magdalena69
05.10.15,05:35
Dobrý deň,
chcela by som poradiť. Priateľa firma vyslala na výpomoc do sesterskej firmy v Nemecku. Na základe minimálnej mzdy, ktorá platí v Nemecku, mali mu vyplácať 8,50 € na hodinu počas práce v Nemecku. Vyplácali mu však hodinovú mzdu takú akú má podľa zmluvy na Slovensku. Chcem poradiť, či má nárok na hodinovú mzdu počas práce v Nemecku. Chcem to riešiť cez právnika, len neviem či by priateľ v tomto spore uspel.
Ďakujem za radu.
chcela by som poradiť. Priateľa firma vyslala na výpomoc do sesterskej firmy v Nemecku. Na základe minimálnej mzdy, ktorá platí v Nemecku, mali mu vyplácať 8,50 € na hodinu počas práce v Nemecku. Vyplácali mu však hodinovú mzdu takú akú má podľa zmluvy na Slovensku. Chcem poradiť, či má nárok na hodinovú mzdu počas práce v Nemecku. Chcem to riešiť cez právnika, len neviem či by priateľ v tomto spore uspel.
Ďakujem za radu.
misomiso
05.10.15,05:01
Podla mna by musel zalovat zamestnavatela v Nemecku. Pretoze neporusuje slovensky Zakonnik prace ale nemecky.
Peggynka
05.10.15,06:35
Ohlásiť nemeckej colnej správe:
Dodržiavanie tohto zákona bude kontrolovať colná správa. Nemeckým colným úradníkom bude musieť zástupca zamestnávateľa na požiadanie predložiť pracovné zmluvy ľudí pracujúcich na území Nemecka, ako aj všetky doklady preukazujúce vyplatenie nemeckej minimálnej mzdy. Zahraniční, teda aj slovenskí, zamestnávatelia musia od 1. januára tohto roka predložiť pred začatím prác svojich zamestnancov príslušnému úradu colnej správy informáciu obsahujúcu napríklad dátum začiatku a ukončenia ich činnosti, či miesto v Nemecku, kde budú uložené ich pracovné zmluvy a doklady o vyplácaní minimálnej mzdy.
Dodržiavanie tohto zákona bude kontrolovať colná správa. Nemeckým colným úradníkom bude musieť zástupca zamestnávateľa na požiadanie predložiť pracovné zmluvy ľudí pracujúcich na území Nemecka, ako aj všetky doklady preukazujúce vyplatenie nemeckej minimálnej mzdy. Zahraniční, teda aj slovenskí, zamestnávatelia musia od 1. januára tohto roka predložiť pred začatím prác svojich zamestnancov príslušnému úradu colnej správy informáciu obsahujúcu napríklad dátum začiatku a ukončenia ich činnosti, či miesto v Nemecku, kde budú uložené ich pracovné zmluvy a doklady o vyplácaní minimálnej mzdy.
Chobot
05.10.15,06:38
Myslím, že to nie je úplne beznádejné. Dôležité je vychádzať z pracovnej zmluvy - s kým mal pracovnú zmluvu, aké podmienky boli dohodnuté, akým spôsobom bol vyslaný. Napr. ak bol vyslaný na pracovnú cestu, tak má nárok na mzdu podľa našej legislatívy plus cestovné náhrady.
Pokiaľ by to bolo formou dočasného pridelenia slovenskou firmiu inej firme, tak je možné sa oprieť o ustanovenia § 25 najmä ods. 5 Zákonníka práce:
(5) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Ak to chcete riešiť cez právnikov, treba si zobrať so sebou všetky pracovné zmluvy, ktoré má v tejto súvislosti.
Pokiaľ by to bolo formou dočasného pridelenia slovenskou firmiu inej firme, tak je možné sa oprieť o ustanovenia § 25 najmä ods. 5 Zákonníka práce:
(5) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Ak to chcete riešiť cez právnikov, treba si zobrať so sebou všetky pracovné zmluvy, ktoré má v tejto súvislosti.
ivka70
05.10.15,06:41
Obavam sa, ze vzhladom na to, ze je vedene konanie voci Nemecku ohladom toho, ze tento ich zakon porusuje zakony EU, tak aj v pripade napadnutia by z toho zamestnavatel na EU sude vysiel bez problemov.
