foriso
16.02.16,15:56
Dobrý deň,
Chcel by som sa spýtať ako najlepšie postupovať ak zamestnávateľ priateľke zmenil hodiny na pracovnej zmluve zo súčastných 8 hod na 6, ciže výplata ktorá chodí na účet je nižšia aj keď reálne odrobených je 12,5 dlhý, krátky týždeň, jedná sa o pozíciu čašník. Takáto zmluva ešte nie je podpísaná ale výplata už prišla nižšia.
Ďakujem za odpovede.
Chcel by som sa spýtať ako najlepšie postupovať ak zamestnávateľ priateľke zmenil hodiny na pracovnej zmluve zo súčastných 8 hod na 6, ciže výplata ktorá chodí na účet je nižšia aj keď reálne odrobených je 12,5 dlhý, krátky týždeň, jedná sa o pozíciu čašník. Takáto zmluva ešte nie je podpísaná ale výplata už prišla nižšia.
Ďakujem za odpovede.
veronikasad
16.02.16,14:57
Kolko hodín skutočne odpracovala ?
veronikasad
16.02.16,14:58
Týždenný fond pracovného času je náležitosťou pracovnej zmluvy, ktorá môže byť zmenená len obojstranne podpísaným dodatkom alebo Dohodou o zmene pracovnej zmluvy.
foriso
16.02.16,15:34
To chápem, že môže byť zmenená len obojstranným podpisom, skôr sa mi jedná o to ako postupovať ak s tým zamestnanec nesúhlasí (tiež mi je jasné že podpísať takúto zmluvu nemusí len potom zrejme bude nasledovať výpoveď)
foriso
19.02.16,16:00
Hodin v skutocnosti 12
ivka70
19.02.16,16:07
Za cely mesiac?
foriso
20.02.16,10:22
Nie za deň
ivka70
20.02.16,12:40
Kazdy den alebo robi dlhy kratky tyzden?
Ked nedas dostatok udajov, tazko sa ti da odpovedat.
Ked nedas dostatok udajov, tazko sa ti da odpovedat.
foriso
20.02.16,15:11
Ved hore som písal že dlhý krátky...