Ajdinka
15.12.16,07:23
chcem sa poinformovať: manžel pracuje vo firme, ktorá končí ale následne vzniká pod iným menom, zrejme budú mať nové pracovné zmluvy s novými mzdovými podmienkami, čo s nevyčerpanou dovolenkou? (tam nehrozí žeby im ju preplatili), môže to argumentovať zákonom a určite mu prepadnú aj nadčasové hodiny, ktoré tiež nepreplatia a ani nedajú vyčerpať lebo že vraj je "kopec práce". ďakujem
a_je_to
17.12.16,18:19
Ťažko radiť tam, kde u pôvodnej firmy dochádza k porušovaniu práv a zamestnanci prechádzajú do novej, so staronovým manažmentom. Závisí od toho, kto preberá záväzky zanikajúcej firmy. Ak tá nová, tak treba dbať, aby staré mzdové nároky boli vyčíslené ako záväzok a vyplatené v novej. Nato by mali dbať odbory. Inak, má právo uplatniť nároky na pracovnom súde. Ak ich má možnosť dokázať, tak určite bude úspešný.
Derick333
17.12.16,18:33
ako sa to moze zamestnanec dovzediet kto prebera zavazky predchadzajucej firmy? a co ak povodna bude v likvidaci?
avalik
17.12.16,19:58
vysvetli ako "firma konci"
a_je_to
18.12.16,15:09
Je viacero spôsobov ... A kto chce, tak nájde info. Hoci aj z OR, od kolegov, od odborov, nebudem fantazírovať ďalej. Otázka nebola o tomto ... Rovnakých podotázok môže vzniknúť aj viac.