Myslim si, ze by to stalo len peniaze, ale realne nie je v ramci EU dodrziavanie tohto nemeckeho zakona mimo Nemecka vymahatelne, ak teda nebol zamestnancom priamo Nemeckej firmy, aspon docasne.
http://ekonomika.sme.sk/c/7815392/nemecka-minimalna-mzda-sa-nevztahuje-na-cudzich-prepravcov.html
Myslim si, ze by to stalo len peniaze, ale realne nie je v ramci EU dodrziavanie tohto nemeckeho zakona mimo Nemecka vymahatelne, ak teda nebol zamestnancom priamo Nemeckej firmy, aspon docasne.
http://ekonomika.sme.sk/c/7815392/nemecka-minimalna-mzda-sa-nevztahuje-na-cudzich-prepravcov.html
magdalena69
05.10.15,07:23
Ak tomu dobre rozumiem, ak je slovenským zamestnávateľom dočasne pridelený do nemeckej firmy, mal by mať pracovné podmienky ako zamestnanci nemeckej firmy. Lenže zmluva o dočasnom pridelení by mala existovať medzi slovenským a nemeckým zamestnávateľom a medzi nemeckým zamestnávateľom a slovenským zamestnancom?
Peggynka
05.10.15,07:33
Ty nerieš zmluvy;pracuje na území Nemecka,tak má nárok na minimálnu mzdu 8,5€/hod.
http://www.cfo.sk/articles/nemecka-minimalna-mzda-sa-vztahuje-aj-na-slovenskych-zamestnancov-pracujucich-v-nemecku#.VhI1IG4X91s
http://www.cfo.sk/articles/nemecka-minimalna-mzda-sa-vztahuje-aj-na-slovenskych-zamestnancov-pracujucich-v-nemecku#.VhI1IG4X91s
magdalena69
05.10.15,10:23
ale nepodpísal žiadny dodatok k pracovnej zmluve, že ho firma vysiela na prácu do nemecka, mal to vykázané ako služobná cesta, takže teraz neviem, či mu prináleží minimálna nemecká mzda alebo nie.
ivka70
05.10.15,12:46
Na SC nie, nemal ani docasne pridelenia ani zmluvu s nemeckou firmou ....
ivka70
05.10.15,12:49
toto je informacia este z roku 2014, pred zaciatkom platnosti zakona, medzitym bolo moratorium na niektore profesie aj zacaty proces voci Nemecku zo strany EU o neplatnosti zakona mimo Nemecka ...
Peggynka
05.10.15,13:24
Nie,je to info z marca t.r. a viem,že výnimku (kým sa to nedorieši),majú len kamionisti a autobusy,ktoré prechádzajú Nemeckom (tranzit).
ivka70
05.10.15,13:28
Clanok z 29.12.2014 http://ekonomika.sme.sk/c/7565765/na-nemecku-minimalnu-mzdu-maju-narok-aj-slovaci.html
a uplne rovnaky text na stranke ministerstva z rovnakeho datumu http://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/minimalna-mzda-nemecku-aj-slovakov.html
Len samotne moratorium je z februara 2015 ... takze o aktualnosti nemoze byt ani rec
a uplne rovnaky text na stranke ministerstva z rovnakeho datumu http://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/minimalna-mzda-nemecku-aj-slovakov.html
Len samotne moratorium je z februara 2015 ... takze o aktualnosti nemoze byt ani rec
Peggynka
05.10.15,13:45
Toto som čítala: http://www.cfo.sk/articles/nemecka-minimalna-mzda-sa-vztahuje-aj-na-slovenskych-zamestnancov-pracujucich-v-nemecku#.VhKMFW4X91s
Ja myslím,že tam bol rozpor len s tranzitnými pracovníkmi: http://ekonomika.sme.sk/c/7815392/nemecka-minimalna-mzda-sa-nevztahuje-na-cudzich-prepravcov.html
Ja myslím,že tam bol rozpor len s tranzitnými pracovníkmi: http://ekonomika.sme.sk/c/7815392/nemecka-minimalna-mzda-sa-nevztahuje-na-cudzich-prepravcov.html