otaznik_?
03.08.16,09:46
Dobrý deň, zaujímalo by ma ako sa postaviť k tomuto problému:
Do zamestnania sme prijali zamestnankyňu na dobu určitú počas pani na rodičovskej dovolenke. Po skončení RD ale asi vôbec nenastúpi do práce , pravdepodobne bude hľadať iné miesto. Neviem teda ako postupovať. Otázka je, či kolegyňu, ktorá je zamestnaná ako zástupca kolegyne na RD, musí zamestnávateľ zamestnávať aj ďalej, pretože v podstate vymedzený čas (návrat zamestnankyne z RD doposiaľ nenastal)?
Ako najlepšie by sme mali zamestnať novú kolegyňu, ked nie som si 100 % istá, že je to tá správna zamestnankyňa ?
Ďakujem za odpoveď
Do zamestnania sme prijali zamestnankyňu na dobu určitú počas pani na rodičovskej dovolenke. Po skončení RD ale asi vôbec nenastúpi do práce , pravdepodobne bude hľadať iné miesto. Neviem teda ako postupovať. Otázka je, či kolegyňu, ktorá je zamestnaná ako zástupca kolegyne na RD, musí zamestnávateľ zamestnávať aj ďalej, pretože v podstate vymedzený čas (návrat zamestnankyne z RD doposiaľ nenastal)?
Ako najlepšie by sme mali zamestnať novú kolegyňu, ked nie som si 100 % istá, že je to tá správna zamestnankyňa ?
Ďakujem za odpoveď
veronikasad
03.08.16,07:57
Nevidím v tom problém, rodičovská dovolenka zastupovanej zamestnankyne končí ukončením jej prac.pomeru. Ak novú zamestnankyňu nebude chcieť ďalej zamestnávať, ukončíte jej tiež týmto dňom pracovný pomer.
Pracovný pomer s novou zamestnkyňou treba uzatvoriť na dobu určitú - zastupovanie pracovníčky XY počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Pracovný pomer s novou zamestnkyňou treba uzatvoriť na dobu určitú - zastupovanie pracovníčky XY počas materskej a rodičovskej dovolenky.
otaznik_?
03.08.16,07:58
Ďakujem :)
Tweety
03.08.16,08:05
Zastúpujúca má dobu určitú do návratu z M alebo RD pôvodnej. Ak teda pôvodná ukončí RD nástupom do zamestnania, jej doba určitá končí. Ak po RD ukončí PP, zastupujúcej môžete predlžiť dobu určitú na dobu neurčitú. Ak ju nebudete chcieť naďalej zamestnávať, jej doba určitá sa ukončí dátumom doby určitej a teda ukončením RD tej, ktorú zastupovala.
ivka70
03.08.16,08:18
Kolegyna co je na RD sa vrati do prace - minimalne jej budete preplacat dovolenku a pre nu je lepsie aspon 1 den dovolenky cerpat a zvysok si dat preplatit.
Tym PP zastupujucej koegyne konci.
Ak sa s povodnou dohodnete na ukonceni PP (dohodou, vypovedou), tak je na vas, ci prijmete niekoho noveho alebo zmenite zmluvu zastupujucej kolegyni.
Tym PP zastupujucej koegyne konci.
Ak sa s povodnou dohodnete na ukonceni PP (dohodou, vypovedou), tak je na vas, ci prijmete niekoho noveho alebo zmenite zmluvu zastupujucej kolegyni.
otaznik_?
04.08.16,11:53
Ešte taká maličkosť, je možné s novou zamestnankyňou pracovný pomer prv na DO - 1 rok a až v prípade spokojnosti by sme uzavreli pracovný pomer na dobu určitú s podmienkou - zastupovanie počas MD, zrejme to bude aj na 1,5-2 roky. Je to takto nejak možné, aby sme to takto skombinovali ?
ivka70
04.08.16,12:19
A koho bude zastupovat? Mate niekoho na RD?
Taka kombinacia je mozna, ked to zamestnaec podpise .....
Taka kombinacia je mozna, ked to zamestnaec podpise .....
otaznik_?
04.08.16,12:22
Zastupovať bude tú pani, ktorá aktuálne je na MD