Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Čo so zamestnancom ak sa pôvodný z RD nevráti?
Dobrý deň, zaujímalo by ma ako sa postaviť k tomuto problému:
Do zamestnania sme prijali zamestnankyňu na dobu určitú počas pani na rodičovskej dovolenke. Po skončení RD ale asi vôbec nenastúpi do práce , pravdepodobne bude hľadať iné miesto. Neviem teda ako postupovať. Otázka je, či kolegyňu, ktorá je zamestnaná ako zástupca kolegyne na RD, musí zamestnávateľ zamestnávať aj ďalej, pretože v podstate vymedzený čas (návrat zamestnankyne z RD doposiaľ nenastal)?
Ako najlepšie by sme mali zamestnať novú kolegyňu, ked nie som si 100 % istá, že je to tá správna zamestnankyňa ?
Ďakujem za odpoveď
Do zamestnania sme prijali zamestnankyňu na dobu určitú počas pani na rodičovskej dovolenke. Po skončení RD ale asi vôbec nenastúpi do práce , pravdepodobne bude hľadať iné miesto. Neviem teda ako postupovať. Otázka je, či kolegyňu, ktorá je zamestnaná ako zástupca kolegyne na RD, musí zamestnávateľ zamestnávať aj ďalej, pretože v podstate vymedzený čas (návrat zamestnankyne z RD doposiaľ nenastal)?
Ako najlepšie by sme mali zamestnať novú kolegyňu, ked nie som si 100 % istá, že je to tá správna zamestnankyňa ?
Ďakujem za odpoveď
Naposledy upravil otaznik_? : 03.08.16 at 11:27
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nevidím v tom problém, rodičovská dovolenka zastupovanej zamestnankyne končí ukončením jej prac.pomeru. Ak novú zamestnankyňu nebude chcieť ďalej zamestnávať, ukončíte jej tiež týmto dňom pracovný pomer.
Pracovný pomer s novou zamestnkyňou treba uzatvoriť na dobu určitú - zastupovanie pracovníčky XY počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Pracovný pomer s novou zamestnkyňou treba uzatvoriť na dobu určitú - zastupovanie pracovníčky XY počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Zastúpujúca má dobu určitú do návratu z M alebo RD pôvodnej. Ak teda pôvodná ukončí RD nástupom do zamestnania, jej doba určitá končí. Ak po RD ukončí PP, zastupujúcej môžete predlžiť dobu určitú na dobu neurčitú. Ak ju nebudete chcieť naďalej zamestnávať, jej doba určitá sa ukončí dátumom doby určitej a teda ukončením RD tej, ktorú zastupovala.
Kolegyna co je na RD sa vrati do prace - minimalne jej budete preplacat dovolenku a pre nu je lepsie aspon 1 den dovolenky cerpat a zvysok si dat preplatit.
Tym PP zastupujucej koegyne konci.
Ak sa s povodnou dohodnete na ukonceni PP (dohodou, vypovedou), tak je na vas, ci prijmete niekoho noveho alebo zmenite zmluvu zastupujucej kolegyni.
Tym PP zastupujucej koegyne konci.
Ak sa s povodnou dohodnete na ukonceni PP (dohodou, vypovedou), tak je na vas, ci prijmete niekoho noveho alebo zmenite zmluvu zastupujucej kolegyni.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
otaznik_? Ešte taká maličkosť, je možné s novou zamestnankyňou pracovný pomer prv na DO - 1 rok a až v prípade spokojnosti by sme uzavreli pracovný pomer na dobu určitú s podmienkou - zastupovanie počas MD, zrejme to bude aj na 1,5-2 roky. Je to takto nejak možné, aby sme to takto skombinovali ?
ivka70 A koho bude zastupovat? Mate niekoho na RD?
Taka kombinacia je mozna, ked to zamestnaec podpise .....
Taka kombinacia je mozna, ked to zamestnaec podpise .....
Čo so zamestnancom ak sa pôvodný z RD nevráti?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
