Magma
20.01.17,06:29
§120 ZP sa vzťahuje na odmeňovanie u zamestnávateľov, kde nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Môže zamestnávateľ s odborármi v kolektívnej zmluve dohodnúť nižšie sadzby minimálneho mzdového nároku než je uvedené v ZP?
Môže zamestnávateľ s odborármi v kolektívnej zmluve dohodnúť nižšie sadzby minimálneho mzdového nároku než je uvedené v ZP?
ivka70
20.01.17,05:55
Kolektivna zmluva nemoze odporovat Zakonniku prace.
Moze davat vyhody navyse oproti ZP, ale nemoze zakonne naroky dane ZP uberat.
Moze davat vyhody navyse oproti ZP, ale nemoze zakonne naroky dane ZP uberat.
Magma
20.01.17,06:31
ale v § 120 je uvedené, že sa netýka zamestnávateľov, kde je odmeňovanie dohodnuté v PKZ...
ivka70
20.01.17,06:34
otazka znela, ci moze byt v kolektivnej zmluve dohodnute .... nemoze
Nariadenie vlady 280/2016 plati pre vsetkych, bez ohladu na to , ci existuje alebo neexistuje KZ
http://www.epi.sk/zz/2016-280
Nariadenie vlady 280/2016 plati pre vsetkych, bez ohladu na to , ci existuje alebo neexistuje KZ
http://www.epi.sk/zz/2016-280
expeeert
20.01.17,06:49
Off topic, ale nedá mi: skúste začať vyberať vstupné...
Magma
20.01.17,07:03
????