minnko1
18.02.17,21:47
Zamestnanec bol finančné postihnutý za nedodržanie bezpečnosti na pracovisku na základe kamerového záznamu priestor je označený "Priestor je monitorovaný bezpečnostnými kamerami " mal na to zamestnávateľ právo ak sa ohradza vraj ,že kamery sú na sledovanie zariadenia
buchač
18.02.17,21:02
Zamestnávateľ môže svojich zamestnancov kontrolovať sledovaním pracovných telefonátov, emailov, kamerovým systémom, avšak zamestnanci musia byť o tejto skutočnosti vopred upovedomení.
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1113/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/zamestnavatel-ochrana-osobnych-udajov.xhtml#sthash.iS9Kg3L4.dpuf
http://www.porada.sk/t248660-pracovny-uraz-pn-ka-a-klamanie-zamestnavatela.html
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1113/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/zamestnavatel-ochrana-osobnych-udajov.xhtml#sthash.iS9Kg3L4.dpuf
http://www.porada.sk/t248660-pracovny-uraz-pn-ka-a-klamanie-zamestnavatela.html
misoft
18.02.17,22:26
Mal! Priestor bol označený, zamestnanec bol upozornený, zamestnávateľ má právo svoje pracovné priestory monitorovať. Takto zistil porušenie pracovnej disciplíny, mal teda právo zamestnanca postihnúť.
sosak
19.02.17,05:26
mal na to zamestnávateľ právo ak sa ohradza vraj ,že kamery sú na sledovanie zariadenia
------------------------------------------------------------------------
Povinnosť zamestnávateľa vykonávať kontrolnú činnosť v oblasti BOZP
Povinnosťou zamestnávateľa je sústavne vykonávať kontrolu a vyžadovať od zamestnancov dodržiavanie predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, bezpečných pracovných postupov, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku. Nedostatky zistené kontrolnou činnosťou musí zamestnávateľ odstraňovať.
Na tento účel by mal zamestnávateľ kontrolovať najmä:
stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení (znamená v pravidelných intervaloch vykonávať kontrolu tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, úradné skúšky, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení),
či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,
činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,
riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/2213/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/povinnosti-zamestnavatela-bozp.xhtml
Takže zamestnávateľ má povinnosť vykonávať kontrolnú činnosť v oblasti BOZP na pracovisku. Je na zamestnávateľovi, ako bude túto kontrolnú činnosť vykonávať a v tomto prípade použil na usvedčenie nedodržania bezpečnosti pri práci kamerový záznam. Zamestnávateľ má právo vo svojej firme používať tento kamerový systém okrem sledovania technologického zariadenia aj na sledovanie činnosti obsluhy tohto zariadenia.
Priestor je riadne označený, že je monitorovaný bezpečnostnými kamerami.
------------------------------------------------------------------------
Povinnosť zamestnávateľa vykonávať kontrolnú činnosť v oblasti BOZP
Povinnosťou zamestnávateľa je sústavne vykonávať kontrolu a vyžadovať od zamestnancov dodržiavanie predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, bezpečných pracovných postupov, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku. Nedostatky zistené kontrolnou činnosťou musí zamestnávateľ odstraňovať.
Na tento účel by mal zamestnávateľ kontrolovať najmä:
stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení (znamená v pravidelných intervaloch vykonávať kontrolu tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, úradné skúšky, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení),
či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,
činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,
riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/2213/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/povinnosti-zamestnavatela-bozp.xhtml
Takže zamestnávateľ má povinnosť vykonávať kontrolnú činnosť v oblasti BOZP na pracovisku. Je na zamestnávateľovi, ako bude túto kontrolnú činnosť vykonávať a v tomto prípade použil na usvedčenie nedodržania bezpečnosti pri práci kamerový záznam. Zamestnávateľ má právo vo svojej firme používať tento kamerový systém okrem sledovania technologického zariadenia aj na sledovanie činnosti obsluhy tohto zariadenia.
Priestor je riadne označený, že je monitorovaný bezpečnostnými kamerami.
Ing. Ľubomír Janoška
19.02.17,08:59
Áno, zamestnávateľ má právo kontrolovať zamestnancov, ak ich vopred upozorní. Upravuje to § 13 ods. 4 Zákonníka práce.
PS -- nedávno bol zverejnený rozsudok Európskeho súdneho dvora, podľa ktorého zamestnávateľ bol oprávnený kontrolovať elektronickú poštu na pracovisko aj bez súhlasu zamestnanca (takže súčasný slovenský ZP obmedzuje zamestnávateľov viac, než európske smernice).
PS -- nedávno bol zverejnený rozsudok Európskeho súdneho dvora, podľa ktorého zamestnávateľ bol oprávnený kontrolovať elektronickú poštu na pracovisko aj bez súhlasu zamestnanca (takže súčasný slovenský ZP obmedzuje zamestnávateľov viac, než európske smernice).