Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
...neuviedol pracovný čas v súlade s ustanovením § 85
Kontrolou zo strany inšepkorátu bolo zistené, že zamestnávateľ Vám neuviedol v Pracovnej zmluve pracovný čas v súlade s ustanovením § 85 ods.8 zákona č.311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov v náväznosti na ustanovenia § 85 ods. 1,5 cit.zákona
Doplnenie:ustanovený týždenný pracovný čas je 35 hodín v jednozmennej prevádzke,33,75 hod. v dvoj,a 32,5hod. v trojzmennej ,prestávka..........
Ani slovo navyše.
Nechápem význam: nebol v súlade- to znamená že bol v rozpore s niektorými ods. §85?
Prepáčte že ,,dupľujem,, otázku,ale teraz je to čisto o pracovnom čase a či to má pre mňa nejaký spätný význam z hľadiska prác ,ktoré som vykonávala u bývaleho zamestnavateľa,lebo môj podnet na vykonanie kontroly Ip sa týkal tohto zamestnávateľa
Ďakujem Vlasta
Doplnenie:ustanovený týždenný pracovný čas je 35 hodín v jednozmennej prevádzke,33,75 hod. v dvoj,a 32,5hod. v trojzmennej ,prestávka..........
Ani slovo navyše.
Nechápem význam: nebol v súlade- to znamená že bol v rozpore s niektorými ods. §85?
Prepáčte že ,,dupľujem,, otázku,ale teraz je to čisto o pracovnom čase a či to má pre mňa nejaký spätný význam z hľadiska prác ,ktoré som vykonávala u bývaleho zamestnavateľa,lebo môj podnet na vykonanie kontroly Ip sa týkal tohto zamestnávateľa
Ďakujem Vlasta
Naposledy upravil vlasta123 : 03.04.15 at 19:50 Dôvod: doplnenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
http://www.regsom.sk/wp-content/uplo...pr%C3%A1ce.pdf
Nuž asi v PZ nie je presne uvedené od-do v ktorých dňoch, teda zamestnávateľ mohol na základe takejto PZ ti kľudne dať pracovať i viac ako 40 hodín (aj 50-60) a pritom by na základe takejto PZ ti nemusel preplácať ani nadčasy.
Nuž asi v PZ nie je presne uvedené od-do v ktorých dňoch, teda zamestnávateľ mohol na základe takejto PZ ti kľudne dať pracovať i viac ako 40 hodín (aj 50-60) a pritom by na základe takejto PZ ti nemusel preplácať ani nadčasy.
Zamestnávatel v pracovnej zmluve nedohodol, že ide o pracovný pomer na kratší pracovný čas v zmysle § 49 Zákonníka práce. Či tento nedostatok má vplyv na výšku minimálnej mzdy, platnej pri plnom úväzku, ktorej si sa v predch.téme dožadovala - to už je otázka na právnika, príp. uplatnenie nároku na súde.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
vlasta123 Ďakujem veronikasad ,odpoveď potešila,teraz len budem dúfať že sa niekto ,,fundovaný,,k tomu ešte vyjadrí
...neuviedol pracovný čas v súlade s ustanovením § 85
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
http://www.porada.sk/t256456-je-vysk...-poriadku.html