Možno ma opravia, ale väčšinou je zásada - ukončíš PN a s lekárskym posudkom oznámiš zamestnávateľovi, že nemôžeš vykonávať prácu v pôvodnom zaradení. Paragraf, ktorý uvádzaš - týka sa výpovede z tvojej strany.
Ale zamestnávateľ je podľa §64 obmedzený - nesmie ťa prepustiť v ochrannej dobe.
Ty musíš so zamestnávateľom postupovať podľa §55 ods.2.

AK máš lekársky posudok, je ho potrebné zamestnáv. predložiť a on sa bude musieť nejako zariadiť. Buď ťa preradí alebo ak nemá tú možnosť, dá výpoveď podľa ZP.
§69 nie je posudok ale okamžité skončenie PP zo strany zamestnanca.

Mozes aj pocas PN.