizsich-nakladoch.html
a týka sa to aj mojej témy:http://www.porada.sk/t257253-carovne-slovicko-moze.html
ale nemôže si prečítať záonník práce,aby náhodou sa nedostal k :§ 97
Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
ale určite by to aj tak odignoroval však vzor je na stánke kariera a o tú mu vlastne ide
:):):):):)
a týka sa to aj mojej témy:http://www.porada.sk/t257253-carovne-slovicko-moze.html
ale nemôže si prečítať záonník práce,aby náhodou sa nedostal k :§ 97
Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
ale určite by to aj tak odignoroval však vzor je na stánke kariera a o tú mu vlastne ide
:):):):):)
vlasta123
04.04.15,09:20
len dúfam že sa k tomuto ,,VZORU,, nedostali pracovné agentúry,veselo by ich uzavierali napr. na 35 hodín týždenne, mzda prepočítana na skrátený úväzok, ale samozrejmne zo zamestávateľom ,kde by zamestnanec pracoval na 40 hodín týždenne
veronikasad
04.04.15,09:36
Nepýtala som sa na ustanovený prac.čas definovaný v ZP, ale tvoj týždenný prac.čas v pracovnej zmluve (je to povinná náležitosť pracovnej zmluvy)
vlasta123
04.04.15,09:58
takto som ho mala definovaný v pracovnej zmluve