Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

mzda v nemecku

Dobrý deň,
chcela by som poradiť. Priateľa firma vyslala na výpomoc do sesterskej firmy v Nemecku. Na základe minimálnej mzdy, ktorá platí v Nemecku, mali mu vyplácať 8,50 € na hodinu počas práce v Nemecku. Vyplácali mu však hodinovú mzdu takú akú má podľa zmluvy na Slovensku. Chcem poradiť, či má nárok na hodinovú mzdu počas práce v Nemecku. Chcem to riešiť cez právnika, len neviem či by priateľ v tomto spore uspel.
Ďakujem za radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Peggynka je offline (nepripojený) Peggynka

    mám svoj svet Peggynka
    Ohlásiť nemeckej colnej správe:
    Dodržiavanie tohto zákona bude kontrolovať colná správa. Nemeckým colným úradníkom bude musieť zástupca zamestnávateľa na požiadanie predložiť pracovné zmluvy ľudí pracujúcich na území Nemecka, ako aj všetky doklady preukazujúce vyplatenie nemeckej minimálnej mzdy. Zahraniční, teda aj slovenskí, zamestnávatelia musia od 1. januára tohto roka predložiť pred začatím prác svojich zamestnancov príslušnému úradu colnej správy informáciu obsahujúcu napríklad dátum začiatku a ukončenia ich činnosti, či miesto v Nemecku, kde budú uložené ich pracovné zmluvy a doklady o vyplácaní minimálnej mzdy.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mila123, taiko
    2
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivka70 toto je informacia este z roku 2014, pred zaciatkom platnosti zakona, medzitym bolo moratorium na niektore profesie aj zacaty proces voci Nemecku zo strany EU o neplatnosti zakona mimo Nemecka ...
    Peggynka Nie,je to info z marca t.r. a viem,že výnimku (kým sa to nedorieši),majú len kamionisti a autobusy,ktoré prechádzajú Nemeckom (tranzit).
    ivka70 Clanok z 29.12.2014 http://ekonomika.sme.sk/c/7565765/na...j-slovaci.html
    a uplne rovnaky text na stranke ministerstva z rovnakeho datumu http://www.employment.gov.sk/sk/info...-slovakov.html

    Len samotne moratorium je z februara 2015 ... takze o aktualnosti nemoze byt ani rec
    Peggynka Toto som čítala: http://www.cfo.sk/articles/nemecka-m...u#.VhKMFW4X91s
    Ja myslím,že tam bol rozpor len s tranzitnými pracovníkmi: http://ekonomika.sme.sk/c/7815392/ne...repravcov.html
      zbaliť

    misomiso je offline (nepripojený) misomiso

    misomiso
    Podla mna by musel zalovat zamestnavatela v Nemecku. Pretoze neporusuje slovensky Zakonnik prace ale nemecky.
    0

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Myslím, že to nie je úplne beznádejné. Dôležité je vychádzať z pracovnej zmluvy - s kým mal pracovnú zmluvu, aké podmienky boli dohodnuté, akým spôsobom bol vyslaný. Napr. ak bol vyslaný na pracovnú cestu, tak má nárok na mzdu podľa našej legislatívy plus cestovné náhrady.

    Pokiaľ by to bolo formou dočasného pridelenia slovenskou firmiu inej firme, tak je možné sa oprieť o ustanovenia § 25 najmä ods. 5 Zákonníka práce:

    (5) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.



    Ak to chcete riešiť cez právnikov, treba si zobrať so sebou všetky pracovné zmluvy, ktoré má v tejto súvislosti.
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    magdalena69 Ak tomu dobre rozumiem, ak je slovenským zamestnávateľom dočasne pridelený do nemeckej firmy, mal by mať pracovné podmienky ako zamestnanci nemeckej firmy. Lenže zmluva o dočasnom pridelení by mala existovať medzi slovenským a nemeckým zamestnávateľom a medzi nemeckým zamestnávateľom a slovenským zamestnancom?
    Peggynka Ty nerieš zmluvy;pracuje na území Nemecka,tak má nárok na minimálnu mzdu 8,5€/hod.
    http://www.cfo.sk/articles/nemecka-m...u#.VhI1IG4X91s
    magdalena69 ale nepodpísal žiadny dodatok k pracovnej zmluve, že ho firma vysiela na prácu do nemecka, mal to vykázané ako služobná cesta, takže teraz neviem, či mu prináleží minimálna nemecká mzda alebo nie.
    ivka70 Na SC nie, nemal ani docasne pridelenia ani zmluvu s nemeckou firmou ....
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Obavam sa, ze vzhladom na to, ze je vedene konanie voci Nemecku ohladom toho, ze tento ich zakon porusuje zakony EU, tak aj v pripade napadnutia by z toho zamestnavatel na EU sude vysiel bez problemov.
    Myslim si, ze by to stalo len peniaze, ale realne nie je v ramci EU dodrziavanie tohto nemeckeho zakona mimo Nemecka vymahatelne, ak teda nebol zamestnancom priamo Nemeckej firmy, aspon docasne.

    http://ekonomika.sme.sk/c/7815392/ne...repravcov.html
    0

    mzda v nemecku

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka