Zavrieť

Porady

preradenie na inu pracu

mozem pocas pn poziadat zamestnavatela o preradenie na inu pracu ked som ziskal aj lekarsky posudok podla§69 pis.a alebo musim pockat na ukonenie pn
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    Možno ma opravia, ale väčšinou je zásada - ukončíš PN a s lekárskym posudkom oznámiš zamestnávateľovi, že nemôžeš vykonávať prácu v pôvodnom zaradení. Paragraf, ktorý uvádzaš - týka sa výpovede z tvojej strany.
    Ale zamestnávateľ je podľa §64 obmedzený - nesmie ťa prepustiť v ochrannej dobe.
    Ty musíš so zamestnávateľom postupovať podľa §55 ods.2.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    AK máš lekársky posudok, je ho potrebné zamestnáv. predložiť a on sa bude musieť nejako zariadiť. Buď ťa preradí alebo ak nemá tú možnosť, dá výpoveď podľa ZP.
    §69 nie je posudok ale okamžité skončenie PP zo strany zamestnanca.

    preradenie na inu pracu

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.