O tomto case len v skratke:
http://finanza.sk/kto-ma-narok-na-odstupne/

vypovedna lehota 1 mesiac a bez naroku na odstupne je presne v zmysle Zakonnika prace pri PP kratsom ako 1 rok.
Zamestnavatel ti vypoved 29.2. doruci, ak ju nepodpises, podpisu ju svedkovia, ze ti dorucena bola. Tym nic nedosiahnes, bude platna.

Ides podpisat prevzatie vypovede pre nadbytocnost, alebo ukoncenie prac.pomeru dohodou k 29.2. Z dovodu nadbytocnost?

Bolo mi povedane, ze dohodou k 29.2. z dovodu nadbytocnosti.

AVRIL Bolo mi povedane, ze dohodou k 29.2. z dovodu nadbytocnosti.

Ak je to skončenie PP Dohodou z organiz. dôvodov, ale ten dôvod musí byť v Dohode uvedený, vznikne ti nárok na odstupné vo výške jedného mesiaca.
Vyberám z uvedeného §
§76 ZP
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

Ukončenie prac.pomeru dohodou je platné len vtedy, ak je podpísané obidvoma stranami. Ak s dohodou nesúhlasíš, nemusíš ju podpísať. V tom prípade ti zamestnávatel doručí výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP (nadbytočnosť) a začne plynúť výpovedná doba. Ak ti bude výpoveď doručená v pondelok (aj keď ju odmietneš prevziať, je platná), pracovný pomer končí 31.3.2016 - bez nároku na odstupné.

Ak dohodu o skončení prac.pomeru podpíšeš, podpisuj len v prípade ak tam budeš mať uvedený dôvod skončenia prac.pomeru = § 63 odst. 1 písm. b), alebo slovne "nadbytočnosť". Len vtedy ti vznikne nárok na jednomesačné odstupné, ktoré ti je zamestnávatel povinný vyplatiť v poslednej výplate pri skončení prac.pomeru. Prac.pomer by končil 29.2.2016

Dakujem. Uz mi to je jasne, pri dohode 1 mes odstupne s uvedenim §63 odst.1 písm.b) a pri vypovedi bez naroku na odstupne s 1 mes vyp. lehotou.

A este som sa chcela spytat, neviem ci to sem patri ako to je s preplatenim nevycerpanej dovolenky, ked prac. pomer mi vznikol 13.11.2015 a skonci k 29.2.2016 ani jediny den som necerpala dovolenku. Treba o jej preplatenie poziadat a mam vobec nan narok?

Netreba žiadosť, zamestnáv. ju zo zákona preplatí pri skončení PP. R.2015 1/12, 2016 2/12 z ročného nároku.

Ako sa to rata? Na decembrovej vypl. paske mi napisali, ze (PP mam na polovicny uvazok) priemer na dovolenku je 2,5 eur/hod a narok na dovolenku 2 dni. Nechapem ako dosli k vysledku 2 dni. Ta hodinova mzda mi je jasna, ale tie dni dovolenky, nechapem.

Musíš vychádzať z ročného nároku, 20 alebo 25 dní.

No 25 dni to je. Ak to dobre chapem tak 25/12*11 = 23 dni dovolenky a kedze som az v novembri nastupila, tak som mala narok za minuly rok len 2 dni? A potom vypocet je 2x2,5 eur/hodx4= 20 eur za rok 2015 AK TO MAM ZLE, OPRAVTE MA PROSIM, a kolko potom je za rok 2016?

minulý rok, tento rok, D za odpracované dni, za každých 21 vo výške 1/12, 2016 som ti tiež napísala ale všetko je v ZP, pozri od §100

Ano vidim 2/12 rok 2016, len nechapem ako sa rataju tie 2/12. Uz som pekne dlho s tym nerobila a pozabudala postupy. No co uz...

ale ved som aj to napísala

Asi som slepa, alebo sa mi to nezobrazuje, lebo to nemozem najst, to, co si mi napisala. Mozes mi to prosim ta prekopirovat a poslat ako Suk.spravu. Dakujem za trpezlivost.

máš to v komentári o 18,09 aj 19,37

Dakujem. Uz to mam, nerozbalila som vsetky komentare. Pekny vecer